ผู้จัดการระดับสูง - ใคร การฝึกอบรมการทำงานและเงินเดือนของผู้จัดการระดับสูง

หลายคนใฝ่ฝันที่จะได้อาชีพที่มีรายได้ดีและช่วยให้ได้รับสถานะอันทรงเกียรติ หนึ่งในประเภทงานเหล่านี้เป็นผู้จัดการอันดับต้น ๆ อาชีพนี้มีข้อดีมากมาย เงินเดือนของผู้จัดการระดับสูงในรัสเซียในวันนี้ค่อนข้างสูงผู้คนในอาชีพนี้ได้รับเงินอย่างน้อย 50,000 รูเบิลและเพดานสูงสุดจะถูกกำหนดโดยนโยบายของ บริษัท เท่านั้น สมมติว่าเงินเดือนของผู้จัดการระดับสูงของแก๊ซพรอมเป็นใครเราสามารถจินตนาการได้ อันที่จริงในปี 2014 บริษัท ได้จัดสรรเงินกว่า 1,117 ล้านรูเบิลสำหรับการบำรุงรักษาเครื่องมือการบริหาร ดังนั้นเพื่อให้ได้ตำแหน่งดังกล่าวเป็นความฝันของคนหลายพันคน หลายคนเคยได้ยินเรื่องของเธอ แต่ทุกคนไม่ได้รู้ว่าเธอคืออะไร ก่อนที่จะเป็นผู้จัดการระดับสูงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจสิ่งที่สำคัญที่สุด: ใครคือคนนี้และมันคุ้มค่าที่จะทุ่มเทเพื่องานนี้หรือไม่? มีความเข้าใจมากมาย ดังนั้นผู้จัดการระดับสูง - มันคือใคร ลองมาดูอย่างใกล้ชิด

ใครคือผู้จัดการอันดับต้น ๆ

ผู้จัดการระดับสูง - ใคร สิ่งสำคัญที่สุดที่ควรจดจำ: ตัวแทนของอาชีพนี้คือบุคคลแรกของ บริษัท ใด ๆ นี่ไม่เพียง แต่เป็น CEO แต่ยังรวมถึงพนักงานคนอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในการจัดการด้วย ตรงกันข้ามกับผู้จัดการทั่วไปที่มีคำนำหน้า "top" หมายถึงการมีส่วนร่วมในผู้บริหารระดับสูง นี่เป็นกฎที่ไม่ได้พูด แต่รู้จักกันดี ผู้จัดการด้านบนของธนาคารหรือองค์กรอื่น ๆ อาจมีผู้ใต้บังคับบัญชาของพนักงานเช่น:

• ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน
• ผู้จัดการฝ่ายขาย
• ผู้อำนวยการผลิต
• ถ้ามีผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาของ บริษัท

หาก บริษัท มีขนาดเล็กมากอาจมีผู้จัดการอันดับหนึ่งในนั้น แต่ตำแหน่งดังกล่าวมักจะพูดเพียงเกี่ยวกับ บริษัท ขนาดใหญ่และ บริษัท ตัวอย่างเช่นคำว่า "ผู้จัดการอันดับสูงสุดของ Roscosmos" จะได้ยินเป็นประจำ ท้ายที่สุดแล้ว Roscosmos เป็น บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดที่มีพนักงานขนาดใหญ่

ฟังก์ชั่นและงานหลัก: ผู้จัดการระดับสูง - มันคือใคร?

ภารกิจหลักของผู้จัดการระดับสูงคือการทำให้มั่นใจว่าการดำเนินการตามเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท ที่ก่อตั้งขึ้นโดยเจ้าของ พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท: การทำงานและอารมณ์ ที่แรกก็คือการเพิ่มผลกำไรการเพิ่มทุนที่มีอยู่ ดังนั้นผู้จัดการระดับสูงขององค์กรควรกำกับความพยายามของเขาเพื่อเพิ่มต้นทุนของ บริษัท ความสำคัญของมันและปรับปรุงการผลิต งานด้านอารมณ์ของเจ้าของคือการเพิ่มอำนาจของตัวเองภายในรัฐ สำหรับสิ่งนี้ผู้จัดการระดับสูงควรสร้างความเห็นเชิงบวกของเจ้าของเกี่ยวกับเจ้าของโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่เชื่อถือได้เท่านั้น ความเหนือกว่าของเป้าหมายที่สองในช่วงแรกมักจะนำไปสู่ความจริงที่ว่าผู้ประกอบการสูญเสียเงินทุนและถึงขั้นล้มละลาย ผู้จัดการระดับสูงด้านการขายและปัญหาอื่น ๆ ไม่ควรอนุญาตเช่นนี้ ความสมดุลในการแก้ปัญหาที่มีอยู่ทั้งหมดเป็นหนึ่งในหน้าที่หลักของพวกเขา

เราคุย

จากข้อมูลนี้อาจกล่าวได้ว่าผู้จัดการระดับสูงที่ดีควรมีคุณสมบัติสองประการคือความสามารถในการเพิ่มมูลค่าของ บริษัท และนำไปสู่การตระหนักถึงเป้าหมายส่วนบุคคลของเจ้าของหรือผู้ก่อตั้งการผลิต ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญจะต้องรักษาความสามารถในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเพื่อให้เชี่ยวชาญวิธีการเทคนิคและเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่เกี่ยวข้องสำหรับการแก้ปัญหาเหล่านี้ ดังนั้นคำตอบสำหรับคำถาม "ผู้จัดการอันดับต้น ๆ - มันคือใคร" การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในความเป็นจริงที่ทันสมัย

ข้อเท็จจริงเท่านั้น

การฝึกอบรมผู้บริหารระดับสูงควรดำเนินการอย่างสม่ำเสมอในรูปแบบของการฝึกอบรมวิชาชีพและหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงการเยี่ยมชมฟอรัมและการประชุม ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ในความเป็นจริงการจ้างงานที่แท้จริงของผู้จัดการระดับสูงในระหว่างวันไม่เกิน 20% ของเวลาทำงานทั้งหมดซึ่งเป็นสาเหตุที่กิจกรรมไม่ได้ผล องค์กรที่เคารพตนเองจะไม่ยอมให้สิ่งนี้เนื่องจากพวกเขาจะพัฒนาอย่างรวดเร็วโดยข้ามคู่แข่ง

คุณได้รับการศึกษาแบบไหน?

การศึกษาของผู้จัดการระดับสูงสุดควรเป็นเทคนิคสูงสุด โอกาสที่จะได้รับตำแหน่งที่สูงที่สุดคือผู้ที่ได้รับประกาศนียบัตรด้านฟิสิกส์เคมีคณิตศาสตร์และอื่น ๆ หรือจากวิทยาศาสตร์ธรรมชาติและแน่นอน จากขอบเขตด้านมนุษยธรรมการไปถึงผู้จัดการระดับสูงนั้นเป็นเรื่องยากมาก นอกจากนี้โอกาสของผู้ที่ได้รับ“ การบริหารจัดการ” และ“ การบริหารงานบุคคล” ที่มีความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษไม่ได้รับประกันว่าจะได้รับการจัดการที่ดีที่สุดในระดับการจัดการของ บริษัท ด้วยการศึกษาเช่นนี้มีโอกาสมากที่จะได้งานของผู้จัดการระดับกลาง

สิ่งที่คุณต้องรู้

ข้อกำหนดที่สองคือความพร้อมของความรู้ในด้านการเงินและการเป็นผู้ประกอบการ แม้แต่การศึกษาเฉพาะทางที่อยู่ไกลก็ยังช่วยให้คุณได้รับทักษะที่จำเป็นทั้งหมด การผสมผสานที่ดีที่สุดคือประกาศนียบัตรที่ดีในสาขาที่เกี่ยวข้องและประสบการณ์การทำงานที่น่าประทับใจ ไม่มีโอกาสที่จะได้รับตำแหน่งสูงสุดตั้งแต่เริ่มต้น บ่อยครั้งที่ความสำเร็จนั้นเกิดขึ้นได้จากผู้ที่เกิดจากพนักงานธรรมดาและรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับงานของ บริษัท จากภายในและภายนอก

ลอยไปเรื่อย ๆ

แม้จะมีตำแหน่งที่ต้องการ แต่ก็ไม่สามารถหยุดพัฒนาได้ คุณจะต้องได้รับความรู้มากมายที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จ บ่อยครั้งที่มีการใช้การฝึกอบรมและสัมมนาทางธุรกิจที่หลากหลาย พวกเขาไม่เพียง แต่ให้หลักการพื้นฐานของการจัดการเท่านั้น แต่ยังเข้าใจสถานการณ์เฉพาะที่ผู้บริหารระดับสูงจัดการในกิจกรรมระดับมืออาชีพ

ใครจะมุ่งเน้นไปที่?

โอกาสที่ดีที่สุดที่จะได้รับตัวอย่างเพื่อติดตามการทำงานของผู้จัดการระดับสูงคือการเลือกผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียงและใช้วิธีการทำงานของเขาเป็นพื้นฐาน มีการจำแนกหลายประเภทโดยที่ดีที่สุดในอาชีพนี้มีความโดดเด่น: ที่นิยมมากที่สุดจ่ายสูงที่สุดมีประสิทธิภาพมากที่สุด ฯลฯ

ดังนั้นในแง่ของประสิทธิภาพเราสามารถเรียกผู้เชี่ยวชาญเช่น:

• Steve Jobs - หัวหน้าตำนานของ Apple ภายใต้การนำของเขาเงินลงทุนในการพัฒนาของ บริษัท ให้ 3188% ของกำไร
• ยุนจองยองซีอีโอของ Samsung Electronics ซึ่งทำให้เธอเพิ่มขึ้น 1458%
• Alexey Miller เป็นเพื่อนร่วมงานของเราที่ช่วย Gazprom เพิ่มเงินปันผลได้ 2,000 เปอร์เซ็นต์

ในบรรดาผู้จัดการระดับโลกที่มีชื่อเสียงที่สุดคือ:

• Warren Buffett กรรมการผู้จัดการ Berkshire Hathaway เป็นที่รู้จักจากสัญชาตญาณของเขาเขาได้รับโชคลาภจากการลงทุนซื้อเฉพาะสิ่งที่เขาเห็นว่าเหมาะสม
• Lawrence Ellison (Oracle) ความลับของความสำเร็จของเขาขึ้นอยู่กับคุณสมบัติความเป็นผู้นำการกระจายความสำเร็จของบุคลากรในองค์กรและความเพียรสูง
• Mukesh Ambani พนักงานของ Reliance Industries รายได้ขององค์กรภายใต้การบริหารของ Mukesh Ambani ถึง 4% ของ GDP ทั้งหมดของอินเดีย

ผู้จัดการระดับสูงหญิงยังประสบความสำเร็จในวันนี้ หากไม่กี่ปีที่ผ่านมาผู้ชายโดยไม่มีข้อยกเว้นดำรงตำแหน่งทั้งหมดในเรื่องนี้ในวันนี้เราสามารถตั้งชื่อตัวแทนที่ประสบความสำเร็จเช่นครึ่งมนุษยชาติในการจัดการ บริษัท ขนาดใหญ่เช่น Facebook COO Cheryl Sandberg หรือ CEO ของ Yahoo! Marissa Mayer

เคล็ดลับบางประการ

หากต้องการเรียนรู้วิธีการเป็นผู้จัดการระดับสูงคุณควรจำกฎสำคัญจำนวนหนึ่งไว้ เมื่อสังเกตพวกเขาคุณจะเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในอาชีพการงานและกิจกรรมมืออาชีพที่มีประสิทธิภาพ

ดังนั้นสิ่งที่คุณควรจำ

• คุณไม่ควรได้รับความนิยมต่ำในหมู่พนักงานทำให้พวกเขาไม่ปฏิบัติหน้าที่โดยตรงผู้จัดการระดับสูงของ Roskosmos หรือ บริษัท ต่างจังหวัดขนาดเล็กไม่ว่าในกรณีใดควรจัดการเท่านั้นและไม่ทำงานให้ผู้อื่น หากพนักงานขององค์กรเห็นว่าคุณกำลังทำงานอย่างเท่าเทียมกับพวกเขาพวกเขาจะเริ่มเคารพคุณมากขึ้นในฐานะบุคคล แต่เสียความเคารพนับถือในฐานะผู้นำ ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องยังคงอยู่ใต้บังคับบัญชาและเจ้านาย - เจ้านาย
• ไม่จำเป็นต้องล็อคตัวเองในสำนักงานของคุณ มันจะดีกว่าที่จะเดินไปรอบ ๆ องค์กรตรวจสอบงานของมัน พนักงาน บริษัท ควรดูว่าคุณดำเนินธุรกิจอย่างไร นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณประเมินสถานการณ์จากมุมมองที่แตกต่างค้นหาความคิดใหม่ ๆ และทำความเข้าใจว่าคุณต้องการนำเสนอนวัตกรรมที่ใด ผู้จัดการที่ออกคำสั่งโดยไม่ลุกจากที่นั่งจะไม่ได้รับความเคารพจากพนักงาน
• ผู้จัดการอันดับต้น ๆ ที่ดีมักถูกมองว่าเป็นผู้นำโดยคน หากคุณไม่สามารถได้รับความเคารพจากพนักงานของ บริษัท คุณไม่น่าจะพัฒนาความสนใจในองค์กรที่คุณได้รับหรือเป็นเจ้าของ
• เจ้านายไม่สามารถทำงานคนเดียวได้ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเขาถึงเป็นเจ้านาย ทีมของผู้ช่วยที่ใกล้เคียงที่สุดจะต้องได้รับการคัดเลือกโดยไม่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ส่วนตัวและการเชื่อมต่อใด ๆ แต่ขึ้นอยู่กับความสามารถระดับมืออาชีพของพวกเขา หากไม่มีทีมผู้ช่วยผู้จัดการระดับสูงคนเดียวก็ไม่สามารถทำงานส่วนใหญ่ได้ ควรเลือกผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่คุณคุ้นเคยน้อยที่สุด พวกเขาจะช่วยเติมเต็มช่องว่างและให้คำแนะนำในสถานการณ์ที่จะทำให้เกิดปัญหา
• อย่ากลัวที่จะลองสิ่งใหม่ ๆ ใช้นวัตกรรมหรือใช้โซลูชันของคุณเอง โลกทุกวันนี้กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วดังนั้นบางครั้งมันก็เป็นความคิดที่แยบยลซึ่งทำให้ผู้จัดการระดับสูงธรรมดาประสบความสำเร็จและทำให้เขาไม่เพียง แต่จะดำรงตำแหน่งของเขาเท่านั้น แต่ยังมีประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมอีกด้วย

บทสรุปผู้บริหาร

จะทำอย่างไรเพื่อให้บรรลุความสำเร็จระดับมืออาชีพ ในการหางานให้กับผู้จัดการระดับสูงนั้นยังไม่เพียงพอที่จะมีคุณสมบัติที่จะตระหนักในอาชีพนี้ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเอาชนะคู่แข่งทั้งหมดและดูเหมือนจะเป็นผู้สมัครที่ทำกำไรได้มากกว่า และสำหรับสิ่งนี้คุณต้องกรอกประวัติย่อให้ถูกต้อง

บทสรุปผู้บริหารควร:

• รวมข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการศึกษาประสบการณ์การทำงาน
• ให้ความสนใจกับทักษะพื้นฐานข้อดีคุณภาพและความรู้ระดับมืออาชีพ
• อธิบายความสำเร็จในด้านของกิจกรรมที่ระบุ
• สร้างคุณค่าที่เป็นเอกลักษณ์
• มีรายการงานที่ผู้สมัครสามารถจัดการได้
• มีคำหลักที่สำคัญเพื่อช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลค้นหาประวัติย่อของคุณได้เร็วขึ้นบนเว็บ

นอกจากนี้ประวัติควรอ่านง่ายมีโครงสร้างที่ชัดเจนและในกรณีที่ไม่มีข้อผิดพลาดหรือการพิมพ์ผิด หากผู้สมัครไม่สามารถหักองค์ประกอบของเขาเองเขาจะไม่สามารถบริหาร บริษัท ได้

เป็นคนพิเศษ

การแข่งขันในตลาดแรงงานในปัจจุบันมีสูงมากดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้วิธีแนะนำตัวเองเพื่อให้ได้เปรียบผู้สมัครคนอื่น ๆ สรุปควรเป็นพิเศษ - องค์ประกอบที่รวบรวมตามแบบแผนมาตรฐานจะหายไปและจะไม่ถูกจดจำเมื่อเลือก แนวโน้มล่าสุดบังคับให้เรามุ่งเน้นไปที่ข้อดีและความสำเร็จซึ่งในที่สุดก็สามารถบอกได้ทั้งประสบการณ์และความเป็นมืออาชีพของผู้สมัคร

ประวัติย่อควรแนะนำคุณในฐานะคนที่สมควรได้รับตำแหน่งผู้นำ ผลประโยชน์ของคุณจะต้องแสดงให้เห็นอย่างชัดเจน คำชมที่ว่างเปล่าของคุณจะไม่ชักจูงนายจ้างคนเดียว เราต้องไม่ลืมข้อเสนอที่ไม่เหมือนใคร คุณแตกต่างจากผู้สมัครงานคนอื่น ๆ อย่างไร? ทำไม บริษัท ควรเลือกคุณ ไม่จำเป็นต้องสะกดออกมาโดยตรง แต่ต้องอ่านให้ชัดเจน

ดังนั้นผู้แทนของอาชีพนี้จำเป็นต้องมีความมั่นใจคนที่ยืนหยัดที่กลัวความยุ่งยากน้อยที่สุด