แพ็คเกจทางสังคมใน บริษัท อเมริกันนั้นเลวร้ายที่สุดในบรรดาประเทศที่พัฒนาแล้วของโลก

รัฐบาลสหรัฐเสนอการคุ้มครองสิทธิของแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่น่าประหลาดใจเมื่อเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศอุตสาหกรรมเพียงประเทศเดียวที่ไม่มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่จำเป็นต้องให้ บริษัท ใด ๆ เลย บางรัฐมีมาตรการป้องกันของตัวเองรวมถึงค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นและการลาที่ได้รับค่าตอบแทน แต่ในระดับสหพันธรัฐสหรัฐฯล่าช้าหลังประเทศอื่น ๆ ในโลกที่พัฒนาแล้ว เป็นผลให้คนอเมริกันทำงานได้นานกว่าคนในยุโรปและญี่ปุ่นและประสบความเหนื่อยล้าจากชีวิตในระดับสูง คนงานค่าแรงขั้นต่ำไม่สามารถที่จะเช่าอพาร์ทเมนท์เตียงคู่ในส่วนใหญ่ของสหรัฐอเมริกาและจำนวนมากขึ้นของแรงงานเศรษฐกิจเช่นไดรเวอร์ Uber มีสิทธิน้อยกว่าลูกค้าปกติของพวกเขา

ด้านล่างเป็นข้อเท็จจริงที่น่าทึ่ง 7 ข้อที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานสิทธิเพียงเล็กน้อยมีอยู่ในสหรัฐอเมริกาและประโยชน์ของพวกเขาคืออะไร

สหรัฐอเมริกาไม่รับประกันวันหยุดหรือวันหยุดพักผ่อนที่ต้องชำระ

ฝรั่งเศส, เยอรมนี, สเปนและสหราชอาณาจักรให้พนักงานมากกว่า 20 วันหยุดพักร้อน สหรัฐอเมริกาไม่ให้พนักงานลาและวันหยุดนักขัตฤกษ์ 10 วันถือเป็นวันทำการ เป็นผลให้ บริษัท เอกชนสามในสี่แห่งจ่ายเวลาพักร้อนและโดยเฉลี่ยแล้วคนงานอุตสาหกรรมเอกชนได้รับเงิน 10 วันหยุดหลังจาก 1 ปีของการทำงานตามที่สำนักงานสถิติแรงงานระบุ

แม้ว่า บริษัท จะให้ลา แต่ชาวอเมริกันก็ไม่ค่อยใช้มัน ในปี 2560 พนักงานสามในสิบคนไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อน

ในสหรัฐอเมริกานายจ้างไม่จำเป็นต้องให้พนักงานหยุดพักระหว่างวัน

กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้ บริษัท ต้องจัดเตรียมอาหารกลางวันหรือพักดื่มกาแฟ กฎหมายของสหรัฐอเมริกาเกี่ยวกับการพักเที่ยงแตกต่างจากประเทศอื่นอย่างมาก อิตาลีและจีนได้ดำเนินการจนพนักงานของตนมีสิทธิ์หยุดพักสองชั่วโมง ชาวอเมริกันยังรับประทานอาหารที่โต๊ะของพวกเขาในอัตราที่สูงขึ้นแม้ว่าการวิจัยกล่าวว่าการหยุดพักในอาหารเป็นการกระตุ้นการทำงานร่วมกันของทีมและความคิดสร้างสรรค์

สหรัฐอเมริกาไม่ได้ให้การลาคลอดแบบมีค่าใช้จ่าย

ในอิตาลีผู้ปกครองที่เพิ่งสร้างเสร็จใหม่จะได้รับการลาที่ได้รับค่าจ้าง 21 สัปดาห์หลังจากการคลอดบุตร ในสหราชอาณาจักรเป็นเวลา 39 สัปดาห์ในกรีซคือ 43 ในสหรัฐอเมริกาเป็น 0 กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับครอบครัวและการลาเพื่อการแพทย์ให้คุณแม่ได้รับการลาจากพ่อแม่เป็นเวลา 12 สัปดาห์ แต่กฎหมายไม่บังคับให้ บริษัท จ่ายเงินให้ นโยบายนี้ใช้กับพนักงานเต็มเวลาที่ทำงานใน บริษัท มานานกว่าหนึ่งปีซึ่งคิดเป็นเพียง 60% ของพนักงานทั่วประเทศ

รัฐอื่น ๆ ของสหประชาชาติที่ไม่ได้ให้การลาที่จ่ายให้กับผู้ปกครองรายใหม่ ได้แก่ ปาปัวนิวกินีและซูรินาเม

กระทรวงแรงงานไม่มีชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น

ในสหรัฐอเมริกาไม่มีคำแนะนำสำหรับ บริษัท ว่าจะให้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้อย่างไร จากการสำรวจนายจ้างในปี 2561 พบว่ามีเพียง 23% ของ บริษัท ที่เสนอตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือระยะทาง

ประเทศในยุโรปให้สิทธิแก่ลูกจ้างในการกำหนดการทำงานที่สะดวกมากขึ้น ตัวอย่างเช่นในสหราชอาณาจักรพวกเขามีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องถ้าพวกเขาทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 26 สัปดาห์

ค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกาต่ำกว่าในประเทศอื่น ๆ

คนงานที่มีค่าแรงต่ำในสหรัฐอเมริกาได้รับค่าจ้างเฉลี่ยเพียงเล็กน้อยของคนงานเต็มเวลาทั้งหมด หากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ 7.25 เหรียญสหรัฐนี่เป็นเพียง 34% ของสิ่งที่คนอเมริกันทำงาน

ประเทศที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ มีค่าแรงที่สูงขึ้นสำหรับคนงานที่ได้รับค่าแรงต่ำที่สุดเมื่อเทียบกับค่าจ้างเต็มเวลา ตัวอย่างเช่นในฝรั่งเศสพนักงานที่มีเงินเดือนขั้นต่ำจะได้รับ 62% ของเงินเดือนของพนักงานเต็มเวลา

อย่างไรก็ตามเมื่อได้รับกำลังซื้อเงินเดือนในสหรัฐอเมริกาจะสูงกว่าในประเทศอื่น ๆ เช่นออสเตรเลียและฝรั่งเศสเล็กน้อย

ในตอนต้นของปีนี้ 21 รัฐเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็น $ 15 นักเศรษฐศาสตร์บางคนเชื่อว่าสิ่งนี้สามารถนำไปสู่การลดงานและยังช่วยให้ชาวอเมริกันจำนวนมากขึ้นจากความยากจน

ในสหรัฐอเมริกาพวกเขาไม่ต้องจ่ายเพิ่มสำหรับการเปลี่ยนคืน

ในประเทศนี้ บริษัท ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มพิเศษต่อกะกลางคืน ในทางกลับกันชาวอเมริกันทำงานในเวลากลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์บ่อยกว่าชาวยุโรป ชาวอเมริกันหนึ่งในสี่ทำงานในช่วงกลางคืนตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น. ในขณะที่ในฝรั่งเศสและเนเธอร์แลนด์มีพนักงานเพียง 1 ใน 14 คนที่เห็นด้วย