คุณรักงานของคุณทำผลงานออกมาดีจริง ๆ เจ้าหน้าที่ชื่นชมคุณทุกอย่างดูเหมือนจะยอดเยี่ยม แต่ทุกวันมันยากมากที่คุณจะไปทำงานเพราะความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนกับเพื่อนร่วมงาน (หนึ่งหรือหลายคน) ดูเหมือนว่าคุณเพิ่งสนิทกับคนเหล่านี้ทำลายชีวิตทั้งชีวิตของคุณ ในการปรากฏตัวของพวกเขาคุณจะเริ่มวิตกกังวลทำผิดพลาดโง่ในการทำงานของคุณและทำงานแตกต่างจากปกติ เห็นได้ชัดว่าสิ่งที่ต้องทำกับสิ่งนี้ แต่อะไร เชื่อฉันปัญหานี้ไม่ใช่เรื่องใหม่มีวิธีแก้ปัญหาและนี่ไม่ใช่การเลิกจ้าง
ไม่ชอบส่วนตัวรบกวนการทำงาน
ความสัมพันธ์ในทีมอาจเป็นสาเหตุหลักของการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพการลดลงของการผลิตและบางครั้งการล่มสลายของ บริษัท ดังนั้นปัญหาที่มีอยู่ไม่สามารถปฏิเสธได้ แต่ต้องใช้ความพยายามทั้งหมดเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านั้น เป็นคนที่น่ารำคาญคุณหรือคุณกลัวและไม่ต้องการที่จะข้ามกับหนึ่งในเพื่อนร่วมงานของคุณ? คุณจะต้องพยายามเพื่อที่ความขัดแย้งของคุณจะไม่พัฒนาเป็นปัญหาที่พบบ่อย การทำงานของทีมทั้งหมดอาจประสบกับมัน
ทุกอย่างเริ่มต้นอย่างไร จากกรณีเฉพาะหรือเช่นนั้นโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน? คุณรู้ไหมว่าทำไมความขัดแย้งปะทุขึ้น? คุณจะต้องตอบคำถามเหล่านี้ด้วยตัวคุณเองมิฉะนั้นสถานการณ์จะร้อนขึ้นเรื่อย ๆ สถานะทางจิตวิทยาของคุณส่งผลกระทบต่อเวิร์กโฟลว์อย่างมากเกินกว่าที่คุณจะจินตนาการได้ เมื่อมีคนรำคาญเขาทำผิดพลาดอย่างใหญ่หลวงว่าในสภาวะที่สงบเขาจะไม่มีวันทำ ดังนั้นเพื่อขจัดความขัดแย้งของคุณเป็นสิ่งสำคัญมากมิฉะนั้นคุณจะไม่สามารถทำงานได้ตามปกติ
ทำความรู้จักกับดีกว่า
ฟังดูไร้สาระ แต่นั่นเป็นสิ่งที่สามารถช่วยคุณได้ ใช่มันทนไม่ไหวที่คุณจะเห็นคน ๆ นี้เขาไม่พอใจคุณ แต่อาจเป็นเพราะคุณไม่รู้จักเขาเลยเหรอ? ผู้คนในทีมกำลังมองหาผู้ที่ใกล้ชิดพวกเขาด้วยจิตวิญญาณและปฏิเสธคนที่มีวิถีชีวิตและลักษณะนิสัยที่แตกต่างจากคุณ แต่ทันทีที่คุณจัดการเพื่อค้นหาสิ่งที่เหมือนกันอย่างน้อยกับแหล่งที่มาของปัญหาและความกลัวของคุณมันจะกลายเป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณในการสื่อสาร จัดเรียงตัวเองและพยายามที่จะติดต่อมันง่ายกว่าที่คุณคิด
เชื่อฉันมีหลายกรณีที่คนจากศัตรูกลายเป็นเพื่อนสนิทกันหลังจากพยายามทำความรู้จักกันดีกว่า เป็นไปไม่ได้ที่ผู้กระทำความผิดของคุณจะไม่มีคุณสมบัติที่ดีเลย หลังจากเขายังมีเพื่อนบางคนสนับสนุนเขาเขามีครอบครัวเด็ก ทุกคนรอบตัวเขาไม่สามารถเป็น "สัตว์ประหลาด" ได้อย่างแน่นอนพวกเขารู้วิธีที่จะประพฤติตนเหมาะสมกับเขา ค้นหาสิ่งที่จะพาคุณเข้าใกล้กันมากขึ้นและเคลื่อนที่ไปในทิศทางนั้น
อย่าใช้มันกับตัวเอง
กล่าวคืออย่านำค่าลบของเพื่อนร่วมงานโดยเฉพาะค่าใช้จ่ายของคุณเอง ผู้คนเหล่านี้มีอุปนิสัยที่จำเป็นต้องพูดสิ่งที่น่ารังเกียจไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นกับใครก็ตามเพียงเพื่อให้สิ่งที่เป็นลบออกไปในอากาศ บางทีเพื่อนร่วมงานของคุณอาจไม่มีอะไรกับคุณเป็นการส่วนตัวเขาแค่ชอบทำให้บรรยากาศรอบ ๆ ร้อนขึ้น เขาเป็น "พลัง" โดยพลังงานจากการระคายเคืองทั่วไปและรู้สึกดีกับตัวเอง ทันทีที่ความแข็งแกร่งของเขาหมดลงเขาก็จะทำให้รุนแรงขึ้นอีกครั้ง นี่คือวิธีการให้อาหารที่คงที่ของเขา
เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งบอกว่าคุณน่าขยะแขยงและลืมไปทันทีและคุณจะเจาะลึกตัวเองเป็นเวลาหลายชั่วโมงคิดเกี่ยวกับมันไม่สามารถทำงานได้ตามปกติ เขาอาจไม่ต้องการทำให้คุณขุ่นเคืองโดยเฉพาะบางทีเขาอาจไม่ชอบวิธีการทำธุรกิจหรือวิธีการสื่อสารของคุณ เขารู้อะไรเกี่ยวกับคุณบ้าง เขาจะเขียนข้อสรุปส่วนตัวเกี่ยวกับคุณได้อย่างไรถ้าคุณไม่รู้จักกันเลย เพียงแค่พูดอะไรที่ไม่เป็นที่พอใจกับคุณไม่ได้หมายความว่าคุณมีปัญหา
กำหนดขอบเขต
มีการแสดงออกภาษาอังกฤษที่ยอดเยี่ยม:“ รั้วที่ดีสร้างเพื่อนบ้านที่ดี” ทำตัวออกห่างจากคนที่ทำให้คุณรำคาญไม่ได้เป็นอย่างแท้จริง แต่ในทางจิตวิทยา นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องหนีจากเขาซ่อนและไม่จับตา ในทางตรงกันข้ามอยู่ในสถานที่ของคุณรักษาความสงบภายนอก แต่ให้มีกำแพงที่มองไม่เห็นในตัวคุณ
อย่าพลาดคำพูดเชิงลบกรองคำสบถสื่อสารโดยเฉพาะในที่ทำงาน อย่าไปเพื่อยั่วยุตอบโต้ด้วยการดูหมิ่นเหยียดหยาม นี่เป็นความพยายามของพนักงานที่จะล้มดินจากใต้ฝ่าเท้าของคุณและนำมาซึ่งความขัดแย้งแบบเปิด คนดังกล่าวรู้วิธีสาบานอย่างมืออาชีพคุณจะแพ้การต่อสู้ครั้งนี้ อย่าเริ่มต้นอย่าลดสายตาของคุณในสายตาของกลุ่ม
เริ่มด้วยสิ่งเล็กน้อย
เป็นที่ชัดเจนว่าการปฏิเสธจะไม่หายไปเองในทันที พยายามเริ่มก้าวเล็ก ๆ ในการประชุมสวัสดีมิตรขอบคุณสำหรับคำแนะนำในการทำงานชื่นชมการแต่งตัว - สิ่งใดก็ตามที่เป็นที่พอใจของทุกคน ไม่จำเป็นต้องไปไกลเกินไป - เพื่อแกงโปรดปรานเพื่อ "ดูด" เพื่อเสนอความช่วยเหลือของคุณ พฤติกรรมนี้น่ากลัวและต้านทานมากยิ่งขึ้น ด้วยขั้นตอนที่ไม่สร้างความรำคาญคุณสามารถพาศัตรูเข้าใกล้หมวดหมู่เพื่อนร่วมงานได้มากขึ้น
อย่าพยายามเปลี่ยนสิ่งที่คุณทำไม่ได้
ปัญหาส่วนใหญ่ที่คุณพยายามควบคุมทุกอย่างและเปลี่ยนแปลงทุกอย่าง คุณต้องการให้ผู้กำกับมีความสุภาพมากขึ้นเพื่อนร่วมงานของคุณเข้าใจคุณอย่างสมบูรณ์แบบ แต่คุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงทุกสิ่งที่คุณไม่ชอบ อ่อนน้อมถ่อมตนและควบคุมตัวเองและงานของคุณ คนส่วนใหญ่ไม่เปลี่ยนแปลง แต่คุณสามารถเปลี่ยนทัศนคติของพวกเขาที่มีต่อคุณค่อยๆ
ทำตัวให้สงบและค่อยๆสม่ำเสมอพยายามทำให้งานของคุณมีประสิทธิภาพ เมื่อเวลาผ่านไปการกระทำของคุณจะนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นมันจะง่ายขึ้นและน่าพอใจมากขึ้นในการทำงานกับคุณ ควบคุมคำพูดและความคิดของคุณทำงานของคุณ แต่อย่าพยายามควบคุมคนอื่น ปล่อยให้การปฏิเสธของพวกเขายังคงอยู่บนมโนธรรมของพวกเขา ควบคุมตัวเอง แต่อย่าให้คนอื่นทำ
พักสมอง
หากความสัมพันธ์อยู่ในสภาพอับจนและความพยายามใด ๆ ของคุณที่จะเปลี่ยนสถานการณ์ไม่ช่วยอะไรคุณก็ควรหยุดพัก บางครั้งอย่าสื่อสารกับผู้ทำร้ายของคุณเลย หลีกเลี่ยงการติดต่ออย่าเข้าสู่ความขัดแย้งละเว้นการยั่วยุ ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือวันหยุดพักผ่อนในระหว่างที่คุณจะพิจารณาสถานการณ์ของคุณพักจากการลบ บางทีคุณอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนยุทธวิธีใช้เส้นทางที่แตกต่างกันในการพัฒนาความสัมพันธ์
มันเกิดขึ้นว่าในระหว่างที่คุณขาดเพื่อนร่วมงานที่ขัดแย้งจะเปลี่ยนไปเป็นคนอื่น แน่นอนว่านี่เป็นเรื่องน่าสงสัย แต่ก็ยังเป็นทางออกอยู่ มีคนที่ต้องการ "รับ" อย่างน้อยบางคนดังนั้นพวกเขาจะยังคงมองหา "เหยื่อ" บางทีแม้ในที่ที่คุณอยู่ แต่ผู้กระทำความผิดจะพบวัตถุอื่นสำหรับการกลั่นแกล้งและความขัดแย้งของคุณจะไร้ประโยชน์โดยตัวมันเอง
สิ่งสำคัญที่คุณต้องเข้าใจคือสถานการณ์ในที่ทำงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้เสมอ แม้ว่าคุณจะเห็นว่าความขัดแย้งนั้นไม่สามารถแก้ไขได้ แต่สถานการณ์นั้นไปไกลเกินไปและคุณไม่สามารถอยู่ข้างเพื่อนร่วมงานที่เกลียดชังได้อีกต่อไป แต่ก็ยังมีทางออกอยู่ คุณมักจะมีเวลาเปลี่ยนงานก่อนอื่นให้ลองแก้ปัญหาทุกอย่างด้วย "เลือดน้อย" เชื่อฉันสินี่เป็นไปได้มีตัวอย่างนับร้อย ผู้คนไม่สามารถแบกรับซึ่งกันและกันและจากนั้นก็กลายเป็นเพื่อนกันไปตลอดชีวิต คุณสามารถสร้างความแตกต่างได้ทุกอย่างอยู่ในมือของคุณ