ในสื่อและบนอินเทอร์เน็ตคุณสามารถดูโฆษณาตำแหน่งงานได้จำนวนมากรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการว่างงานต่ำ หลังจากตรวจสอบข้อมูลนี้คุณสงสัยว่า: ทำไมฉันหางานไม่ได้ คุณอารมณ์เสียและไม่เข้าใจว่าทำไมคุณถึงไม่ได้รับถ้ามีการขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณภาพ
หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีสมัครงานตามคุณสมบัติของคุณและไม่สามารถรับงานได้คุณอาจทำผิดพลาดเมื่อเขียนเรซูเม่ที่ยากต่อการแก้ไข
เมื่อจ้างตามกฎทั่วไปการสัมภาษณ์ควรจะ แต่บางครั้งผู้สมัครที่มีค่าควรไม่ถึงขั้นนี้ รายการด้านล่างนี้เป็นข้อผิดพลาดจำนวนหนึ่งในประวัติย่อซึ่งมีอยู่หนึ่งรายการที่เพียงพอสำหรับ บริษัท ที่จะปฏิเสธคุณ
เรซูเม่ของคุณมีข้อมูลไม่เพียงพอ
เมื่อส่งเรซูเม่ไปยังนายจ้างที่มีศักยภาพไม่จำเป็นต้องแนบจดหมายปะหน้ากับมัน แต่ถ้าไม่มีข้อกำหนดเฉพาะที่ประวัติย่อควรสั้นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้คุณสามารถทำให้มันแพร่หลายรวมถึงข้อมูลในนั้นที่สะท้อนถึงข้อมูลที่บ่งบอกว่าคุณปฏิบัติตามตำแหน่งว่างที่เสนอ
นอกจากนี้คุณยังสามารถเขียนบทสรุปสั้น ๆ แต่แนบจดหมายปะหน้าที่มีข้อมูลที่บ่งบอกว่าคุณเป็นผู้สมัครที่สมควร หลังควรสะท้อนถึงลักษณะส่วนบุคคลของคุณโดยธรรมชาติเพิ่มโอกาสในการจ้าง ความคิดที่ดีคือการใช้คำแนะนำจากนายจ้างเดิม
คุณกำลังสมัครงานในหลายสถานที่
ผู้จัดการการจ้างงานมักจะแยกผู้สมัครที่ตามที่คุณเห็นจากเรซูเม่ส่งใบสมัครสำหรับงานที่เสนอทั้งหมดตามอำเภอใจโดยคิดว่าพวกเขาเป็นสากล ในเรื่องนี้ประการแรกจำเป็นต้องรวบรวมเรซูเม่เพื่อไม่ให้คุณดูเหมือนแจ็คของการซื้อขายทั้งหมด
และประการที่สองและในความเป็นจริงคุณไม่จำเป็นต้องรีบเร่งทุกอย่าง ส่งใบสมัครไม่ได้สำหรับงานใด ๆ แต่สำหรับใบสมัครที่คุณสามารถประสบความสำเร็จตามคุณสมบัติของคุณ
คุณไม่มั่นใจที่จะพิสูจน์ความเหมาะสมของคุณ
บางครั้งผู้สมัครในตำแหน่งที่ต้องการจะได้งานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับโปรไฟล์ของพวกเขา อย่างไรก็ตามพวกเขามีทักษะที่เหมาะสมที่สามารถนำไปใช้กับงานใหม่ได้สำเร็จ
และถ้าเป็นเช่นนั้นคุณจำเป็นต้องกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างทักษะของคุณและตำแหน่งงานว่างที่เสนอเพื่อให้นายจ้างที่มีศักยภาพเข้าใจว่าคุณเหมาะสมสำหรับเขา ตัวอย่างเช่นคุณทำงานเป็นนักข่าวในหนังสือพิมพ์และคุณมีทักษะในการประชาสัมพันธ์
รูปแบบของประวัติย่อของคุณไม่เกี่ยวข้อง
ชีวิตไม่หยุดนิ่งและด้วยข้อกำหนดสำหรับการรวบรวมการเปลี่ยนแปลงเรซูเม่ ตัวอย่างเช่นในครั้งเดียวเป็นการดีกว่าที่จะเขียนสรุปสั้น ๆ ของหนึ่งหน้าจากนั้นมุมมองจะเปลี่ยนไปและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเริ่มต้อนรับตัวเลือกทั่วไปที่มากขึ้น
ในปัจจุบันมันเป็นสิ่งที่ได้รับอนุญาตทั้งสองสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการมุ่งเน้นไปที่ข้อกำหนดที่มีอยู่ในอุตสาหกรรมเฉพาะและดียิ่งขึ้น - ใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง หากคุณไม่มีข้อมูลดังกล่าวให้ค้นหาใบสมัครออนไลน์บนอินเทอร์เน็ตที่จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามแบบฟอร์มการสมัครงานที่เกี่ยวข้องในขณะนี้