พนักงานภาครัฐ - พวกเขาเป็นใคร

ดูเหมือนจะขัดแย้งกันในกฎหมายยังไม่มีถ้อยคำที่ชัดเจนซึ่งเป็นของพนักงานภาครัฐ ทำไมสิ่งนี้ไม่ถูกสะกดออกมาในกฎหมายยังคงเป็นปริศนา แต่ในการกระทำทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ของแรงงานคำนั้นมีอยู่แม้ว่าจะไม่ได้อยู่ในรูปแบบโดยตรง

จะเข้าใจได้อย่างไรว่าใครเป็นพนักงานภาครัฐ

เกณฑ์ที่สำคัญที่สุดที่สามารถเข้าใจได้ว่าคุณหรือคนรู้จักของคุณคือคนงานในสาขานี้คือค่าตอบแทนแรงงานที่แม่นยำยิ่งขึ้นแหล่งที่มาของการรับเงินเพื่อการชำระหนี้ หากการโอนนั้นเกิดจากงบประมาณคุณก็เกี่ยวข้องกับแรงงานที่ได้รับทุนจากรัฐนั่นคือพนักงานของรัฐ

เงินสามารถจัดสรรจากงบประมาณของสามระดับ:

• เทศบาล;
• ภูมิภาค
• รัฐ

แต่ไม่คำนึงถึงระดับเงินทุนที่ให้ไว้สิ่งนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อสถานะทางกฎหมายของคนงาน ไม่ว่าในกรณีใดเขายังคงเป็นพนักงานของภาครัฐ เราจะวิเคราะห์ว่าใครเป็นรายละเอียดด้านล่าง

ตัวแทนทั่วไปของภาครัฐ

คนส่วนใหญ่ในประเภทนี้คือบุคลากรด้านการบำรุงรักษาและการจัดการในสถาบันของรัฐ ด้านล่างเป็นรายการที่บ่งบอกถึงผู้ที่ได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานภาครัฐในรัสเซีย

• พนักงานของการตรวจสอบภาษีการปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญในสถานะของการเติมเต็มของงบประมาณในระดับภูมิภาคและรัฐ
• ศุลกากรและคลัง.
• คนทำงานด้านสุขภาพยกเว้นคลินิกเอกชน
• คนทำงานด้านการศึกษายกเว้นครูที่ทำงานในโรงเรียนเอกชนและโรงยิม
• งานบริการสังคม.
• บุคลากรทางทหารยกเว้นทหารเกณฑ์
• เจ้าหน้าที่ตำรวจนักวิทยาศาสตร์ ฯลฯ

ตอนนี้เราเห็นว่ามันคือใคร — คนงานภาครัฐและเราเข้าใจถึงความสำคัญสำหรับสถานะของการสนับสนุนและการจัดหาเงินทุนของประชาชนในประเภทนี้ มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่านอกเหนือจากการจัดสรรเงินทุนจากงบประมาณสำหรับค่าตอบแทนแรงงานแล้วยังมีการจัดสวัสดิการต่าง ๆ รวมถึงการปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย ถึงแม้ว่าในความเป็นธรรมมันก็คุ้มค่าที่จะรู้ว่าทุกวันนี้ทุกอย่างไม่ราบรื่น

จำนวนพนักงานของรัฐ

วันนี้จำนวนพลเมืองทั้งหมดที่ทำงานในภาครัฐเกินกว่า 14 ล้านคนในจำนวนนี้ 3.7 ล้านคนทำงานในสถาบันของรัฐในระดับรัฐบาลกลางส่วนที่เหลือ - ในสถาบันในระดับภูมิภาคและเทศบาล

อย่างที่คุณเห็นจำนวนพนักงานทั้งหมดเป็นตัวเลขที่สำคัญซึ่งหมายถึงภาระที่ยิ่งใหญ่ในงบประมาณ

นอกจากนี้เรายังทราบว่าค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาเงินทุนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานภาครัฐจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายงบประมาณเสมอ ดังนั้นในกรณีที่มีความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างหรือการหยุดชะงักทางการเงินอื่น ๆ ความผิดพลาดจะขึ้นอยู่กับผู้รับผิดชอบโดยตรง

ค่าแรงของคืออะไร

สำหรับพนักงานทุกคนกำหนดอัตราภาษีและจำนวนเงินเดือนที่ได้รับ จำนวนเงินเดือนอาจแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับตำแหน่งระยะเวลาการทำงานที่อยู่อาศัย ฯลฯ เงินเดือนของพนักงานภาครัฐส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงาน

มันไม่มีความลับที่ในเมืองหลวงและเมืองใหญ่ครูแพทย์และคนงานของความเชี่ยวชาญพิเศษอื่น ๆ จัดเป็นพนักงานของรัฐได้รับมากกว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาในภูมิภาค และนี่คือหนึ่งในปัญหาที่รัฐยังไม่สามารถแก้ไขได้

แต่ค่าตอบแทนของพนักงานภาครัฐอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่น ๆ ด้วย ดังนั้นจึงมีการกำหนดเบี้ยเลี้ยงสำหรับการรวมโพสต์, การเติมเต็มปริมาณงานรายเดือน, คุณสมบัติสามารถสร้างแรงจูงใจจูงใจสำหรับพนักงานโดยการจัดการผ่านโบนัสเงินสด

ในบางภูมิภาคค่าใช้จ่ายทางการเงินมีความสำคัญมากขึ้นเนื่องจากสภาพความเป็นอยู่ที่แย่ลงและต้องมีค่าใช้จ่ายมากขึ้น ตัวอย่างคือ Norilsk ซึ่งเป็นภาคเหนือ ที่นั่นค่าแรงสูงขึ้น แต่ค่าที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนก็สูงกว่าค่าเฉลี่ยของรัสเซียเช่นกัน

มีการจัดทำดัชนีค่าจ้างอย่างสม่ำเสมอโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อและค่าครองชีพที่กำหนด แต่จากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าบ่อยครั้งที่การจ่ายเงินในหลายประเภทของพนักงานภาครัฐไม่เพียงพอต่อมาตรฐานการครองชีพที่ยอมรับได้ในปัจจุบัน

ค่าจ้างเฉลี่ยในประเทศ

จากสถิติพบว่าคนงานภาครัฐที่ไม่ทราบว่ารายรับนี้ได้รับโดยเฉลี่ยน้อยกว่าพลเมืองอื่น ๆ ทั้งหมดที่ทำงานในกิจกรรมเชิงพาณิชย์และส่วนตัว และความสนใจจากผู้หางานที่มีศักยภาพในตำแหน่งงานว่างในพื้นที่นี้ก็ลดลงเช่นกัน ในปีที่ผ่านมาจำนวนคำขอสำหรับความเชี่ยวชาญเหล่านี้มีจำนวน 3.6% ของจำนวนทั้งหมด สิ่งนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าในบรรดาประชากรที่มีความสามารถมีตำแหน่งว่างในภาครัฐไม่ได้อยู่ในตำแหน่งแรกเมื่อมองหางาน

เงินเดือนโดยเฉลี่ยในปี 2560 มีจำนวน 29,000 รูเบิลซึ่งต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของทั้งประเทศ

ความแตกต่างของระดับรายได้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนจากสถิติของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในเมือง: ในมอสโกตัวบ่งชี้นี้สูงที่สุด (41,000) และต่ำสุดที่บันทึกใน Omsk (16,000) ตามที่พวกเขาพูด — ความเห็นไม่จำเป็นต้องเพิ่มความคุ้มค่าซึ่งโดยปกติแล้วในพื้นที่ชนบทและศูนย์ระดับภูมิภาคจะมีค่าจ้างต่ำกว่าศูนย์ภูมิภาค

ปัญหางบประมาณ

ตอนนี้รู้ว่าใครเป็นพนักงานของภาครัฐและสิ่งที่สร้างรายได้ของพวกเขามีความจำเป็นต้องพูดถึงปัญหาอื่น ๆ ที่ได้ครบกำหนดในพื้นที่นี้

หนึ่งในประเด็นเร่งด่วนที่สุดคือความล้าสมัยของอุปกรณ์และเทคโนโลยีในโรงเรียนโรงพยาบาลและสถาบันอื่น ๆ ปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีประชากรเบาบางแม้ว่าในเมืองใหญ่เช่นกันทุกอย่างจะไม่ราบรื่น

ปัญหาอีกประการหนึ่งคือการขาดพนักงานมืออาชีพซึ่งเห็นได้ชัดเจนมากขึ้นในเมืองเล็ก ๆ เหตุผลง่าย ๆ ที่นี่ระดับเงินเดือนต่ำกว่าใน megalopolises และไม่มีกลุ่มเป้าหมาย ทุกคนที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและสถาบันการศึกษาอื่น ๆ พยายามที่จะได้รับความเชี่ยวชาญในเมืองใหญ่ ๆ อย่างไรก็ตามปัญหานี้ยังเป็นลักษณะของขอบเขตการจ้างงานที่ไม่ใช่งบประมาณ

และในที่สุดเราก็บอกว่าตัวบ่งชี้เช่น "ค่าจ้างเฉลี่ย" นั้นมีความอิสระมากเพราะประกอบด้วยค่าตอบแทนที่น้อยที่สุดและมากที่สุดบนพื้นฐานของค่าเฉลี่ยที่ได้มา