การวางแผนกิจวัตรประจำวันด้วยความเข้าใจว่าส่วนสำคัญของเวลาจะทุ่มเทให้กับงานในสำนักงานไม่น่าจะเป็นกำลังใจ ปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจตามปกติไม่ได้ช่วยเสมอดังนั้นคุณต้องใช้เทคนิคทางจิตวิทยาเพิ่มเติม
และสำหรับสิ่งนี้คุณไม่จำเป็นต้องคิดค้นวิธีการใหม่ ๆ ในการสร้างแรงจูงใจ คำแนะนำด้านล่างนี้รวมถึงเคล็ดลับจากนักธุรกิจที่มีชื่อเสียงจะช่วยรับมือกับปริมาณงานที่ลดลง
1. ค้นหาสาเหตุของการลดลงของแรงจูงใจ
ก่อนอื่นคุณต้องหาว่าอะไรเป็นปัจจัยในการลดความรุนแรง ความสำคัญพื้นฐานจะแบ่งออกเป็นปัญหาผ่านไม่ได้และแก้ไขได้ซึ่งบางส่วนจะกล่าวถึงด้านล่าง ถ้าตามหลักการแล้วสาเหตุไม่ได้ถูกกำจัดออกไปเนื่องจากสถานการณ์บางอย่างมีเหตุผลทุกอย่างที่จะคิดหางานใหม่ ตัวอย่างเช่นหากเรากำลังพูดถึงนโยบายขององค์กรที่ไม่สามารถยอมรับได้หรือหัวหน้าที่มีหลักการการจัดการกระทำกับความเสียหายของทีมเท่านั้น
2. การแบ่งส่วนของภาระงาน
บางครั้งภาระความรับผิดชอบจะกลายเป็นปัจจัยสำคัญในการลดแรงจูงใจ สถานการณ์อาจแตกต่างกันดังนั้นผลลัพธ์จากพวกเขาจะแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นในกรณีของโครงการขนาดใหญ่และมีความรับผิดชอบการแบ่งออกเป็นหลายส่วนซึ่งจะดำเนินการในขั้นตอนจะพิสูจน์ตัวเอง งานนี้จะต้องมีการกระจายในช่วงเวลาซึ่งจะทำให้ง่ายต่อการรับรู้ปริมาณโครงการทั้งหมด หลักการที่คล้ายกันใช้ในกรณีอื่น ๆ สถานการณ์ที่สิ้นหวังอาจเป็นสถานการณ์ที่ปริมาณรายวันไม่สามารถทนทานได้ซึ่งเป็นผลมาจากการที่ต้องมีการแก้ไขตารางการทำงาน
3. ไปเที่ยวพักผ่อน
การไร้ความสามารถในการทำงานแม้กระทั่งหน้าที่การทำงานก่อนหน้านี้และความกลัวของพวกเขาที่เกิดขึ้นทุกเช้าก่อนการรวมตัวกันในสำนักงานแสดงให้เห็นว่าจำเป็นต้องหยุดพัก การพักร้อนเป็นเวลาหลายสัปดาห์จะช่วยพาตัวเองไปสู่สภาพการทำงานในอดีตโดยมีแรงบันดาลใจสำหรับความสำเร็จใหม่ ๆ
4. การอ่าน
Bill Gates และ Warren Buffett แนะนำให้อ่านอย่างน้อย 20 นาที ต่อวันแม้จะมีตารางงานที่ยุ่ง พิธีกรรมนี้จะช่วยไม่เพียง แต่เติมความรู้ใหม่ให้ตัวเอง แต่ยังหันเหความสนใจของคุณออกจากงานประจำ นักธุรกิจมักจะสนใจวัสดุในการจัดการวิธีการพัฒนาแผนธุรกิจและการจัดการทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ แต่โดยหลักการแล้ววรรณกรรมใด ๆ ที่เป็นที่สนใจและมีส่วนช่วยในการพัฒนาความคิดนั้นเหมาะสม
5. จำเหตุการณ์ที่น่ารื่นรมย์
สิ่งสำคัญคือต้องไม่ลืมว่าชีวิตไม่ได้เป็นเพียงการทำงานหนักเท่านั้น แม้ในสภาพแวดล้อมขององค์กรมีช่วงเวลาที่แน่นอนที่เจือจางกระบวนการทำงานเพิ่มแรงจูงใจและอารมณ์ทั่วไปของทีม เหตุการณ์ที่คล้ายกันถูกนำไปใช้โดยผู้นำของ บริษัท ขนาดใหญ่เองดูแลวอร์ดของพวกเขา
6. ความแตกต่างของชีวิตส่วนตัวและการทำงาน
การขาดความปรารถนาและความแข็งแกร่งที่จะไปทำงานที่สำนักงานทุกวันไม่ได้พูดถึงการขาดแรงจูงใจในด้านอารมณ์ความรู้สึก นี่คือเนื่องจากการวางแผนที่ไม่เหมาะสมของเวลาสำหรับการทำงานพักผ่อนและพักผ่อน ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องแยกแยะความแตกต่างระหว่างการทำงานและเวลาว่างอย่างชัดเจนซึ่งจะต้องใช้ในการฟื้นฟูพลังงานที่สำคัญรวมถึงที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
7. ขอบคุณสำหรับความสำเร็จ
ผู้เชี่ยวชาญมากขึ้นในสาขาการเจริญเติบโตส่วนบุคคลให้ความสนใจกับความต้องการในวันขอบคุณพระเจ้าซึ่งจะช่วยให้ชนะและไม่เต็มใจที่จะทำงาน เป็นสิ่งสำคัญที่จิตใจหรือผ่านอารมณ์ที่แสดงออกมาเพื่อขอบคุณโลกและผู้คนในสิ่งที่ดีที่คุณมีในอาชีพของคุณในวันนี้แม้แต่ความสำเร็จเล็ก ๆ ในตัวเองก็ควรกลายเป็นปัจจัยที่น่ายินดีในการสร้างแรงจูงใจ สำหรับความกตัญญูกลไกนี้พร้อมกับการกลับมาของคำสัญญาที่ดีเติมด้วยพลังงานบวกการมองโลกในแง่ดีและแรงบันดาลใจใหม่