ครั้งสุดท้ายที่คุณตรวจสอบประวัติส่วนตัวของคุณคือเมื่อใด วันนี้กฎสำหรับการออกแบบได้แตกต่างอย่างสมบูรณ์กว่าเมื่อสองสามปีก่อน ดังนั้นก่อนที่จะส่งประวัติย่อของคุณไปยังนายจ้างที่มีศักยภาพตรวจสอบเอกสารของคุณสำหรับข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดและทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นไปซึ่งจะเพิ่มโอกาสในการหางานของคุณ
ความผิดพลาด 1: การออกแบบที่ไม่ถูกต้อง
เพื่อให้ประวัติย่อของคุณดูทันสมัยทำงานในการออกแบบ แทนที่จะใช้ Times New Roman ให้เลือกแบบอักษรที่ทันสมัยเช่น Calibri, Cambria, Palatino หรือ Verdana
เมื่อกรอกให้ใช้รายการที่มีหมายเลขและสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยและเน้นส่วนหลักของประวัติย่อด้วยคำบรรยาย
ความผิดพลาด 2: คุณแสดงรายการงานก่อนหน้านี้ทั้งหมดของคุณ
ประวัติการทำงานของคุณเป็นวิธีการ "ขาย" ตัวคุณเองให้นายจ้างของคุณไม่ใช่ชีวประวัติแบบเต็มของคุณ ดังนั้นการกล่าวถึงงานทั้งหมดสามารถทำให้เรซูเม่มีมากขึ้น
ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ระบุตำแหน่งงานของพวกเขาในช่วง 10-15 ปีที่ผ่านมาซึ่งประสบการณ์จะเป็นประโยชน์ในตำแหน่งใหม่
ความผิดพลาด 3: คุณบ่งบอกถึงทักษะที่ไม่เกี่ยวข้อง
ข้อมูลที่คุณรู้วิธีการทำงานในโปรแกรมบนคอมพิวเตอร์ที่ไม่ได้ใช้งานอีกต่อไปควรละเว้นเช่นเดียวกับทักษะเช่น "ทักษะการเป็นผู้นำ" หรือ "ความสามารถในการแก้ปัญหา" นายจ้างเองจะสามารถเข้าใจสิ่งนี้ได้โดยดูจากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณ
ข้อผิดพลาด 4: ที่อยู่อีเมลของคุณไม่ถูกต้อง
แม้แต่ที่อยู่อีเมลก็สามารถส่งผลต่อกระบวนการจ้างงานของคุณได้ สร้างศูนย์ฝากข้อความใหม่ชื่อที่จะระบุชื่อและนามสกุลของคุณและไม่ใช่คำตลกที่แตกต่างกัน
ความผิดพลาดที่ 5: คุณไม่ทำให้การจ้างผู้จัดการง่ายขึ้น
เพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานของนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณและเพื่อให้กระบวนการสื่อสารกับคุณง่ายขึ้นให้รวมไว้ในลิงก์ประวัติส่วนตัวของคุณไปยังโปรไฟล์ของคุณบนเครือข่ายสังคมออนไลน์ที่คุณใช้สำหรับงาน (ไม่ระบุข้อมูลเกี่ยวกับหน้าส่วนตัว)
รวมถึงลิงค์ไปยังผลงานของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้นายจ้างที่มีศักยภาพไม่ต้องค้นหาคุณทางอินเทอร์เน็ตและถามคำถามเพิ่มเติม
ความผิดพลาด 6: คุณเน้นเป้าหมายอาชีพ
แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณต้องการได้รับจากการทำงานมุ่งเน้นไปที่ความต้องการของนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ อธิบายสั้น ๆ (ประมาณ 50 คำ) ซึ่งทักษะและประสบการณ์ที่คุณมีนั้นมีคุณค่าต่อ บริษัท