Minsan tila sa atin na ang ating karera ay nakataya. Upang maunawaan ito, kailangan mong tingnan ang mga kilos ng pamumuno. Ipagpatuloy upang malaman ang lahat ng mga siguradong palatandaan na ang iyong employer ay gumagawa ng mga hakbang upang maalis ang iyong posisyon o sinusubukan mong palitan ka ng ibang tao.
Ang boss ay lubusang binabalewala ka
Kung kamakailan mong nalaman na ang iyong boss ay hindi magagamit para sa mga katanungan at komento tungkol sa iyong trabaho, o kung hindi niya talaga alintana kung gaano ka magawa ang mga gawain, maaaring hindi ka na niya makita bilang isang empleyado.
Patuloy na pinupuna ka ng iyong mga boss
Ang boss ay maaari ring maging lubhang kritikal sa iyong trabaho. At, sa kabila ng katotohanan na itinuturo niya ang ilan sa mga pagkukulang ng iyong trabaho, hindi ka palaging sinasabi sa iyo kung paano ayusin ang mga pagkakamaling ito. Maaari din niyang pag-usapan ang tungkol sa mga pagkukulang sa iyong trabaho sa ibang mga empleyado. Ito ay nagpapahiwatig na ang boss ay hindi masaya sa iyong trabaho. Ang lahat ay napupunta sa punto na sa lalong madaling panahon ay hilingin sa iyo na magsulat ng isang pahayag. At sa pinakamahusay - sa kanilang sarili.
Pag-usapan ang tungkol sa personal na natapos
Kung mayroon kang isang malapit na relasyon sa mga taong nakikipagtulungan ka (kasama ang iyong boss), ang mga personal na pag-uusap ay naging isang mahalagang bahagi ng iyong pakikipag-ugnay. Ang isang malinaw na pag-sign na ang iyong trabaho sa pangkat na ito ay nagiging banta ay tapos na ang mga nakatagong pag-uusap na ito. Kapag ang boss ay malinaw na iniiwasan ang magiliw na mga pag-uusap, maaaring ipahiwatig nito ang katotohanan na siya ay nakonsensya dahil sa kanyang desisyon na sunugin ka.
Hindi ka binati ng boss at hindi ngumiti
Ayon kay Paul Grossinger, isang negosyante, mamumuhunan at tagapagsalita, kahit na ang pinakadakilang mga propesyonal ay nahihirapan sa pagtanggi sa kanilang mga empleyado. Kung iniiwasan ka ng pinuno, maaaring pakiramdam niya na ang pagbati ay tulad ng isang kasinungalingan at siniguro ka na ang lahat ay nasa pagkakasunud-sunod.
"Tulad ng pag-iwas ng boss ng simpleng mga pagbati sa lugar ng trabaho, siya, na nagpasya na sunugin ka, ay iniiwasan din na matugunan ang iyong mga mata. Napakahirap upang tumingin ng isang tao sa mata at kasinungalingan. Samakatuwid, kapag natuklasan ng iyong boss na maaari ka niyang sunugin, mapapansin mo ang mas kaunting pakikipag-ugnay sa mata, mas kaunting direktang pakikisalamuha, at higit pang pagkakasangkot sa tiwala, "sabi ni Grossinger.
Hindi ito magagamit sa pamamagitan ng email o telepono.
Hindi lamang ang iyong boss ay hindi personal na makikipag-usap tungkol sa iyong trabaho, kapag napagtanto niya na ang iyong aktibidad sa kumpanya ay magtatapos, magiging mahirap na makipag-ugnay sa kanya sa pamamagitan ng email o telepono. Pagkatapos nito, hindi niya itinuturing na kinakailangan upang masubaybayan ang iyong pag-unlad. Malamang, ang iyong mga proyekto at gawain ay nai-delegado sa iba.
Itinuturing niya ang iyong tagumpay sa iba.
Kahit na napagpasyahan niyang sunugin ka, masisiguro ng iyong boss na ang iyong tagumpay ay hindi nagiging sanhi ng pagkakasala sa kanya o kawalan ng kapanatagan sa kanyang desisyon, na binibigyan ang mga kasamahan sa pagkilala sa trabaho para sa iyong mga nagawa.
Hindi siya interesado sa iyong opinyon.
Matapos magpasya ang iyong boss na sunugin ka, hindi niya na pinahahalagahan ang iyong opinyon. Kapag nangyari ito, maaaring matanto ang iyong pinakamasama takot - ganap na pinalagpas ka ng iyong boss at hindi na nagmamalasakit sa iyong trabaho sa kumpanya.
Ayaw niyang pahalagahan ang iyong mga merito
Kapag napaputok ka, baka gusto mong ituro ang mga naunang nakasulat na halimbawa ng iyong mabuting gawa upang maipakita na magagawa mo ang napakalaking gawa na nagawa mo para sa kumpanya sa ngayon. Nais mong maaring bigyang-katwiran ang iyong pananatili sa kumpanya na may tunay na katibayan para sa iyong boss.
Ang boss ay nagpapanatili ng isang hindi kilalang istilo ng komunikasyon
Ayon sa Yahoo Pat Pat Mayfield, isang boss na nais na sunugin ka o magalit sa iyo ay madalas na tumatawid sa kanyang mga bisig at pinapanatili din ang isang nangingibabaw na estilo ng komunikasyon, gamit ang bawat pagkakataon na tumaas sa itaas mo. Sa mga pagpupulong, iniiwasan niya ang upo sa tabi mo at hindi niya ipinakilala sa alinman sa mga bagong miyembro ng koponan.
Para sa mga bagong proyekto, siya ay unang lumiliko sa iyong mga subordinates
Isa sa mga pinaka-halata na palatandaan na sasabog ka ng iyong boss kapag sinimulan niyang ipagkanulo ang iyong mga subordinates. Karamihan sa mga organisasyon ay may isang kadena ng utos, at kapag nasira ito, malinaw na nagpapahiwatig na hindi ka na kailangan. Ang paglabag na ito ay hindi maaaring hindi nangangahulugang nangangahulugang hindi ka pinagkakatiwalaan ng iyong boss sa iyong workload.
Kung hindi ka kabilang sa pagdalo sa pinakamahalagang pagpupulong sa pagpapasya, ipinapahiwatig nito na hindi na pinahahalagahan ng iyong boss ang iyong opinyon.