Ang pagiging epektibo ng pinuno ay namamalagi sa katotohanan na ibinabahagi niya ang lahat ng mga tagumpay at pagkabigo sa kanyang koponan, at hindi naniniwala na ang lahat ay nakasalalay sa kanyang mga balikat. Samakatuwid, ipinapakita niya ang katapatan, pagkakapareho at paggalang sa kanyang mga subordinates. Galugarin ang limang mga katangian ng isang nakabubuo boss, at ang iyong kumpanya ay tiyak na magiging matagumpay.
Ang pagtugis ng mga bagong solusyon
Ang isang mabuting pinuno ay hindi nakasalalay sa kanyang mga laurels; palagi siyang naghahanap ng mga bagong impormasyon. Dapat kang makinig sa mga payo at rekomendasyon mula sa iyong mga empleyado, matuklasan ang mga bagong teknolohiya at paraan upang maipatupad ang iyong mga plano. Pagkatapos ay isama ito sa isang solong sistema at laging maunawaan ang pagkakasunud-sunod ng kanilang mga aksyon. Ang pangunahing kalidad para sa tagumpay ay ang kakayahang pagsamahin ang teorya sa kasanayan, na kinikilala ang pinaka-nakabubuo at de-kalidad na mga hakbang sa direksyon na ito.
Regalo ng panghihikayat
Ngayon, ang pamamaraan at pamamaraan ng pagturo sa pamamahala ng mga tao ay hindi itinuturing na epektibo. Hindi dapat bigyan lamang ng pinuno ang mga tagubilin at hilingin ang kanilang hindi pagtatanong. Dapat kang patuloy na makipag-usap sa iyong mga empleyado, ihasa ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon sa mga tao. Kinakailangan na maunawaan kung sino at sa anong mga kondisyon ang nabubuhay, kung anong karakter at kung ano ang nais niyang makuha mula sa kanyang trabaho. Tanging maingat na pansin sa bawat maliit na bagay (na kung minsan ay napakahalaga) ay maaaring gumawa ka ng isang sensitibong pinuno. At kapag sinimulan ka ng tiwala sa iyo ng mga tao, subukang malaman kung paano ayusin ang mga ito at kumbinsihin ang mga ito sa inaakala mong tama.
Konsepto sa pangitain
Ang isang tunay na pinuno ay dapat na mahulaan ang lahat ng mga sitwasyon at isipin ang pangwakas na punto ng kanyang layunin. Dapat kang gumamit ng mga metapora, larawan at kwento upang kumbinsihin ang mga tao na lumipat sa iyo patungo sa pangarap. Isipin ang hinaharap ng kumpanya, maunawaan ang pinaka matapang na mga ideya at siguraduhin na isang positibong kinalabasan. Maaaring hindi mo magagawang tumpak na ilarawan ang iyong mga pangitain tungkol sa pagpapatupad ng mga plano (bilang karagdagan, hindi lahat ay maaaring isipin ang pangwakas na layunin), ngunit pagkatapos ay siguraduhin na lumikha ng isang epekto ng pagkadali at iparating ito sa mga tao. Sila mismo ay sasali sa trabaho at makabuo ng mga bagong paraan upang makamit ang kanilang mga layunin. Huwag subukang gawin ang lahat ng gawain sa iyong sarili, hayaan ang iyong mga subordinates na gawin ito sa kanilang sarili. Ngunit kailangan mo lamang ng tamang vector at pagganyak.
Kawalang-saysay
Ngayon, ang pinakamatagumpay na pinuno ay ang maaaring makapag-imbento. Dapat kang patuloy na maghanap ng mga bagong ideya at kanilang orihinal na sagisag sa paggawa. Tumingin sa paligid at maghanap ng mga bagong teknolohiya at pagbabago. Magsumite ng mga ideya at gumawa ng mga pagpapasya mula sa iyong mga empleyado. Sa ganitong paraan magagawa mong maabutan ang iyong mga kakumpitensya, dahil ang lahi na ito ay nakakakuha ng mas maraming bilis. Hindi ka lamang magiging masaya tungkol dito, ang iyong mga subordinates ay magsisimula ring makaramdam ng mga tagahanap, imbentor at rationalizer.
Pagtitiwala sa gusali
Ito marahil ang pinakamahalagang bagay na dapat malaman ng isang tunay na pinuno. Laging maging matapat sa iyong koponan, ipagbigay-alam sa mga empleyado ang tungkol sa lahat ng mga nakamit at paghihirap na nakaranas sa proseso ng paggawa. Maging matapat at matulungin. Payagan ang mga empleyado na maglagay ng mga bagong ideya at huwag parusahan para sa mga kahaliling ipinakita. Kailangang maunawaan ng mga tao na maaari silang magtiwala sa kanilang pinuno at pakiramdam na ligtas. Dapat mayroong palaging puna sa pagitan mo.Hikayatin ang paglilinaw, anyayahan ang mga tao na magtanong, at humingi ng paglilinaw para sa pinaka hindi gaanong dahilan. Dapat nilang maramdaman na lagi kang kasama nila, hindi sila maiiwan sa problema, at sa tuwing posible ay laging tutulungan ka.