Ang trabaho ay patuloy na isang kinakailangang sangkap ng buhay ng tao at sa ating panahon ng pagtaas ng ginhawa na may mataas na teknolohiya. Ngunit kung ang mas maaga na aktibidad sa paggawa ay isinasaalang-alang lamang bilang isang paraan upang kumita ng pera, mula sa kung saan ang kaukulang mga kinakailangan ng empleyado ay nakatayo, ngayon ang listahan ng mga kahilingan ay lumawak nang malaki. Nasa ibaba ang 6 karagdagang mga kondisyon na makatarungang naitakda para sa employer.
1. Mga Piyesta Opisyal
Ang halaga ng libangan ay nadagdagan sa mga nakaraang taon, na pinipilit ang mga tagapamahala na baguhin ang mga priyoridad sa samahan ng proseso ng paggawa. Ang mga tao ay hindi nais na maglagay ng mga maikling bakasyon hanggang sa handa silang pumili ng mga bakanteng may mas mababang kita, ngunit mahusay na pahinga.
Bukod dito, ang bakasyon ay hindi maaaring gamitin nang hindi kinakailangan, ngunit sa parehong oras ay hinihiling ng employer na magbayad para sa mga araw ng pahinga, ang oras kung saan ginugol sa trabaho. Ang bawat tao ay nagpapasya kung gaano naaangkop ang pamamaraang ito, ngunit sinabi ng mga eksperto na ang pagka-distraction mula sa trabaho tulad ng ito ay lalong mahalaga sa ating oras para sa mga taong nabubuhay sa isang mabilis na ritmo sa buhay.
2. Flexible oras ng pagtatrabaho
Ang isang bagong kalakaran sa kapaligiran ng korporasyon ay isang nababaluktot na iskedyul. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay maaaring, sa kanyang pagpapasya, ayusin ang iskedyul ng mga oras ng pagtatrabaho alinsunod sa mga personal na interes, pagtanggap ng parehong suweldo. Ang pamamaraang ito ay nagsasangkot ng ilang mga panganib para sa employer, ngunit maaari silang masiguro. Halimbawa, sa pamamagitan ng pag-alok sa punong isang panahon ng pagsubok, sa pagtatapos ng isang pagtatasa ay gagawin sa kalidad ng trabaho, at sa batayan nito ang isang desisyon ay ginawa sa anyo ng isang permanenteng iskedyul.
Sa anumang kaso, dapat tandaan na ang isang naaangkop na iskedyul na may kakayahang umangkop ay nagbibigay ng mga benepisyo sa kapwa empleyado at employer. Ang una ay may pagkakataon na ayusin ang kanilang mga gawain at mga gawain nang mas mahusay, na, sa prinsipyo, ay nagbibigay-daan para sa mas makatuwiran na paggamit ng mga mapagkukunan ng enerhiya. Tulad ng para sa mga pakinabang para sa mga superyor, maaari silang mabuo sa paglaki ng pagiging produktibo ng isang mahalagang pagbaril, at sa mga posibilidad na mabawasan ang gastos ng pag-aayos ng isang lugar ng trabaho sa opisina, kung ang empleyado ay lumipat din sa mode ng trabaho sa bahay.
3. Remote na trabaho
Ang posibilidad ng malayong trabaho sa bahay ay nararapat ng isang hiwalay na talakayan, dahil ang format na ito ng organisasyon ng paggawa ay may sariling mga pangunahing tampok. Sa kasong ito, tinutupad ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa labas ng lugar ng tanggapan - maaari itong kapwa isang bahay at isang lugar ng pahinga. Ang isang pangunahing kondisyon para sa pagtiyak ng malayong trabaho ay ang pag-access sa mga tool sa komunikasyon, salamat sa kung saan ang empleyado ay maaaring makipag-usap sa boss, kasamahan, makilahok sa mga kumperensya at pagpupulong. Upang gawin ito, maaari mong gamitin ang mga channel ng komunikasyon ng video, corporate social network, e-mail, atbp.
4. Propesyonal na paglago
Kahit na may isang sapat na antas ng pagsasanay para sa pagtatrabaho, hindi ka dapat tumigil sa iyong pag-unlad. Lalo na sa mga modernong kondisyon, kung ang karanasan mismo ay hindi gaanong nagkakahalaga kaysa sa kakayahang hawakan ang mga teknolohiya na ipinakilala ilang taon na ang nakalilipas. Mahalagang tiyakin na ang manager ay maaaring magbigay ng mga kondisyon para sa karagdagang pagsasanay at pagbuo ng mga praktikal na kasanayan.
Ang opsyonal na pandagdag sa trabaho ay nasa interes din ng employer. Sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga klase, lektura at seminar para sa mga layuning pang-edukasyon, ipinakita niya ang pag-aalala sa koponan, na direktang makakaapekto sa katapatan ng mga empleyado sa kumpanya. At hindi ito babanggitin ang mga benepisyo para sa korporasyon mismo, sapagkat direkta itong interesado na magkaroon ng isang edukado at may kakayahang kawani.
Mas mahalaga, ang mga programang pang-edukasyon sa mga kapaligiran sa korporasyon ay hindi napakahirap at magastos upang maipatupad. Muli, makakatulong ang mga modernong komunikasyon, kung saan maaari mong ayusin ang mga malayuang lektura mula sa mga pangunahing eksperto at espesyalista sa iba't ibang larangan. At hindi ito dapat banggitin na ang mga mataas na kwalipikadong empleyado mismo ay maaaring magbigay ng mga klase sa master at ang parehong mga aralin para sa mga nagsisimula at mga batang manggagawa lamang.
5. Magsanay sa pagtuturo
Ang mga pagkakataon para sa pagsuporta sa mga kawani sa loob ng koponan ay hindi limitado sa mga programang pang-edukasyon lamang. Sinabi ng mga eksperto, ang mga eksperto ay matagal nang hindi nakikita bilang isang nakagawiang na kasanayan na maaaring ligtas na iwanan ngayon. Ito ay isang progresibong landas, alinsunod sa kung saan ang cohesion ng koponan, pagtaas ng propesyonalismo at karera sa kanyang karera.
Paano ipinatupad ang kasanayang ito? Ang pinagmulan nito ang magiging saloobin ng pinuno patungo sa pangkat. Dapat niyang ipakita sa pamamagitan ng kanyang halimbawa kung gaano kahalaga na magturo, tumulong at gabayan ang mga kasamahan na may kaunting kaalaman at karanasan. Lalo na para sa mga batang empleyado, ang pagkakaroon ng pagsasanay na ito ay napakahalaga. Ang isang empleyado na may isang mentor na mas mahusay, mas mahusay at mas may kumpiyansa na tinutupad ang kanyang mga tungkulin sa paggawa, na patuloy na pinalawak ang kanyang mga propesyonal na abot-tanaw.
6. Programang pangkultura
Marahil hindi ang pinakamahalagang punto, ngunit nararapat din ang pansin mula sa modernong manggagawa. Ang mga malalaking korporasyon, siyempre, hinahabol ang kanilang mga interes, madalas na ipinakilala ang mga programa sa kultura at libangan para sa buong koponan. Ang mga gastos sa naturang mga kaganapan ay nabibigyang-katwiran din sa pamamagitan ng pagdaragdag ng katapatan ng mga empleyado ng kumpanya, kasama ang pag-uudyok ng bawat miyembro ng koponan ay lumalaki.
Para sa mga empleyado mismo, maaari itong maging isang medyo kawili-wiling anyo ng paglilibang na napapaligiran ng mga kasamahan, na matututunan nang mas malapit sa kasunod na pagbuo ng mga friendly na relasyon.
Partikular, ang mga naturang programa ay maaaring maipahayag sa magkasanib na mga paglalakbay sa sinehan, sa mga pista, mga eksibisyon, atbp. Ang pagpapatuloy ng paksang ito, mapapansin natin ang mga pakinabang ng mga larong pampalakasan at aktibidad. Ang ilan sa mga ito ay nakaayos nang direkta sa gusali ng kumpanya, kung mayroong isang hiwalay na silid. Ang pisikal na aktibidad tulad ng nagpapasigla sa mental at malikhaing aktibidad. Pagkatapos ng lahat, hindi aksidente na maraming mga pinuno sa mga nakaraang taon ang nag-organisa ng mga pagpupulong sa negosyo at mga pagpupulong, kung saan, sa proseso ng magkasanib na paglalakad sa sariwang hangin. Magiging kapaki-pakinabang din ito upang malaman ang tungkol sa naturang kasanayan bago ang aparato sa lugar ng trabaho.