นักจิตวิทยาให้คำแนะนำ: เกมสั้น ๆ สำหรับพนักงานชุมนุมและปรับปรุงประสิทธิภาพของทีม

จากการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้มีเพียง 24% ของพนักงานที่รู้สึกผูกพันกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาซึ่งหมายความว่าพนักงานสามในสี่คนในองค์กรปกติรู้สึกโดดเดี่ยวอย่างน้อยบางส่วน

บริษัท ที่แข็งแกร่งมีชื่อเสียงในทีมที่มีความสนิทสนมกันในระดับที่น่าอิจฉา พันธบัตรที่แข็งแกร่งเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นในชั่วข้ามคืน พวกเขาเกิดขึ้นจากการมีปฏิสัมพันธ์ส่วนตัวและอาชีพอย่างต่อเนื่องซึ่งคงอยู่เป็นเวลาหลายเดือนและหลายปี

ปัญหาการโต้ตอบ

แม้ว่าในหลายกรณีการสื่อสารมืออาชีพนั้นหลีกเลี่ยงไม่ได้เป็นส่วนใหญ่ในปัจจุบันเพื่อนร่วมงานมักจะมีการประชุมร่วมกัน แต่การมีปฏิสัมพันธ์ส่วนตัวไม่ได้เกิดขึ้นตามปกติ ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่เพียง แต่เป็นเรื่องยากที่คนงานทหารผ่านศึกจะได้รู้จักเพื่อนร่วมงานที่ทำงานในแผนกอื่น ๆ แต่ยังเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานใหม่ที่จะเข้าร่วม บริษัท ได้อย่างราบรื่น

การศึกษาแสดงให้เห็นว่าเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งแรกที่คุณควรทำในที่ทำงาน เมื่อ บริษัท ไม่สนับสนุนความคิดริเริ่มในการสร้างทีมหรืออย่างน้อยก็เมื่อพวกเขาไม่ได้จัดลำดับความสำคัญทหารผ่านศึกและผู้เริ่มต้นมีโอกาสน้อยที่จะหาเพื่อนในที่ทำงาน สิ่งนี้ไม่เพียงทำให้ยากในการสร้างทีมที่แข็งแกร่ง แต่ยังส่งผลเสียต่อการมีส่วนร่วมของพนักงานอารมณ์และผลผลิตของพวกเขา

ดังนั้นเจ้าของธุรกิจที่ต้องการให้ บริษัท ของพวกเขาประสบความสำเร็จต้องดำเนินการเพื่อให้พนักงานของพวกเขาได้รู้จักกับคนที่พวกเขาทำงานซึ่งจะเป็นการเพิ่มโอกาสในการทำงานร่วมกันที่ประสบความสำเร็จ

กรณีสำหรับเกมสำนักงาน

หนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดที่องค์กรสามารถแนะนำพนักงานของพวกเขาคือการใช้เกมในสำนักงานซึ่งเป็นการกระทำที่สั้นและเรียบง่ายที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้คนรู้จักกันในระดับส่วนตัว

สามารถใช้เพื่อช่วยให้พนักงานใหม่รู้สึกสะดวกสบายกับเพื่อนร่วมงาน พวกเขายังสามารถเล่นเพื่อช่วยให้ทหารผ่านศึกรู้จักเพื่อนร่วมงานของพวกเขากับคนที่พวกเขาไม่ค่อยสื่อสารหรือไม่เคย

นอกจากนี้เกมสำนักงานให้ประโยชน์แก่ บริษัท หลายประการดังนี้

1. พวกเขาเชียร์ซึ่งทำให้พวกเขาได้รับการต้อนรับในการทำงาน
2. ทำลายอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นระหว่างพนักงาน
3. อาจช่วยเริ่มการประชุมขั้นพื้นฐานหรือออกกำลังกายเป็นเวลานาน
4. ทำให้พนักงานสื่อสารกันได้ง่ายขึ้น
5. ส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์ที่มักไม่เกิดขึ้นในบริบทของวันทำงานปกติ

นี่คือเกมสนุก ๆ ที่พนักงานของคุณจะรัก

"ความจริงสองข้อและเรื่องโกหกเดียว"

จัดอาหารกลางวันแบบทีมหรือพักสมองในช่วงบ่ายเพื่อให้พนักงานของคุณสามารถพบกับผู้มาใหม่ ผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะต้องเกิดขึ้นด้วยความจริงหนึ่งข้อและโกหกตัวเอง จากนั้นทุกคนควรนำเสนอสิ่งที่เขาประดิษฐ์ ผู้เข้าร่วมทุกคนในเกมพยายามเดาคำตอบที่ถูกต้องซึ่งนำไปสู่เรื่องราวเกี่ยวกับสถานการณ์ในชีวิตและมีส่วนช่วยในการสนทนาที่น่าสนใจและน่ารื่นรมย์

"ค้นหา 10 คุณสมบัติทั่วไป"

สมมติว่าคุณเป็น บริษัท ใหญ่ที่แผนกไม่ค่อยมีปฏิสัมพันธ์ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานรู้จักกันดีขึ้นให้จัดอาหารเย็นให้กับ บริษัท ทั้งหมด หลังจากที่ทุกคนรับประทานเสร็จแล้วให้แบ่งพวกมันออกเป็นกลุ่ม ๆ แยกกันทำให้แน่ใจว่าพวกเขาแต่ละคนมีพนักงานของทุกแผนก ขอให้กลุ่มค้นหา 10 สิ่งร่วมกัน (นอกเหนือจากที่เห็นได้ชัดเช่นพวกเขาเป็นคน) บางทีในหมู่พวกเขาจะมีชาติหรือใครบางคนจะมีงานอดิเรกร่วมกัน

"ใครทำมัน"

แบ่งพนักงานของคุณเป็นกลุ่ม (หรือคู่รักหากคุณมี บริษัท เล็ก ๆ ) ให้แต่ละคนเขียนสิ่งที่น่าสนใจที่เขาทำลงบนกระดาษโน๊ต (ตัวอย่างเช่นการกระโดดร่มอาศัยอยู่ในสิบเมืองที่ต่างกัน - ยิ่งสถานการณ์ยิ่งดี) ใส่การ์ดลงในหมวกเขย่าให้ดีขอให้แต่ละคนนำการ์ดพร้อมโน้ตที่พวกเขาจะอ่านออกเสียง จากนั้นผู้ที่อ่านควรพยายามเดาว่า "ใครทำสิ่งนี้" และทำไมเขาถึงได้ข้อสรุปนี้

"Man-เป่ายิ้งฉุบ"

อาจทุกคนเล่นกรรไกรกระดาษร็อคอย่างน้อยหนึ่งครั้ง แต่คุณอาจไม่ได้เล่นเป็นกลุ่ม แบ่งพนักงานออกเป็นหลาย ๆ ทีมตามที่คุณต้องการ ให้ทุกคนเสนอท่าทางเฉพาะสำหรับแต่ละการเคลื่อนไหว หลังจากชุดของเกมกับแต่ละทีมที่ดีที่สุดจะถูกกำหนดโดยจำนวนชัยชนะ

"หนึ่งคำ"

คุณกำลังมองหาเกมที่ง่ายอย่างไม่น่าเชื่อที่จะเริ่มการประชุมหรือการฝึกอบรม? ในกรณีนี้เกมคำเดียวดี

แบ่งผู้เข้าร่วมประชุมหรือฝึกอบรมออกเป็นกลุ่มเล็ก ๆ กลุ่มละสี่หรือห้าคน ถามคำถามง่าย ๆ ให้กับพวกเขาตัวอย่างเช่น“ คุณจะใช้คำใดเพื่ออธิบายวัฒนธรรมของ บริษัท ของเรา” ให้เวลาแต่ละทีมห้าหรือ 10 นาทีเพื่อหาคำตอบของตัวเอง

ก่อนที่จะพูดด้วยคำพูดเพียงคำเดียวสมาชิกของแต่ละทีมจะพูดคุยกัน จากนั้นทั้งสองทีมแบ่งปันผลของพวกเขา

Marshmallow Challenge

แบ่งทีมของคุณออกเป็นกลุ่มสี่กลุ่ม แจกปาเก็ตตี้ 20 แท่งแต่ละกลุ่มริบบิ้น 3 เมตรเชือก 3 เมตรและขนมหวาน 1 ชิ้น ขอให้พวกเขาสร้างโครงสร้างอิสระที่สูงที่สุดที่คุณสามารถทำได้

วิธีที่ง่ายที่สุดที่จะช่วยให้พนักงานของคุณรู้จักกันดีขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาคือการกระตุ้นการมีปฏิสัมพันธ์ในลักษณะที่คนส่วนใหญ่รู้สึกสบายในสำนักงาน ดังนั้นการมีความสนุกสนานร่วมกันเป็นหนึ่งในวิธีที่เร็วที่สุดสำหรับทีมสห