ข้อตกลงและขั้นตอนในการมอบชั้นเรียนให้แก่ข้าราชการ

การกำหนดระดับชั้นเรียนให้กับข้าราชการไม่สามารถทำได้เช่นนั้นในการคุ้มครองของบุคคลอื่นโดยไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ความพยายามใด ๆ ที่จะหลีกเลี่ยงกฎหมายและข้อบังคับที่ควบคุมปัญหานี้จะถูกค้นพบไม่ช้าก็เร็ว จากนั้นผู้กระทำผิดทุกคนจะต้องถูกนำไปสู่ความรับผิดชอบที่ร้ายแรงจนถึงระดับอาชญากร การนัดหมายและการโอนทั้งหมดจะต้องเป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีหมายเลข 113 ของวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548 การกำหนดระดับชั้นให้กับข้าราชการจะกระทำโดยการตัดสินของคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องหลังจากการศึกษาประวัติและคุณสมบัติของผู้สมัครอย่างละเอียดและละเอียดจากสถานที่ทำงาน

บทบัญญัติทั่วไป

ภายใต้การปกครองของข้าราชการพลเรือนหมายถึงประเภทหนึ่ง พนักงานของแผนกนี้ได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่รักษาอำนาจของหน่วยงานของรัฐและประชาชนที่ทำหน้าที่เป็นหน่วยงานระดับสูงของรัฐ พลเมืองของรัฐใด ๆ ที่มีชุดธุรกิจที่จำเป็นมีคุณธรรมและจริยธรรมสามารถเป็นพนักงานราชการได้ แน่นอนบุคคลนี้ต้องมีอายุตามกฎหมาย (อายุสิบแปดปีขึ้นไป) และมีความสามารถในการใช้ภาษารัสเซียได้อย่างดีเยี่ยม

ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและรัฐจะถูกควบคุมโดยการออกกฎหมายหลายภาค เอกสารกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกำหนดสิทธิ์ของพนักงานและรัฐตลอดจนหน้าที่ข้อห้ามกำหนดความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วมแต่ละคนและอื่น ๆ

การกำหนดระดับชั้นเรียนให้แก่ข้าราชการพลเรือนเป็นสิ่งจูงใจสำหรับเจ้าหน้าที่ทุกประเภทในการปรับปรุงระดับทักษะและคุณภาพของงาน และที่นี่ไม่เพียงอยู่ในผลประโยชน์ทางการเงินเท่านั้น (สำหรับชนชั้นสูงมีการให้เงินเดือนบางอย่างด้วย) ท่ามกลางเจ้าหน้าที่การปรากฏตัวของชั้นเรียนเปิดโอกาสในการทำงาน

แนวคิดของ "อันดับที่ยอดเยี่ยม" ไม่ได้เกิดขึ้นเช่นนั้นตั้งแต่เริ่มต้น นับตั้งแต่ช่วงเวลาของซาร์ซาร์เทรซผู้ลงทะเบียนประเภทหนึ่งที่ดำรงตำแหน่งระดับสูงได้เริ่มปฏิบัติการในรัสเซียแล้ว เมื่อเวลาผ่านไปผู้ปกครองใหม่ได้แนะนำนวัตกรรมของพวกเขา ปีเตอร์มหาราชได้จัดตั้งชั้นเรียนขึ้นสิบสี่ชั้น

หลังจากการปฏิวัติทุกสิ่งที่เตือนระบอบการปกครองของซาร์ในรัสเซียถูกเผาด้วยเหล็กร้อน ดังนั้นหลังจากปีพ. ศ. 2460 ความมีระดับของข้าราชการจึงถูกยกเลิกไป แต่ในปี 2547 การฝึกซ้อมในชั้นเรียนได้รับการแนะนำให้รู้จักกับระบบบริหารรัฐกิจ

ในระบบการปกครองของรัฐหลักการของการรักษาระดับชั้นเมื่อโอนข้าราชการจากการบริหารราชการแผ่นดินไปสู่การปกครองท้องถิ่นนั้นถูกต้อง ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานจะได้รับการจัดอันดับให้สอดคล้องกับสถานที่ทำงานก่อนหน้าโดยไม่ต้องประเมินความรู้และทักษะใหม่

อันดับหนึ่ง

ใครมีสิทธิ์ลงนามในคำสั่งเพื่อมอบหมายชั้นเรียนให้แก่ข้าราชการพลเรือน? เป็นไปไม่ได้ที่จะให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ มีเพียงประธานเท่านั้นที่มีสิทธิ์ในการนัดหมายและแม้กระทั่งตามข้อเสนอของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจที่เกี่ยวข้อง ผู้แทนของกลุ่มโพสต์สูงสุดได้รับเกียรตินี้

รัฐบาลนำโดยนายกรัฐมนตรีมีอำนาจแต่งตั้งที่ปรึกษาของรัฐ ตำแหน่งเหล่านี้เป็นหน้าที่หลักของกลุ่มข้าราชการ

การกำหนดระดับชั้นเรียนให้แก่ข้าราชการของกลุ่มคนชั้นล่าง (ชั้นนำรุ่นน้องรุ่นอาวุโส) มีสิทธิที่จะดำเนินการกับนายจ้างเอง (เช่นหัวหน้าสภาตำบล) โพสต์เหล่านี้แบ่งออกเป็นคลาสด้วย ชั้นจูเนียร์เป็นที่สาม

ยศชั้นเฟิสต์คลาสสามารถกำหนดได้ก็ต่อเมื่อข้าราชการพลเรือนที่ผ่านการทดลองสำเร็จ ในบางกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้อาจไม่มีการพิจารณาคดี จากนั้นการมอบหมายตำแหน่งระดับเฟิร์สคลาสให้แก่ข้าราชการพลเรือนจะทำได้หลังจากสามเดือนนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้ง

กฎหมายกำหนดให้พนักงานบางส่วนของแผนกอื่น ๆ มีกระบวนการที่ง่ายขึ้นสำหรับการจัดอันดับ เรากำลังพูดถึงพนักงานของกระทรวงการต่างประเทศทหารเจ้าหน้าที่เอฟเอสบีและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ สำหรับคนเช่นนี้ระดับชั้นจะได้รับมอบหมายตามตำแหน่งที่จัดขึ้น

การมอบตำแหน่งระดับต่อไปให้แก่ข้าราชการพลเรือน

เหตุผลและข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายตำแหน่งต่อไปคือระยะเวลาการให้บริการที่จำเป็นในตำแหน่งก่อนหน้า เงื่อนไขที่สำคัญอีกประการหนึ่ง: เจ้าหน้าที่จะต้องดำรงตำแหน่งที่ต้องมีระดับเทียบเท่าหรือสูงกว่าที่ได้รับมอบหมาย ดังที่แสดงให้เห็นว่าผู้นำท้องถิ่นมักเพิกเฉยต่อข้อกำหนดนี้ส่งเสริมเพื่อนและญาติพี่น้อง อย่างไรก็ตามมีการเปิดเผยการฉ้อโกงบ่อยขึ้นเรื่อย ๆ และทุกคนที่เข้าร่วมในโครงการที่ผิดกฎหมายนี้จะเสียตำแหน่งของพวกเขา (อย่างดีที่สุด)

หากการตรวจสอบอย่างเป็นทางการจะดำเนินการในแง่ของผู้สมัครหรือเขาเป็นจำเลย (สงสัย) ในคดีอาญาที่เปิดกว้างจากนั้นการส่งเสริมให้ข้าราชการพลเรือนไม่เป็นที่ยอมรับ

หากพนักงานปฏิบัติตามหน้าที่ของตนอย่างเป็นธรรมได้พิสูจน์ตัวเองเป็นอย่างดีมีความสุขกับผู้มีอำนาจที่สมควรได้รับในหมู่เพื่อนร่วมงานและพลเรือนกฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการมอบหมายตำแหน่งระดับดังกล่าวให้แก่บุคคลดังกล่าว แต่ในเวลาเดียวกันต้องมีเงื่อนไขที่สำคัญอย่างหนึ่ง: พนักงานต้องทำงานอย่างน้อยหกเดือนและตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายต้องไม่สูงกว่าตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

วันที่ในการตัดสินชั้นเรียนแก่ข้าราชการ

ตามกฎหมายปัจจุบันการเพิ่มขึ้นของระดับชั้นเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีความยาวของการบริการในตำแหน่งรอง ดังนั้นการกำหนดระดับชั้นต่อไปให้แก่ข้าราชการเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

- ผู้สมัครได้ทำงานอย่างน้อย 1 ปีกับตำแหน่งของเลขานุการหรือผู้อ้างอิงของข้าราชการพลเรือนชั้นสามและชั้นสอง

- ผู้สมัครระดับดังกล่าวได้ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีในฐานะที่ปรึกษาให้กับข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซียในชั้นสามและชั้นสอง

- เจ้าหน้าที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งปีในฐานะที่ปรึกษารัฐเต็ม

ข้าราชการชั้นหนึ่งคือจุดสูงสุดของอาชีพของเขา ดังนั้นระยะเวลาการดำรงตำแหน่งในตำแหน่งเหล่านี้จึงไม่ จำกัด ตามกฎหมาย

ระยะเวลาการให้บริการเริ่มจากวันที่ระดับชั้นได้รับการแต่งตั้งเป็นข้าราชการพลเรือน ปรากฎว่าเจ้าหน้าที่ของชั้นที่สามสามารถเพิ่มขึ้น (การมอบหมายของชั้นสอง) หลังจากอย่างน้อยหนึ่งปีจากช่วงเวลาของการมอบหมายชั้นเรียน

ลำดับของการถอดถอนและการกีดกันของกลุ่มชนชั้น

กระบวนการถอดถอนในตำแหน่งผู้ตรวจการหรือแม้กระทั่งการถูกถอดถอน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งการประพฤติผิดที่ร้ายแรง) อาจเริ่มต้นโดยหัวหน้าฝ่ายบุคคล การตัดสินใจทำโดยการจัดการโดยตรงของผู้กระทำความผิด

กระบวนการของการลิดรอนหรือลดระดับผู้มีอำนาจสูงสุด (ที่ปรึกษาของรัฐ) อาจริเริ่มโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการกีดกันยศหรือการถอดถอนตำแหน่งที่ปรึกษาของรัฐต่อข้าราชการพลเรือนนั้นกระทำโดยคณะกรรมาธิการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการกีดกันข้าราชการพลเรือนในตำแหน่งนั้นคือการเริ่มต้นกระบวนการทางอาญาต่อเขา ข้าราชการพลเรือนจะเสียตำแหน่งโดยอัตโนมัติหากเขาถือว่าความเป็นพลเมืองของประเทศอื่นโดยอัตโนมัติ

อย่างไรก็ตามในเวลาเดียวกันพนักงานจะไม่สูญเสียอันดับแม้ในกรณีที่ลาออก (ยกเว้นการไล่ออกเพราะเหตุผลด้านลบ) ในกรณีดังกล่าวชื่อของอันดับจะถูกเพิ่ม: "เกษียณ"

ทำการทดสอบเพื่อให้สอดคล้องกับการโพสต์

ขั้นตอนการตัดสินชั้นข้าราชการพลเรือนระบุว่าเจ้าหน้าที่ต้องผ่านการทดสอบคุณสมบัติ หลังจากการทดสอบนี้ค่าคอมมิชชันที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษทำให้มีการตัดสินใจร่วมกันในเรื่องนี้ ขั้นตอนนี้เป็นข้อบังคับสำหรับเจ้าหน้าที่ผู้สมัครตำแหน่งผู้นำและกลุ่มหลัก (ผู้นำผู้เชี่ยวชาญ) ในขณะเดียวกันความจริงของการประสบความสำเร็จในการผ่านการทดสอบโดยผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่างของผู้จัดการจะไม่เพียงพอ ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหน่วยงานของรัฐที่ควรทำงาน

ข้อกำหนดขององค์กรสอบการรับรอง

ตามกฎหมายปัจจุบันผู้ริเริ่มการทดสอบข้าราชการเพื่อความเหมาะสมในวิชาชีพสามารถเป็นได้ทั้งข้าราชการและองค์กรที่มีความสำคัญระดับรัฐบาลกลาง (Rostrud) หากคุณต้องการผ่านการสอบพนักงานจะส่งใบสมัครในชื่อของหัวหน้างานของเขาทันทีตามที่กำหนด อย่างน้อยสามเดือนปฏิทินจะต้องผ่านไปนับจากเวลาที่คุณส่งใบสมัครที่เหมาะสมในการสอบ

การทดสอบนี้จัดทำขึ้นเพื่อยืนยันว่าผู้เข้าร่วมการวิจัยมีความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของทางการเพื่อระบุคุณสมบัติเชิงบวกและความรู้ที่เป็นประโยชน์

ขั้นตอนการทดสอบความรู้เป็นข้อบังคับสำหรับเจ้าหน้าที่ทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น เฉพาะพนักงานที่ทำงานในระบบน้อยกว่าหนึ่งปีรวมถึงสตรีมีครรภ์เท่านั้นที่จะได้รับการยกเว้นจากการสอบ

ในกรณีที่ความพึงพอใจในการสมัครงานของพนักงานเพื่อการตรวจสอบโดยมีจุดประสงค์ในการกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตในบุคคลที่หัวหน้าจะออกคำสั่ง เอกสารนี้ระบุเวลาและวันที่ของเหตุการณ์แสดงรายชื่อเจ้าหน้าที่ที่จะทำการทดสอบรวมถึงรายการเอกสารที่พนักงานต้องจัดทำ

ผู้ที่ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้รับผิดชอบกิจกรรมจะต้องทำให้แน่ใจว่าผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะได้รับแจ้งอย่างน้อยสามสิบวันก่อนวันที่ของเหตุการณ์

คณะกรรมการตรวจสอบงาน

ภาระผูกพันในการจัดระเบียบและดำเนินการทดสอบในระดับที่เหมาะสมโดยไม่มีการละเมิดในด้านใด ๆ อยู่กับคณะกรรมการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ สมาชิกของคณะกรรมาธิการทำความคุ้นเคยกับลักษณะและความคิดเห็นของผู้สมัครทุกคนอย่างรอบคอบ ข้อมูลนี้จะต้องให้ไม่เกินสามสิบวันก่อนวันที่กำหนดในการทดสอบ บุคคลที่ต้องผ่านการทดสอบมีสิทธิ์ที่จะทำความคุ้นเคยกับการตรวจสอบเกี่ยวกับตัวเอง หากเขามีความคิดเห็นใด ๆ เกี่ยวกับความเป็นกลางของข้อมูลที่ให้ไว้เกี่ยวกับเขาเขาก็สามารถสร้างข้อความที่เกี่ยวข้องและอุทธรณ์การเรียกคืนได้

การสอบนี้ดำเนินการดังนี้ เลขานุการเรียกผู้ตรวจสอบเข้าห้องประชุมของคณะกรรมการ ในการแสดงตนของเขาเอกสารที่ส่งมาโดยเขาได้รับการพิจารณาคำถามที่น่าสนใจให้กับสมาชิกของคณะกรรมการจะถาม

ภารกิจหลักของสมาชิกทุกคนของคณะกรรมการคือการประเมินระดับของทักษะความรู้และทักษะของเรื่องในขณะเดียวกันข้อกำหนดสำหรับข้าราชการและความซับซ้อนของงานข้างหน้าได้ถูกนำมาพิจารณาด้วย

หลังจากผู้เข้าร่วมทั้งหมดได้รับการได้ยินค่าคอมมิชชั่นจะถูกลบออกเพื่อทำการตัดสินใจในแต่ละครั้ง จากผลการทดสอบคณะกรรมการอาจรับรู้ว่าพนักงานผ่านการสอบเรียบร้อยแล้วและมีค่าใช้ในการเลื่อนตำแหน่งหรือในทางกลับกัน - เจ้าหน้าที่ไม่ผ่านการทดสอบ

ผลลัพธ์จะถูกป้อนในรูปแบบของฟอร์มที่กำหนดไว้ เอกสารทั้งหมด (ความคิดเห็นจากสถานที่ทำงานข้อสรุปของคณะกรรมการ) จะถูกยื่นในไฟล์ส่วนบุคคลของเจ้าหน้าที่

หากเจ้าหน้าที่ไม่ผ่านการตรวจสอบคุณสมบัติด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งเขาอาจใช้เวลาอีกหกเดือนในภายหลังให้ยื่นต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจเพื่อทำการสอบใหม่

ฉันจำเป็นต้องทำการทดสอบเพื่อรับรองเมื่อทำสัญญาระยะยาวหรือไม่

ตามกฎหมายปัจจุบันและกฎหมายแรงงานในบางกรณีการพิจารณาประเภทของตำแหน่งความสัมพันธ์แรงงานถาวรไม่สามารถกำหนดกับข้าราชการ ในสถานการณ์เช่นนี้จะสรุปสัญญาแรงงาน

และแม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายกำหนดไว้ตั้งแต่แรกเพื่อให้ได้ข้อสรุปของสัญญาที่ไม่ จำกัด ระยะเวลากับเจ้าหน้าที่ แต่ขั้นตอนสำหรับการจัดอันดับชนชั้นยังคงเหมือนเดิม กล่าวอีกนัยหนึ่งโดยไม่คำนึงถึงความสัมพันธ์ของการจ้างงานอย่างเป็นทางการเจ้าหน้าที่จะต้องผ่านการทดสอบคุณสมบัติเพื่อกำหนดตำแหน่ง

ในกรณีใดเป็นทางการทดสอบโดยการทดลอง?

ตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการมอบหมายชั้นเรียนให้แก่ข้าราชการการทดสอบเพื่อทดสอบความรู้และทักษะจะดำเนินการเมื่อตัดสินใจแต่งตั้งข้าราชการไปยังตำแหน่งใหม่และการแต่งตั้งยศอื่น ปัญหานี้ถูกส่งไปยังคณะกรรมการผู้มีอำนาจหลังจากระยะเวลาที่กำหนดในการทำงานของพนักงานในตำแหน่งก่อนหน้า

นอกจากนี้การทดสอบจะดำเนินการเมื่อมีการมอบหมายระดับยศให้กับข้าราชการพลเรือนของรัฐเป็นครั้งแรก ดังนั้นผู้สมัครทุกคนที่ไม่มีประสบการณ์ในงานราชการจะต้องผ่านการทดสอบนี้

ขั้นตอนการกำหนดระดับชั้นให้กับข้าราชการนั้นต้องมีการทดสอบคุณสมบัติสำหรับประเภทของคนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งและเพื่อที่จะปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพในระดับที่เหมาะสมพวกเขาจำเป็นต้องมีประเภทที่สูงขึ้น (ตามมาตรฐานอุตสาหกรรมและบรรทัดฐานที่ยอมรับ)