Ang pagtataguyod sa isang posisyon ng pamamahala o isang bagay na mas mataas sa lugar ng trabaho ay parang mabuting balita para sa anumang mapaghangad na tao. Umakyat ka sa karera ng karera, kumuha ng mas mataas na suweldo at mas maraming mga pagkakataon para sa pagpapasya. Sino ang hindi magiging masaya, di ba? Ngunit isang pag-aaral na nai-publish sa mga magazine ng SAGE ang nawasak ang mito na ito at nagtapos na ang kasiyahan sa karera ng isang tao pagkatapos ng promosyon ay naiiba sa kasarian sa kasarian.
Pananaliksik
Ang siyentipiko na si Daniel Loop, senior lecturer sa dami ng sosyolohiya sa University of Middlesex sa London, sinuri ang sampung-taong data na nagbigay ng impormasyon sa libu-libong mga empleyado ng lalaki at babae. Ang lahat ng mga ito ay na-promote sa mas mataas at mas mababang mga posisyon sa pamamahala.
Napagpasyahan ni Loop na ang mga lalaki ay nag-ulat ng pagtaas ng kasiyahan sa trabaho matapos na ma-promote sa mga tungkulin ng managerial, at sa kabilang banda, nasaksihan ng mga kababaihan ang isang mas mababang antas ng kasiyahan. Sa katunayan, ang kasiyahan sa trabaho sa mga babaeng kandidato ay tumanggi nang malaki pagkatapos ng isang taon pagkatapos ng promosyon.
Pangunahing mga kadahilanan
Sinabi ng mananaliksik na ang mga kababaihan managers ay nahaharap sa iba't ibang mga hadlang, tulad ng "paghamon sa kanilang pagiging lehitimo, na minamaliit ang kanilang kontribusyon at pagbubukod mula sa mga makapangyarihang network", na nakakaapekto sa kanilang kasiyahan sa trabaho at ginagawang mahirap para sa mga kababaihan na makaligtas sa mundo ng korporasyon kapag sila ay hinirang sa mas mataas na posisyon .
Pinag-uusapan din ng pag-aaral ang antas ng kasiyahan sa gawain ng kababaihan kapag na-upgrade sila sa isang antas ng pamamahala. Ito ay kagiliw-giliw na tandaan na ang antas ng kasiyahan sa kanilang trabaho ay nanatiling pareho, at sa kaso ng mga empleyado ng lalaki ang antas na ito ay nadagdagan.
Iyon ay, patas na sabihin na ito ay ang presyon sa mga kababaihan na nagdudulot ng gayong pakiramdam pagkatapos madagdagan ang mga ito. Kaya paano mo malalampasan ang problemang ito? Posible ba ang anumang solusyon?
Ito ba ay isang mabisyo na bilog?
Ang mga resulta ng pag-aaral na ito ay naaayon sa "glass kisame" hypothesis na ang trabaho ay mas mahirap para sa mga kababaihan, sa kabila ng kanilang antas ng pag-unlad sa lugar na ito. Nagpupunta ito nang hindi sinasabi na ang mga kababaihan ay mas malamang na maging karapat-dapat para sa mas mataas na posisyon kaysa sa mga kalalakihang handang sakupin ang mga lugar na ito at manatiling ganap na nasiyahan. Pagkatapos ng lahat, hindi malamang na ang isang babae ay handa na kumuha ng isang malubhang post kung hindi niya gusto ang pag-asang ito at hindi nakakaramdam ng kasiyahan. Oo, ang sinumang tao ay hindi nais na magkaroon ng anumang pag-unlad noon, kung hindi siya nasiyahan dito. Pagkatapos ng lahat, ano ang punto ng pagtutuya sa iyong sarili at sa iyong nararamdaman? Mas mainam na sakupin ang nakaraang posisyon, habang masayang tumataas upang gumana sa umaga.
Sa isang oras na ang mga kababaihan ay magkakasama sa mga kalalakihan sa halos lahat ng mga lugar, ang problemang ito ay dapat na tiyak na matugunan sa mga trabaho sa buong mundo. Sinabi ni Loop: "Ang pagkakaroon ng mahusay na mga mentor na nais na matapat na ibahagi ang kanilang kumplikadong karanasan sa pamamahala, ang isang bagong henerasyon ng mga kababaihan managers ay maaaring maging mas handa para sa pagsulong sa karera."
Konklusyon
Malamang na sa lalong madaling panahon mawala ang hindi kasiyahan na ito. Pagkatapos ng lahat, hatulan mo ang iyong sarili kung saan ito nagmula? Malamang, dahil sa kakulangan ng tiyak na kaalaman at ilang pagbabata bago ang responsibilidad. Kung nagtatrabaho ka rito, magsisimula ang pakiramdam ng babae na mas tiwala at kalmado, na mismo makakaapekto sa pakiramdam ng kasiyahan.
Sa gayon, magkakaroon ng higit na higit na bihasang manggagawa sa buong mundo, at marahil ay ang pagkakapantay-pantay sa kasarian ay mababawasan sa lugar ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, ito ay, tulad ng, para sa pinaka-bahagi na maaaring maging sanhi ng hindi kasiyahan.