บางคนก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาอย่างรวดเร็วในขณะที่บางคนล้มเหลว บุคคลสามารถทำงานมานานหลายทศวรรษเพื่อประโยชน์ของ บริษัท แต่ไม่เคยก้าวเข้ามาในตำแหน่งของเขาที่เหลืออยู่ที่ด้านล่าง อะไรทำให้เราไม่ได้รับการโปรโมตคุณสมบัติของตัวละครแบบใดที่ต่อต้านเรา? ให้ความสนใจและเริ่มเปลี่ยนหากคุณไม่ต้องการที่จะติดอยู่ตลอดไปในตำแหน่งที่ต่ำ
คนช่างพูด
แน่นอนว่าผู้สื่อสารที่แข็งแกร่งมักอยู่ในสถานะที่ดีกับผู้นำ แต่การแพร่กระจายของข่าวลือและการนินทาในช่วงเวลาทำงานจะทำให้ชื่อเสียงของคุณเสื่อมเสียไปอย่างมาก ทัศนคติเช่นนี้ต่อเพื่อนร่วมงานจะไม่ทำให้คุณมีโอกาสเพิ่มขึ้น บางทีเจ้านายจะต้องการให้คุณเป็นผู้ให้ข้อมูล แต่ไม่มีอีกต่อไป เขาจะไม่มีเหตุผลที่จะลบคุณจากด้านล่างในขณะที่คุณรายงานสถานการณ์ให้กับเขาเป็นประจำ
เสื่อ
พนักงานที่ดีมุ่งมั่นที่จะเอาใจเจ้านายให้มากที่สุด แต่การโหลดควรอยู่ในขอบเขตที่สมเหตุสมผล หากคุณอดทนอย่างเงียบ ๆ และ“ ดึง” ปริมาณมาก ๆ ในตัวคุณเองจากนั้นค่อยๆเปลี่ยนเป็นพรมเช็ดเท้าของคุณ พวกเขาเพียงแค่หยุดสังเกตเห็นคุณทิ้งงานที่น่ารังเกียจที่สุดให้กับคุณ ทำไมต้องโปรโมตคุณถ้าคุณทำงานในสถานที่ของคุณแล้ว? ทำไมต้องจ่ายเพิ่มให้กับคนที่ทำเงินได้ค่อนข้างดีอยู่แล้วสำหรับการจ่ายเงินที่เสนอมา? ลองคิดดู
Negativschik
พนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับส่วนที่เหลือของทีมที่บ่นอย่างสม่ำเสมอโดยไม่พยายามปรับปรุงตำแหน่งของเขาไม่น่าจะได้รับตำแหน่งสูง ตัวละครที่ไม่ดีของเขาและมีแนวโน้มที่จะปฏิเสธทำให้ความก้าวหน้าในอาชีพไม่สมจริง คนเหล่านี้ถูกเก็บไว้ในสถานที่เพียงเพราะพวกเขาทำงานเฉพาะในส่วนของพวกเขา ในสาขาของพวกเขาพวกเขามักจะไร้ที่ติมืออาชีพ ไม่เช่นนั้นเจ้านายมักจะไม่เหมาะสมที่จะรักษาคนในทีม จริงนักอุดมคติผู้ชั่วไม่สามารถเห็นการเพิ่มขึ้นใด ๆ ได้แน่นอน
"Scapegoats"
การเป็น“ ผู้เล่นในทีม” ที่ดีหมายถึงการสามารถตำหนิความผิดพลาดในการทำงานของคุณเพื่อดูจุดอ่อนของคุณในเวลา หากคุณเปิดเผยตัวเองอย่างต่อเนื่องในฐานะเหยื่อโทษผู้อื่นสำหรับ "สันดอน" ของคุณหรือล้มเหลวในการทำงานคุณจะไม่ได้รับความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงาน ผู้นำไม่เคารพผู้ที่ "เปลี่ยนลูกศร" ให้กับใครบางคนตลอดเวลาเขาจะไม่ส่งเสริมพนักงานเช่นนี้เพื่ออะไรในโลกนี้
Evil Neurotic
การโจมตีด้วยความโกรธไม่สามารถยอมรับได้สำหรับคนที่อายุเกินห้าปี แต่พนักงานบางคนไม่ทราบความจริงนี้ พวกเขาชอบที่จะเทความโกรธใส่เพื่อนร่วมงาน บุคลิกดังกล่าวไม่เสถียรและไม่น่าเชื่อถือเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ สามารถทำให้โกรธพวกเขาได้ หัวจะไม่เลี้ยงพนักงานเช่นนี้เขาไม่มีอะไรที่จะนำไปเป็นโรคประสาทให้กับตัวเองซึ่งไม่รู้วิธีที่จะควบคุมอารมณ์ของเขา
คนฉลาด
คนงานที่มีความรู้ประสบการณ์และผ่านการฝึกอบรมมาอย่างง่ายดายถูกชื่นชมตลอดเวลา แต่“ รู้ - มัน - alls” ที่แก้ไขเพื่อนร่วมงานอย่างสม่ำเสมอตามความคิดริเริ่มของพวกเขาเองยืนยันว่าความคิดและกลยุทธ์ของพวกเขานั้นสมบูรณ์แบบ พวกเขารำคาญกับการรู้แจ้งของพวกเขาอย่างต่อเนื่องและยกย่องตนเองในส่วนที่เหลือ ผู้จัดการเห็นได้ชัดว่าพนักงานดังกล่าวพิจารณาตัวเองว่าเป็นบุคคลแรกใน บริษัท ดังนั้นเขาจึงต้องการให้เขาเข้ามาแทนที่ ที่ต่ำที่สุดในทีม