ดังนั้นคุณจึงต้องหางานใหม่และต้องผ่านการสัมภาษณ์ ช่วงเวลาที่ยากที่สุดคือการตอบคำถามเกี่ยวกับเหตุผลในการออกจากนายจ้างคนก่อนอย่างซื่อสัตย์ คำตอบของคุณอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อกิจกรรมในอนาคต หากคุณเริ่มตำหนิอดีตเจ้านายหรือ บริษัท ที่คุณเคยเป็นลูกจ้างมาก่อนโอกาสที่คุณจะได้งานใหม่จะหายไป วิธีที่จะออกจากสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนผู้เชี่ยวชาญจะบอก
ก่อนอื่นคุณต้องสร้างเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณและหาคำตอบ ใช่คุณได้ยินถูกต้อง คุณต้องเตรียมตัวล่วงหน้าในวันสัมภาษณ์เพื่อให้สัมภาษณ์ผู้จัดการการรับสมัครปัญหานี้ไม่ได้ทำให้คุณประหลาดใจ ดังนั้นเราจะพิจารณาเหตุผลหลักและคำอธิบายที่ซื่อสัตย์
ยกเลิกโดยการลด
นี่คือหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุด อย่างไรก็ตามนายจ้างต้องการได้ยินคำตอบที่ละเอียดมากขึ้นหรือน้อยลง คุณต้องบอกว่า บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงการปรับโครงสร้างองค์กรและจำเป็นต้องลดพนักงาน การปรับโครงสร้างองค์กรมีผลกระทบกับแผนกของคุณเป็นหลัก เนื่องจากคุณเป็นพนักงานคนสุดท้ายที่ได้รับการว่าจ้างคุณต้องแยกจากมัน ส่วนใหญ่ยังคงอยู่ "ตัวจับเวลาเก่า"
ความเป็นผู้นำมีการเปลี่ยนแปลง
มันเกิดขึ้นที่ บริษัท A ซื้อ บริษัท B ดังนั้นการจัดระเบียบใหม่ก็เริ่มขึ้น บอกว่าตำแหน่งของคุณถูกลดทอนลงเมื่อผู้นำคนใหม่เริ่มเคลื่อนไหวในทิศทางที่ต่างออกไป นั่นคือบริการของคุณไม่จำเป็นสำหรับเหตุผลวัตถุประสงค์อีกต่อไป
ยกเลิกการมาสาย
ในกรณีนี้คุณต้องกลับใจทันทีจากการกระทำของพวกเขาและพูดว่าในเวลานั้นคุณไม่ได้ตระหนักถึงผลกระทบเชิงลบที่อาจเกิดขึ้น ไม่เพียงแค่นั้นคุณไม่ได้ทำอะไรเพื่อป้องกันการมาสาย ในการผ่านไปพูดถึงว่าคุณได้รับสิทธิ์: คุณมีรถยนต์ตั้งสัญญาณเตือนไว้หนึ่งชั่วโมงก่อนหน้านี้และอื่น ๆ ในตอนท้ายของเรื่องบอกว่าคุณได้รับบทเรียนที่ยากลำบากและตอนนี้คุณเข้าใจว่าการมาถึงตรงเวลาสำคัญแค่ไหน ไม่ต้องการให้ใครลง
ขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน
ที่นี่คุณต้องสำนึกผิดและบอกว่าคุณต้องไปหาเจ้านายและพยายามแก้ปัญหาแทนการริเริ่มในมือของคุณเอง ตอนนี้คุณได้ทำการวิเคราะห์และหาสาเหตุของความขัดแย้งและวิธีการแก้ไขแล้ว ต่อจากนี้ไปข้อผิดพลาดดังกล่าวจะไม่ถูกทำซ้ำ
ยกเลิกการทำงานที่ไม่ดี
บอกว่ามันเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับคุณแล้ว ในระหว่างการเตรียมโครงการคุณพบปัญหา แต่คุณไม่มีความกล้าที่จะไปหาเจ้านายและยอมรับว่าคุณไม่สามารถชำระด้วยตนเองได้ ตอนนี้คุณได้ตระหนักถึงความผิดพลาดของคุณแล้วและรู้ว่าจะต้องใช้มาตรการป้องกันแบบใดเพื่อหลีกเลี่ยงการกำกับดูแลในอนาคต
บริษัท ผิด
หากคุณออกจากงานทันทีหลังจากการจ้างงานจะเป็นการง่ายกว่าที่จะอธิบายการลา คุณสามารถพูดได้ว่างานไม่ใช่สิ่งที่ดูเหมือนเดิม สิ่งที่คุณไม่เห็นโอกาสในการทำงาน หรือคุณสามารถพูดถึงว่าพวกเขาไม่ได้อยู่ในทรงกลมที่พวกเขาต้องการ
โดยหลักการแล้วทุกคนมีสิทธิที่จะทำผิดพลาด คุณกำลังมองหาตัวเอง แต่ตัวเลือกนี้ไม่เหมาะกับคุณ ข้อแม้เท่านั้น: จากประสบการณ์การทำงานของคุณอาจมีเพียงหนึ่งตอนเท่านั้น ยิ่งกว่านั้นนายจ้างจะคิดว่าคุณเป็นคนที่มีลมแรงซึ่งตัวเขาเองไม่รู้ว่าเขากำลังมองหาอะไรและต้องการอะไรจากชีวิต
คุณไม่ได้ทำงานสองสัปดาห์หลังจากออกเดินทาง
ในกรณีนี้เราสามารถพูดได้ว่านี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในสถานการณ์การอยู่ต่อใน บริษัท ไม่สมเหตุสมผลเนื่องจากงานของคุณไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ใด ๆ เมื่อคุณแจ้งหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับการถูกไล่ออกและเสนอให้ทำงานสองสัปดาห์เพื่อถ่ายโอนความรับผิดชอบเจ้านายปฏิเสธ
