Ang paghahanap ng isang bagong trabaho ay hindi isang madaling gawain, lalo na sa konteksto ng krisis sa ekonomiya. Bilang isang patakaran, marami pang mga aplikante kaysa sa mga alok. Iyon ang dahilan kung bakit sinasamantala ng mga employer ang sitwasyon sa kanilang sariling mga interes. Kadalasan ay inilalagay nila ang isang kahanga-hangang listahan ng mga kinakailangan, kahit na para sa isang simpleng trabaho.
Ang paglikha ng isang resume, na kinakailangan sa karamihan ng mga kaso, ay isang makabuluhang pamumuhunan ng oras at enerhiya. Samakatuwid, marahil ay hindi mo nais na gumastos ng maraming oras sa pagsusumikap ng pagsulat ng perpektong takip ng takip para sa isang trabaho na hindi mo lubos na natutugunan.
Sinabi ng isang kaibigan ng recruiter na sa ilang mga kaso ito ay nagkakahalaga ng pagtugon sa isang alok, kahit na wala kang kinakailangang mga kasanayan. Ibinahagi ko sa iyo ang mahalagang impormasyon.
Mayroon ka bang karanasan sa trabaho na nagbibigay sa iyo ng parehong mga kwalipikasyon
Ang mga internship, trabaho sa boluntaryo at iba pang trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng matatag na karanasan na hindi mo dapat balewalain. Kung ang employer ay nangangailangan ng hindi bababa sa tatlo hanggang limang taong karanasan sa trabaho, hindi kinakailangan na pag-usapan ang tungkol sa buong trabaho sa isang bayad na posisyon.
Napakahalaga na iwasto nang tama ang iyong karanasan. Dapat mong ilagay ang impormasyong ito sa iyong resume upang maunawaan agad ng espesyalista ng HR na nasa tamang posisyon ka.
Ang mga katangian at karanasan na hindi mo ay hindi pangunahing mga kinakailangan
Ang ilang mga alok sa trabaho ay may malaking listahan ng mga kinakailangan, ngunit hindi lahat ng mga ito ay pantay na mahalaga. Bukod dito, alam ng recruiter na marahil ay hindi siya makahanap ng isang kandidato na makakatugon sa lahat ng mga pamantayan.
Kung ang isang alok sa trabaho ay nagpapahiwatig na ang isang kandidato ay dapat magkaroon ng 10 taong karanasan sa trabaho at degree ng master sa pangangasiwa ng negosyo, at nakumpleto mo na ang iyong pag-aaral, maaaring hindi mo nais na gumastos ng iyong oras sa pagsumite ng isang aplikasyon. Gayunpaman, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang malaking listahan ng mga kinakailangan at hindi mo alam ang sinuman na ganap na sumunod sa kanila, subukan ang pagkakataon.
Ang isang empleyado ng kumpanya ay maaaring magrekomenda sa iyo
Siguraduhing hilingin sa isang kaibigan o dating kasamahan na nagtatrabaho para sa kumpanya na magbigay sa iyo ng mga rekomendasyon. Minsan ito ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng isang bagong trabaho, kung saan wala pang nakakaalam kung ano ang isang mahusay na espesyalista.
Sa maraming mga kaso, ang minimum na mga kinakailangan ay maaaring hindi papansinin. Ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay upang makakuha ng isang mahusay na rekomendasyon mula sa isang umiiral na empleyado ng kumpanya. Maaari itong maging iyong dating kasamahan o isang kaibigan lamang.
Ang panuntunang ito ay halos palaging gumagana.Ang iyong pagkakataon na makakuha ng pagtaas ng trabaho ng ilang porsyento kumpara sa mga kandidato na walang inirerekumenda.
Takip ng sulat
Maaari kang sumulat ng isang malakas na liham na takip na naglalarawan sa iyong mga nagawa.
Ang ideya ay ilagay ang iyong sarili sa mga sapatos ng isang recruiter at magtaka kung aling kandidato ang perpekto para sa trabaho.
Kung tama mong mabalangkas ito sa isang takip ng takip at sa iyong resume, maaari kang magkaroon ng pagkakataon na makakuha ng alok sa trabaho. Ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng payo na ito kung interesado ka ng panukala.
