Ngayon ay nananatiling makikita kung aling kumpanya ng seguro na Blagosostoyanie ang tumatanggap ng puna mula sa mga customer at empleyado nito. Anong uri ng samahan ito? Gaano kahusay at matapat na iginawad niya ang kanyang mga serbisyo? Anong mga tampok ng kumpanya ang dapat malaman ng bawat empleyado o bisita? Ang pag-unawa sa lahat ng ito ay hindi mahirap sa tila. Ang pangunahing bagay ay hindi upang paniwalaan ang lahat ng nakasulat. Hindi lahat ng mga pagsusuri ay pantay na kapaki-pakinabang. Ngunit ang isang bagay na mahalaga ay maaaring makilala sa bawat isa.
Paglalarawan
Ano ang kompanya ng seguro sa kagalingan? Ang mga pagsusuri ay nagpapahiwatig na ito ay isang unibersal na lugar upang makatanggap ng mga serbisyo ng seguro. At sa iba`t ibang mga lugar. Maaaring masiguro ng mga tao ang buhay at pag-aari sa kumpanyang ito.
Ang isang natatanging tampok ng "Welfare" ay ang samahan na ito ay mayroong pondo ng pensyon ng parehong pangalan. Nag-aalok siya ng seguro sa pensiyon at ang pagbuo ng pinondohan nitong bahagi. Maraming mga kumpanya ng seguro ay walang ganoong mga oportunidad.
Pamamahagi
Ang "kagalingan" ay isang samahan na ipinamamahagi sa buong bansa. Ang mga sangay ng samahan ay matatagpuan sa halos bawat rehiyon ng bansa, at madalas na mayroong ilan sa mga ito sa rehiyon. Ang pondo ng pensiyon na "Welfare" ay magagamit din sa karamihan ng mga lungsod ng Russia.
Maraming mga tanggapan at sangay sa buong bansa. Madali kang makipag-ugnay sa "Welfare" para sa anumang mga serbisyo sa seguro. Ngunit gaano kahusay ang kumpanyang ito?
Saklaw ng mga serbisyo
Upang maunawaan ito, kailangan mong malaman kung anong mga partikular na serbisyo ang maaari mong ilapat sa "Welfare". Nabanggit na ito ay isang unibersal na kumpanya ng seguro. Ganito ba talaga?
Oo Nag-aalok ang kumpanya ng seguro "Welfare" ng mga sumusunod na serbisyo:
- seguro sa pensiyon;
- seguro sa buhay;
- insurance insurance;
- seguro sa pag-aari;
- mga patakaran sa seguro sa paglalakbay;
- Mga patakaran ng VHI;
- CASCO;
- seguro sa mortgage;
- CTP.
Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang OSAGO at CASCO ay pinahihintulutan na mailabas sa electronic form. Ang katotohanang ito ay nakalulugod sa mga customer. Pagkatapos ng lahat, ngayon maaari kang kumuha ng seguro para sa isang kotse nang hindi umaalis sa iyong bahay.
Rating
Ang isang mahalagang punto ay ang rating ng samahan sa mga kumpanya ng seguro sa buong Russia. Ano ang posisyon ng "Welfare"?
Nabanggit na sa rating ng mga NPF, ang kumpanya ay nasa nangungunang sampung mga pondo ng di-estado na pensiyon. Kadalasan mayroong isang "Welfare" sa 8-10 na lugar. Hindi isang pinuno, ngunit pa rin isang magandang tagapagpahiwatig.
At kabilang sa mga kumpanya ng seguro, ang "Well-being" ay may hawak na 5-8th na lugar, ngunit isa rin sa nangungunang sampung organisasyon na nag-aalok ng mga serbisyo ng seguro. Mayroong bawat dahilan upang magtiwala sa kumpanyang ito.
Kahusayan
Ang kumpanya ng seguro na "Welfare" ay madalas na tumatanggap ng mga positibong pagsusuri. At ang tinatawag na rating ng pagiging maaasahan ay mataas. Tinukoy din ito ng mga salitang "tiwala" o "tiwala."
Ang kagalingan ay na-rate A ++. Ito ang maximum na antas ng pagiging maaasahan. Itinuturo niya na ang samahan ay isang lubos na matagumpay at napapanatiling kumpanya na hindi biglang sarado.
Ang NPF "Welfare" ay tumatanggap din ng mga positibong pagsusuri sa lugar na ito. Mayroon itong katulad na mga tagapagpahiwatig. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay nasa mabuting hinihingi sa populasyon. Ano ang kalamangan at kahinaan na dapat isaalang-alang ng mga kostumer at empleyado kapag nakikipag-ugnay sa mga samahang ito?
Serbisyo sa customer
Ang unang bagay na kinakaharap ng mga bisita ay ang paggamot ng mga empleyado.Paano ka maiugnay sa mga customer? Ang mga pagsusuri ng kumpanya ng seguro na "Welfare" sa lugar na ito ay sobrang halo-halong. Naghiwalay sila.
Ang ilan ay nagsasabi na sa kumpanya ang bawat bisita ay tinatrato nang may pansin at pag-unawa. Parehong ang departamento ng seguro at ang NPF ay sumasagot sa lahat ng mga katanungan na tinanong, walang kalokohan o kalokohan. Tanging matulungin, matapat, friendly na pag-uugali. Totoo, ang papeles ay oras na nauubos. Dahil dito, ang samahan ay may palaging linya at dapat maghintay para sa pagtatapos ng kontrata sa mahabang panahon.
At ang ilang mga bisita ay nagpapahiwatig na ang "Welfare" ay hindi nakikipag-usap sa pinakamahusay na paraan sa mga customer nito. Ang ilang mga empleyado ay hindi sumuko sa propesyonalismo, hindi masasagot ang mga tanong na tinanong. Ang pagkuha ng isang konsultasyon dito ay may problema. Ang mga manggagawa ay maaaring bastos o simpleng pag-aalis sa mga darating.
Ano ang dapat paniwalaan? Ang NPF "Welfare" ay tumatanggap ng iba't ibang mga pagsusuri, tulad ng nakikita mo. At isang kompanya ng seguro din. Karaniwan, ang mga empleyado ng masigasig ay nagtatrabaho sa mga sangay ng kumpanya, na gumagamot nang mabuti sa mga kliyente. Ngunit sa parehong oras, huwag kalimutan na walang sinuman ang ligtas mula sa pagiging propesyonal at pagiging masamang pakiramdam. Iba't ibang tao ang nagtatrabaho saanman, ang tao ay hindi maaaring magawa.
CTP at CASCO
Ang kumpanya ng seguro na Blagosostoyanie ay tumatanggap ng hindi pinakamahusay na mga pagsusuri sa customer para sa CTP at CASCO. Ano ang sinasabi ng mga bisita tungkol sa mga serbisyong ito?
Nahahati ang mga opinyon. May mga nakikipag-usap tungkol sa mabilis na papeles na walang mga problema. Posible na madaling mapalawak ang seguro para sa isang kotse, at makakatulong ang mga manggagawa sa kagalingan. Napansin ng mga customer ang paggalang sa bawat bisita. Mabilis na ginawa ang pagbabayad, sa oras at walang labis na negatibiti.
At may mga paghahabol na ginawa sa seguro ng sasakyan sa "Welfare". Ang ilang mga kliyente ay binibigyang diin na hindi nila kinuha ang kanilang mga patakaran sa lahat ng dako, na may mga pagbabayad na madalas na may mga problema. Minsan kahit na ang seguro ay hindi sumasaklaw sa mga gastos. Maraming mga kaso ay hindi seguro. At pagkatapos ay kailangan mong ganap na magbayad para sa pagkumpuni ng mga sasakyan mula sa iyong bulsa.
Muli, ang paghula kung gaano kahusay ang mga patakaran ng CASCO at CTP sa Welfare ay mahirap. Pinakamabuting pag-aralan nang mabuti ang mga tuntunin ng kontrata na natapos kapag bumili ng angkop na seguro. Ang karamihan sa mga pag-angkin ay karaniwang mga reklamo na matatagpuan sa halos lahat ng mga kumpanya ng seguro.
Tungkol sa Mga Bayad
Kumusta naman ang pambayad sa kapakanan? Mayroong mahusay na mga pagsusuri, at hindi talaga.
Iba-iba ang pagrerepaso ng Welfare Fund sa mga customer. Sinasabi ng ilan na ang samahang ito ay gumagawa ng mahusay na mga pagbabayad para sa mga serbisyo sa seguro at para sa mga benepisyo sa pagretiro. Ang pera ay matatanggap sa tamang halaga, nang walang anumang pag-aalangan o pagkaantala. Hindi sila ibinukod, kung minsan ang mga huling pagbabayad ay talagang nakikita. Ngunit bihirang mangyari ito.
At may tumuturo sa kabaligtaran na mga kababalaghan. Lalo na, sa mga kahabag-habag na pagbabayad na may mga pagkaantala. Ang mga pensyon ay hindi binabayaran sa pinakamahusay na paraan, kailangan mong ipaalala sa mga empleyado ang paglipat ng mga pondo.
Siyempre, sa katunayan walang katibayan ng isang pag-alaala. Ito ay mga opinyon lamang ng mga indibidwal, at kung sila ay taos-puso o hindi ay hindi alam. Ito ay mas mahusay na umasa para sa pinakamahusay, ngunit huwag ibukod ang ilang mga pagkaantala o hindi kumpletong mga pagbabayad. Pagkatapos ng lahat, posible ang lahat sa buhay.
Madalas, ang mga pagsusuri sa "Welfare" tungkol sa kumpanya ng seguro ay hindi nakakakuha ng pinakamahusay dahil sa ang katunayan na ang ilang mga customer ay nagsabi na walang pagbabayad sa mga patakaran sa seguro. Halimbawa, kung mayroon kang patakaran sa paglalakbay o sa ilalim ng programa ng VHI. Nangyayari ang mga katulad na sitwasyon, inirerekumenda na malutas ang mga ito nang direkta sa lugar, makipag-ugnay sa kumpanya ng seguro sa pamamagitan ng telepono. Kadalasan ay maaaring malutas ang mga tunggalian nang walang labis na kahirapan.
Naghihintay para sa isang tugon at karagdagang mga serbisyo
Ang kumpanya ng seguro na Blagosostoyanie ay hindi tumatanggap ng pinakamahusay na mga pagsusuri sa customer para sa mahabang paghihintay para sa isang sagot tungkol sa pagkakaloob ng ilang mga serbisyo. Maraming nagreklamo na ang kanilang mga aplikasyon para sa pakikipagtulungan sa organisasyon ay itinuturing na masyadong mahaba. Ang ilan ay napansin na pinamamahalaan pa nila na magtapos ng isang kasunduan sa isa pang korporasyon sa mga serbisyo ng seguro, ngunit hindi naghintay ng tugon mula sa Welfare. Ang mga katulad na sitwasyon ay nangyayari. Ang mga manggagawa ay walang oras upang makayanan ang pawis ng mga bisita. Ngunit bilang isang patakaran, ang isang mahabang paghihintay ay hindi masyadong pangkaraniwan.
Ang ilan ay binibigyang diin na sila ay ipinataw ng mga karagdagang serbisyo. Halimbawa, sa seguro sa kotse, ang seguro sa buhay ay agresibong inaalok. Ang ilang mga kliyente ay binibigyang diin na posible na makakuha ng isang pagtanggi na mag-aplay para sa isang hull o sapilitang insurance sa pananagutan ng motor kung hindi mo masiguro ang buhay. Walang kumpirmasyon sa mga naturang pahayag, ngunit hindi sila bihirang. Ang lahat ng mga nuances na ito ay dapat isaalang-alang ng bawat potensyal na kliyente.
Bilang isang employer
Ang kumpanya ng seguro na Blagosostoyanie ay tumatanggap din sa pangkalahatang halo-halong mga pagsusuri mula sa mga empleyado. Ito ay isang mahusay na tagapag-empleyo, ngunit mayroon itong maraming mga kawalan. Gayunpaman, pati na rin ang mga pakinabang.
Nakikilala ang mga manggagawa sa mga kalamangan: opisyal na trabaho, puting suweldo, magiliw na kawani, komportableng kondisyon sa pagtatrabaho, pakete ng lipunan. Kaugnay nito, ang mga positibong aspeto ng parehong NPF at ang kumpanya ng seguro ay nagtatapos doon.
Kabilang sa mga pagkukulang, ang isang abalang iskedyul at isang palaging daloy ng mga bisita ay binibigyang diin. Kailangan mong gumana nang maraming at para sa isang mahabang panahon, natitirang oras. Kadalasan, walang gantimpala ang ibinibigay para sa ganoong gawain. Mababa ang suweldo, ang mga empleyado ay pinaparusahan at pinarusahan sa kaunting kasalanan. Ang pagtatrabaho sa Welfare ay isang tunay na hamon na hindi nagpapahiwatig ng paglago ng karera. Angkop para sa mga taong hindi nagpaplano ng pag-unlad ng karera, na may mataas na pagtutol sa stress.
Buod
Ang mga pagsusuri tungkol sa kumpanya (NPF) na "Welfare" ay maaaring marinig na ibang-iba. Sa pangkalahatan, ang samahang ito ay isang mahusay na pagpipilian. Hindi perpekto, kasama ang mga bahid nito, ngunit katanggap-tanggap. Ang pondo ng di-estado na pensiyon na "Welfare" ay hindi rin masama. Sa anumang kaso, bilang isang kumpanya ng serbisyo.
Ngunit bilang isang tagapag-empleyo, ang "kagalingan" ay hindi nagpapakita ng pinakamabuti. Mahirap na magtrabaho dito, walang mga prospect sa pag-unlad. Angkop para sa mga taong lumalaban sa stress, na para sa pakikipag-usap sa mga kliyente at kasamahan, pati na rin ang katatagan ay mas mahalaga kaysa sa paglago ng karera.
