Ang alok sa pamamagitan ng e-mail ay lumipas, at ang posisyon ng pamamahala kung saan ka nag-apply ay sa wakas ay sa iyo. Ang lahat ng mga hirap na inilagay mo upang makamit ang layuning ito ay magbabayad nang may karanasan at kasanayan sa pamamahala.
Habang papalapit ang araw para sa isang bagong posisyon, nagsisimula kang mag-alala tungkol sa kung handa ka bang kumuha sa antas ng responsibilidad na ito, at may takot na huwag mabuhay sa mga inaasahan.
Huwag kang mag-alala, hindi ka nag-iisa. Ayon sa pag-aaral, ang average na edad ng isang manager ng baguhan ay 30 taong gulang, habang ang edad ng mga taong sinanay sa pamumuno ay lumampas sa 40 taon. Nangangahulugan ito na aabutin ng isang dekada para sa mga tao na makamit ang kanilang mga kasanayan sa pamumuno.
Ang pamumuno ay nagiging mas kumplikado, binigyan ng lumalagong mga inaasahan ng mga empleyado. Ang mga tao ay hindi bibigyan ng isang listahan ng mga gawain at sinabi kung ano ang gagawin. Nais nilang makaramdam ng mga desisyon at mag-ambag. Nangangahulugan ito na ikaw, bilang isang pinuno, ay kailangang magbigay ng inspirasyon at pag-udyok sa pagiging produktibo, sa halip na mamuno at kontrol.
Narito ang limang mga paraan upang ikaw ay lumipat mula sa isang tagapamahala sa isang pinuno.
1. Maging halimbawa upang sundin
Ang isang pinuno ay dapat maging isang halimbawa sa lahat. Huwag matakot na magsagawa ng maliliit na gawain o kung ano ang maaaring hindi gawin ng iba. Ang katotohanan na ikaw ay namumuno ngayon ay hindi nangangahulugang hindi ka maaaring gumawa ng iyong sariling kape o gumawa ng mga kopya ng isang pagtatanghal.
Ipakita sa iyong koponan na maaari mong gawin ang mga pagkilos na ito sa iyong sarili kung kinakailangan.
2. Alamin na makinig sa iba
Sa halip na maging ang taong may malakas na tinig sa opisina, maging isa sa mga pinakamalaking tainga. Kung mas nakikinig ka sa iba, mas marami kang matututuhan at, naman, makakatulong sa koponan na mapabuti ang pagganap.
Itinuturing ng isang pinuno ang mga pagpapasya bilang isang demokrasya, hindi isang diktadurya. Sa iyong tungkulin sa pamumuno, ayusin ang isang lingguhang pagpupulong na nakatuon sa pakikipagtulungan at pagsasama ng mga bagong ideya. Ang ilang mga miyembro ng koponan ay maaaring mas kaunting magbahagi ng mga ideya sa lokal.
Sa mga kumpanyang iyon kung saan nakikinig ang boss sa opinyon ng pangkat, maramdaman ng mga empleyado na naririnig at mahalaga sila.
3. Huwag kalimutan ang iyong mga pangako at matugunan ang mga deadline.
Kung ang iyong koponan ay hindi iginagalang sa iyo, napakahirap na pamahalaan ang kumpanya. Ang paggalang ay isang pagkilos. Upang makuha ito, kailangan mong magsalita at kumilos nang may paggalang at ipakita ang parehong saloobin sa mga subordinates.
Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makamit ang paggalang ay upang matupad ang iyong mga tungkulin at manatiling tapat sa mga pangako. Ang isang tao na nagsusuka ng mga salita sa hangin ay hindi malamang na makakuha ng isang positibong reputasyon sa koponan.
4. Kung nais mong mag-advance sa isang karera - iwanan ang comfort zone
Maging handa na gawin ang hindi ginagawa ng iba.
Ang kakulangan sa ginhawa ay kung saan nangyayari ang paglaki. Hinihikayat ng lipunan ang mga kabataan na tumalikod at sumunod sa mga kaugalian sa lipunan. Bilang isang pinuno, dapat kang tumalon sa hindi kilalang at magkaroon ng isang pagkakataon, kahit na natatakot ka.
Tulad ng sinabi ng isang kaibigan ko, sa buong buhay niya ay pinangarap niyang tumalon kasama ng isang parasyut, ngunit natagumpay siya ng isang pakiramdam ng takot at pagkabalisa. Ngunit nang siya ay nagpasiya at tumalon, napagtanto niya na ito ay isa sa mga pinakamahusay na sandali sa kanyang buhay.
Tumalon sa iyong mga takot dahil kung gagawin mo, malalaman mo na talagang nagkakahalaga ito.
5. Pagsumikap para sa emosyonal na kalmado
Ang mga namumuno ay mga taong pinagbubuklod ng mga subordinates sa panahon ng gulat, stress, o hindi pagkakasundo. Ang paraan ng emosyonal na reaksyon mo sa mga kaganapang ito ay pasiglahin ang reaksyon ng pangkat.Ang manager ay malamang na magalit o kumalat ng sindak sa pangkat. Ang pinuno ay mananatiling kalmado at haharapin ang sitwasyon sa mga tuntunin ng lohika at pangangatuwiran. Nangangahulugan ito na ang lahat ay nakasalalay sa iyong emosyonal na estado.
Magsanay ng personal na pag-aalaga, magsagawa ng pagmumuni-muni sa pang-araw-araw na buhay, at gawin itong isang ugali na mag-ehersisyo. Sa palagay ko rin, ang pagpapanatiling isang journal ay isa sa mga pinakadakilang paraan upang makamit ang balanse ng emosyonal. Binubuksan nito ang pintuan sa pagmuni-muni sa sarili at lumilikha ng isang higit na pakiramdam ng kamalayan sa loob ng iyong sarili at sa mga tao sa paligid mo. Kapag nag-iingat ka sa iyong sarili, maaari kang kumuha ng mas mahusay na pangangalaga sa iyong koponan.
Habang ginagawa mo ang bagong papel na ito, simulan ang pagsasanay sa mga kasanayang ito at naniniwala na sa pagtitiyaga at dedikasyon ikaw ay magiging isang mahusay na pinuno. Malamang, hindi ito mangyayari magdamag, kaya siguraduhin na ang iyong dedikasyon ay nagpapakita ng sarili at pinukaw ang tiwala sa iyong koponan.