Mga utang sa suweldo: pamamaraan sa pagkolekta, mga kinakailangan at rekomendasyon

Ang bawat kumpanya ay dapat na responsable na lapitan ang mga obligasyon nito sa mga empleyado. Kadalasan, ang mga ulo ng iba't ibang mga kumpanya ay may mga pasahod sa sahod, dahil sa iba't ibang mga kadahilanan ay maaaring walang paraan upang magbayad ng mga manggagawa. Ang mga empleyado ay palaging negatibo tungkol sa pagkaantala sa suweldo, at kung mahaba ito, pagkatapos ay may posibilidad na pilitin ang koleksyon ng mga pondo.

Mga Batas sa Payroll

Ang mga utang para sa muling paggastos ng mga gastos sa paggawa ay maaaring lumitaw sa anumang samahan para sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang suweldo ay kinakatawan ng suweldo para sa paggawa, at maaari itong ipahayag sa pera o sa uri. Ang relasyon sa paggawa na nagmula sa pagitan ng mga mamamayan at kumpanya ay kinokontrol ng maraming mga artikulo ng Code ng Paggawa. Kapag umupa ng sinumang tao para sa trabaho, isang opisyal na kontrata sa paggawa ay nilagdaan. Inililista nito ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Bilang karagdagan, ipinapahiwatig nito ang dami ng mga benepisyo ng empleyado.

Ang impormasyon tungkol sa laki ng sahod at mga patakaran para sa paglipat nito ay naayos sa dokumentasyon ng regulasyon ng kumpanya. Kasama dito ang mga patakaran sa accounting ng kumpanya, ang kolektibong kontrata sa paggawa at charter.

Ang isang espesyal na pondo ay nilikha upang mabuo ang suweldo ng lahat ng mga empleyado. Ang mga pagbabayad ay binubuo ng suweldo at karagdagang singil. Batay sa Art. Ang suweldo ng TC ay dapat bayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan.

Ano ang mga dahilan para sa pag-arrear?

Karaniwang bumubuo ang mga suweldo sa mga sumusunod na kadahilanan:

mga pagkakamali na ginawa ng kawani ng accounting;
kakulangan ng kita bilang isang resulta ng kumpanya;
pag-agaw ng mga account ng isang kumpanya ng mga bailiff, empleyado ng Federal Tax Service o iba pang mga katawan ng gobyerno na may naaangkop na awtoridad;
paghahati ng mga pag-aari na isinasagawa ng mga pinuno ng samahan;
pagsasagawa ng mga paglilitis sa pagkalugi;
kakulangan ng mga customer dahil sa blacklisting ng mga malalaking kontratista;
ang pagkakaroon ng makabuluhang mga natanggap, na kinikilala bilang walang pag-asa;
sinasadya na mga aksyon sa bahagi ng mga executive ng kumpanya na nagsusumikap ng anumang makasariling layunin.

Anuman ang sanhi ng utang, ang pinuno ng kumpanya ay dapat mag-ingat sa agarang pagbabayad nito. Kung ang LLC ay may isang suweldo ng suweldo sa loob ng mahabang panahon, maaaring ito ang dahilan para mag-apela ang mga manggagawa sa isang korte, opisina ng tagausig o inspektor ng paggawa. Sa kasong ito, ang pera ay makokolekta sa isang sapilitang paraan, at ang kumpanya ay gaganapin mananagot.

Paano makakuha ng impormasyon tungkol sa dami ng utang?

Ang bawat tao na tumatanggap ng suweldo sa isang kumpanya ay maaaring malaman ang tungkol sa mga accrual at pagbabayad batay sa isang pay slip. Naglalaman ito ng maraming mga linya, ang bawat isa ay may sariling layunin. Maaari kang makakuha ng naturang dokumentasyon sa departamento ng accounting ng kumpanya.

Upang kumpirmahin na natanggap ng lahat ng empleyado ang kanilang suweldo, ginagamit ang isang espesyal na payroll. Ang bawat empleyado ay nilagdaan ito pagkatapos makatanggap ng kita. Bilang karagdagan, ang isang pahayag sa bangko ay maaaring magamit kung ang pondo ay ililipat sa isang bank account.

Maaari mong malaman ang tungkol sa pagkakaroon ng isang mastiff dahil sa kawalan ng mga checklists o paglilipat sa bangko. Kung walang suweldo para sa 14 na araw, kung gayon ito ang batayan para sa sapilitang koleksyon ng pera. Bilang karagdagan, ang employer ay mananagot sa ilalim ng naturang mga kondisyon.

Anong mga parusa ang inilalapat?

Ang pagkolekta ng utang sa sahod ay maaaring isagawa sa iba't ibang paraan. Ayon kay Art. 136 TC, obligado ang employer na magbayad ng mga empleyado ng suweldo nang dalawang beses sa isang buwan. Kung ang pagkaantala ay ilang araw lamang, kung gayon walang mga hakbang sa pagpapatupad ay kinuha.

Kung ang pera ay hindi magagamit sa loob ng mahabang panahon, pagkatapos ang empleyado ay maaaring lumiko sa iba't ibang mga institusyon ng estado para sa tulong. Samakatuwid, kung ang pera ay hindi inilipat sa loob ng 15 araw pagkatapos ng panahon kung saan ang mga empleyado ay binabayaran ang suweldo, pagkatapos ang iba't ibang mga hakbang sa pagpapatupad ay maaaring magamit:

maaaring hindi sila ligal na magtatrabaho hanggang sa matanggap nila ang kanilang mga pondo;
ang isang paghahabol ay iginuhit sa pangalan ng pinuno ng kumpanya, na nagpapahiwatig ng pangangailangan ng agarang pagbabayad ng utang;
ang mga aplikasyon sa inspektor ng paggawa at tanggapan ng tagausig ay iginuhit;
isang paghahabol para sa pagbabayad ng isang parusa ay iniharap;
isang apela ay ginawa sa korte, at pagkatapos na gumawa ng isang positibong desisyon sa suit, ito ay ang mga bailiff na makakakuha ng mga pondo.

Kung ito ay dumating sa korte, ang mga manggagawa ay maaaring humiling hindi lamang pagbabayad ng mga pasahod sa sahod at pagbabayad ng forfeit, ngunit accrual din ng di-kakaibang pinsala.

Ang pagguhit ng isang application na hinarap sa pinuno ng kumpanya

Sa una, ang mga empleyado ng kumpanya ay dapat subukan na makakuha ng pera mula sa employer sa isang mapayapang paraan. Upang gawin ito, isang paunawa ay natipon sa pangangailangan na magbayad ng suweldo. Ang mga patakaran para sa paghahanda nito ay kinabibilangan ng:

ipinapahiwatig ng teksto ang pangangailangan na magbayad ng mga sahod sa sahod;
ibinibigay ang data sa employer at direktang empleyado;
inireseta na kung ang kundisyong ito ay hindi nasiyahan, ang empleyado ay mapipilitang magsampa ng kaso sa korte at isang reklamo sa inspektor ng paggawa;
Ang dokumentasyon ay ginawa nang dobleng, dahil ang isang application ay ipinadala sa pinuno ng kumpanya, at ang marka ng pagtanggap ay inilalagay sa iba;
ipinapahiwatig na kung hindi tinutupad ng employer ang kanyang mga tungkulin, ang empleyado ay ligal na titigil na makisali sa mga aktibidad sa paggawa, at sa oras na iyon ang average na kita ay mananatili;
Bilang karagdagan, maaari mong tukuyin ang pangangailangan na magbayad ng kabayaran, na kinakalkula batay sa 1/300 ng rate ng refinancing ng Central Bank.

Kung sa loob ng 10 araw ang suweldo na may isang forfeit ay hindi binabayaran, at wala ring ibang reaksyon mula sa pinuno ng kumpanya, pagkatapos ay maaaring gumamit ang mga empleyado ng mas mahigpit na mga hakbang ng impluwensya sa direktor.

Ang pag-file ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa

Kung ang mga kinakailangang pondo ay hindi binabayaran ng pinuno ng kumpanya sa isang mapayapang paraan, ang mga empleyado ay napipilitang humingi ng tulong sa inspektor ng paggawa. Ang mga espesyalista ng samahang ito ay nakikipagtulungan sa pagkolekta ng mga sahod. Ang pag-aayos at koleksyon ay isinasagawa ng mga ito batay sa mga opisyal na aplikasyon na isinampa ng mga empleyado ng kumpanya. Ang mga patakaran para sa pakikipag-ugnay sa institusyong ito ay kasama ang:

Hindi isinasaalang-alang ang mga hindi nagpapakilalang apela, kaya kailangan mong magsumite ng opisyal na aplikasyon;
Isaalang-alang ng mga inspektor ng labor ang iba't ibang mga kaso na may kaugnayan sa paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan;
batay sa naturang mga pahayag, isinasagawa ang isang pag-audit ng kumpanya;
ang mga reklamo ay isinasaalang-alang para sa isang maximum na 30 araw, pagkatapos kung saan ang isang desisyon ay ginawa, kung saan ipinaalam ang aplikante;
kung talagang ipinahayag na ang employer ay ilegal na naantala ang pagbabayad ng mga suweldo, kung gayon ang mga makabuluhang multa ay inilalapat sa kumpanya, at ang sapilitang pagsuspinde ng negosyo ay madalas na ginagamit.

Sa karamihan ng mga kaso, ang pag-apply sa inspektor ng paggawa ay nagbibigay ng nais na mga resulta.

Ang pagguhit ng isang aplikasyon sa tagausig

Minsan kahit na ang pag-apply sa labor inspectorate ay hindi humahantong sa ang katunayan na ang mga empleyado ay nagsasanay sa kanilang pera, samakatuwid, nananatili pa rin ang sahod.Ano ang dapat gawin sa ganitong sitwasyon? Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ipinapayong makipag-ugnay sa tagausig para sa tulong. Mayroong ilang mga patakaran para sa pakikipag-ugnay sa samahan na ito:

ang application ay maaaring nasa papel o electronic form;
ito ay isinasaalang-alang ng mga tagausig sa loob ng 30 araw;
Batay sa naturang reklamo, isinasagawa ang isang pag-audit ng kumpanya;
kung ang mga paglabag ay napansin, ang kumpanya at mga opisyal nito ay gaganapin mananagot;
pinilit ang employer na maglipat ng sweldo sa mga empleyado.

Kapag nakikipag-ugnay sa tanggapan ng tagausig, mahalaga hindi lamang na wasto ang pagsulat ng isang pahayag, kundi pati na rin upang mai-attach ang mga dokumento na nagpapatunay sa tama ng empleyado ng samahan. Kasama dito ang isang kontrata sa pagtatrabaho, isang libro ng trabaho, isang katas mula sa bangko, pati na rin isang kinakailangan upang ilipat ang isang suweldo na dati nang inilipat sa direktor ng kumpanya.

Kadalasan sa hindi magandang kondisyon sa pananalapi ng kumpanya ay ang pagkakaroon ng mga arrears ng sahod. Ang pagkabangkarote ay hindi isang mabuting dahilan para sa hindi pagbabayad ng mga suweldo, samakatuwid, sa ilalim ng naturang mga kundisyon, ang lahat ng mga empleyado ay nagiging creditors. Pangunahin nilang maaasahan ang pagbabayad ng utang kumpara sa iba pang mga tatanggap ng pondo.

Pag-file ng demanda

Kung ang mga hakbang sa itaas ay hindi humantong sa ninanais na resulta, kung gayon ang huling paraan upang mangolekta ng mga pasahod sa sahod ay ang pumunta sa korte. Ang mga patakaran ng pagsubok ay ang mga sumusunod:

madalas na isang kolektibong reklamo ay inihain ng maraming mga empleyado ng parehong kumpanya;
mahalaga na isumite sa korte hindi lamang ang demanda, kundi pati na rin ang lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga suweldo sa sahod;
ang korte ay nagtalaga ng isang pag-audit;
kung bilang isang resulta ng prosesong ito ang pagkakaroon ng utang ay talagang isiniwalat, kung gayon ang isang positibong desisyon ay ginawa sa paghahabol;
Maaaring hilingin ng mga manggagawa hindi lamang ang pagbabayad ng utang, ngunit din accrual ng forfeit, pati na rin ang paglilipat ng kabayaran para sa pinsala sa moralidad.

Ang mga careless employer ay gaganapin mananagot. Maaari itong maipakita hindi lamang sa isang multa sa halagang 30 hanggang 50 libong rubles, kundi pati na rin sa kriminal na pananagutan kung ang suweldo ay hindi inilipat sa loob ng tatlong buwan. Bilang karagdagan, ang mga aktibidad ng samahan ay pansamantalang nasuspinde.

Konklusyon

Inaasahan ng bawat empleyado na matatanggap niya ang kanyang suweldo sa oras. Kapag lumitaw ang isang utang, ang mga mamamayan ay maaaring mag-aplay sa iba't ibang mga awtoridad upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa.

Kung tumanggi ang employer na bayaran ang utang sa isang mapayapang paraan, mananagot siya. Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay makakabawi ng kabayaran mula sa kanya sa pamamagitan ng korte para sa hindi kapalit na pinsala.