เงินบำนาญเข้ากองทุนจากเงินเดือนเท่าไหร่? ร้อยละของการหักเงินใน RF PF

ข่าวหลักตั้งแต่ต้นปี 2560 ในภาคการบัญชีคือข้อมูลที่การจัดการและกฎระเบียบของเบี้ยประกันทั้งหมดเช่นบำนาญประกันสังคมและการแพทย์ได้ถูกโอนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องไปยัง Federal Tax Service การตัดสินใจของรัฐบาลนี้เกิดจากการลดและลดความคล่องตัวของการรายงาน

เงินบำนาญเข้ากองทุนจากเงินเดือนเท่าไหร่? นี่เป็นคำถามทั่วไป ลองคิดดูสิ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 บริการภาษีของรัฐบาลกลาง (Federal Tax Service) ได้ตรวจสอบการหักเงินจากคลังสำหรับผลงานทั้งหมดการประมวลผลและการวิเคราะห์ข้อมูลนี้รวมถึงกระบวนการจัดเก็บหนี้ รัฐบาลตัดสินใจว่าสถาบันต่าง ๆ เช่นกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย (PFR), กองทุนประกันสังคม (FSS) และอื่น ๆ - ไม่สามารถรับมือกับงานการจัดเก็บทันเวลาดังนั้นบริการภาษีของรัฐบาลกลางจึงหวังว่าจะกลับไปใช้งบประมาณค้างชำระจำนวนมาก

ยิ่งไปกว่านั้นมีการแก้ไขกฎหมาย: ตอนนี้กฎหมายของรัฐบาลกลาง 212 ฉบับที่ควบคุมทรงกลมนี้ได้สูญเสียกำลังและแทนที่จะเป็นบทที่ 34 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย "การมีส่วนร่วมในการประกันภัย" ได้รับการเสริมด้วยคำอธิบายโดยละเอียด

การเปลี่ยนแปลงและราคา

การแก้ไขกฎหมายไม่ได้หมายความถึงการเปลี่ยนแปลงในอัตราการมีส่วนร่วมของ FIU หักเงินจากเงินเดือนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเท่าไหร่? นี่ยังคงเป็น 22% ภายในขีด จำกัด รายปี, 10% เมื่อเกินและ 5.1% สำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ, 2.9% สำหรับการหักเงินสำหรับความพิการชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่

ผู้ที่จ่ายเงินสมทบสำหรับการเกษียณอายุในอนาคตของพวกเขาคือผู้ประกอบการรายบุคคลทนายความส่วนตัวพนักงานรับรองเอกสารและอื่น ๆ เช่นเคยมีส่วนร่วมคงที่เท่ากับ 26% ของค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) ต่อเดือน ค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกกำหนดไว้ที่จุดเริ่มต้นของปีและคูณด้วย 12 เดือนคือต้นปี 2017 พวกเขาอนุมัติ 7,500 รูเบิลตามลำดับการบริจาคประจำปีจะเป็น 23,400 รูเบิล

เงินบำนาญจะหักเข้ากองทุนเท่าไหร่จากเงินเดือนที่ทุกคนควรรู้

จำนวนเงินดังกล่าวที่จะต้องจ่ายมี จำกัด หากเพียงรายได้ต่อปีสำหรับบุคคล - ทนายความผู้ประกอบวิชาชีพแพทย์แพทย์ทนายความ ฯลฯ - ไม่เกิน 300,000 รูเบิล ในกรณีที่มีรายได้ต่อปีที่สูงกว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญควรจะจ่ายจำนวน 1% ของจำนวนเงินที่เกินเกณฑ์สามแสน แต่ไม่เกิน 1,63800 รูเบิลผ่านภาษี

หากมีการ จำกัด เงินสมทบกองทุนบำนาญจะได้รับสิทธิในการลดอัตรา ถ้าเราเปรียบเทียบกับปี 2559 มันโตขึ้นและตอนนี้มีจำนวน 876,000 รูเบิล (ในปี 2559 มันคือ 796,000 รูเบิล) นอกจากนี้พวกเขายังกำหนดขีด จำกัด ใหม่ในการสนับสนุนการเดินทางเพื่อทำธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขามีปริมาณ 700 รูเบิลต่อวันเมื่อเดินทางนอกเขตชายแดน - 2,500 รูเบิลต่อวัน

การเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันที่ต้องรู้

ความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเมื่อเทียบกับปี 2559 คือแบบฟอร์มการรายงานใหม่สำหรับค่าธรรมเนียมการประกันสำหรับ Federal Tax Service ตามกฎใหม่จะมีการจัดเตรียมค่าธรรมเนียมการประกันสังคมแบบรวม (ESSC) และสำหรับ FIU การรายงานใหม่คือ“ รายงานประสบการณ์การประกัน” หรือประสบการณ์ของ SPZ ตามกฎใหม่ข้อกำหนดสำหรับองค์กรที่ต้องการจ่ายในอัตราที่ลดลงได้เพิ่มขึ้นและกำหนดเวลาใหม่สำหรับการส่งรายงานบางอย่าง

ร้อยละของการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจากเงินเดือน

คนงานทุกคนควรรู้ว่าเมื่อไรที่นายจ้างโอนจากเงินเดือนของเขาไปยัง FIU นี่คือภาพสะท้อนในการเกษียณอายุในอนาคต ยิ่งมีการโอนมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีส่วนสำคัญมากขึ้นในการจัดหาเงินบำนาญในอนาคตของพลเมือง

ไม่มีการจ่ายเงินคงที่สำหรับพนักงานขององค์กร ส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่นายจ้างโอนเข้ากองทุนจะคำนวณเป็นรายบุคคลขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือน

อัตราร้อยละของเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญคือ 22% ของจำนวนเงินค่าจ้างค้างจ่ายซึ่งดำเนินการในแผนกบัญชีขององค์กร ดังนั้นพนักงานขององค์กรที่ได้รับอย่างเป็นทางการ 7,000 rubles ต่อเดือนหัก 1,540 rubles เป็นการหัก นอกจากนี้ภาษีเงินได้ส่วนบุคคล (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) จะถูกหักออกจากจำนวนเงินเดือน การหักจากเงินเดือนคือ 13% และในตัวอย่างนี้ - 910 รูเบิล

ทำไมพนักงานธรรมดาต้องรู้เกี่ยวกับการหักเงิน?

หมวดหมู่ของพลเมืองที่ควบคุมการลงทะเบียนใน RF PF อย่างทันท่วงทีสามารถมั่นใจได้ว่าเงินบำนาญในอนาคตของพวกเขาจะไม่ประสบ การตรวจสอบดังกล่าวสามารถดำเนินการได้ทุก ๆ สามเดือนโดยฝ่ายบัญชีจะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบเป็นลายลักษณ์อักษร

บางครั้งพนักงานรู้สึกอึดอัดใจต่อหัวหน้าของพวกเขาดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องการการยืนยันจากแผนกบัญชีและไม่ใช้สิทธิทางกฎหมายตามศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ การบัญชีส่วนบุคคลของการประกันบำนาญที่ได้รับคำสั่ง”

การเสนอราคาซึ่งรวมถึงข้อบังคับและเพิ่มเติม

ตามที่เราได้ทราบแล้วอัตราการโอน 22% จากเงินเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกคนยกเว้นผู้รับผลประโยชน์ บุคคลที่ทำงานในงานอันตรายและอันตรายสามารถพึ่งพาบำนาญพิเศษซึ่งหมายถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนั้นในความสัมพันธ์กับประชาชนดังกล่าวกำหนดอัตราพิเศษ

ภาษีดังกล่าวได้รับการยอมรับตามรายการบางรายการซึ่งควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 และหมายเลข 426 ซึ่งมีการนำมาใช้เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ในปี 2560 พวกเขายังทำงานไม่เปลี่ยนแปลง ยิ่งงานยิ่งอันตรายมากเท่าไหร่อัตรายิ่งเพิ่มก็ยิ่งมากขึ้นซึ่งแตกต่างกันไปจาก 2% ถึง 9% และถูกเพิ่มเข้าไปในอัตราพื้นฐาน 22%

กระบวนการชำระเงิน

หลังจากที่มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ขั้นตอนการคำนวณภาษีเงินเดือนให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระยังไม่เปลี่ยนแปลง ข้อยกเว้นคือแบบฟอร์มการส่ง: ไม่ใช่เหมือนก่อน - บนฟอร์มที่แตกต่างกันและไปยังบริการต่างๆ รูปแบบใหม่ของ“ ค่าธรรมเนียมประกันสังคมแบบครบวงจร” ได้รับการแนะนำซึ่งช่วยให้คุณมีข้อมูลทั้งหมดและส่งไปยังสำนักงานสรรพากร ยกเว้นอย่างเดียวคือค่าธรรมเนียม "อัตราการบาดเจ็บ" ก่อนหน้านี้เขาไปที่ FSS

ค่าธรรมเนียมการประกันสังคมแบบครบวงจร (ESSC) ของวันตรวจสอบภาษีรวมถึงรายงานต่าง ๆ ที่ส่งไปยังสถาบันควบคุมต่าง ๆ - เพื่อเงินบำนาญกองทุนการแพทย์และประกันสังคมรวมถึงการจ่ายเงินในวันลาป่วยรวมถึงปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร การดูแลเด็ก

จำนวนเงินที่ถูกหักเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจากเงินเดือนนั้นเป็นที่สนใจของหลาย ๆ คน

สิ่งที่จะต้องให้ในปีปัจจุบัน?

ดังนั้นตั้งแต่มกราคม 2560 มีความจำเป็นต้องจัดหาเฉพาะ:

- รายงานจะถูกส่งไปยังกองทุนประกันสังคมเกี่ยวกับการบาดเจ็บในที่ทำงานและในเรื่องของการรับรองพิเศษของงาน

- ใน RF PF - การรายงานแบบเก่าบน SZV-M และการรายงานใหม่ในแบบฟอร์มประสบการณ์ CMEA

วันที่เสร็จ:

- ЕСС - จนถึงวันที่ 30 ของเดือนถัดจากรอบระยะเวลารายงาน

- FSS - จนถึงวันที่ 20 ของรูปแบบกระดาษและภายในวันที่ 25 ของวันที่ในสื่ออิเล็กทรอนิกส์หลังจากเดือนที่รายงาน

- SZV-M - จนถึงวันที่ 15

- ประสบการณ์ CMEA - ภายในวันที่ 1 มีนาคม 2018

เหตุผลในการปฏิเสธการบริจาค

มีสถานการณ์ที่นายจ้างอาจไม่จ่ายค่าธรรมเนียมพนักงาน:

1. องค์กรมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายให้กับพนักงานเฉพาะในกรณีที่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการกล่าวคือเมื่อมีการสรุปและเซ็นสัญญาจ้าง ในกรณีอื่นทุกอย่างขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้อำนวยการ
2. องค์กรจงใจใช้ความคุ้มครองจากการชำระภาษีซึ่งเป็นอาชญากรรม
3. นายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
4. มันหายากมากเมื่อไม่มีการหักเงินในการประมาทของการบัญชี

วิธีควบคุมการหักเงิน

หากต้องการพลเมืองแต่ละคนสามารถตรวจสอบจำนวนเงินที่โอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในการทำเช่นนี้คุณสามารถลงทะเบียนบนเว็บไซต์บริการของรัฐโดยสร้างบัญชีส่วนบุคคลที่นั่น เว็บไซต์จะต้องระบุตัวตนของคุณโดยป้อนรายละเอียดหนังสือเดินทางหมายเลขประกันบำนาญและหมายเลขโทรศัพท์เพื่อให้พนักงานสามารถติดต่อได้ หลังจากเปิดใช้งานคุณสามารถไปที่บัญชีส่วนตัวของคุณโดยป้อนชื่อผู้ใช้และรหัสผ่าน

หากตลอดระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานหรือในช่วงระยะเวลาหนึ่งนายจ้างไม่ได้โอนเงินไปยัง FIU คุณสามารถร้องเรียนและส่งไปยังแรงงานตรวจซึ่งยอมรับการใช้งานอิเล็กทรอนิกส์หรือบริการภาษีที่ บริษัท รักษาไว้ตาม พื้นฐานดินแดน

รายละเอียดในบทความนี้มีการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจากเงินเดือนเท่าไร