Sa artikulo, isinasaalang-alang namin kung anong mga uri ng pagsusuri sa medikal. Ito ay mga preventive therapeutic na hakbang na isinasagawa upang matukoy ang mga paglabag sa katayuan ng kalusugan ng mga empleyado at mga kontratikong medikal sa kanilang mga aktibidad. Kinakailangan din silang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, upang maiwasan ang paglitaw at karagdagang pagkalat ng mga sakit.
Ang mga uri ng pagsusuri sa medikal na sinimulan ng mga employer ay magkakaiba depende sa layunin ng mga pagsusuri. Sa artikulong ito ay ilalarawan nang detalyado.
Mga uri ng eksaminasyong medikal
Ang mga sumusunod na uri ng medikal na pagsusuri ng mga empleyado ay sapilitan:
- pana-panahon;
- paunang.
Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang mga sumusunod ay maaaring makilala sa mga uri ng medikal na pagsusuri:
- pambihirang;
- Shift (araw-araw).
Paunang pagsusuri sa medikal
Ang amo ay nagtatalaga ng isang paunang uri ng pisikal na pagsusuri kapag ang isang bagong empleyado ay tinanggap sa koponan. Ang pagsusuri sa medikal na ito ay isinasagawa nang isang beses para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Sa kurso ng paunang pagsusuri, ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon ay iginuhit para sa prospective na empleyado: pasaporte sa kalusugan, outpatient card. Ang ganitong uri ng medikal na pagsusuri ay walang panuntunan, sapagkat ang employer ay isinasagawa lamang ng isang beses upang matukoy ang pagiging angkop ng kandidato para sa isang partikular na uri ng aktibidad para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Batay sa pangwakas na kilos batay sa medikal na pagsusuri, nagpapasya sila sa pagtanggi ng isang posisyon o pag-upa ng isang empleyado.
Pansamantalang Pag-iinspeksyon
Ang ganitong uri ng pagsusuri sa medikal ay regular na isinasagawa sa buong aktibidad ng paggawa ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa isang partikular na larangan. Ang layunin ng pana-panahong medikal na pagsusuri ay ang kalusugan ng empleyado ay sinusubaybayan sa inireseta na paraan - dinamika, upang limitahan ang pagkalat ng mga parasito at nakakahawang sakit, upang maiwasan ang mga pathologies sa trabaho. Ang dalas ng mga inspeksyon ng empleyado ay itinatag ng batas, nakasalalay ito sa posisyon ng tao, mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan na dapat niyang harapin. Ang dalas ng mga pagsusuri sa medikal ay tinutukoy ng Order No. 302n, ay ipinahiwatig sa Listahan ng Mga Gawa at Listahan ng Mga Salik.
Ano ang iba pang mga uri ng ipinag-uutos na pagsusuri sa medisina?
Pre-shift at pre-trip na medikal na pagsusuri
Ang nasabing mga pagsusuri ay kasama sa bilang ng patuloy na pagsusuri; ang dalas ng medikal na pagsusuri sa ganitong uri ay napakataas. Ito ay dahil sa kakaiba ng mga propesyon na ang mga kinatawan ay sumasailalim sa mga pagsusuri sa pre-shift at pre-trip na medikal. Ito ay isang aktibidad na nangangailangan, bilang panuntunan, makabuluhang gastos sa pisikal at emosyonal at, samakatuwid, ang patuloy na pagsubaybay sa kalusugan ng empleyado. Ang pagtatasa ng kakayahan ng empleyado na magtrabaho para sa kasalukuyang shift (flight, working day) ay napakahalaga para sa mga propesyon na nauugnay sa mga panganib.
Isaalang-alang kung anong mga uri ng medikal na pagsusuri ng mga driver.
Ang pre-trip (pre-shift) at post-trip (post-shift) na ipinag-uutos na inspeksyon ay dapat gawin ng lahat ng mga empleyado na mga driver ng mga sasakyan, kabilang ang mga nagdadala ng mapanganib na mga kalakal at pasahero, hindi kasama ang mga taong nagtatrabaho sa mga tawag na pang-emergency ng iba't ibang serbisyo.
Mga medikal na eksaminasyon na hindi naka-iskedyul at pambihirang
Ang dalas ng mga inspeksyon ay hindi itinatag sa panahon ng isang hindi naka-iskedyul na pag-uugali. Isinasagawa ang mga ito nang isang beses sa rekomendasyon ng isang medikal na samahan, ang mga kahilingan ng mga empleyado pagkatapos ng isang pana-panahong pagsusuri (halimbawa, upang masuri ang mga sakit sa trabaho), batay sa isang desisyon ng mga awtoridad ng Rospotrebnadzor sa isang mahirap na epidemiological o sanitary na sitwasyon.
Prophylactic na uri ng pisikal na pagsusuri
Ang ganitong mga uri ng pagsusuri, lalo na ang immunoprophylaxis, ay isinasagawa na may kaugnayan sa mga empleyado na nakikibahagi sa ilang mga aktibidad na nauugnay sa isang pagtaas ng posibilidad ng impeksyon. Alinsunod sa Listahan ng trabaho, ang pagpapatupad ng kung saan ay dahil sa mataas na peligro, kasama rito ang mga sumusunod na aktibidad:
- isinasagawa sa mga teritoryo na hindi kanais-nais para sa kalagayan ng mga hayop at tao (agrikultura, na nauugnay sa paggalaw / paghuhukay, kontrol ng peste, konstruksyon, geological / survey, irigasyon, deratization, pagkuha, ekspedisyonaryo, pangingisda);
- nauugnay sa pag-iimbak, pagkuha, pagproseso ng mga hilaw na materyales at produkto na nakuha mula sa mga bukid na hindi nasisira dahil sa nakakahawang background;
- aktibidad ng paggawa, na nagsasangkot ng pakikipag-ugnay sa dugo at tao biomaterial, buhay na kultura ng mga pathogen;
- pagpatay ng mga may sakit na baka;
- pag-trap sa mga hayop na naliligaw;
- pangangalaga sa mga may sakit;
- pag-aalaga sa mga hayop sa mga dysfunctional farm para sa mga impeksyon;
- pagpapanatili ng mga network ng sewerage;
- pangkalahatang aktibidad sa edukasyon.
Ang dalas ng medikal na pagsusuri
Mayroong iba't ibang dalas ng pagsasagawa, depende sa uri at layunin ng pisikal na pagsusuri, ang uri ng trabaho na ginanap, mga kadahilanan sa kapaligiran at edad ng empleyado. Kaya, ang mga manggagawa na hindi pa umabot sa edad ng karamihan ay sumasailalim sa pagsusuri sa medikal bawat taon. Gayundin, ang mga empleyado na hindi pa umabot sa edad na 21 kung sila ay konektado sa mga aktibidad na may mapanganib na kondisyon o nakikipagtulungan sa mga sasakyan ay sumasailalim sa isang pagsusuri sa medikal taun-taon.
Para sa ilang mga uri ng mga aktibidad, isang pagsusuri sa saykayatriko ay isinasagawa tuwing limang taon. Sa simula at sa pagtatapos ng paglilipat, sinusuri ng doktor ang mga manggagawa na ang mga aktibidad ay nauugnay sa pamamahala ng transportasyon.
Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang kapaligiran na nakakapinsala sa kalusugan o nagbabanta sa buhay ay dapat na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa pana-panahon, na nakasalalay sa uri ng trabaho at ang antas ng pinsala ng mga kondisyon na pumapalibot sa kanila (biological, pisikal, kemikal at iba pang mga kadahilanan) Kadalasan - taun-taon o isang beses bawat dalawang taon alinsunod sa Listahan ng mga gawa na nangangailangan ng sapilitan at paunang pagsusuri sa medikal, at ang Listahan ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan.
Ang ganitong uri ng pagsusuri sa pisikal, bilang isang pang-iwas, ay isinasagawa bago isagawa ang pagbabakuna alinsunod sa itinatag na plano.
Mayroong iba't ibang mga uri ng pagsusuri sa medikal na isinasagawa sa mga regular na agwat depende sa uri ng aktibidad, mga kondisyon ng pagtatrabaho at iba pang mga pangyayari. Ang pangunahing layunin ng isang pagsusuri sa medisina ay upang malaman kung pahihintulutan siya ng kalusugan ng isang tao na isagawa ang tiyak na gawain na ipinagkatiwala sa kanya.
Mga inspeksyon ng mga empleyado ng negosyo: pamamaraan ng pagpapatupad
Ang pamamahala ng samahan ay responsable para sa pag-aayos ng anumang uri ng pagsusuri sa medikal ng mga empleyado, ngunit binabayaran nito ang kaganapang ito. Ang samahan ng inspeksyon ng mga manggagawa ng isang partikular na negosyo sa madaling sabi ay ang mga sumusunod:
- Ang isang listahan ng contingent ng mga empleyado na kailangang maipadala para sa inspeksyon ay nabuo. Sa loob ng sampung araw, ang listahan ay ipinadala sa teritoryo ng departamento ng Rospotrebnadzor ng isang partikular na distrito ng administratibo.
- Ang isang kasunduan ay natapos para sa isang medikal na pagsusuri ng mga empleyado na may isang tukoy na medikal na sentro, at sumang-ayon din ang mga termino.
- Ang isang order ay naka-sign sa dalas ng inspeksyon, ang pagkakasunud-sunod ng pagpapatupad nito. Ang mga empleyado ay dapat maging pamilyar sa dokumentong ito nang hindi bababa sa sampung araw bago magsimula ang pamamaraan.
- Ang mga direksyon para sa pisikal na pagsusuri ay inisyu sa bawat empleyado. Ang mga dokumento na ito ay iginuhit sa negosyo sa isang di-makatwirang porma.
- Koleksyon ng mga naka-tatak at naka-sign konklusyon sa mga resulta ng isang medikal na pagsusuri. Ang papel ay naka-sign sa dobleng - ang empleyado ay binigyan ng isa sa kanila, ang isa pa ay naiwan sa institusyon na nagsasagawa ng inspeksyon.
Susunod, ang isang pangwakas na kilos ay iginuhit ng sentro ng medikal. Maaaring tumagal ito ng oras, karaniwang hanggang sa tatlumpung araw.Ang sertipikadong gawa na nilagdaan ng organisasyon at ang institusyong medikal ay ipinadala sa departamento ng teritoryo ng Rospotrebnadzor sa distrito ng administratibo para sa pag-apruba. Ang mga empleyado ay dapat lumapit sa institusyong medikal kung saan natapos ang kontrata, eksakto sa oras na ipinahiwatig sa direksyon. Kailangan mong magkaroon ng iyong sariling direksyon at pasaporte sa iyo.
Sa pana-panahong pagsusuri, ang mga empleyado ay karaniwang bumibisita sa maraming mga doktor at sumasailalim sa iba't ibang mga pag-aaral sa laboratoryo at instrumental. Ang kanilang tukoy na listahan ay natutukoy ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan ng paggawa at mga uri ng trabaho. Ang komisyon ay nabuo ng isang sentro ng medikal na kung saan ang isang kasunduan ay natapos upang magsagawa ng isang pagsusuri. Kailangang may kasamang isang propesyonal na pathologist at iba pang mga espesyalista.
Sa ilang mga kaso, ang isang regular na pagsusuri ay maaaring isagawa hindi sa isang medikal na samahan, ngunit sa mismong negosyo - isang pangkat ng mga manggagawang medikal pagkatapos ay pupunta doon.
Mga gastos
Ang lahat ng mga gastos na nauugnay sa samahan ng nakaplanong mandatory inspeksyon ay nadadala ng employer: ganoon ang kahilingan ng Mga Artikulo 212 at 213 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang presyo ng isang medikal na pagsusuri sa isang empleyado ay nag-iiba mula sa isa at kalahati hanggang limang libong rubles, na nakasalalay sa komposisyon ng komisyon ng medikal, ang mga uri at bilang ng mga instrumental at pag-aaral sa laboratoryo. Ang mas mababang gastos, mas maraming mga empleyado, dahil maraming mga institusyon ang nagbigay diskwento sa mga malalaking negosyo. Ang bahagi ng gastos ng pagsasagawa ng medikal na eksaminasyon ay binabayaran ng estado sa pamamagitan ng Pondo sa Seguro sa Panlipunan.
Ang mga kahihinatnan ng isang nabigong pisikal na pagsusuri
Tinukoy ng Labor Code ang dalas at pagtukoy ng mga empleyado na pumasa sa medikal na eksaminasyon, pati na rin ang mga panukala para sa mga employer at empleyado kung hindi nila naipasa ang kinakailangang komisyon.
Sinuri ng artikulo ang lahat ng umiiral na mga uri ng pagsusuri sa medikal. Ang aplikante ay madalas na hindi sumasang-ayon na sumailalim sa isang paunang pagsusuri sa medikal. Ang employer sa naturang mga kalagayan ay hindi karapat-dapat na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Kasabay nito, nilagda ng employer ang isang nakasulat na pagtanggi na tanggapin ang isang trabaho kahit na ang kalusugan ng kandidato ay hindi nakamit ang inaasahang obligasyon, iyon ay, hindi siya pinahihintulutan na gawin ang ganitong uri ng aktibidad.