นักวิทยาศาสตร์กล่าวว่างานจากระยะไกลสามารถทำลายอาชีพได้ วิธีการหลีกเลี่ยง

การทำงานที่บ้านเป็นเทรนด์ที่ทันสมัยการประยุกต์ใช้ที่ถูกต้องซึ่งสามารถนำไปสู่การเพิ่มขึ้นอย่างมากในการผลิต ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาจำนวนของคนทำงานระยะไกลได้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว: รายงานการโทรคมนาคมปี 2017 ระบุว่าจำนวนคนทำงานที่บ้านตั้งแต่ปี 2002 ได้เพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองเท่า

แต่การศึกษาใหม่ที่จัดทำโดยนักวิทยาศาสตร์จากมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียที่ซานตาบาร์บาร่าทำให้คุณระวังแฟน ๆ ที่จะไปทำงานในเวลาไม่กี่วินาที

ผลการวิจัย

ข้อมูลใหม่แสดงให้เห็นว่าเวลาที่ใช้ในสำนักงานเคียงข้างกับพนักงานคนอื่น ๆ ส่งสัญญาณไปยังผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการอุทิศตนและความกระตือรือร้นของพนักงาน คนที่ทำงานจากระยะไกลอาจไม่พึ่งพาการเติบโตของอาชีพอย่างรวดเร็ว พวกเขาจะถูกมองว่าแย่กว่าส่วนที่เหลือ

นอกจากนี้การศึกษาแสดงให้เห็นว่าเพื่อแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการทำงานคนทำงานระยะไกลเชื่อว่าพวกเขาจะต้องทำงานหนักกว่าเพื่อนร่วมงานในสำนักงานและรู้สึกว่าจำเป็นที่จะต้อง "ติดต่อเสมอ" เพื่อชดเชยการขาดการสื่อสารส่วนตัว อาชีพอิสระไม่เพียงส่งผลเสียต่ออาชีพเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อชีวิตโดยทั่วไปด้วยเช่นกัน

พนักงานที่อยู่ห่างไกลถูกบังคับให้เสียสละชีวิตส่วนตัวเพื่อไม่ให้แพ้ในการแข่งขันที่รุนแรง

ทั้งหมดนี้นำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายและสุขภาพไม่ดี ในฐานะผู้ร่วมเขียนการศึกษาและศาสตราจารย์ Paul Leonardi ของ USCB กล่าวระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งหนึ่งว่า“ แม้ว่าพนักงานที่อยู่ห่างไกลจะประสบความสำเร็จในความก้าวหน้าในอาชีพและเป้าหมายในการทำงานพวกเขาจะเสียชีวิตที่เหลืออยู่”

นักวิจัยเหล่านี้ไม่ได้อยู่คนเดียวในบทสรุปที่น่าเศร้าของพวกเขาเกี่ยวกับงานทางไกล ซูซี่เวลช์สมาชิกของ Do It So แสดงและเป็นผู้เขียนหนังสือขายดีหลายเล่มเมื่อเร็ว ๆ นี้กล่าวว่า“ ความเป็นผู้นำเป็นงานภายในที่เริ่มต้นในสถานที่ที่เชื่อถือได้” เธออธิบายว่าลักษณะส่วนบุคคลของการสร้างทีมเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความไว้วางใจและการถูกลบออกจากพวกเขา "อาจเป็นเรื่องที่น่ากลัวสำหรับอาชีพของคุณ"

จะทำอย่างไรกับคนทำงานระยะไกลเพื่อที่จะไม่ทำลายอาชีพของเขา

เพียงแค่ทิ้งระยะทางทำงานไม่ใช่ตัวเลือกเนื่องจากมันสำคัญเกินไปสำหรับคนจำนวนมาก

เคล็ดลับเช่น“ แค่ทำงานจากสำนักงาน” ไม่เหมาะ ต้องการความคิดที่ก้าวหน้ามากขึ้น ฟรีแลนซ์มีประโยชน์มากมายที่ทำให้ชีวิตดีขึ้น

มีวิธีในการสร้างความก้าวหน้าในอาชีพด้วยการทำงานจากระยะไกล

1. ใช้การโทรผ่านวิดีโอ ในเวลาเดียวกันแต่งตัวราวกับว่าคุณอยู่ในสำนักงาน

2. ตอบกลับอีเมลอย่างรวดเร็ว สิ่งนี้จะแสดงการตอบสนองและความพร้อมของคุณต่อพนักงานคนอื่น

3. อุทิศ 10 เปอร์เซ็นต์ของเวลาทำงานเพื่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา หากมีโอกาสดังกล่าวให้เข้าร่วมกิจกรรมขององค์กรและกิจกรรมที่คล้ายคลึงกันพูดคุยกับพนักงานคนอื่นด้วยตนเองหรืออย่างน้อยก็ผ่านวิดีโอลิงค์ การทำงานจากที่บ้านไม่ได้หมายความว่าจะออกจากสังคม อย่าลืมรักษาความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจ

4. ถามพนักงานคนอื่นว่ามีกฎเกณฑ์อะไรบ้างในการสื่อสารกับฝ่ายบริหารใน บริษัท ของคุณ

5. เพื่อหลีกเลี่ยงความเหนื่อยล้าให้ตั้งขอบเขตที่ชัดเจนเมื่อคุณ“ ทำงาน” และเมื่อ“ อยู่บ้าน” กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงาน มันเป็นรายบุคคลสำหรับทุกคน แต่จะดีกว่าที่จะไม่ทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงต่อวันอย่างต่อเนื่อง

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความเป็นผู้นำ

แน่นอนว่าเคล็ดลับเหล่านี้ทั้งหมดจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน แต่ที่สำคัญที่สุดคือขึ้นอยู่กับหัวหน้าของคุณ มันเป็นผู้นำของ บริษัท ที่กำหนดเสียงสำหรับความสัมพันธ์กับพนักงานระยะไกล

หากผู้บังคับบัญชาไม่เข้าใจวิธีการติดต่อกับคนงานทางไกลคุณจะไม่มีการเติบโตในสายอาชีพ หากมีการดำเนินการใด ๆ ร่วมกับมือปืนรับจ้างก็มีโอกาสที่จะได้รับบริการล่วงหน้า

สิ่งที่ควรประเมินก่อน

ปัญหาในความสัมพันธ์ระหว่าง freelancers กับผู้จัดการเกิดขึ้นเนื่องจากหัวหน้าไม่เข้าใจว่ามันเป็นสิ่งจำเป็นในการประเมินไม่ใช่จำนวนชั่วโมงในระหว่างที่คนทำงาน แต่การทำงาน

ในความเป็นจริงมันไม่สำคัญสำหรับ บริษัท ไม่ว่าคุณจะทำงานหนึ่งหรือสิบชั่วโมงไม่ว่าคุณจะทำงานที่บ้านหรือที่ทำงาน สิ่งที่สำคัญคือคุณทำมากแค่ไหน อย่างไรก็ตามผู้บังคับบัญชาทั้งหมดไม่เข้าใจสิ่งนี้

ทำไมอาชีพอิสระจึงส่งผลเสียต่อการเติบโตของอาชีพ

บางทีความจริงก็คือผู้นำไม่เห็นว่าคุณทำงานอย่างไรและในระดับจิตใต้สำนึกเขารู้สึกว่าคุณไม่ได้ทำอะไรเลย นั่นคือเหตุผลที่คุณต้องแสดงให้เขาเห็นและการทำงานของคุณผ่านการสื่อสารทางวิดีโอ

บ่อยครั้งที่ปัญหาดังกล่าวเกิดขึ้นกับผู้บังคับบัญชาที่ไม่สามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทำงานได้ บางคนอาจคิดว่าการทำงานที่บ้านไม่สำคัญเท่ากับในสำนักงาน ตามธรรมชาติแล้วมันไม่ได้เป็นเช่นนั้น

พนักงานทางไกลบางคนคิดว่าการเพิ่มผลิตภาพและการเพิ่มจำนวนชั่วโมงการทำงานจะช่วยเร่งการเติบโตของอาชีพ แต่ในความเป็นจริงสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่จะมีประสิทธิภาพมากกว่าในการเรียนรู้วิธีการส่งงานอย่างถูกต้อง