โทรจากวันหยุด: กฎสำหรับการลงทะเบียน จำได้จากวันหยุดพักผ่อนกับความต้องการทางธุรกิจ

ในช่วงวันหยุดผู้คนสามารถผ่อนคลายจากความวุ่นวาย อย่างไรก็ตามบางครั้งก็มีสถานการณ์ที่การโทรจากวันหยุดของพนักงานเป็นมาตรการที่จำเป็น นี่อาจเป็นอุบัติเหตุอุบัติเหตุและสถานการณ์อื่น ๆ ในที่ทำงาน ถูกกฎหมายหรือไม่ ทำอย่างไรจึงจะเรียกคนจากวันหยุดได้อย่างถูกต้องและเงินเดือนของเขาจะเปลี่ยนอย่างไร?

สาเหตุที่เป็นไปได้

เป็นที่น่าสังเกตว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการโทรหาพนักงานอย่างเป็นทางการจากวันหยุดพักผ่อนประจำปี ตามกฎแล้วในกรณีดังกล่าวเจ้าหน้าที่บุคลากรระบุสาเหตุของความต้องการการผลิตอย่างฉับพลัน แต่สิ่งนี้ไม่ถูกต้องทั้งหมด

มีรายการบางอย่างตามที่เป็นไปได้จริง ๆ ที่เรียกพนักงานให้ทำงานในช่วงวันหยุด:

• การตรวจสอบที่ไม่ได้วางแผนมาก่อน
• อุบัติเหตุและสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ
• การเลิกจ้างบุคคลที่ได้รับแต่งตั้งอย่างเป็นทางการเพื่อทดแทน
• งานเฉพาะที่สามารถแก้ไขได้โดยพนักงานที่อยู่ในช่วงวันหยุด

แน่นอนว่ารายการนี้ยังไม่เสร็จสมบูรณ์ เหตุผลที่จำเป็นต้องเรียกคืนจากวันหยุดเนื่องจากความจำเป็นด้านอุตสาหกรรมในความเป็นจริงมีมากขึ้น อย่างไรก็ตามในทุกสถานการณ์สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายปัญหาให้ถูกต้องและทั่วถึง หากยังไม่เสร็จสิ้นจากการตรวจสอบบุคลากรครั้งต่อไปหน่วยงานควบคุมอาจมีข้อสงสัยอย่างมากเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของฝ่ายบริหารขององค์กร

จะหาพนักงานได้อย่างไร?

เมื่อคำถามเกิดขึ้นจากการลาพักร้อนบางครั้งแผนกบุคคลต้องเผชิญกับปัญหาในการหาพนักงานเพราะเขาไม่จำเป็นต้องอยู่บ้านในช่วงวันหยุด นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้กล่าวว่าพนักงานต้องเตือนหัวหน้าของเขาว่าเขาวางแผนที่จะออกจากเมือง

ในการทำเช่นนี้ฝ่ายบริหารของ บริษัท จะต้องแนะนำเอกสารเฉพาะเกี่ยวกับลักษณะที่แนะนำ มันจะมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับตำแหน่งที่พนักงานสามารถเป็นได้รวมถึงข้อมูลการติดต่อของเขาซึ่งสามารถใช้ในการติดต่อเขาในกรณีฉุกเฉินและเมื่อคุณต้องการโทรจากวันหยุด

หลังจากพนักงานบุคลากรติดต่อพนักงานที่จำเป็นและได้รับความยินยอมคุณสามารถดำเนินการบันทึกการโทรได้

โทรตามกฎหมาย

เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่มีเอกสารฉบับเดียวที่ระบุวิธีเรียกพนักงานจากที่พักผ่อนตามกฎหมายของเขาอย่างชัดเจน สิ่งนี้ไม่ได้อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน การโทรจากวันหยุดสามารถดำเนินการได้ตามกฎบางประการ:

1. หากพนักงานได้รับมอบหมายให้แผนกใด ๆ หัวหน้าหน่วยควรเขียนบันทึกพิเศษในชื่อของผู้อำนวยการซึ่งจะมีการระบุเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการโทร
2. หลังจากนั้นจะมีการแจ้งให้ทราบอย่างเป็นทางการ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะออกจากสถานที่ในที่ที่พนักงานจะต้องใส่ลายเซ็นของเขา มันจะหมายถึงการยินยอมให้มีการท้าทาย เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่มีใครสามารถบังคับให้พนักงานลาพักร้อน เขาอาจปฏิเสธที่จะเสนอการจัดการ

แต่ก็ยังไม่เพียงพอที่จะรู้วิธีรับความเห็นจากวันหยุด ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องวาดคำสั่งซื้ออย่างถูกต้อง คำสั่งที่ดำเนินการอย่างถูกต้องเป็นเหตุผลหลักที่ทำให้พนักงานต้องทำงานในช่วงวันหยุดตามกฎหมาย

แก้ไขร่างคำสั่งซื้อให้ถูกต้อง

ดังนั้นคำสั่งจะถูกวาดขึ้นโดยตรงโดยพนักงานของแผนกบุคคลและได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการขององค์กรจะต้องจำได้ว่าคำสั่งซื้อเป็นเอกสารหลักดังนั้นคำตอบของคำถามที่เป็นไปได้ที่จะถอนตัวออกจากการลาพักร้อนโดยไม่มีเอกสารนี้ชัดเจน

ต้องระบุสิ่งต่อไปนี้ในเอกสาร:

• เหตุผลที่ลูกจ้างต้องออกจากที่ทำงานตามกฎหมายและไปทำงาน
• วันที่ที่เขาต้องการให้ปรากฏที่ทำงาน
• ระยะเวลาที่จะทำงาน
• ตัวเลือกที่จะใช้เวลาที่เหลือของวันหยุด เป็นไปได้ว่าพนักงานจะเดินตามวันที่เหลือทันที
• คำสั่งซื้อสำหรับพนักงานบัญชี (พนักงานต้องคำนวณเงินเดือนใหม่และจ่ายวันหยุดพักผ่อน)

ในเวลาเดียวกันคำสั่งถอนตัวออกจากการลาพักร้อนเนื่องจากความจำเป็นด้านอุตสาหกรรมอาจบ่งบอกว่าพนักงานไม่ได้คัดค้านการตัดสินใจดังกล่าวแม้ว่าจะไม่จำเป็นก็ตาม หากได้รับความยินยอมจากพนักงานในกระดาษแยกต่างหากก็จะต้องได้รับการสนับสนุนเป็นสิ่งที่แนบมากับการสั่งซื้อ

ฉันจะใช้วันที่เหลือได้อย่างไร

พนักงานกลับมาทำงานให้ตรงเวลา แต่แล้ววันไหนที่ยังไม่ถูกแตะต้อง? เป็นไปได้ไหมที่จะนำพวกเขาออกไปในภายหลังหรือรับเงินชดเชยเนื่องจากการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดได้ผ่านไปแล้ว?

ในกรณีนี้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีตัวเลือกมากมาย:

• หากงานด้านการผลิตเสร็จสมบูรณ์และยังมีวันว่างพนักงานมีสิทธิ์ที่จะขยายวันหยุดของเขาและหยุดทำงานชั่วคราว
• หากพนักงานไม่ต้องการเดินตามเวลาที่เหลืออยู่เขามีสิทธิ์ที่จะใช้เวลาเหล่านี้ในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับเขาก่อนสิ้นปีปฏิทิน
• นอกจากนี้คุณยังสามารถแนบวันที่เหลือเข้ากับวันหยุดพักผ่อนของช่วงเวลาในอนาคตและนำพวกเขาออกไปในปีหน้า
• และตัวเลือกสุดท้ายคือการรับเงินชดเชย สิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อพนักงานได้หยุดเดินตามที่กำหนดไว้ 28 วันแล้วและการโทรจะขยายไปยังพนักงานเพิ่มเติมเท่านั้น

ฉันสามารถโทรหาพนักงานได้กี่วัน

ในความเป็นจริงไม่มีการ จำกัด เวลาที่ชัดเจน พนักงานอาจยังคงอยู่ได้ตราบใดที่ยังมีความต้องการในการผลิต อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าต้องมีการวางแผนกำหนดส่งล่วงหน้า ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาจะต้องคุ้นเคยกับพนักงานและเขาจะต้องเห็นด้วยกับกำหนดเวลา

คุณสามารถโทรหาพนักงานได้หนึ่งวัน แต่สำหรับสิ่งนี้คุณต้องออกคำสั่งด้วยเช่นกัน นอกจากนี้แม้ว่าจะมีคนต้องการที่ทำงานในเวลาสั้น ๆ เช่นเป็นเวลา 2 ชั่วโมงคุณก็ต้องออกคำสั่งเพื่อเรียกคืนพนักงานจากวันหยุด ในเวลาเดียวกันมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะระบุในไม่ได้ 2 ชั่วโมง แต่งานเต็มเวลาซึ่งบุคคลสามารถใช้ตามดุลยพินิจของเขาเอง

โทรหาวันหยุดเป็นไปไม่ได้เมื่อไหร่?

ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อ จำกัด เนื่องจากการโทรจากวันหยุดอาจเป็นไปไม่ได้ นายจ้างควรรู้อย่างชัดเจนถึงประเภทของพลเมืองที่ไม่ควรเสนอให้ไปทำงานในช่วงวันหยุด หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:

• พนักงานที่มีกิจกรรมเกี่ยวข้องโดยตรงกับสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย;
• พนักงานที่มีอายุไม่เกิน 18 ปี
• หญิงตั้งครรภ์

พลเมืองทุกคนสามารถพักผ่อนได้ในช่วงวันหยุดและไม่เห็นด้วยที่จะไปทำงาน เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าไม่มีผู้นำคนเดียวที่สามารถบังคับให้คุณหยุดการพักผ่อนตามกฎหมาย

ความล้มเหลวของพนักงาน

และถ้าพนักงานไม่เห็นด้วยที่จะไปทำงานในช่วงวันหยุดของเขา? เพื่อความชัดเจนคุณต้องแยกวิเคราะห์ตัวอย่าง

ดังนั้นพนักงานอยู่ในช่วงวันหยุดและการจ่ายเงินของวันหยุดได้ผ่านไปแล้ว แต่สถานการณ์เหตุสุดวิสัยเกิดขึ้นดังนั้นผู้บริหารจึงออกคำสั่งให้เรียกพนักงาน อย่างไรก็ตามพลเมืองเพิกเฉยต่อประกาศนี้และไม่ได้ไปทำงาน เป็นไปได้หรือไม่ที่จะต้องตัดสินใจเรื่องการขาดงานและวิธีลงโทษพนักงานในสถานการณ์เช่นนี้?

ไม่มีอะไรจริง ค่าปรับและการหักใด ๆ ในกรณีนี้จะผิดกฎหมายเนื่องจากการเรียกคืนพนักงานจากวันหยุดสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมของเขาเท่านั้นนั่นคือการแจ้งเตือนการโทรเป็นเพียงคำแนะนำในลักษณะและประชาชนสามารถยอมรับข้อเสนอนี้หรือปฏิเสธ

หากผู้จัดการตัดสินใจลงโทษพนักงานหรือแม้กระทั่งไล่ออกเขาบุคคลนั้นสามารถนำไปใช้กับการตรวจแรงงานได้อย่างปลอดภัย เขาจะได้รับการคืนสถานะอย่างแน่นอนและนอกจากนี้เขายังมีโอกาสได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม

การคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

วันหยุดจ่ายเช่นเดียวกับค่าจ้างปกติหักลดหย่อนภาษีได้ นอกจากนี้การหักเงินจะถูกส่งจากการชำระเงินเหล่านี้ไปยังกองทุนต่างๆ

ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงินคงค้างทั้งหมดจะต้องออกให้กับพนักงาน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดตามกฎหมายของเขา เมื่อมีการเรียกคืนอย่างฉับพลันจากวันหยุดจะต้องทำการชำระเงินวันหยุดอีกครั้ง

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าเงินที่คำนวณใหม่สามารถหักจากเงินเดือนในอนาคตเท่ากัน มันเป็นสิ่งต้องห้ามที่:

• ต้องการให้พนักงานคืนเงิน;
• หักเงินค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับช่วงเวลาทำงาน

นอกจากนี้หนึ่งไม่สามารถช่วย แต่เล่าวันหยุดจ่ายและคำนึงถึงจำนวนเงินค่าจ้างในอนาคต สิ่งนี้เป็นสิ่งต้องห้ามเพราะ:

• นายจ้างไม่สามารถรู้ระยะเวลาได้อย่างแน่นอนเมื่อลูกจ้างตัดสินใจใช้วันหยุดที่เหลือ
• สำหรับวันหยุดที่เหลือจะต้องออกคำสั่งใหม่ ตามคำสั่งนี้พนักงานบัญชีต้องดำเนินการเรียกเก็บเงินใหม่

ภาษีและเงินสมทบ

เมื่อมีการโทรจากวันหยุดการจ่ายเงินจากพนักงานจะไม่ถูกหัก แต่จะถูกหักออกจากค่าจ้างในอนาคต ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องทำการคืนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเนื่องจากไม่มีรายได้

อย่างไรก็ตามภาษีเงินได้อาจมีการคำนวณใหม่อย่างไรก็ตามการประกาศไม่ควรยื่นกับ Federal Tax Service เนื่องจากมีการโทรตามอุตสาหกรรม

นอกจากนี้นักบัญชีอาจต้องเผชิญกับปัญหาการคำนวณใหม่ของเบี้ยประกัน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเมื่อพนักงานถูกเรียกคืนจากวันหยุด:

• หากพนักงานส่งคืนจากวันหยุดในช่วงต้นเดือนค่าเบี้ยประกันจะถูกนับเฉพาะตอนสิ้นเดือน
• หากการเรียกคืนเกิดขึ้นในหนึ่งเดือนและการจ่ายเงินสมทบเกิดขึ้นในอดีตการชำระเงินส่วนเกินจะเกิดขึ้น ในกรณีนี้การมีส่วนร่วมที่จ่ายเกินจะต้องนำมาพิจารณาในช่วงอนาคต

ดังนั้นจึงควรสังเกตว่าการคำนวณใหม่ในกรณีใด ๆ จะต้องทำ เพื่อให้ง่ายต่อการนำทางการชำระเงินเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าการชำระเงินส่วนเกินสำหรับภาษีและเบี้ยประกันมักจะเป็นสัดส่วนกับจำนวนเงินค่าจ้างที่ชำระเกินไป หากมีการจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับเงินเดือนก็จะมีการจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับภาษีและเงินสมทบ