Ang isang de-koryenteng pasilidad ay ang lahat ng mga pag-install ng elektrikal hanggang sa 1000 V na magagamit sa teritoryo ng isang kumpanya o samahan. Ang responsableng tao ay hinirang mula sa mga tauhan na kabilang sa sektor ng administratibo at pang-ekonomiya. Kailangang magkaroon ng isang IV na pangkat ng kaligtasan ng elektrikal para sa pagpapatakbo sa mga de-koryenteng pag-install hanggang sa 1000 V, para sa operasyon sa mga pag-install na higit sa 1000 V - isang pangkat V.
Sa kanyang trabaho ay obligado na gabayan ng ligal, pati na rin ang regulasyon at teknikal na dokumentasyon na nauugnay sa larangan ng enerhiya. Ang pagsubok ng kaalaman ay nagaganap sa mga kaugnay na katawan ng Rostekhnadzor.
Mga dokumento sa regulasyon
Ang bawat posisyon ay ipinagkatiwala sa empleyado ang mga karapatan, tungkulin at responsibilidad. Upang ang empleyado ay malinaw na maunawaan ang saklaw ng kanyang mga gawain, orient sa kanyang sarili sa sistema ng subordination at malaman kung ano ang magiging responsable niya sa kanyang trabaho, isang opisyal na paglalarawan ng mga responsibilidad ay nilikha. Ang paglalarawan ng trabaho ng taong responsable para sa industriya ng elektrikal ay inaprubahan ng pinuno ng samahan at isinumite para sa pagsusuri sa empleyado kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Sa kaso ng paggawa ng mga pagbabago, obligado ang empleyado na ipaalam ang tungkol dito, pati na rin pamilyar sa mga susog.
Mga responsibilidad
Ang modelo ng paglalarawan ng trabaho ng taong responsable sa sektor ng elektrikal ay dapat maglaman ng mga item na angkop para sa halos bawat institusyon.
Kasama sa mga tungkulin ang:
- pagpapanatili ng mga network, electrotechnological at electrotechnical na kagamitan sa tamang kondisyon ng pagtatrabaho;
- tinitiyak ang napapanahon at de-kalidad na pagpapanatili ng pagpapanatili, pag-aayos, kinakailangang modernisasyon o muling pagtatayo ng kagamitan;
- pagsasagawa ng medikal na pagsusuri at paglalagay ng mga tauhan ng elektrikal sa mga posisyon;
- pagpapatunay ng kaalaman ng kawani, pagkilala ng mga pagkakaiba sa kaalaman ng mga empleyado na may mga dokumento sa regulasyon at teknolohikal;
- ang pagtatalaga sa mga kawani na hindi de-koryenteng unang pangkat ng kaligtasan ng elektrikal;
- tinitiyak ang maaasahang operasyon ng mga de-koryenteng pag-install, ligtas na pagpapanatili ng mga pag-install.
Pagtuturo ng manggagawa sa paaralan
Ang paglalarawan ng trabaho ng taong responsable para sa mga pasilidad ng elektrikal sa paaralan ay hindi naiiba mula sa kung saan ay maaprubahan sa pabrika. Ang mga pangunahing puntos ay palaging pareho, ang pagkakaiba ay nasa mga pangunahing puntos na may kaugnayan sa mga tampok ng samahan. Halimbawa, sa isang paaralan o isang institusyong pang-edukasyon sa preschool, ang mga kawani ay gagana sa kagamitan sa computer, socket, switch, na may boltahe na 220 V, at sa paggawa ng parameter na ito ay maaaring sampu-sampung beses na mas mataas.
Ang paglalarawan ng trabaho ng taong responsable para sa mga de-koryenteng pasilidad sa paaralan ay naglilista ng mga pangunahing punto. Kabilang sa mga ito ay:
- pagbuo ng mga tagubilin para sa mga kawani na hindi de-koryente;
- pagpapatupad ng mga desisyon at utos ng mas mataas na awtoridad;
- pagsasagawa ng mga briefing at klase sa minimum na teknikal na sunog, pati na rin ang mga panandaliang seguridad at sunog;
- pagpasok ng mga sinanay na tauhang elektrikal upang magsagawa ng espesyal na gawain;
- pag-unlad at pag-apruba ng scheme ng supply ng kuryente ng samahan;
- pagguhit ng mga order para sa pagbili ng mga kinakailangang bahagi, kagamitan, materyales, pagpapanatili ng mga talaan ng mayroon at nakalista na pag-aari;
- pagsasagawa ng buwanang pag-audit ng mga pag-install ng elektrikal upang matukoy ang hindi naaangkop na trabaho;
- pagsubok ng proteksyon ng kidlat, pagsukat ng mga aparato at paraan para sa pagsasagawa ng pagsukat ng koryente;
- paglalaan ng pagkonsumo ng enerhiya sa isang pang-ekonomikong mode;
- pagpapanatili ng mga tagapagpahiwatig ng kalidad ng enerhiya sa loob ng tinukoy na mga limitasyon;
- Pakikipagtulungan sa samahan ng pagbibigay ng kuryente;
- paghahanda ng mga pag-install ng elektrikal sa trabaho sa taglamig.
Pagtuturo ng manggagawa sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool
Ang paglalarawan ng trabaho ng taong responsable para sa mga pasilidad ng kuryente sa institusyong pang-edukasyon ng pre-school ay may kasamang listahan ng mga tungkulin, ang pagpapatupad na nakakaapekto sa kaligtasan ng mga tao sa institusyon.
Ang empleyado ay dapat:
- mga kawani ng tren sa mga panuntunan ng paunang pangangalagang medikal;
- upang maisagawa ang pangangampanya na may kaugnayan sa kaligtasan ng mga manggagawa kapag nagtatrabaho sa mga pag-install ng elektrikal;
- ihanda ang mga dokumento sa pagpapatakbo ng kagamitan at tinitiyak ang ligtas na pagsasagawa ng trabaho sa kagamitan (draft order, tagubilin, listahan, listahan, magasin);
- upang maghanda ng mga trabaho sa pag-install ng elektrikal;
- suriin ang mga staffing ng mga lugar ng trabaho na may personal na kagamitan sa proteksiyon, mga tagubilin, diagram, first-aid kit, nangangahulugan ng extinguishing ng sunog;
- upang matiyak ang paghihigpit ng pag-access para sa mga empleyado sa mga de-koryenteng pag-install, ang pagpapalabas at pag-iimbak ng mga susi sa pag-install;
- ipakilala ang ligtas na mga modernong teknolohiya, mga pamamaraan ng pagtatrabaho at modernisadong kagamitan;
- upang makalkula ang pangangailangan ng koryente para sa samahan, upang makontrol ang pagkonsumo nito;
- napapanahong isinasagawa ang mga panukalang proteksyon sa paggawa na ibinigay ng mga plano sa trabaho, mga panuntunan sa kaligtasan;
- suriin ang mga tagubilin sa kaligtasan para sa pagtatrabaho sa kagamitan, magsagawa ng mga regular na briefings;
- upang mapagbuti ang mga kwalipikasyon ng mga tauhan na nagtatrabaho sa kagamitan (isinasagawa ng hindi bababa sa 1 oras sa 5 taon).
Mga bagong bersyon ng mga tagubilin
Ang mga pagbabagong naganap sa batas ay halos hindi nakakaapekto sa nilalaman ng mga paglalarawan sa trabaho. Kung pinag-uusapan natin ang mga pangunahing punto, palaging nakalista sila nang detalyado, at ang kanilang mga salita ay tulad na ang sanggunian sa batas ay palaging malinaw na nakabalangkas.
Ang paglalarawan ng trabaho ng taong responsable para sa sektor ng elektrikal noong 2016 o 2017 ay naglalaman din ng isang listahan ng mga karapatan ng isang empleyado.
Karapatan ng mga empleyado
Ang paglalarawan ng trabaho ng taong responsable para sa de-koryenteng sambahayan ay inaangkin na ang empleyado ay may karapatan:
- decommission kagamitan at network na hindi sumusunod sa mga patakaran sa operating;
- idiskonekta ang mga kagamitan na hindi nakakatugon sa mga pamantayan sa pangangalaga sa paggawa, pati na rin ang kaligtasan ng sunog;
- itigil ang kagamitan para sa inspeksyon, pag-aayos o pag-inspeksyon. Ang mga aktibidad ay isinasagawa ayon sa isang iskedyul na naaprubahan nang maaga;
- hindi pinahihintulutan ang mga empleyado na hindi nakumpleto ang pagsasanay at pagsubok sa kaalaman upang gumana sa kagamitan;
- upang alisin ang mga empleyado na lumabag sa mga patakaran ng OT o mga patakaran ng operasyon ng pag-install;
- magbigay ng pamamahala ng samahan ng mga data at mungkahi sa pagdadala sa katarungan sa mga responsable para sa mga aksidente at pagkasira. Ang mga parusa ay maaaring kapwa administratibong parusa at pananagutan;
- upang mag-alok ng pamamahala ng samahan upang pasiglahin ang mga empleyado na napakahusay sa trabaho o gumagamit ng mga ligtas na pamamaraan ng pagtatrabaho;
- na magsampa sa pamamahala ng samahan ng isang apela laban sa mga aksyon ng pamamahala ng mga yunit ng istruktura na ang mga pagkilos ay humantong sa labis na pagkonsumo ng enerhiya at pagkabigo upang matupad ang mga plano;
- pinuno ng mga kagawaran upang magbigay ng mga tagubilin sa mga isyu na may kaugnayan sa pag-install, pag-aayos, pag-uugali, pagpapatakbo ng kagamitan at pagpapanatili ng kagamitan, pati na rin sa paggamit ng koryente;
- kumakatawan sa iyong samahan sa ibang mga organisasyon;
- alinsunod sa naitatag na pamamaraan, humiling ng pag-uulat mula sa pamamahala ng mga dibisyon, pati na rin ang data sa pagkonsumo ng enerhiya, pagkumpuni o pagpapatakbo ng mga pag-install.
Mga Deputy Responsibilidad
Ang paglalarawan ng trabaho ng representante na may pananagutan para sa elektrikal na sambahayan ay hindi naiiba sa paglalarawan ng trabaho ng responsable para sa elektrikal na sambahayan.
Deputy sa kanyang trabaho:
- ginagabayan ng mga batas, regulasyon, kilos ng regulasyon ng Russian Federation;
- Gumaganap nang malinaw at sa oras na tungkulin na naatasan sa kanya;
- mga ulat sa pamamahala tungkol sa mga hakbang na kinuha, inspeksyon, naghahanda ng mga ulat;
- sa mga tagubilin ng pamumuno ay nagbibigay ng mga salaysay, nagsasagawa ng pag-install at pagtanggap ng kagamitan;
- tinitiyak ang integridad ng kagamitan at tamang paggamit.
Elektriko kaligtasan degree
Ayon sa mga patakaran ng PTEEP, ang pagtatalaga ng isang pangkat ng kaligtasan ng elektrikal ay nangyayari alinsunod sa kung anong kagamitan ang kinakailangan upang gumana. Ang pagsasanay ay isinasagawa sa mga kaugnay na katawan ng Gosenergonazdor.
Tinatanggap sa pangkalahatan na ang kinatawan ay dapat magkaroon ng isang grupo ng kaligtasan ng elektrikal na hindi mas mababa kaysa sa ulo. Gayunpaman, pinapayagan ang representante na magkaroon ng isang mas mataas na grupo. Kung ang pangkat ng de-koryenteng kaligtasan ng kinatawan ay mas mababa kaysa sa pinapayagan, kung gayon bilang isang resulta ng mga tseke, ang samahan at ang taong responsable sa pag-upa sa empleyado at pamamahagi sa kanya sa post ay mananagot.
Responsibilidad ng empleyado
Ang paglalarawan ng trabaho ng taong responsable para sa sektor ng elektrikal, tulad ng anumang iba pang paglalarawan sa trabaho, ay naglalaman ng isang listahan ng mga mandatory item. Kabilang sa mga ito - isang paglalarawan ng responsibilidad na nakasalalay sa mga empleyado.
Ang paglalarawan sa trabaho ng representante na responsable para sa mga pasilidad ng elektrikal ng paaralan ay nagsasangkot ng pagdidisiplina, administratibo, materyal, sibil at kriminal para sa:
- hindi magandang kalidad o hindi sanay, hindi katuparan na katuparan ng mga itinalagang tungkulin;
- mga paglabag sa pagpapatakbo ng mga pag-install na naganap sa pamamagitan ng kanyang kasalanan;
- mahinang kalidad at hindi wastong paghahanda ng mga kalkulasyon, ulat, dokumento, pagbibigay-katwiran, pati na rin para sa hindi tumpak na impormasyon na ibinigay sa bahagi ng elektrikal;
- hindi magandang kalidad at hindi wastong pagpapanatili ng kagamitan at pag-install;
- kabiguang sumunod sa mga panukala at kinakailangan na naglalayong maiwasan ang mga aksidente, pati na rin ang mga kinakailangan ng Gosenergonadzor;
- hindi kasiya-siyang disiplina sa paggawa, samahan ng paggawa sa yunit.
Pakikipag-ugnay
Sa tungkulin, ang empleyado ay kailangang makipag-usap sa iba't ibang mga kagawaran ng samahan. Ang paglalarawan ng trabaho ng taong responsable para sa industriya ng elektrikal ay malinaw na matukoy ang antas ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng iba't ibang mga kagawaran ng istraktura sa isang may pananagutan.
Ang taong responsable para sa de-koryenteng bahagi o kanyang kinatawan ay nakikipag-ugnay sa mga yunit alinsunod sa Charter, staffing at istraktura ng samahan, pati na rin ang iba pang mga dokumento.
Ang pamamaraan para sa paglutas ng mga sandaling pagtatrabaho at hindi pagkakasundo sa pamumuno ng iba pang mga kagawaran o dibisyon ay natutukoy ng pamunuan ng samahan (direktor ng paaralan o DOE).
Ang pakikipag-ugnayan sa mga empleyado ng iba pang mga samahan, pati na rin ang antas ng awtoridad ay natutukoy ng mga aprubadong dokumento ng regulasyon, pati na rin ang mga teknikal na kilos at utos ng pamamahala ng paaralan o DOE.
Recertification
Ang paglalarawan ng trabaho sa 2016 na modelo na responsable para sa industriya ng elektrikal ay dapat ding maglaman ng impormasyon kung gaano kadalas kinakailangan upang maisagawa ang muling pag-sertipikasyon ng mga grupo ng elektrikal na kaligtasan.
Ayon sa PTEEP na muling sertipikasyon ay isinasagawa taun-taon. Kung ang empleyado ay hindi pumasa sa recertification sa oras, ang kanyang mga responsibilidad ay ililipat sa ibang empleyado na may katanggap-tanggap na antas ng seguridad ng enerhiya.