บางคนที่อายุน้อยโดยเฉพาะผู้หางานดูถูกดูแคลนความสำคัญของเรซูเม่ ความจริงก็คือมันเป็นแบบสอบถามที่ช่วยให้คุณสร้างความประทับใจครั้งแรกและสำคัญที่สุดก่อนที่จะพบกับนายจ้าง การส่งเรซูเม่ที่เขียนและจัดรูปแบบไม่ดีเป็นสิ่งเดียวกับการเข้าสัมภาษณ์เสื้อเชิ้ตสกปรกและกางเกงขาสั้นที่สวมใส่ ดังนั้นจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณอย่างไรเพื่อให้นายจ้างสนใจ? ผู้เชี่ยวชาญจะพูดถึงเรื่องนี้
ตัวเลขไม่ได้โกหก
ZipRecruiter เป็นเว็บไซต์ค้นหางานภาษาอังกฤษที่มีประวัติการทำงานมากกว่า 3 ล้านครั้งและนายจ้างมีสิทธิที่จะวางตำแหน่งงานว่างห้าสิบตำแหน่งพร้อมกันสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกัน คุณสมบัติหลักของเว็บไซต์คือผู้จัดการฝ่ายสรรหามีโอกาสประเมินเรซูเม่ที่อ่านได้ในระดับหนึ่งถึงห้า ดาวดวงหนึ่งไม่ดีห้าดาวยอดเยี่ยม จริงๆแล้วเหมือนในโรงเรียน
Scott Garner ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายการสื่อสารองค์กรที่ ZipRecruiter กล่าวว่าระบบดังกล่าวไม่ได้ถูกนำมาใช้โดยบังเอิญ แต่เพื่อช่วยผู้สมัครในการสร้างเรซูเม่ที่ถูกต้อง พนักงานของแพลตฟอร์มออนไลน์วิเคราะห์แบบสอบถามเปรียบเทียบกับประมาณการจากนายจ้างและพัฒนาสูตรพิเศษเพื่อความสำเร็จ
Scott กล่าวว่าองค์ประกอบที่สำคัญของการศึกษาคือคำหลักความยาวและส่วนของประวัติย่อ เทมเพลตสำหรับโปรไฟล์ในอุดมคติจากข้อมูลที่ได้รับ คุณจะได้เรียนรู้ว่ามันมีลักษณะอย่างไรจากบทความของวันนี้
จดหมายปะหน้า
ผู้เชี่ยวชาญจากไซต์ค้นหางาน ZipRecruiter แนะนำว่าผู้สมัครทุกคนต้องแนบจดหมายปะหน้าเพื่อทำประวัติย่อ การมีองค์ประกอบนี้จะเพิ่มโอกาสในการได้รับคะแนนห้าดาวโดยร้อยละยี่สิบเก้า นายจ้างคนใดยินดีเมื่อผู้สมัครอยู่แทนที่จะกระจายไปยัง บริษัท ทั้งหมดในแถว
อย่างไรก็ตามเพื่อสร้างความประทับใจที่ดีมีความจำเป็นต้องเลือกรูปแบบการนำเสนอที่เหมาะสม คุณต้องสุภาพและในขณะเดียวกันต้องมั่นใจว่าคุณจะได้งานนี้ ผู้เชี่ยวชาญพบว่าจดหมายที่มีวลี "ขอบคุณสำหรับความสนใจของคุณ" ได้รับห้าดาวร้อยละสิบมากกว่าที่ไม่มีคำสุภาพ
พิสูจน์คุณค่าของคุณ
ทำไมนายจ้างถึงโพสต์งาน? ด้วยเหตุผลง่ายๆที่ บริษัท ต้องการพนักงานในตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร ซึ่งหมายความว่าคุณในฐานะผู้สมัครควรมุ่งเน้นไปที่ความต้องการของคุณเพื่อช่วยในการพัฒนา บริษัท และไม่ใช่เพื่อการเติบโตในอาชีพของคุณ คุณต้องนำเสนอตัวเองราวกับว่าคุณเป็น "ผู้ช่วยชีวิต" ที่จะช่วยรับมือกับปัญหาใด ๆ
สกอตต์การ์เนอร์ตั้งข้อสังเกตว่าประวัติย่อที่มีคำว่า "การพัฒนา", "ฉัน", "การฝึกอบรม" ส่วนใหญ่มักจะได้รับดาวเพียงดวงเดียวเพราะผู้สมัครให้ความสำคัญกับตัวเอง ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรมีความสนใจในผู้เล่นเป็นทีมและผู้ที่เต็มใจทำงานด้วยความทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อประโยชน์ของ บริษัท ซึ่งเป็นสาเหตุที่โปรไฟล์ที่มีผู้คนเป็นศูนย์กลางดังกล่าวอยู่ในระดับต่ำ
ในทางกลับกันเราไม่ควรพูดว่าคุณมีส่วนร่วมในการพัฒนา บริษัท อย่างไร จำเป็นต้องพิสูจน์สิ่งนี้ด้วยข้อเท็จจริงที่เป็นรูปธรรมจากประสบการณ์ที่ผ่านมา Cecilia Deel ผู้จัดการฝ่ายสรรหากล่าวว่า“ สิ่งที่แย่ที่สุดที่ผู้หางานทำได้คือแสดงทักษะของฉัน”
สิ่งนี้พูดถึงอะไร วลี "ฉันเข้ากับคนง่ายฉันสามารถค้นหาภาษากลางกับผู้คน" จะไม่สร้างความประทับใจให้นายจ้าง ทั้งหมดนี้เป็นคำที่ว่างเปล่าแต่ถ้าคุณเขียน:“ ฉันได้เพิ่มฐานลูกค้าจากหนึ่งร้อยคนเป็นพันคนในหนึ่งเดือน” หรือ“ ฉันได้รับเลือกเป็นผู้จัดการสำหรับสองโครงการ” จะทำให้ผู้สรรหามองคุณใกล้ชิดยิ่งขึ้น ดังนั้นอย่าลืมที่จะดำเนินการกับข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจง
จัดระเบียบส่วนของคุณใหม่
เมื่อเขียนเรซูเม่ของคุณให้ระบุจำนวนสูงสุดของส่วนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งว่างที่คุณสมัคร มันเป็นโปรไฟล์ที่เกือบสองเท่าที่จะได้รับห้าดาวจากผู้จัดการฝ่ายสรรหา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีหัวข้อต่าง ๆ เช่น "ประวัติการทำงาน", "วัตถุประสงค์", "การฝึกอบรม", "ลิงค์"
การ์เนอร์กล่าวว่านายจ้างต้องการทราบทุกอย่างเกี่ยวกับตัวคุณซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร
มีหลายส่วนที่นายจ้างพิจารณาว่าไม่เหมาะสม เรซูเม่ดังกล่าวมักจะยี่สิบสี่เปอร์เซ็นต์มีแนวโน้มที่จะได้รับเกรดต่ำ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะยกเว้นหัวข้อเช่น "ความสำเร็จ", "ความสนใจส่วนตัว", "ภาษา"
เอาใจใส่กับจำนวนคำ
เรซูเม่แบบต่อเนื่องไม่ได้รับการต้อนรับจากนายจ้างในลักษณะเดียวกับงานที่สั้นเกินไป หากความยาวเกินเจ็ดร้อยคำแสดงว่าคะแนนนั้นใกล้เคียงหนึ่งคะแนน ห้าร้อยคำอยู่ที่ไหนสักแห่งในพื้นที่ของ "Troika" - "สี่" โปรไฟล์จากความยาวหกร้อยถึงเจ็ดร้อยคำจะได้รับเครื่องหมายสูงสุด หากคุณทำตามคำแนะนำนี้คุณจะได้รับคำตอบเพิ่มอีกสามสิบเปอร์เซ็นต์
การเลือกคำมีความสำคัญ
การศึกษาพบว่าคำหลักที่มีทักษะการจัดการความสามารถในการแก้ปัญหาและทัศนคติของงานที่ใช้งานมีความเกี่ยวข้องกับการจัดอันดับสูงสุด ดำเนินการต่อเจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์ดังกล่าวได้รับห้าดาว นี่คือรายการคำศัพท์ที่ควรรวมอยู่ในแบบสอบถามเพื่อให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาสนใจ:
- ประสบการณ์
- การจัดการ
- โครงการ
- การพัฒนา
- ธุรกิจ
- ทักษะ;
- มืออาชีพ;
- ความรู้
- ปี
- ทีมงาน
- การขับขี่
ในเวลาเดียวกันการ์เนอร์เตือนว่าคำเหล่านี้มากเกินไปอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ตรงกันข้าม ระบบอาจไม่แสดงให้คุณเห็นในผลการค้นหาดังนั้นอย่าสแปม คำเหล่านี้ควรปรากฏในข้อความ แต่ถ้าพวกเขาอธิบายทักษะของคุณ
สำหรับคำพูดที่ไม่ดีการมีอยู่ของแบบสอบถามจะทำให้นายจ้างสงสัยในความเป็นมืออาชีพของคุณดังนั้นสิ่งเหล่านี้รวมถึง:
- ยาก
- ความต้องการ;
- ครั้งแรก;
- ถึงฉัน;
- เวลา
- ตัวเอง;
- โอกาส;
- เพื่อพัฒนา;
- การอบรม
ผู้จัดการการจ้างงานที่อ่านเรซูเม่ดังกล่าวเข้าใจอะไร? คนคนนั้นไม่มีประสบการณ์มันยังยากสำหรับเขาเขาต้องการความช่วยเหลือ ยอมรับไม่ใช่คุณสมบัติที่ดีที่สุด สิ่งนี้ไม่ควรช่วยคุณ แต่คุณควรได้รับเงินสำหรับงานของคุณ ในที่สุดคุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้ฝึกฝน
ธงแดง
ตอนนี้จำได้และที่สำคัญที่สุดคือไม่รวมวลีและคำต่อไปนี้ที่ส่งผลกระทบต่อนายหน้าเช่นเศษผ้าสีแดงบนวัว:
- มูลค่าเพิ่ม;
- มุ่งเน้นผลลัพธ์
- ผู้เล่นทีม
- นักคิดเชิงกลยุทธ์
- รายละเอียดเชิง
- การแก้ปัญหา
- คิดนอกกรอบ
- ไม่ซ้ำกัน;
- แบบไดนามิก
- ตัวกระตุ้น
และอีกสิ่งหนึ่ง: คำคุณศัพท์และคำที่น้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ - คำกริยาให้มากที่สุด สิ่งนี้จะสร้างความประทับใจว่าคุณเป็นคนที่มีการเคลื่อนไหวไม่ใช่การพูดคุยเฉยๆ
ประสบการณ์ยังคงมีความสำคัญ
ประวัติย่อที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมมีคะแนนสูงกว่า แต่อย่าลืมว่าความสัมพันธ์ควรเกี่ยวข้องโดยตรงกับประสบการณ์ของคุณ นั่นคือในประวัติย่อของคุณคำว่า "การจัดการ" สามารถตรงกันกับคำว่า "ความสำเร็จ" ศักดิ์ศรีของคุณคุณภาพหลัก นั่นคือคุณต้องการถ่ายทอดว่าคุณมีทักษะในองค์กร
และตอนนี้คุณหวังว่าต้องขอบคุณคำหลักนี้ที่คุณจะได้พบและได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพราะนายจ้างกำลังมองหาคนที่มีประสบการณ์ด้านการจัดการอยู่แล้วและไม่ใช่คนที่มีความสามารถเชิงนามธรรม
ดังนั้นอย่าลืมว่าแบบสอบถามของคุณไม่ได้ถูกอ่านโดยหุ่นยนต์ แต่โดยผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรดังนั้นอย่าพยายามปรับให้เข้ากับโปรแกรมคอมพิวเตอร์ มุ่งเน้นไปที่ข้อกำหนดของนายจ้าง - และคุณแน่ใจว่าจะหางานในฝันของคุณ