วันหยุดสุดสัปดาห์ไปลาป่วยหรือไม่? กฎการลาป่วย

สุขภาพของมนุษย์เป็นเรื่องละเอียดอ่อน โรคสามารถแซงได้ตลอดเวลารวมถึงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด และมันก็เกิดขึ้นที่คน ๆ หนึ่งอาจต้องการความช่วยเหลือทางการแพทย์ ในช่วงเวลาดังกล่าวบ่อยครั้งที่คำถามเกิดขึ้น ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์จะลาป่วย มีความแตกต่างอื่น ๆ อีกบ้างและทำการคำนวณอย่างไร

เปิดแผ่นงานคนพิการในวันหยุดสุดสัปดาห์

สมมติว่าคนป่วยหนักในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด เขาจะไม่สามารถไปทำงานได้ซึ่งหมายความว่าเขาจำเป็นต้องสร้างใบรับรองความสามารถในการทำงาน

มีค่าตอบคำถามทันที ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์จะลาป่วย ตามกฎหมายแล้วไม่มีอะไรต้องกังวลในการออกแบบนี้ นอกจากนี้กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ห้ามการลาป่วยในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ ผู้ป่วยมีสิทธิที่จะไปที่คลินิกในสถานที่อยู่อาศัยไปยังโรงพยาบาลเอกชนหรือเรียกรถพยาบาล

อย่ากลัวว่าในวันหยุดสุดสัปดาห์การลาป่วยเป็นไปไม่ได้ แม้ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดในคลินิกก็มีนักบำบัดที่ปฏิบัติหน้าที่ผู้มีสิทธิในการวาดเอกสาร นั่นคือหลังจากติดต่อนักบำบัดโรคทางโทรศัพท์ผู้ป่วยจะไม่ต้องไปสถานพยาบาลในวันธรรมดาอีกต่อไป

วันที่ลาป่วย

ระยะเวลาของใบรับรองความสามารถในการทำงานไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการลาป่วย ดังนั้นโดยไม่คำนึงถึงการวินิจฉัยจึงมีการออกเอกสารธรรมดาเป็นระยะเวลาไม่เกิน 15 วัน หากไม่มีการปรับปรุงในช่วงเวลานี้คณะกรรมการการแพทย์จะตัดสินใจยืดเวลาลาป่วย ขีด จำกัด สูงสุดถูกตั้งไว้ที่ 10 เดือน แต่ภายใต้สถานการณ์พิเศษระยะเวลาจะขยายเป็น 12 เดือน

เป็นที่น่าสังเกตว่าแพทย์และทันตแพทย์มีสิทธิ์สั่งลาป่วยเป็นระยะเวลาไม่เกิน 10 วัน และผู้ปฏิบัติงานรถพยาบาลพนักงานของห้องฉุกเฉินและสถานีบริการถ่ายเลือดไม่มีสิทธิ์ส่งผู้ป่วยไปพักผ่อน

พนักงานที่ไปพักผ่อนในวันหยุดอันเนื่องมาจากความเจ็บป่วยควรจำคำตอบสำหรับคำถามว่ามีการจ่ายเงินค่าลาป่วยกี่วัน ประกาศของความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่โดยนายจ้างเช่นเดียวกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ได้ลดลง

ลาป่วยส่วนตัว

และถ้าคนที่ผ่านการรักษาในหลักการเฉพาะในคลินิกเอกชนหรือไม่? เขาควรทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

ที่จริงแล้วไม่มีอะไรซับซ้อน คำถามที่ว่าวันหยุดสุดสัปดาห์รวมถึงการลาป่วยซึ่งถูกปลดประจำการในคลินิกเอกชนหรือไม่สามารถตอบได้เฉพาะในการยืนยัน ความจริงก็คือว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้ควบคุมองค์กรที่มีสิทธิ์ออกลาป่วย และหากสถาบันมีใบอนุญาตนายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธการลาป่วยได้

อย่างไรก็ตามทนายความขอแนะนำให้คุณตรวจสอบให้แน่ใจล่วงหน้าว่าคลินิกบางแห่งมีสิทธิ์ในการเขียนเอกสารดังกล่าว ความจริงก็คือว่าเจ้าหน้าที่ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาป่วย แต่อาจต้องมีสำเนาใบอนุญาตของสถาบัน

เป็นที่น่าสังเกตว่าคลินิกเอกชนมีสิทธิ์เขียนลาป่วยและหยุดพักหนึ่งวัน ในเวลาเดียวกันมีปัญหาน้อยกว่านี้เมื่อติดต่อหน่วยงานราชการเนื่องจากองค์กรเอกชนส่วนใหญ่ทำงานตามปกติในวันเสาร์และอาทิตย์

นามสกุล

ดังนั้นตามที่กล่าวไว้ข้างต้นโดยเฉลี่ยการลาป่วยจะออกให้มากถึง 15 วันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตามหากสุขภาพของบุคคลแย่ลงก็เป็นไปได้ที่จะขยายเอกสารโดยคณะกรรมการการแพทย์เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎนี้ไม่ได้ทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในการคำนวณรายชื่อผู้ป่วย

แผ่นความทุพพลภาพชั่วคราวในคลินิกได้รับการขยายออกไปซึ่งจะถูกเปิดในขั้นต้น อย่างไรก็ตามหากในระหว่างเจ็บป่วยผู้ป่วยจะถูกส่งไปยังสถาบันการแพทย์อื่นพวกเขาจะต้องปิดเอกสารในโรงพยาบาลสุดท้ายที่เขาสมัคร

การยืดเวลาลาป่วยเกิดขึ้นหลังจากการตรวจร่างกายเต็มเวลาของผู้ป่วยเท่านั้น

การลาป่วยต่ออายุ

ในความเป็นจริงไม่มีความแตกต่างระหว่างการลาป่วยในวันธรรมดาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ หากใบรับรองความพิการถูกปิดในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์การลาป่วยจะเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกัน

ในวันหยุดนักบำบัดที่ปฏิบัติหน้าที่สามารถปิดลาป่วย ตามกฎแล้วแพทย์ประจำอำเภอไม่ได้กำหนดวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับผู้ป่วยอย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้น แผนกต้อนรับส่วนหน้าในวันหยุดสามารถเกิดขึ้นได้หากกำหนดเวลาสำหรับแผ่นความพิการนั้น "หมด" แล้วและผู้ป่วยกำลังเผชิญกับคณะกรรมการทางการแพทย์

ไม่สบาย

ดังนั้นถึงเวลาที่จะคิดออกว่าวันหยุดสุดสัปดาห์จะลาป่วยหรือไม่?

ตามกฎหมายปัจจุบันนายจ้างทันทีของพนักงานจากเงินเดือนของเขาเองจะจ่ายเพียง 3 วันแรกของการลาป่วย วันอื่น ๆ รวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับเงินจาก FSS แต่เฉพาะในกรณีที่พนักงานทำการหักเงินเป็นประจำ คนเหล่านี้เกือบทั้งหมดที่ทำงานในเงินเดือน "สีขาว"

เป็นผลให้คำถามว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ตรงกับวันลาป่วยสามารถตอบได้เฉพาะในการยืนยัน ใบทุพพลภาพชั่วคราวจะต้องชำระเต็มจำนวนและวันตามปฏิทินทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาและไม่ใช่การเลื่อนงาน

การคำนวณ

แต่ละคนต้องการทราบล่วงหน้าว่าจะถูกโอนจำนวนเท่าใดให้กับเขาหลังจากปิดแผ่นความพิการชั่วคราว

ในความเป็นจริงกฎสำหรับการคำนวณลาป่วยนั้นค่อนข้างง่าย ขั้นแรกให้นักบัญชีต้องกำหนดประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานและเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเขา ความอาวุโสสามารถพบได้ผ่านกองทุนประกันสังคมและสามารถคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยได้ ในการทำเช่นนี้คุณต้องรับรายได้ของพนักงานสำหรับปีที่ผ่านมารวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่นั่น

นอกจากนี้เมื่อคำนวณเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาอีกหนึ่งจุด สามวันแรกโดยประกาศจะจ่ายให้กับพนักงานเต็มจำนวน วันถัดไปจะพิจารณาจากประสบการณ์การประกันภัยที่มีอยู่ ตัวอย่างเช่น

• หากประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 12 เดือนการลาป่วยนั้นคำนวณจาก 30% ของค่าจ้างเฉลี่ย
• ถ้าน้อยกว่า 5 ปี - 60% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย;
• ถ้าจาก 5 ถึง 8 ปี - 80% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย;
• ถ้ามากกว่า 8 ปี - 100% ของเงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ย

การคำนวณลาป่วยนั้นรวมวันหยุดหรือไม่? แน่นอนดังนั้นบางครั้งมันเป็นผลกำไรมากขึ้นสำหรับพนักงานที่จะลาป่วยกว่าที่จะนอนลงที่บ้านที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองเป็นเวลาหลายวัน นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการเจ็บป่วยในช่วงสุดสัปดาห์ดังนั้นคุณสามารถครอบคลุมค่าใช้จ่ายของยาด้วยการชำระเงิน

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าหลังจากการกู้คืนพนักงานมีสิทธิ์ที่จะนำเอกสารความพิการชั่วคราวภายในหกเดือนนับจากวันที่ออก เจ้าหน้าที่ไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานในช่วงเวลานี้อย่างไรก็ตามเขาไม่สามารถปิดแผ่นเวลาในช่วงเวลาดังกล่าวได้เนื่องจากเขาไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่สามารถอธิบายได้ การชำระเงินของแผ่นงานจะเกิดขึ้นหลังจากการนำเสนอต่อแผนกบุคลากรเท่านั้น