คุณรู้หรือไม่ว่าการมีอยู่ของคุณสมบัติความเป็นผู้นำการสื่อสารและทักษะขององค์กรนั้นได้รับการชื่นชมจากนายจ้างมากกว่าทักษะความรู้และประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงาน คุณจะมีโอกาสพิสูจน์ตัวเองและพิสูจน์ว่าคุณเป็นผู้นำที่ดีและมีประสิทธิภาพเสมอ และที่นั่นใครจะรู้และไม่ไกลจากการเพิ่มขึ้น ต่อไปนี้เป็นวิธีง่าย ๆ สิบวิธีในการพิสูจน์ตัวคุณเองในวิธีที่ดีที่สุดและแสดงทักษะความเป็นผู้นำของคุณแม้จะไม่ได้เป็นหัวหน้าของหัวหน้า
พูดอย่างชัดเจนและเฉพาะเจาะจง
ผู้นำที่มีประสิทธิภาพไม่บ่นหลังปิดประตูและไม่พูดว่า "ใช่" เมื่อเขาเชื่อจริง ๆ ว่า "ไม่" คุณจะไม่เคยนั่งเก้าอี้ของผู้นำถ้าคุณพูดวลีที่คลุมเครือไม่เช่นนั้นคำพูดของคุณจะแตกต่างจากการกระทำ ทุกอย่างง่ายมากมีเพียงคนที่ให้คำแนะนำอย่างชัดเจนเท่านั้นที่สามารถจัดการทีมได้ พวกเขาควรเข้าใจคุณอย่างสมบูรณ์ ลองนึกภาพว่าคุณป้อนคำสั่งลงในคอมพิวเตอร์: คุณเข้าใจว่ามันจะไม่ให้ผลลัพธ์ที่ต้องการจนกว่าคุณจะกำหนดความคิดของคุณอย่างถูกต้อง นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นในการสื่อสารกับผู้คน
เรียนรู้ความยืดหยุ่น
ความเป็นผู้นำไม่ได้หมายถึง ultimativity หากคุณต้องการพบว่าตัวเองอยู่ในเก้าอี้พ่อครัวคุณจะต้องเรียนรู้ความยืดหยุ่น ซึ่งหมายความว่าคุณไม่ควรพูดว่า "ทำแบบนี้และทำอย่างนั้น" ในขณะที่ผู้คนยืนยันตัวเลือกอื่น นี่คือสิทธิพิเศษของการจัดการขนาดเล็ก หากทีมไม่เห็นด้วยกับคุณให้ฟังมุมมองอื่นและลองหาวิธีการประนีประนอม จำไว้ว่าการปกครองแบบเผด็จการนั้นทำได้ไม่ดี
เคารพตัวเอง
คุณจะต้องสามารถปกป้องผลประโยชน์ของคุณและยืนหยัดเพื่อตัวคุณเอง อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรก้าวร้าวตอบโต้ด้วยความหยาบคายต่อความหยาบคายหรือประพฤติหยาบคายและไม่สุภาพต่อผู้อื่น หากคุณถูกขัดจังหวะในการประชุมให้พูดอย่างสงบ:“ ฉันจะจบได้ไหม” หากเพื่อนร่วมงานขอให้คุณทำงานให้เขาตอบ: "นี่เป็นไปไม่ได้" คุณต้องเรียนรู้ที่จะไม่ตอบสนองต่อคำขอที่ไม่ก่อให้เกิดผลประโยชน์ใด ๆ กับ บริษัท และไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบของคุณ ดังนั้นครั้งต่อไปที่คุณถูกขอให้ทำกาแฟพูดอย่างสุภาพว่าคุณไม่ว่าง
ช่วยเหลือผู้อื่น
ความช่วยเหลือคือการช่วยให้ผู้อื่นเติบโต คุณประสบความสำเร็จในบางอย่างและสูงกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณถึงระดับหนึ่งหรือไม่? จากนั้นดึงมันขึ้นมาหาคุณ ผู้นำที่มีประสิทธิภาพไม่“ จมน้ำตาย” ผู้อื่นโดยเฉพาะสมาชิกในทีม แต่พยายามช่วยพวกเขาและแบ่งปันประสบการณ์ เจ้าหน้าที่จะต้องขอบคุณอย่างแน่นอน
รับผิดชอบต่อความผิดพลาดของคุณ
ทุกคนทำผิดพลาดและกำกับดูแลที่น่ารำคาญ นี่เป็นสถานการณ์ปกติ อย่ากลัวที่จะรับผิดชอบสิ่งที่เกิดขึ้นจากความผิดของคุณ เชื่อว่าไม่มีอะไรที่เลวร้ายยิ่งกว่าเมื่อมีคนซ่อนอยู่ด้านหลังของผู้อื่น ผู้นำไม่สามารถขี้ขลาด ผู้บังคับบัญชาจะไม่เสนอการเลื่อนตำแหน่งให้กับพนักงานที่ไม่รับผิดชอบต่อการกระทำของตน
ฟังความคิดของคนอื่น
ผู้นำที่มีประสิทธิภาพไม่สามารถเป็นคนเห็นแก่ตัวได้ เขาต้องเข้าใจลักษณะและลักษณะนิสัยของผู้คนเพื่อที่จะกระจายความรับผิดชอบอย่างเหมาะสม ฟังความคิดของคนอื่นและอย่าให้ความสนใจกับตัวเอง แม้ว่าคุณจะพิจารณาโครงการในอุดมคติและความคิดสร้างสรรค์ของคุณลองมองจากมุมที่แตกต่างกัน เชื่อว่าในหมู่เพื่อนร่วมงานคุณสามารถได้ยินความคิดที่ดีมากมาย แต่ไม่ว่าในกรณีใดไม่เหมาะสมกับตัวเอง มันเป็นค่าเฉลี่ยและไม่สุจริต
ใช้โอกาส
การเป็นผู้นำดูเหมือนจะเป็นความสุข มันเหมือนพลังทั้งหมดที่มีอยู่ในมือของคุณและคุณใช้ชีวิตและสนุกกับชีวิต อย่างไรก็ตามทุกอย่างไม่ง่ายนัก ในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพคุณต้องรับความเสี่ยง แต่ความเสี่ยงนั้นต้องได้รับการพิสูจน์หากคุณประเมินสถานการณ์อย่างเป็นกลางความเสี่ยงที่เป็นไปได้ทั้งหมดอย่ากลัวที่จะดำเนินการต่อไป
อย่าลืมเกี่ยวกับเครือข่าย
ระบบเครือข่ายเป็นการค้นหางาน แต่เป็นการสื่อสารเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับผู้คน ยิ่งคุณมีการเชื่อมต่อมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งสามารถเลื่อนระดับอาชีพได้เร็วขึ้นเท่านั้น ช่วยเหลือผู้อื่นให้เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพด้วยตนเอง จดจำหลักธรรมแห่งชีวิต: ยิ่งคุณให้มากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งได้รับมากขึ้นเท่านั้น
นอกจากนี้การสร้างเครือข่ายจะช่วยให้คุณพัฒนาทักษะการสื่อสารเข้าใจว่ากลยุทธ์ใดในการโต้ตอบกับผู้คนมีประสิทธิภาพและไม่ได้ ทักษะและความรู้เหล่านี้มีประโยชน์มากเมื่อคุณพบว่าตัวเองอยู่บนเก้าอี้ของเจ้านาย และแน่นอนในชีวิตคุณต้องสามารถหาภาษากลางกับคนอื่นได้
อย่าเอาสิ่งต่าง ๆ ไปสู่หัวใจ
ในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพคุณต้องเรียนรู้วิธีควบคุมอารมณ์ของคุณ คุณต้องเรียนรู้ที่จะตอบสนองต่อการวิจารณ์อย่างเพียงพอและไม่ล้มเหลวต่อหัวใจ มิฉะนั้นคุณจะไม่สามารถอยู่รอดในโลกธุรกิจ หากใครบางคนจากเพื่อนร่วมงานของคุณพูดกับคุณลองคิดดูว่ามันเกี่ยวข้องกับความเป็นจริงมากแค่ไหน ถ้าเป็นเช่นนั้นให้ดำเนินการและทำงานกับตัวเอง ถ้าไม่สนใจ ในท้ายที่สุดคน ๆ นั้นอาจมีอารมณ์ไม่ดีหรือเขาแค่พยายามทำให้คุณเป็นคู่แข่ง ปล่อยให้เรื่องนี้ไม่รบกวนคุณ
อย่าขอการดูแลเป็นพิเศษ
คุณคิดว่าคุณเป็นคนพิเศษหรือไม่? เลขที่ และฉันทำไม่ได้ และเพื่อนร่วมงานนั้นก็ไม่ได้อยู่ที่นั่นเช่นกัน เราทุกคนเป็นคนธรรมดา ถ้าอย่างนั้นทำไมคุณถึงต้องได้รับการดูแลในแบบพิเศษ? หยุดคาดหวังว่าผู้คนจากคำเชิญส่วนบุคคลทัศนคติที่แยกต่างหากและการอุทธรณ์ มีส่วนร่วมในการทำงานด้วยตัวคุณเองอย่ารอเมื่อคุณถูกถามหรือโทรหาบางสิ่ง คุณต้องใช้ความคิดริเริ่มและเป็นพลังขับเคลื่อนที่กระตุ้นทีมสำหรับความสำเร็จใหม่ จากนั้นคุณจะสามารถเรียกร้องการเพิ่มและหลังจากนั้น - และทัศนคติพิเศษกับตัวเอง จำไว้ว่าคุณต้องได้รับมัน