Ang mga negosyo ay may karapatan na bigyan ang mga empleyado ng insentibo sa anyo ng mga regalo. Ang mga regalo ay inisyu sa mga empleyado alinsunod sa artikulong 191 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga insentibo sa anyo ng mga regalo ay hindi ibinigay para sa pagkamit ng mga natitirang resulta o pagtupad sa mga pamantayan ng plano. Ang mga regalo ay ibinibigay sa mga empleyado bilang paggalang sa mga maligaya na kaganapan. Kadalasan sila ay handa para sa Bagong Taon, Marso 8 at ilang mga propesyonal na mga petsa. Nagbibigay din sila ng mga regalo sa mga bata ng mga empleyado sa pista opisyal.
Paglilinis
Ang mga regalo sa negosyo ay palaging libre. Bago magbigay ng mga regalo sa mga empleyado, kailangan mong isaalang-alang kung paano makikita ang mga ito sa opisyal na dokumentasyon. At binubuo nila ang pamamaraan ng pagbibigay ng donasyon sa pasalita o sa pagsulat.
Kapag nagrehistro ng mga regalo para sa mga empleyado, sumunod sila sa isang bilang ng mga kinakailangan na nangangailangan ng mga kasunduan. Kasama sa kategoryang ito ang real estate, mga regalo na nagkakahalaga ng higit sa tatlong libong rubles. Mayroong karagdagang mga rekomendasyon sa kung paano ipakita ang mga regalo sa mga empleyado. Ang anumang pagpapalabas ay nangangailangan ng pag-isyu ng isang order mula sa pamamahala, pagguhit ng mga listahan ng mga empleyado, mga pahayag na may mga pirma ng mga empleyado upang kumpirmahin ang kanilang resibo.
Ang dokumentasyon ng ganitong uri kapag naglalabas ng mga regalo sa mga empleyado ay iginuhit sa anumang anyo.
Kadalasan, ang mga kalakal, mga produktong gawa ng mismong kumpanya ay nagsisilbing regalo. Gayunpaman, dapat tandaan na ang parehong ordinaryong mga regalo at regalo sa mga anak ng mga empleyado ay masasalamin nang hindi nabigo sa accounting.
Tungkol sa accounting
Ang mga entry sa accounting ay ginawa sa account para sa inisyu ng magagandang regalo. Kasabay nito, halimbawa, naitala ng mga empleyado ang mga regalo ng Bagong Taon bilang mga materyales, produkto ng kanilang sariling produksyon. Ang mga gastos na naitala sa profit account ay hindi isinasaalang-alang sa bilang ng mga gastos sa kita sa accounting accounting. Ang mga ito ay hindi naitala sa accounting accounting. Para sa kadahilanang ito, lumilitaw ang isang obligasyon, na makikita sa pag-post ng mga regalo ng Bagong Taon sa mga empleyado, kung ito ay holiday.
Kung ang mga tiket sa anumang kaganapan ay libre, ngunit ang mga ito ay naayos sa account 50.03 at naproseso ng mga pag-post. Ang isang permanenteng pananagutan ng buwis ay naitala sa account 99.2.3.
Kadalasang pinaniniwalaan na ang mga regalo ng Bagong Taon na inilaan para sa pamamahagi sa mga empleyado ay hindi dapat maiugnay sa sheet ng balanse ng samahan bilang isang pag-aari. Ang patakarang ito ay itinuturing na hindi marunong magbasa, dahil ang binili na asset ay hindi magdadala ng kita sa hinaharap. Para sa kadahilanang ito, ang mga regalo ay ipinapakita sa account 91.02.
VAT
Ang mga regalo para sa mga empleyado na natanggap sa panahon ng pag-uulat, kung ang kanilang halaga ay nagkakahalaga ng hindi hihigit sa apat na libong rubles, ay hindi binubuwis sa idinagdag na halaga. Ang item na ito ay nabanggit sa Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation.
Sinusunod na walang dahilan upang mag-alala kung ang kabuuang halaga ng mga regalo sa mga empleyado ay mas mababa sa 4000 rubles. Ang anumang pera na higit sa halagang ito ay dapat na buwisan.
Ang VAT ay ibabawas mula sa halagang higit sa apat na libong rubles alinman sa araw kung kailan binigyan ang mga regalo sa mga empleyado o regalo sa mga anak ng mga empleyado, o sa araw na susunod sa pagbabayad ng sahod. Ang accountant ng samahan ay dapat ipaalam sa awtoridad ng buwis tungkol sa halaga ng mga regalo at ang halaga ng idinagdag na halaga ng buwis na kinakalkula at pinigil.
Kung ang mga regalo ng Bagong Taon ay ibinibigay sa mga empleyado kapag hindi na sila nagtrabaho para sa negosyo, ipinagbigay-alam sa accountant ang mga awtoridad sa buwis tungkol sa halagang katumbas ng ruble.
Mayroong mga kaso kung ang kabuuang halaga ng mga regalo ay higit sa 4,000 rubles, at ang empleyado ay walang kita sa samahan na ito, bagaman siya ay nasa estado o nasa labas ng listahan ng mga kawani.Pagkatapos ay ipinagbigay-alam ng accountant ang buwis tungkol sa presyo ng mga regalo, pati na rin na imposible na pigilan ang buwis. Ang sitwasyong ito ay nangyayari, halimbawa, kapag ang isang empleyado ay nasa leave ng magulang o sa pang-matagalang pag-iwan sa sarili nitong gastos.
Mga premium na seguro
Kapag nagbibigay ng mga regalo sa mga empleyado, ang mga premium na seguro ay inalis kapag kinakailangan upang ang paglipat ng regalo ay makikita sa kasunduan sa empleyado. Hindi ito kinakailangan kung ang paglipat ay naganap batay sa isang gawa ng regalo.
Ang halaga ng idinagdag na buwis ay kinakalkula kapag ang mga regalo ay inisyu ng pag-aari. At hindi mabibilang kapag sila ay inisyu sa anyo ng cash.
Kapag ang mga regalo ng Bagong Taon ay binili para sa mga empleyado, ang naipon na VAT ay paminsan-minsan na tinatanggap para sa muling paggastos mula sa badyet ng estado.
Higit pa sa accounting
Kapag sumasalamin sa katotohanan ng paglabas ng mga regalo ng Bagong Taon sa mga bata ng mga empleyado, palaging maraming iba't ibang mga katanungan. Paano ayusin ang gawaing ito? Sulit ba na gawin ang pagpapalabas ng mga regalo ng Bagong Taon sa mga anak ng mga empleyado bilang isang kawanggawa?
Minsan ang mga tagabigay ay hindi nagbabayad ng halaga ng idinagdag na buwis. Maaaring nauugnay ito sa paglipat sa isang espesyal na rehimen o sa pagpapalabas batay sa Artikulo 145 ng Tax Code ng Russian Federation. Sa mga kasong ito, mayroong kakulangan ng mga buwis sa pag-input, walang mga pagbawas na ginawa. Kung gayon ang organisasyon ay hindi lamang singilin ang halaga ng idinagdag na buwis sa mga regalo ng Bagong Taon sa mga anak ng mga empleyado, ngunit nagbabayad din ng buwis.
Upang maiwasan ang sitwasyong ito, maraming mga negosyo ang kumukuha ng mga regalo bilang karagdagang sahod. Hanggang dito, ang isa pang sugnay ay idinagdag sa kasunduan ng award. Inaayos nito na ang paglilipat ng mga regalo ay isinasagawa bilang isang insentibo o gawaing insentibo, at ang presyo ng mga regalo ay makikita sa pondo sa sahod. Mula sa puntong ito, ang pagbibigay ng mga regalo ay hindi nahuhulog sa ilalim ng halaga ng idinagdag na buwis.
Gayunpaman, ang desisyon na ito ay may isang napaka makabuluhang minus. Mayroong malaking posibilidad na sa lalong madaling panahon susuriin ng mga awtoridad sa buwis ang mga operasyon, at sa huli ay gagawa ng isang desisyon sa pagpapahayag sa kanila bilang mabubuting paglilipat. Ngunit ang kasanayan ay naglalaman ng maraming mga positibong halimbawa para sa mga nagbabayad ng buwis. Walang garantiya na ang mga inspektor ay mananalo sa mga hindi pagkakaunawaan.
Ang pinakamadaling paraan ay upang ibukod kahit na ang pagkakataon na magsisimula ang isang hindi pagkakasundo. Inirerekomenda ng mga eksperto na maiwasan ang mga problema sa pamamagitan ng pagkalkula ng idinagdag na halaga ng buwis.
Isulat ang halaga ng mga regalo
Ang halaga ng mga regalo na ilalabas, pati na rin ang presyo ng anumang naibigay na produkto, ay hindi napapailalim sa pagbubuwis. Ito ay sumusunod mula sa Artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation. Bukod dito, sa accounting, ang presyo ng mga regalo ay kinakailangang makikita sa bilang ng mga gastos. Bilang isang resulta, isang pagkakaiba ang lumitaw sa pagitan ng buwis at accounting sa isang patuloy na batayan at isang pananagutan sa buwis.
Pagpigil ng personal na buwis sa kita
Ang mga regalo mula sa samahan ay itinuturing na kita ng empleyado. Samakatuwid, kapag sila ay ipinasa, dapat gawin ng pamamahala ang pagkalkula at pagpigil ng personal na buwis sa kita. Ngunit hindi ito ginagawa sa lahat ng mga kaso, ngunit kung ang pangwakas na gastos ng produktong ito ay lumampas sa apat na rubles. Ang presyo ng mga regalo na hindi lumampas sa marka na ito ay hindi napapailalim sa pagbubuwis.
At pagkatapos ay madalas na nahaharap ng mga tao ang tanong kung isasama ang VAT sa base, na napapailalim sa buwis sa kita. Ngunit ang Tax Code ay hindi sa wakas sagutin ang tanong na ito. Ang pananaw ay laganap na gayunpaman kailangan itong gawin. Ang artikulong 211 ng Tax Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang probisyon na nagsasabi na ang base ay isang halaga na naitala sa isang presyo ng merkado. Habang ang VAT ay bahagi ng mga presyo ng merkado. Para sa kadahilanang ito, ang buwis sa personal na kita ay sinisingil sa halaga ng regalo sa VAT.
Tungkol sa mga premium
Ang mga bonus na natanggap ng mga empleyado sa proseso ng pakikilahok sa isang relasyon sa trabaho ay itinuturing na mga kontribusyon para sa mga kaso ng pansamantalang kapansanan. Halimbawa, maaaring mangyari ang sitwasyong ito dahil sa pagiging ina.
Gayundin, ang bayad na "rate ng pinsala" ay kinakailangang bayaran mula sa halagang ito. Nalalapat ang iniaatas na ito sa mga regalong ibinigay sa empleyado. Kasabay nito, mayroong isang paraan na hindi pinapayagan na hindi maisagawa ang pagtatasa ng kontribusyon. At ito ay ganap na ligal. Ang bagay ay maaari mong ilipat ang regalo hindi sa loob ng balangkas ng paggawa, ngunit sa larangan ng relasyon sa batas ng sibil.
Mga regalo para sa mga bata
Karamihan sa mga negosyo ay nagbibigay ng mga produkto hindi lamang sa mga manggagawa, kundi pati na rin sa kanilang mga anak, at sa ilang mga kaso sa mga na nagretiro na. Ang pangunahing tampok ng prosesong ito ay ipinakita sa katotohanan na ang gayong regalo ay hindi orihinal na nauugnay sa mga relasyon sa paggawa. Samakatuwid, hindi sila ipinakita bilang isang insentibo. Para sa kadahilanang ito, isinasagawa sila bilang isang mabigay na paglilipat, habang kinakalkula ang halaga na idinagdag na buwis.
Ngunit ang kasanayan sa arbitrasyon ay nagtatala ng iba pang mga kaso. Pagkatapos ang mga regalo sa mga nagretiro ay itinuturing na isang charity event. Ang mga aktibidad sa lugar na ito ay hindi napapailalim sa pagbubuwis. Ang katotohanan na ito ay walang bayad sa VAT ay napatunayan ng Artikulo 149 ng Tax Code ng Russian Federation. Sa pagkakataong ito, kinukumpirma ng awtoridad ng hudisyal na ang organisasyon ay exempted mula sa obligasyong nauugnay sa halaga ng idinagdag na buwis.
Ang mga kahihinatnan ng mga gawaing kawanggawa ay hindi gaanong naiiba sa mga donasyon. Ang kawanggawa ay hindi napapailalim sa idinagdag na halaga ng buwis at walang pagbawas na ginawa. At sa libreng paglipat, ang buwis ay katumbas ng halaga ng mga pagbawas. Sa huli, lumiliko na ang halaga na babayaran sa parehong mga kaso ay zero.
Ngunit kung minsan ang mga gawaing kawanggawa ay nagiging mas kumikita. Halimbawa, kasama dito ang pagkuha ng mga regalo mula sa mga samahan na hindi nagbabayad ng mga dagdag na buwis. Walang mga pagbabawas sa kasong ito, at ang buwis ay naipon kapag ang mga regalo ay ginawa bilang isang kahanga-hangang paglipat.
Ngunit kailangan mong tandaan na ang kawanggawa ay nagsasangkot ng maraming mga panganib. Kaya, malamang na ang mga naturang hindi pagkakaunawaan ay madalas na magreresulta sa isang tagumpay ng mga awtoridad sa buwis sa korte. Para sa kadahilanang ito, para sa lahat na hindi nais na gumastos ng oras, pagsisikap at pera sa paglilitis, ang pinakamahusay na pagpipilian ay ang mag-ingat sa pagkalkula ng halaga na idinagdag na buwis nang maaga.
Hindi alintana kung paano naitala ang paglilipat ng mga regalo sa mga anak ng mga manggagawa at mga nagretiro, ang paggasta sa mga regalo para sa layunin ng pagbubuwis ng kita ay hindi isinasaalang-alang. Hindi rin nila isinasagawa ang pagkalkula ng premium premium para sa pangwakas na halaga ng regalo. Ang buwis sa personal na kita ay ipinag-uutos para sa mga nagretiro kung ang presyo ng mga regalo sa isang taon ay lumampas sa apat na libong rubles.
Tungkol sa dokumentasyon
Mayroong maraming mga subtleties na mahalaga din na isaalang-alang sa prosesong ito upang maiwasan ang lahat ng mga uri ng hindi pagkakasundo sa mga awtoridad sa buwis. Sa partikular, mahalaga ang naisakatuparan dokumentasyon.
Ang pagpapalabas ng mga regalo ay ginawa sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang gawa ng regalo. Palagi itong isinasagawa sa pagsusulat kung ang presyo ng regalo ay higit sa tatlong libong rubles, at ang paglipat ay ginawa ng isang ligal na nilalang. Ngunit upang maiwasan ang mga hindi pagkakasundo sa buwis, mayroong isang rekomendasyon upang tapusin ang isang kasunduan sa empleyado, anuman ang pangwakas na presyo ng regalo.
Kung ang mga regalo ay inisyu sa malaking dami, hindi mo kailangang gumuhit ng isang hiwalay na kontrata para sa bawat kaso. Maaari kang gumuhit ng mga kasunduan sa pagbibigay ng multilateral. At ang bawat isa kung saan sila ay inisyu, mag-sign in sa dokumento. Ang ganitong pamamaraan ay sapat upang sumunod sa lahat ng mga kinakailangan sa ligal.
Ang katotohanan na ang mga regalo ay binili at inilabas ay dapat mailabas ng may-katuturang pamamahala ng samahan. Para sa pagkakasunud-sunod, maaari kang mag-apply ng isang solong form. Pagkatapos ay kailangan mong gumuhit ng isang hiwalay na pagkakasunud-sunod para sa pagbili ng mga regalo.
Ngunit mayroong isa pang paraan - ang paglabas ng isang solong order sa isang libreng form kapwa patungkol sa pagbili at paglipat. Bilang karagdagan sa pagkakasunud-sunod, kailangan mo ng isang listahan ng mga empleyado na bibigyan ng mga regalo.
Mayroong isang bilang ng mga patakaran tungkol sa pagsasama ng mga pahayag sa paglilipat ng regalo.Kaya, ang bawat isa sa kanila ay iginuhit sa isang pahayag. Inireseta nito ang personal na data ng empleyado: ang kanyang apelyido, pangalan, patronymic. Kinakailangan na ipahiwatig ang pangalan ng regalo, ang petsa kung kailan ito ilipat, at ang taong tumanggap ng item ay pinirmahan ito. Sa kasong ito, pinapayagan ang paggamit ng libreng form. Ang pahayag ay dapat maglaman ng mga detalye na kinakailangan sa anumang pangunahing dokumentasyon.
Higit pa tungkol sa mga logo
Kadalasan isinasagawa at ang paglipat ng mga item gamit ang mga logo ng kumpanya o mga produkto na ibinebenta ng isang ligal na nilalang. Kadalasan nalalapat ito sa mga postkard, kalendaryo, pen, package, talaarawan at iba pa.
Kung ang presyo ng mga souvenir ay lumampas sa apat na libong rubles, pagkatapos kapag inisyu ito, ang kumpanya ay kumikilos bilang isang ahente ng buwis para sa personal na buwis sa kita. Ang mga premium premium ay hindi naipon kapag ang mga regalo ay ipinakita sa mga hindi kabilang sa mga empleyado ng isang ligal na nilalang.
Kung tungkol sa halaga ng idinagdag na buwis, ang mga pamamaraan ay katulad dito. Kung ang kumpanya ay nagbabayad ng VAT, pagkatapos ay kapag naglalabas ng mga produktong souvenir, binabayaran nito ang VAT sa parehong paraan tulad ng sa anumang iba pang isyu ng mga karapatan na magkaroon ng mga kalakal nang walang gastos.
Ang mga regalo ay isinasaalang-alang, isinasaalang-alang nang eksakto kung paano ipinakita ang mga souvenir. Kung sila ay inilipat hindi sa loob ng balangkas ng opisyal na pagtanggap, kung gayon ang pagkilos ay naayos sa bilang ng mga gastos para sa advertising.
Upang kumpirmahin ang katotohanan ng paggastos sa advertising, kailangan mong maglabas ng dokumentasyon ng paggasta, halimbawa, mga invoice para sa pagpapalabas ng mga souvenir sa empleyado na responsable para sa kanilang pamamahagi. Kailangan mo ring i-record ang ulat ng empleyado sa pagkilos na ito.
Sa paunang dokumentasyon sa pagtatapon ng mga regalo, tanging ang kanilang presyo at numero ang dapat na maipasok. Hindi ito itinuturing na sapilitan upang maitala ang panghuling tatanggap. Ang pagkilos na ito ay nagpapatunay na ang mga kalakal ay tinutugunan sa isang hindi tiyak na bilog ng mga tao. Para sa kadahilanang ito, ang mga gastos ay isinulat sa advertising account. Kung ang kumpanya ay lumilikha ng mga kundisyong ito, maaari mong isulat ang mga souvenir sa gastos ng mga gastos sa advertising.
Kadalasan may mga katanungan na may kaugnayan sa paglilipat ng mga souvenir sa isang kasosyo sa negosyo. Ang artikulong 264 ng Tax Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang probisyon sa mga gastos sa pagmamahalan. Ang mga ito ay nauugnay sa mga kinatawan ng paglilingkod ng mga kasosyo, iba pang mga ligal na nilalang kung saan isinasagawa ang negosasyon. Ngunit ang tanong ay lumitaw kung ang bilang ng mga gastos na ito ay nagsasama ng mga gastos para sa pagbili ng mga produktong souvenir para sa mga kasosyo sa negosyo. Ang Tax Code ay hindi naglalaman ng eksaktong sagot sa tanong, at ang mga opinyon ay nahahati sa 2 kabaligtaran ng mga kampo. Ang Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang gastos ng pagbili ng mga souvenir para sa opisyal na pagtanggap ay hindi napapailalim sa pagbubuwis.
Pinapayagan ka ng mga serbisyo ng buwis na subaybayan ang mga gastos ng mga souvenir kasama ang mga logo ng kumpanya para sa pagpapalabas ng mga ito sa panahon ng opisyal na pag-uusap. At ang parehong posisyon ay nakalagay sa maraming mga desisyon ng korte.
Kasabay nito, ang mga gastos sa pagmamahalan ay napapailalim sa accounting kapag natukoy ang base ng buwis, kung ito ay dokumentado at kinikilala bilang ganap na nabigyang katwiran.
Ang dokumentasyon kung saan ang mga gastos sa kinatawan ay nakumpirma kasama ang mga order ng pamamahala ng ligal na nilalang na gaganapin ang kaganapan, mga pagtatantya sa gastos, kasunduan sa paggawa ng mga souvenir, pangunahing dokumento, kumikilos sa pagpapatupad ng kategoryang ito ng mga gastos kasama ang pirma ng pamamahala, ulat sa mga gastos sa representasyon.
Ang huli ay dapat sumasalamin sa layunin at kinalabasan ng kaganapan, petsa nito, lugar, programa, mga miyembro ng delegasyon at host, ang halaga ng mga gastos.
Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mahalagang punto: upang isinasaalang-alang ang gastos ng mga produktong souvenir bilang kinatawan, mahalaga na iguhit ang mga ito sa dokumentasyon alinsunod sa lahat ng mga kinakailangan ng batas.
Mga Regalo sa Direktor
Ang batas ay nalalapat na medyo naiiba sa mga regalong ipinagkaloob sa mga direktor, tagapamahala o ligal na nilalang. Kung ang isang regalo ay ipinakita sa mga ligal na entidad, ang mga indibidwal na negosyante, personal na buwis sa kita ay hindi lumitaw.Ngunit kung bibigyan mo ang empleyado ng isang kumpanya, pagkatapos ang singil sa personal na kita ay sisingilin. Ang insurance premium ay hindi napapailalim sa accrual pagdating sa pagpapalabas ng mga regalo sa mga indibidwal na negosyante o ligal na nilalang. Ang pagtatalo dito ay medyo karaniwan: sa kasong ito, ang pakikipag-ugnayan sa batas sa paggawa o batas ng sibil ay hindi lumitaw kasama ang taong ipinakita ng regalo.
Mga Regalo para sa mga Opisyal ng Pamahalaan
Pagdating sa mga pista opisyal, kung gayon, siyempre, iniisip nila ang tungkol sa mga regalo sa mga negosyo na pag-aari ng estado. Ipinakita ang mga ito sa mga opisyal at empleyado ng mga administrasyon o serbisyo sa buwis. Ngunit mahalagang tandaan na ang mga regalo ay ipinagbabawal sa mga pampublikong tagapaglingkod kung ang mga ito ay ipinakita na may kaugnayan sa pagganap ng kanilang opisyal na tungkulin.
Ang pagbabawal na ito ay ipinataw ng Pederal na Batas ng Disyembre 25, 2008 No. 273 "On Combating Corruption". Ang mga regalo na natanggap ng mga tagapaglingkod sibil sa panahon ng mga paglalakbay sa negosyo, sa panahon ng isang serye ng mga opisyal na kaganapan, ay itinuturing na pag-aari ng estado. Ang mga ito ay sapilitan naayos sa isang tiyak na kilos, at pagkatapos ay inilipat sa naaangkop na katawan ng estado. At ang tagapaglingkod sibil mismo ay may karapatan na tubusin ang regalo. Ngunit narito mayroong isang bilang ng mga kinakailangan para sa pagsasagawa ng pamamaraang ito. Ang mga ito ay naitala sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang 09.01.20014 Hindi. 10. Ang mga regalo ay ibabalik sa empleyado kapag ang sertipiko ng pagtanggap ay inisyu, at din kapag ang halaga nito ay hindi lalampas sa tatlong libong rubles. Ngunit kung ang regalo ay inilipat upang suhulan ang isang tagapaglingkod sa sibil, kung gayon ito ay itinuturing na suhol. Kasabay nito, mahalaga na, kapalit ng regalo ng isang opisyal, pinipilit silang magsagawa ng ilang aksyon. Ang responsibilidad para sa suhol ay nasa kapwa pampublikong tagapaglingkod mismo at sa nagbigay nito.
Konklusyon
Ang mga regalo ay mapagkukunan ng kagalakan para sa tagabigay at nagbibigay. Madalas silang ibinibigay sa mga empleyado ng samahan. Ngunit sa mga negosyo, kumikilos sila bilang karagdagang mga pagsisikap ng burukrasya para sa isang accountant. Mahalagang isaalang-alang ang mga rekomendasyon kapag inihahanda ang dokumentasyon na ibinigay sa artikulo, at pagkatapos ay magiging maayos ang lahat.