Pambansang negosyo: mga katangian at tampok

Ang kababalaghan na ito ay pangkaraniwan na sa ating bansa, ay kinokontrol ng isang espesyal na batas na pambatasan. Ngunit, gayunpaman, maraming mga tao ang humuhusga sa pambansang negosyo sa pangkalahatan. Samakatuwid, tingnan natin nang magkasama kung ano ito, ano ang kakaiba ng samahang ito, kung paano ito naiiba sa iba.

Ano ito?

Ipakita natin ang katangian ng pambansang negosyo (NP) na ibinigay ng mga diksyonaryo:

• Ito ang pangalan ng isang kumpanya na kolektibong pag-aari ng mga empleyado nito. Sa kasong ito, ang pag-aari ay hindi nahahati sa mga namamahagi o mga yunit, ngunit buong pagmamay-ari ng buong koponan. Ang pamamahala ay isinasagawa ng mga kasangkot na tagapamahala, pati na rin ng lupon ng mga gobernador.
• Ang saradong joint-stock na kumpanya, kung saan ang bilang ng mga seguridad ng isang partikular na shareholder ay nakasalalay sa dami ng labor na ipinuhunan sa kanya.
• Ang AO ng mga manggagawa na katangian ng Russia, na batay sa pamamaraan na inireseta ng Pederal na Batas Blg. 115. Paglikha - ang pagbabagong-anyo ng isang komersyal na samahan, maliban para sa isang unibersidad at unitaryong kumpanya, pati na rin ang mga kumpanya ng pinagsamang-stock na kung saan ang mga empleyado ay nagmamay-ari ng mas mababa sa 49% ng awtorisadong kapital.
• Ang isang negosyo na kolektibong pag-aari ng mga empleyado nito, na ang kita at pag-aari ay hindi maaaring nahahati sa mga yunit o pagbabahagi.

Mula sa JSC hanggang NP

Ang pinaka-karaniwang anyo ng pagkakaroon ng pang-ekonomiyang nilalang para sa pagsasanay sa Russian at mundo ay AO. Ngunit ngayon, para sa marami, ang mga pagkukulang ng naturang mga lipunan ay malinaw na ipinakita. Ang pinakamahalaga ay ang salungatan sa korporasyon sa pagitan ng mga pamayanan ng malaki at maliit na shareholders. Bilang isang resulta ng mga hindi pagkakaunawaan, madaling baguhin ang may-ari sa isang mas "maginhawa" na tao. Walang sinuman ang maaaring magtanggal ng pagsipsip ng isang AO sa pamamagitan ng isa pa bilang isang resulta ng nasabing mga intriga.

Ang lahat ng nasa itaas ay katangian ng parehong pampubliko at sarado na mga kompanya ng magkakasamang-stock. Laban sa kanilang background, ang isa pang uri ng negosyo na libre mula sa nakasaad na mga pagkukulang ay nakatayo - ang pambansa. Bagaman ang batas ng Russian Federation ay nagpakilala sa form na ito pabalik noong 1998, sa loob ng mahabang panahon hindi ito malawak na kilala. Ito ay lohikal - sa pambansang negosyo ng "elite" ng direktor ay mahirap na maging aktwal na may-ari ng buong bagay.

Ngunit ang mga pambansang negosyo sa Russia at iba pang mga bansa ay nagiging mas sikat sa mga araw na ito. Sa mundo, mayroon nang 10% ng mga empleyado at manggagawa ang nagtatrabaho sa mga pasilidad ng ganitong uri. Ang pinakamataas na rate sa USA ay 15%. At, dapat kong sabihin, ang proseso ay hindi nag-iisip na huminto, dahil malinaw sa sinumang may-malay na tao na ang pagbuo ng isang non-profit na samahan ay hahantong sa democratization ng pag-aari, ang pagbabawas ng hindi pagkakapantay-pantay sa lipunan, at katatagan ng lipunan.

Kaya, ang hinaharap ay isang kumbinasyon ng kapital at paggawa, ang paglipat ng uring manggagawa sa isang average na pamantayan sa pamumuhay na may katanggap-tanggap na mga kondisyon ng pamumuhay.

Ang kakanyahan ng NP

Kaya ano ang mga katangian ng pambansang negosyo? Narito ang ilang mga makabuluhang puntos:

• Narito na ang mga manggagawa ay may karapatang tumanggap ng pagbabahagi ng kanilang kumpanya nang walang bayad sa pamamagitan ng pamamahagi ng mga seguridad sa lahat ng mga miyembro ng kumpanya.
• Sa isang non-profit na pakikipagtulungan, ang buong kontrol ng mga manggagawa sa mga daloy ng pananalapi ng kanilang negosyo ay posible, protektado ng batas.
• Ang kita pagkatapos ng buwis ay nananatili sa pagtatapon ng NP. Karagdagan, ito ay nakadirekta sa pang-ekonomiyang pagpapasigla ng mga manggagawa, ang pagbuo ng produksyon.
• Hindi tulad ng PAO, ZAO, ang isang pambansang negosyo ay isang taunang suweldo ng bawat empleyado na may dami ng pagbabahagi, na proporsyonal sa laki ng kanyang suweldo. Ang katotohanang ito ay nagpapasigla ng higit na produktibo sa paggawa at binabawasan ang pag-turnover ng kawani. Pagkatapos ng lahat, mas kumikita para sa isang tao na gumana nang produktibo at sa mahabang panahon upang makatanggap ng isang mahusay na halaga mula sa pagtatapon ng mga pagbabahagi sa pag-alis.
• Kaya, ang pagsasapribado ay nagaganap paminsan-minsan, kaya ang isang bagong empleyado na upahan ay maaari ring maging isang shareholder sa susunod na taon.
• Mayroong isang limitasyon sa maximum na pagmamay-ari ng mga pagbabahagi ng isang kalahok. Ang pinakamataas na suweldo ng pangkalahatang direktor ay nai-standard din.
• Ang mga shareholder ng third-party ay hindi maaaring makatanggap ng isang malaking bahagi ng pagbabahagi - 5% lamang ng kabuuang awtorisadong kapital ang ipinamamahagi sa kanilang buong bilang.

Mga Mahahalagang Pakinabang ng NP

Ang walang alinlangan na bentahe ng pambansang negosyo ay ang mga sumusunod na kadahilanan:

• Ang isang namamahala sa istaka sa bagay ay palaging nananatili sa kamay ng mga manggagawa, na hindi nagtatakda ng isang balakid para sa kanila na mamuhunan sa pagbuo ng kanilang sariling negosyo.
• Isa sa ilang mga form na hindi pinapayagan ang pagsipsip ng isang samahan ng isa pa.
• Ipinapalagay nito ang "transparency" ng mga pag-uulat ng mga dokumento, na ginagawang medyo nakakaakit ang NP para sa mga namumuhunan.
• Napakahusay na stimulant para sa pagpapaunlad ng kultura ng korporasyon, modernong pamamahala sa korporasyon.

Katangian ng NP

Narito ang isang bilang ng mga puntos na makakatulong upang lubos na makilala ang isang pambansang negosyo:

• Isang kinakailangan - 75% ng awtorisadong kapital ay palaging pag-aari ng mga empleyado ng NP.
• Ganap na ang lahat ng mga empleyado bawat taon ay ganap na walang bayad na pinagkalooban ng mga seguridad ng negosyo ayon sa dami ng kanilang taunang suweldo.
• Ang obligasyon ng manggagawa sa pag-alis ay ibenta ang kanyang pagbabahagi sa NP. Ang huli ay obligadong tubusin ang mga ito sa kasalukuyang halaga ng merkado sa araw na iyon. Hanggang sa 30% ng mga net assets ng negosyong ito ay inilalaan dito.
• Ang mga bagong empleyado na upahan na may proporsyon sa laki ng kanilang suweldo ng NP ay obligadong magbayad sa mga pagbabahagi - hindi mas maaga kaysa sa 3 buwan at hindi lalampas sa 2 taon pagkatapos ng trabaho.
• Ang mga sumusunod na tao ay hindi maaaring makakuha ng pagbabahagi ng NP: ang Pangkalahatang Direktor, kanyang mga katulong at representante, mga miyembro ng Audit Council at ang Supervisory Commission.
• Ang bilang ng mga shareholders ay hindi hihigit sa 5 libo. Ang average na bilang ng mga empleyado ay hindi bababa sa 51 katao.
• Ang mga pagpapasya sa pangkalahatang pagpupulong ay ginawa ng batas na "isang boto = isang shareholder".
• Ang bilang ng mga shareholders-empleyado ay maaaring hindi lalampas sa 10% ng numero ng payroll.
• Mga ordinaryong namamahagi lamang ang inilabas.
• Ang suweldo ng CEO ay limitado sa pamamagitan ng koepisyent ng average na suweldo ng isang ordinaryong empleyado para sa taon.
• Ang isang manggagawa ay maaaring hindi magkaroon ng bilang ng mga namamahagi na higit sa 5% ng awtorisadong kapital.
• Sa panahon ng operasyon, maaari mo lamang ibenta ang 20% ​​ng iyong pagbabahagi sa ibang mga empleyado o sa mismong NP.

Ano ang maaaring makipag-ugnay sa NP?

Ayon sa kasalukuyang batas, ang anumang komersyal na form maliban sa FSUE at MUP ay maaaring maging isang pambansang negosyo.

Sa kasong ito, isang kondisyon para sa PJSC ay ang mga empleyado ay dapat pagmamay-ari ng hindi bababa sa 49% ng lahat ng pagbabahagi. Para sa mga saradong kumpanya ng magkasanib na stock, ang kondisyong ito ay hindi ipinataw.

Paglikha ng isang pambansang negosyo

Ang pag-convert sa NP ay isinasagawa ayon sa sumusunod na algorithm:

1. Pagpapasya sa paggawa ng apela sa pambansang negosyo sa pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholders sa pamamagitan ng isang mayorya ng mga boto.
2. Pagpapahayag ng pahintulot (sa pamamagitan ng pag-iugnay sa mga lagda sa protocol) sa pag-convert ng mga empleyado ng buong payroll.
3. Ang pag-sign ng kasunduan sa paglikha ng NP ng mga shareholders na nagmamay-ari ng 75% ng mga security.
4. Pag-ampon ng charter ng NP sa pamamagitan ng isang boto ng mayorya.
5. Pagrehistro ng isang dokumento sa isyu ng mga namamahagi sa Pederal na Komisyon para sa Seguridad Market ng Russian Federation.
6. Pambihirang pagpupulong ng mga shareholders sa halalan ng namamahala sa mga katawan.
   

Ngayon, ang mga kinakailangang dokumento para sa pag-aaplay sa mga NP ay maaaring makuha mula sa RSNP (Russian Union of People Enterprises). Pumasa kami sa huling punto.

Pambatasang regulasyon

Ang nasabing mga asosasyon ay kinokontrol ng Pederal na Batas Blg. 115, na pinagtibay noong 1998 (ang huling susog ay isinagawa noong 2002), "Sa Peculiarities ng Legal Status ng Pambansang Negosyo (Joint-Stock Company of Workers)".

Ang batas na pambatas ay medyo pangkaraniwan at detalyado - binubuo ng 16 na artikulo:

1. Mga ugnayan na kinokontrol ng Pederal na Batas na ito.
2. Tungkol sa pagkakasunud-sunod ng pundasyon ng pambansang negosyo (NP).
3. Charter, kasunduan sa paglikha ng NP.
4. Rehistradong kapital.
5. Ang endowment ng mga empleyado na may pagbabahagi ng negosyo.
6. Ang isang bilang ng mga paghihigpit sa pagmamay-ari at pagtatapon ng mga security sa NP.
7. Ang presyo ng pagtubos ng mga namamahagi, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga dibidendo.
8. Ang pagbebenta ng mga pagbabahagi ng NP na gaganapin sa balanse nito.
9. Ang bilang ng mga empleyado at shareholders ng NP.
10. Sa pangkalahatang pulong ng shareholders.
11. Pambihirang Pangkalahatang Pagpupulong ng mga shareholders.
12. Pangangasiwa ng Lupon ng Pangangasiwa.
13. Pangkalahatang Direktor ng pambansang kumpanya.
14. Ang control (rebisyon) komisyon ng NP.
15. Ang pamamaraan para sa pagsubaybay sa mga pang-ekonomiyang at pinansiyal na aktibidad ng NP.
16. Sa pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito.
    

Ang pambansang negosyo ngayon ay isa sa mga pinaka-progresibong anyo ng pamamahala. Sa tiwala, maaari nating ipalagay na ang hinaharap ay namamalagi nang tiyak sa likod nito.