โบนัสและโบนัสแตกต่างกันอย่างไร? คุณสมบัติและความแตกต่าง

โบนัสและโบนัสแตกต่างกันอย่างไร? ปัญหานี้เกี่ยวข้องกับพลเมืองรัสเซียหลายคนเนื่องจากถ้อยคำในกฎหมายมักจะคลุมเครือมากและเป็นเรื่องยากสำหรับบุคคลที่ไม่มีการศึกษาด้านกฎหมายที่จะเข้าใจ และผู้สำเร็จการศึกษาจากแผนกกฎหมายจะต้องทุบหัวของพวกเขา

ค่าตอบแทน

ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่าค่าแรงคืออะไร คำนี้มักจะเรียกว่ารูปแบบและกลไกในการให้รางวัลบุคคลสำหรับงานที่ทำ พลเมืองโดยเฉลี่ยรู้ว่างานของเขาสามารถได้รับเงินตามเวลาหรือปริมาณงานที่ทำจริงและสิ่งนี้ได้ถูกระบุไว้ในสัญญาแรงงานรายบุคคลที่บุคคลนั้นสรุปเมื่อจ้าง

อย่างไรก็ตามพลเมืองที่ทำงานใด ๆ ก็รู้ว่านายจ้างเกือบทั้งหมดสร้างค่าจ้างจากตัวชี้วัดสองตัวคือเงินเดือนและโบนัสและบางครั้งก็มีการเพิ่ม“ การจ่ายสิ่งจูงใจ” และ“ โบนัส” ที่ลึกลับให้กับสายเหล่านี้ในบัญชีเงินเดือน และหากทุกอย่างเป็นเรื่องง่ายด้วยเงินเดือนโบนัสและโบนัสที่หลากหลายนั้นน่างงงวย นี่คืออะไร โบนัสและโบนัสแตกต่างกันอย่างไร? อะไรเป็นตัวกำหนดการจ่ายเงินก้อนเหล่านี้

แนวคิดของ "พรีเมี่ยม"

ในกฎหมายของรัสเซียการจ่ายโบนัสทั้งหมดเรียกว่าโบนัส แม้ว่าจะไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่แนวคิดของโบนัสซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนแรงงานก็ยังขาด

คำว่า "พรีเมียม" คือ นี่คือชื่อของการชำระเงินในนิพจน์ใด ๆ ที่พนักงานได้รับนอกเหนือจากเงินเดือนหลัก เป็นที่เข้าใจกันว่าสิ่งจูงใจดังกล่าวเป็นรางวัล - สำหรับตัวชี้วัดคุณภาพที่ปรับปรุงแล้วเพื่อผลลัพธ์สำหรับความสำเร็จ ฯลฯ

ในกรณีนี้โบนัสถือได้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน - ในกรณีนี้มันจะเพิ่มจำนวนของรายได้เฉลี่ยของเขาและนายจ้างสะท้อนให้เห็นถึงเงินนี้เป็นค่าใช้จ่ายที่ช่วยลดผลกำไรซึ่งลดจำนวนภาษี เพื่อที่จะให้รางวัลในรูปแบบที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายขั้นตอนและขนาดของการชำระเงินจะต้องกำหนดไว้ในระเบียบเกี่ยวกับโบนัสและโบนัสที่องค์กร บ่อยครั้งที่เอกสารนี้มีการรวบรวมโดยทั่วไป แต่บางครั้งข้อมูลดังกล่าวจะปรากฏเฉพาะในสัญญาแรงงานรายบุคคล เหนือสิ่งอื่นใดมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะกำหนดตัวชี้วัดที่การจ่ายเงินหรือจำนวนค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับระบบสำหรับการประเมินตัวชี้วัดเหล่านี้สูตรสำหรับการคำนวณจำนวนเงินขั้นตอนการพิจารณาทั้งหมดข้างต้นและยังกำหนดวงกลมของพนักงานที่จะได้รับผลกระทบ

หากยังไม่เสร็จสิ้นโบนัสจะถูกพิจารณาเป็นการจ่ายที่น่าตื่นเต้น ไม่ว่าในกรณีใดมันจะเป็นรายได้ของพนักงานและจะสะท้อนให้เห็นในจำนวนภาษีเงินได้ แต่จะผิดปกติและไม่มีระบบมากขึ้น

ประเภทของรางวัล

รางวัลขึ้นอยู่กับคุณสมบัติการจำแนกประเภทรางวัลคือ:

1. รายบุคคลหรือส่วนรวม นั่นคือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานคนหนึ่งหรือแจกจ่ายให้กับทีมงานของพนักงาน ในกรณีหลังนี้โบนัสของพนักงานแต่ละคนจะแปรผันไปตามสัดส่วนของการมีส่วนร่วมกับสาเหตุที่พบบ่อยและขนาดของค่าตอบแทนจะถูกกำหนดโดยหัวหน้า
2. ตามสูตรการคำนวณ สองรูปแบบมาตรฐานถูกนำไปใช้ - จำนวนคงที่หรือร้อยละของกำไรหรือเงินเดือน
3. ตามความถี่ ในความเข้าใจของเราโบนัสเป็นรางวัลรายเดือน แต่ยังสามารถเป็นรายไตรมาสรายปีรายครึ่งปีหรือจ่ายเมื่อเสร็จสิ้นธุรกรรมหรือสิ่งอำนวยความสะดวก
4. สำหรับวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งในเวลาที่เหมาะสมและการปฏิบัติงานที่ไร้ที่ติและสำหรับการปฏิบัติงานของบุคคลพิเศษหรืองานรวมอดีตเกี่ยวข้องกับการกระตุ้นหลังให้แรงจูงใจ
5. ตามเอกสารเชิงบรรทัดฐาน มีโบนัสจ่ายตามข้อตกลงแรงงานหรือเอกสารอื่น ๆ ของเอกสารภายในขององค์กร แต่ยังมีรางวัลที่จ่ายตามการตัดสินใจของผู้บริหารแต่ละคน
6. ตามประเภทของบรรทัดในรายงานบัญชี: 20 - บรรทัดสำหรับพนักงานหลัก, 26 - สำหรับบุคลากรการจัดการ, 84 - จากกำไรสะสม ฯลฯ

เราต้องไม่ลืมโบนัสพิเศษ - สำหรับวันครบรอบของพนักงานหรือสำหรับระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ เอกสารสำหรับการรับโบนัสเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

โบนัสและโบนัสแตกต่างกันอย่างไร? ตอนนี้เรารู้แล้วว่ารางวัลนั้นเป็นเงื่อนไขทางกฎหมายและไม่มีสิ่งใดที่เป็นโบนัสในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการค้นหาความแตกต่างระหว่างโบนัสและโบนัสคุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำอื่น - การจ่ายเงินจูงใจ

การจ่ายเงินรางวัล

ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำจำกัดความที่ง่ายและง่าย อย่างไรก็ตามคุณสามารถค้นหาข้อมูลที่การจ่ายเงินรางวัลเรียกว่าโบนัสจูงใจและโบนัสหรือรางวัลจูงใจอื่น ๆ ดังนั้นรางวัลคือการจ่ายเงินที่กระตุ้นให้แม่นยำมากขึ้นประเภทหนึ่งซึ่งสะท้อนให้เห็นอย่างเต็มที่ในเอกสารทางกฎหมายต่างๆ

โบนัสคืออะไร

แล้วมันคืออะไรและอะไรคือความแตกต่างระหว่างโบนัสและโบนัส? มาทำให้ถูกต้องกัน

โบนัสเป็นการจ่ายเงินที่น่าตื่นเต้น เช่นเดียวกับโบนัสโบนัสสามารถแสดงเป็นเงินสดหรือสิ่งอื่นที่เทียบเท่าได้ มันเป็นความลับที่องค์กรจำนวนมากเสนอผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและหายากระบบแรงจูงใจทางการเงินและวัสดุที่มีความยืดหยุ่นตัวอย่างเช่นการชดเชยการชำระเงินที่อยู่อาศัยการจัดหารถยนต์อย่างเป็นทางการสำหรับการใช้งานส่วนตัวหรือการจ่ายน้ำมันเบนซิน

กับสินค้าวัสดุทุกอย่างชัดเจน - พวกเขามักจะเรียกว่าโบนัส แต่อะไรคือความแตกต่างระหว่างโบนัสและโบนัสหากการจ่ายค่าตอบแทนจูงใจทั้งสองจ่ายเป็นเงินสด เราจะจัดการกับปัญหานี้ในรายละเอียดเพิ่มเติมและเปรียบเทียบข้อกำหนดเหล่านี้สำหรับตัวบ่งชี้หลัก

การเป็นช่วง ๆ

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างโบนัสและโบนัสคือความถี่ของการชำระเงิน เบี้ยประกันภัยเป็นตัวบ่งชี้รายเดือนบางครั้งก็เป็นรายไตรมาสรายครึ่งปีและรายปี นั่นคือค่าตอบแทนนี้จะจ่ายเป็นประจำตามข้อกำหนดของโบนัสอย่างเคร่งครัดตามตารางปฏิทิน

โบนัสมักจะได้รับรางวัลตามผลของช่วงเวลาการรายงานขนาดใหญ่ - หนึ่งในสี่, หกเดือนหรือหนึ่งปี ในทางปฏิบัติหลังเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นและมีคำอธิบายสำหรับเรื่องนี้ เมื่อต้นปีผู้ประกอบการได้รับการจัดสรรเงินสำหรับค่าใช้จ่ายและในตอนท้ายเมื่อมีการคำนวณผลกำไรที่ยังไม่ได้ใช้และกองทุนอื่น ๆ พวกเขาสามารถใช้รวมถึงการจ่ายโบนัสเงินสด บางครั้งการจ่ายเงินจูงใจดังกล่าวไม่ได้ผูกติดกับปฏิทินเลยเงินจะจ่ายเฉพาะเมื่อการทำธุรกรรมหรือวัตถุสำคัญเสร็จสมบูรณ์

กรอบกฎหมาย

กฎหมายไม่ได้กำหนดขนาดและลักษณะของการจ่ายเงินจูงใจ นี่เป็นเรื่องส่วนตัวของนายจ้างและลูกจ้างของเขา แต่แนวคิดของ "พรีเมี่ยม" ในเอกสารทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีการเปิดเผยอย่างเต็มที่มากขึ้นในขณะที่คำว่า "โบนัส" ขาดไป นอกจากนี้ขนาดและการจ่ายโบนัสมักจะถูกควบคุมโดยบทบัญญัติพิเศษและพนักงานขององค์กรสามารถคำนวณสิ่งที่และสิ่งที่เขาจะได้รับระยะเวลา ในขณะที่การจ่ายโบนัสขึ้นอยู่กับความต้องการและความสามารถของนายจ้าง

ทำไมต้องให้โบนัสและทำไมต้องได้รับโบนัส

การจ่ายโบนัสและโบนัสควรกระตุ้นให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ให้ดีขึ้นและเพิ่มผลิตภาพแรงงาน แต่สิ่งที่รางวัลเหล่านี้จ่ายจริงหรือ? เพื่อที่จะเข้าใจสิ่งนี้จำเป็นต้องให้ความสนใจกับนิรุกติศาสตร์ของคำ คำว่า "พรีเมียม" มาจากภาษาละติน "พรีเมียม" (ก่อนไปข้างหน้า) ดังนั้นรางวัลจึงเป็นรางวัลที่สมควรได้รับสำหรับความเหนือกว่า, เพื่อความสำเร็จ, เพื่อความเป็นผู้นำในกระบวนการรางวัลดังกล่าวสนับสนุนให้คุณทำดีขึ้นเร็วขึ้นและมากขึ้นเพื่อเป็นคนแรกเสมอ

โบนัสเป็นแนวคิดอื่น รางวัลทางการเงินดังกล่าวไม่ได้หมายความถึงช่วงเวลาการแข่งขัน เป็นเงินที่แสดงให้เห็นถึงความเคารพและความเคารพต่อพนักงานและเพื่อขอบคุณพวกเขาสำหรับความภักดีของพวกเขา

ความเห็นที่เกิดขึ้น

ตามความเห็นของประชาชนส่วนใหญ่ความแตกต่างระหว่างโบนัสและโบนัสมีดังนี้: โบนัสเป็นปรากฎการณ์รายเดือน แต่โบนัสจะได้รับอย่างไม่สม่ำเสมอบ่อยครั้งขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของช่วงเวลาการรายงานขนาดใหญ่ ยิ่งไปกว่านั้นโบนัสดังกล่าวถือเป็นส่วนประกอบที่สำคัญแม้ว่าความผันผวนส่วนหนึ่งของเงินเดือนและโบนัสเป็นโบนัสที่น่าพึงพอใจ แต่ไม่จำเป็นต้องมีการเพิ่มเงินในครั้งเดียว มุมมองนี้สะท้อนให้เห็นถึงสถานะของกิจการในปัจจุบันอย่างเต็มที่

ประชาชนจำนวนมากเชื่อว่าสิ่งสำคัญคือโบนัสและโบนัสให้กับพนักงานได้รับการจ่ายเงินตามหลักการและสิ่งที่พวกเขาถูกเรียกนั้นไม่มีความสำคัญอย่างสมบูรณ์

ผล

ตอนนี้ทราบความแตกต่างที่สำคัญระหว่างโบนัสและโบนัส นอกจากนี้แนวความคิดทั้งสองนี้มักจะทับซ้อนกัน ตัวอย่างเช่นรางวัลประจำปีหรือการส่งเสริมการขายในแง่วัสดุสามารถเรียกว่าโบนัสและในทางกลับกัน นอกจากนี้พนักงานมักจะพอใจกับการจ่ายเงินรางวัลปกติและไม่สม่ำเสมออื่น ๆ อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้แทนที่กันและใช้ร่วมกันซึ่งทำให้เกิดความสับสนต่อระบบค่าจ้าง

สิ่งสำคัญที่ผู้ทำงานควรรู้คือเงื่อนไขการทำงานใด ๆ รวมถึงขนาดของเงินเดือนและค่าตอบแทนจูงใจควรถูกสะกดออกมาในสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้คำสั่งและลักษณะของการจ่ายผลตอบแทนจูงใจ (โบนัส) มักจะระบุไว้ในบทบัญญัติส่วนรวมเกี่ยวกับโบนัส เอกสารทั้งสองนี้จะช่วยให้เข้าใจสิ่งที่ควรเป็นระดับของรายได้ของพนักงานในช่วงเวลาที่เลือกและตัวชี้วัดประสิทธิภาพ