ทุกคนปรารถนาที่จะมีรายได้ที่ดีและมีรายได้ดี แต่บ่อยครั้งที่ประชาชนต้องรับมือกับความจริงที่ว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกจากงานหลักได้ ในเวลาเดียวกันผู้คนสามารถดำเนินการบางอย่างเพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง พวกเขาจะต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีคุณค่าต่อ บริษัท และยังสามารถปรับปรุงผลกำไรและตัวชี้วัดทางการเงินอื่น ๆ การตัดสินใจเช่นนี้เท่านั้นที่จะปรับปรุงความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและป้องกันการเลิกจ้าง
ใครถูกไล่ออกเป็นอันดับแรก
โดยปกติแล้วพนักงานที่จัดการกับเรื่องส่วนตัวในที่ทำงานไม่เต็มใจที่จะทำโครงการที่ซับซ้อนหรือมีการติดต่อสื่อสารกับลูกค้าที่ไม่ดี
ดังนั้นคุณต้องระบุปัญหาของคุณเพื่อจัดการกับปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
1. ยอมแพ้ความบันเทิงในที่ทำงาน
หลายคนในกระบวนการทำงานมีความผ่อนคลายมากและไม่เน้นความรับผิดชอบในการทำงาน พวกเขาใช้เวลามากในเครือข่ายสังคมพูดคุยกับญาติหรือเพื่อน คนงานบางคนถึงกับดูหนังหรือเล่นเกมคอมพิวเตอร์
การกระทำดังกล่าวนำไปสู่ความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญไม่ได้ก่อให้เกิดประโยชน์ใด ๆ กับ บริษัท เป็นคนเหล่านี้ที่ลดลงบ่อยที่สุดในองค์กร ดังนั้นหากบุคคลต้องการป้องกันการเลิกจ้างหรือการลดลงเขาจะต้องละทิ้งความบันเทิงต่าง ๆ ในที่ทำงาน มิฉะนั้นเขาจะมีชื่อเสียงในฐานะลูกจ้างขี้เกียจที่ไม่ต้องการใช้เวลามากในการทำงาน
ดังนั้นหากพลเมืองต้องการดำรงตำแหน่งของเขาเขาจะต้องละทิ้งกิจกรรมที่ไร้ประโยชน์และไม่จำเป็น เขาจะต้องใช้ความคิดริเริ่มในการทำงานในโครงการที่ซับซ้อนหรือดำเนินการอื่น ๆ เพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์กับนายจ้าง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะตรวจสอบรากของปัญหาเนื่องจากถ้าเครือข่ายสังคมทำหน้าที่เป็นปัจจัยที่ทำให้เสียสมาธิอย่างรุนแรงขอแนะนำให้คุณออกจากระบบบัญชีและไม่เข้าสู่ระบบจนกว่าจะสิ้นสุดวันทำงาน
ความพยายามที่พนักงานทำเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเขาควรได้รับการบันทึกโดยฝ่ายบริหารของ บริษัท หากจำเป็นคุณสามารถขอความช่วยเหลือได้ซึ่งจะช่วยให้ผู้กำกับเข้าใจว่าบุคคลนั้นพยายามปรับปรุงผลการปฏิบัติงานและเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท จริงๆ
2. คุณพลาดกำหนดส่งโครงการอย่างต่อเนื่อง
ในเกือบทุกงานผู้ว่าจ้างจะต้องดำเนินโครงการต่าง ๆ พวกเขานำ บริษัท รายได้หลัก โครงการสามารถดำเนินการได้โดยกลุ่มพนักงานหรือโดยพนักงานแต่ละคน หากบุคคลฝ่าฝืนกำหนดเวลาส่งมอบโครงการดังกล่าวอย่างต่อเนื่องสิ่งนี้จะส่งผลเสียต่อทัศนคติของการจัดการ โดยปกติแล้วการละเลยหน้าที่ในการทำงานนั้นเกิดจากการขาดระเบียบวินัยความว้าวุ่นใจต่อปัญหาส่วนตัวหรือปัจจัยอื่นที่คล้ายคลึงกัน
เพื่อไม่ให้อยู่โดยไม่มีงานคนต้องเปลี่ยนพฤติกรรมของเขา เพื่อให้โครงการต่างๆเสร็จตรงเวลาเราแนะนำให้ทำตามคำแนะนำต่อไปนี้:
- จัดทำตารางเวลาตามที่คุณจะรับมือกับงานที่ตั้งไว้ในช่วงสัปดาห์ทำงาน
- ถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามตารางนี้ก็สามารถปรับ;
- อย่านำแท็บเล็ตหรืออุปกรณ์อื่น ๆ ไปทำงานที่จะทำให้คุณเสียสมาธิจากการทำงาน
- หากถึงกำหนดส่งงานโครงการเสร็จสิ้นคุณต้องยอมรับความผิดของคุณต่อหัวหน้างานทันที
- หยุดสายหรือออกก่อนสิ้นวันทำการ
หากมีโอกาสที่หัวหน้าของ บริษัท จะลดหรือยกเลิกพนักงานที่ไม่มีวันครบกำหนดดังนั้นขอแนะนำให้คุณพักทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อเปลี่ยนความคิดเห็นของผู้อำนวยการรวมถึงโครงการที่ซับซ้อนที่สุด โดยทั่วไปแล้วทัศนคตินี้ในการทำงานมีผลกระทบในเชิงบวกต่อทัศนคติของการจัดการ คนที่พร้อมจะรับมือกับงานยาก ๆ มักจะชื่นชมใน บริษัท ใด ๆ
3. ข้อพิพาทกับลูกค้า
ลูกค้าเป็นรากฐานของธุรกิจใด ๆ ผลที่ได้จากกิจกรรมของ บริษัท ขึ้นอยู่กับพวกเขาดังนั้นพนักงานทุกคนจะต้องติดต่อสื่อสารกับลูกค้าอย่างรับผิดชอบ ผู้ซื้อควรมีความสุขและพอใจกับความร่วมมือกับ บริษัท
แต่บางครั้งพนักงานของ บริษัท โดยไม่ตั้งใจหรือตั้งใจทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงขององค์กรเพราะพวกเขาไม่รู้วิธีสื่อสารกับลูกค้า พวกเขาอาจหยาบคายไม่สนใจผู้ซื้อหรือให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องแก่พวกเขา การกระทำดังกล่าวในส่วนของพนักงานนำไปสู่การลดลงของผลกำไรของ บริษัท
ดังนั้นหากคนต้องการเลื่อนขั้นบันไดอาชีพและรักษาสถานที่ทำงานเขาจะต้องใช้วิธีการที่รับผิดชอบในการสื่อสารกับลูกค้า อย่าสูญเสียการควบคุมโกรธหรือรำคาญ สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าเป็นลูกค้าที่เป็นแหล่งกำไรหลักซึ่งเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญนั้นขึ้นอยู่กับ เมื่อสื่อสารกับลูกค้าขอแนะนำให้ปฏิบัติตามสถานการณ์เดียวรวมทั้งเป็นมิตรและยิ้มแย้มเสมอ
4. เผยแพร่ข่าวลือเท็จเกี่ยวกับ บริษัท
บางคนไม่ปฏิบัติตามสิ่งที่พวกเขาพูดกับเพื่อนร่วมงานและแม้แต่ตัวแทนของคู่สัญญา พวกเขาสามารถพูดในทางลบเกี่ยวกับการทำงานของ บริษัท ของพวกเขาหรือเกี่ยวกับพฤติกรรมของเจ้านาย ข้อมูลดังกล่าวอาจเข้าถึงผู้อำนวยการ มันเป็นพนักงานที่แพร่กระจายข่าวลือที่ไม่พึงประสงค์เกี่ยวกับ บริษัท เป็นคนแรกในคิวสำหรับการเลิกจ้าง
ดังนั้นเพื่อประหยัดสถานที่ทำงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญในการตรวจสอบคำพูดของคุณ ไม่อนุญาตให้เผยแพร่ข้อมูลที่เป็นเท็จหรือเชิงลบ หากคนไม่ชอบทำงานใน บริษัท ก็แนะนำให้ออกจากและหาสถานที่ที่เหมาะสมกว่าสำหรับการจ้างงาน
ข้อสรุป
การลดและเลิกจ้างมักจะส่งผลกระทบต่อคนงานที่ไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบในการทำงานมีส่วนร่วมในปัญหาการทำงานส่วนตัวหรือทำลายเส้นตาย พวกเขาไม่รู้วิธีสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับลูกค้าหรือแม้แต่พูดในแง่ลบเกี่ยวกับ บริษัท ดังนั้นคุณต้องติดตามพฤติกรรมและคำพูดของคุณ ความรับผิดชอบในการทำงานที่รับผิดชอบเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ