ไม่มีงานในอุดมคติ แต่สภาพการทำงานที่ไม่ดีอย่างตรงไปตรงมาซึ่งมีค่าแรงต่ำกว่าเจ้านาย - ได้บังคับให้คนจำนวนมากไปค้นหาสถานที่ที่ยอมรับได้มากขึ้น ไม่มีการรับประกันว่ามันจะดีกว่า แต่ในบางกรณีไม่มีโอกาสอื่น อย่างไรก็ตามการตัดสินใจที่จะยกเลิกจะต้องเตรียมอย่างระมัดระวัง
นี่เป็นเพียงขั้นตอนเตรียมการไม่กี่ที่แนะนำให้ใช้สำหรับผู้ที่ตัดสินใจที่จะมีส่วนร่วมกับงานปัจจุบันของพวกเขา
1. คำจำกัดความของแผนเพิ่มเติม
เป็นไปไม่ได้ที่จะรู้ว่าสิ่งต่าง ๆ จะเกิดขึ้นในอนาคตได้อย่างไร หลังจากถูกไล่ออกหลายคนรู้สึกถึงความว่างเปล่าเมื่อวิถีชีวิตปกติเปลี่ยนไปเวลาว่างก็ปรากฏขึ้น แต่ไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจนในแง่ของการสร้างอาชีพ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าสามารถใช้ช่วงเวลานี้ได้อย่างไร หากคุณตัดสินใจที่จะไปสัมภาษณ์ใน บริษัท ใหม่ทันทีคุณต้องกำหนดข้อกำหนดสำหรับงานใหม่และเตรียมประวัติย่อ แต่ผู้เชี่ยวชาญก็แนะนำว่าอย่ารีบไปตรวจสอบตำแหน่งงานว่าง ช่องว่างในประสบการณ์นี้สามารถใช้ในการวิปัสสนาการพัฒนาทักษะใหม่การฝึกอบรมขั้นสูงหรืออุทิศเวลานี้ให้กับครอบครัว
2. การวิเคราะห์สาเหตุของการเลิกจ้าง
อะไรก็ตามที่สามารถกลายเป็นแรงจูงใจที่เป็นรูปธรรม - จากตัวละครของเจ้านายคนเดียวกันไปจนถึงการขาดโอกาสในการเติบโตทางอาชีพ เริ่มต้นด้วยมันเป็นความเข้าใจที่คุ้มค่าว่าเหตุผลนี้เป็นปัจจัยผ่านไม่ได้ ตัวอย่างเช่นเมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับการตัดสินใจของพนักงานที่มีค่าบางทีผู้จัดการอาจจะพบและตัดสินใจที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานของเขา อย่างน้อยมันก็สมเหตุสมผลที่จะเริ่มต้นการสนทนาโดยไม่เสียอะไรเลย
3. การพรากจากกันเป็นบวก
พนักงานบางคนคาดว่าจะมีการเลิกจ้างในวันสุดท้ายของการทำงานพยายามหาทาง "ชดเชย" ให้กับเพื่อนร่วมงานและเจ้านายคนเดียวกันเพื่อรับเรื่องร้องทุกข์ที่สะสมไว้ แต่สิ่งนี้ไม่คุ้มที่จะทำ - ในทางกลับกันการรักษาความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับอดีตเพื่อนร่วมงานสามารถกลายเป็นปัจจัยบวก ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ทันสมัยผู้ที่มีรายชื่อติดต่อที่เชื่อถือได้และมีประโยชน์จะได้รับชัยชนะ
4. การวางแผนทางการเงิน
ประเด็นความมั่นคงของวัสดุในแง่ของการเลิกจ้างนั้นเป็นเรื่องที่รุนแรงที่สุด เป็นเรื่องที่ดีถ้าในขณะที่ตัดสินใจเปลี่ยนงานมีเงินออมเพียงพอที่จะช่วยให้คุณรับมือกับค่าใช้จ่ายได้โดยไม่ต้องถูกกีดกันและถูก จำกัด เป็นเวลาหลายเดือน ในกรณีที่ตรงกันข้ามจะใช้เวลาพอสมควรในการสร้างแบบฟอร์มการสำรองดังกล่าว แน่นอนมากขึ้นอยู่กับโอกาสการจ้างงานที่เกิดขึ้นใหม่ แต่มันตามมาจากสถานการณ์กรณีที่เลวร้ายที่สุดเพื่อไม่ให้อยู่ในหนี้
5. แจ้งผู้อื่น
อย่าซ่อนการตัดสินใจของคุณที่จะเลิกจากญาติและเพื่อน ขอแนะนำให้พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับมันก่อนที่จะดำเนินการ ในอีกด้านหนึ่งผู้คนรอบข้างสามารถให้คำแนะนำที่มีค่าซึ่งจะทำให้มองการตัดสินใจครั้งนี้แตกต่างออกไป ในอีกด้านหนึ่งมันอยู่ในครอบครัวที่เงียบเกี่ยวกับแผนการเปลี่ยนงานจนกระทั่งวินาทีสุดท้ายสามารถถูกมองว่าเป็นการแสดงออกถึงความไม่ไว้วางใจ
การตัดสินใจอาจเป็นเรื่องยากและเจ็บปวด แต่มันเป็นวงปิดที่คนเดียวจะให้การสนับสนุนทางจิตวิทยาในสถานการณ์เช่นนี้ และแม้ว่าการวิจารณ์จะตอบสนองเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่ามันเป็นการตัดสินใจของแต่ละคำสั่งความสมบูรณ์ของแรงจูงใจซึ่งหลายคนอาจไม่รู้สึก
6. การแก้ไขปัญหาที่เหลือ
หากในช่วงเวลาของการเลิกจ้างมีงานที่ยังไม่ได้แก้ไขซึ่งจะต้องมีการลงทุนของกองกำลังและทรัพยากรขอแนะนำให้พวกเขาเสร็จสิ้นก่อนที่จะเปลี่ยนงาน สิ่งนี้ใช้กับกรณีเหล่านั้นเมื่อไม่ได้วางแผนที่จะค้นหาสถานที่ว่างทันทีงานใหม่จะก่อปัญหาองค์กรจำนวนมากอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้และเมื่อรวมกับความกังวลที่ผ่านมาพวกเขาจะนำไปสู่ความแข็งแกร่งทางด้านจิตใจและร่างกายที่มากเกินไป
7. ทำความรู้จักกับงานใหม่
มันเกิดขึ้นที่เหตุผลในการเลิกจ้างเป็นข้อเสนอจากตัวแทนของ บริษัท คู่แข่ง เห็นได้ชัดว่าพนักงานมีสภาพที่เอื้ออำนวยมากกว่า แต่ในกรณีนี้คุณไม่ควรรีบเร่ง ขอแนะนำให้ใช้เวลาพิจารณาข้อเสนอในระหว่างที่เรียนรู้ให้มากที่สุดเกี่ยวกับ บริษัท ของคู่แข่งจากภายใน สิ่งนี้ทำได้ดีที่สุดผ่านพนักงานของเธอ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากมีเหตุผลเชิงตรรกะในการทำความรู้จักพวกเขาในแง่ของข้อเสนอ