คุณพร้อมที่จะรับภาระงานที่คนอื่นปฏิเสธอยู่เสมอหรือไม่ หากคุณตอบ“ ใช่” สำหรับคำถามส่วนใหญ่คุณจะคุ้นเคยกับปรากฏการณ์ในวัฒนธรรมการทำงานเช่นข้อเสนอ
ข้อเสนอคืออะไร?
ในรูปแบบพื้นฐาน offerism จำเป็นต้องทำให้คนอื่นพอใจและเป็นคนแรกเสมอ คุณจะทำงานไม่เพียง แต่เมื่อบุคคลหันมาหาคุณโดยตรงเพื่อขอความช่วยเหลือ แต่ยังเมื่อเป็นคำขอทั่วไปที่ส่งถึงกลุ่ม แม้ในขณะที่งานไม่ได้อยู่ในความสามารถของคุณและไม่ได้เป็นตัวแทนผลประโยชน์สำหรับคุณ
กาต้มน้ำว่างเปล่า? คุณเติมน้ำและให้พนักงานชา งานธุรการที่หมดอายุแล้วไม่มีใครอยากทำใช่ไหม? คุณยินดีที่จะรับมัน!
อะไรอธิบายปรากฏการณ์ทางจิตวิทยา
Offerism เป็นลักษณะพฤติกรรมของบุคคลที่มีแนวโน้มอย่างท่วมท้นที่จะให้การสนับสนุนหรือบริการแม้ว่าพวกเขาจะส่งผลเสียต่อความเป็นอยู่ของเขา ข้อเสนอเป็นที่ประจักษ์จากความสงสัยในตนเองและความปรารถนาที่จะได้รับความรักและความเคารพ
นักจิตวิทยามักกล่าวอ้างถึงความกลัวว่าจะไม่ยอมแพ้ ยิ่งคุณตอบ“ ใช่” ต่อคำขอของผู้คนมากเท่าใดพวกเขาก็จะหันมาขอความช่วยเหลือจากคุณบ่อยขึ้น มีความเสี่ยงที่จะติดอยู่ในวงจรอุบาทว์ การเสนอขายเป็นสิ่งที่อันตรายอย่างแรกคือผลที่ตามมาคือปัญหาเกี่ยวกับความนับถือตนเองและสุขภาพจิต
offerism มีประสิทธิภาพในการทำงานหรือไม่?
ในการจัดการความขัดแย้งข้อเสนอนั้นคล้ายกับการปรับ เราต้องการที่จะตอบสนองความต้องการของผู้อื่นด้วยค่าใช้จ่ายของเราเอง เราคำนึงถึงคำขอของพวกเขา เราพูดว่าใช่หมายถึงไม่ เมื่อคนที่แสดงความยินยอมเห็นด้วยหรือเห็นด้วยเสมอว่าคนรอบตัวเขารู้สึกประหลาดใจกับพฤติกรรมของเขา
บางคนใช้ offerism เป็นกลไกในการส่งเสริมธุรกิจ พวกเขาเชื่อว่าความพร้อมใช้งานและความสนใจอย่างต่อเนื่องในการทำภารกิจใด ๆ ทำให้พวกเขามองในสายตาของหัวหน้าพนักงานว่าเป็นพนักงานที่มีแรงจูงใจชี้ขาดและเชื่อถือได้ น่าเสียดายพฤติกรรมนี้อาจมีผลตรงกันข้าม
กรณีศึกษา: ข้อเสนอไม่ดีเสมอใช่หรือไม่
การศึกษาล่าสุดพบว่า 87% ของผู้เข้าร่วม 2,000 คนเป็นภาระของเพื่อนร่วมงานเมื่อขาดงาน ในกลุ่มนี้ 39% กล่าวว่าพวกเขาสามารถเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ได้ หนึ่งในสามรู้สึกมั่นใจมากขึ้นหลังจากทำภารกิจเสร็จสิ้น
40% ของผู้เข้าร่วมการวิจัยมีความสุขกับงานหากงานที่พวกเขาทำนั้นเป็นของสมาชิกอาวุโสของทีมเพราะเพื่อนร่วมงานมอบหมายให้มอบหมายงานอย่างจริงจัง
คำแนะนำจากนักจิตวิทยา
ตามนักจิตวิทยาและโค้ชพัฒนาส่วนบุคคลจะเป็นการดีกว่าที่จะกำหนดขอบเขต พวกเขาเพิ่มความเคารพต่อบุคคล คนอ่อนแอที่มักจะพูดว่าใช่ดูไม่น่าเชื่อถือในสายตาของคนอื่น ในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาจะใช้ทรัพยากรมนุษย์
เป็นประโยชน์กับผู้อื่น แต่อย่าทำเกินตัวเอง สถานะที่ถูกผูกมัดมักจะนำพาผู้คนไปสู่จุดสูงสุดของอาชีพ
ไม่มีอะไรผิดปกติกับการให้ความช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ สิ่งสำคัญคือการจำสิ่งที่อยู่ในความรับผิดชอบของคุณและอย่าลืมว่าการพูดว่า "ไม่" เป็นเรื่องปกติ