แม้จะมีการพัฒนาอย่างรวดเร็วของสตรีนิยมความเท่าเทียมกันทางเพศยังไม่ประสบความสำเร็จ ทั่วโลกมีช่องว่างในเงินเดือนของชายและหญิง รัสเซียก็ไม่มีข้อยกเว้นในเรื่องนี้ เพื่อนร่วมงานของเราที่ทำงานเคียงข้างผู้ชายยังคงมีรายได้น้อยลง
ทำไมสิ่งนี้จึงเกิดขึ้น
เมื่อปีที่แล้วผู้หญิงได้รับเงินโดยเฉลี่ยน้อยกว่าชายชายถึง 26% สถานการณ์นี้ไม่เพียง แต่เกิดขึ้นในประเทศของเราเท่านั้น แต่ยังมีอยู่ทั่วโลก ในความเป็นธรรมมันเป็นที่น่าสังเกตว่าทุกปีช่องว่างแคบลง อย่างไรก็ตามมันสามารถหายไปได้อย่างสมบูรณ์ในปี 2133
เหตุผลหลักสำหรับการกระจายเงินทุนอย่างไม่ยุติธรรมในตลาดแรงงานคือผู้หญิงมักจะยุ่งอยู่กับการมีลูกและหน้าที่รับผิดชอบครอบครัวอื่น ๆ อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่เหตุผลเดียว นอกจากนี้ค่าแรงที่ต่ำลงยังได้รับผลกระทบจากพันธบัตรแต่งงานและทำงานในงานที่ได้ค่าแรงต่ำ มาพูดถึงรายละเอียดกันดีกว่า
การเกิดมีชีพ
ประวัติศาสตร์ผู้หญิงมีส่วนร่วมไม่เพียง แต่ในการแบกและให้กำเนิดเด็ก แต่ยังอยู่ในการศึกษาของพวกเขาในช่วงก่อนวัยเรียน แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ชาย แต่ตามธรรมเนียมแล้วความรับผิดชอบเหล่านี้ดำเนินการโดยผู้หญิง อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไปถึงพวกเขาด้านข้างเมื่อมันมาถึงพระราชกฤษฎีกา
เมื่อถึงอายุช่องว่างของค่าจ้างจะกว้างขึ้นเท่านั้น หากสูงถึงสามสิบปีก็ประมาณยี่สิบเปอร์เซ็นต์หลังจากนั้นสามสิบปีก็เพิ่มขึ้นอีกสิบปี
เนื่องจากความต้องการที่จะเลี้ยงดูเด็กและให้ความสนใจมากพอผู้หญิงหลายคนจึงเต็มใจเสียสละอาชีพของตนเอง ด้วยเหตุนี้พวกเขาเลือกงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ที่สั้นกว่าซึ่งจะช่วยลดเงินเดือนและขยายช่องว่างกับผู้ชาย
พันธบัตรแต่งงาน
เป็นที่น่าสงสัยว่าแม้แต่สถานภาพสมรสของผู้หญิงก็มีผลต่อความแตกต่างของเงินเดือน หากเธอเป็นโสดและไม่เคยแต่งงานเธอจะมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายเพียงสิบเปอร์เซ็นต์
ถ้าผู้หญิงทำความสัมพันธ์ของเธอกับคู่ครองอย่างเป็นทางการช่องว่างการจ่ายเงินอาจเพิ่มขึ้นถึงสามสิบเปอร์เซ็นต์ โปรดทราบว่าสิ่งนี้ไม่เกี่ยวกับการมีลูก
การกระจายบทบาททางสังคมภายในครอบครัวน่าจะส่งผลให้ได้รับค่าแรงต่ำ เป็นไปได้ว่าคู่บ่าวสาวตัดสินใจกำหนดบทบาทของผู้มีรายได้ของครอบครัวให้กับชาย ด้วยเหตุนี้ผู้หญิงจึงเลือกทำงานที่มีฝุ่นด้วยค่าแรงต่ำหรือไม่ทำงานเลย
งานจ่ายน้อย
จากสถิติพบว่าผู้หญิงมีระดับการศึกษาที่สูงขึ้น แต่พวกเขามีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย ยิ่งมีคุณสมบัติสูงเท่าไหร่ช่องว่างในระดับค่าจ้างก็ยิ่งมากขึ้น
ถ้าผู้ชายมีการศึกษาสูงกว่าเขาจะมีรายได้มากกว่าผู้หญิงถึงสามสิบเปอร์เซ็นต์
ความจริงที่อยากรู้อยากเห็นนี้ถูกอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงมักจะทำงานในภาคเหล่านั้นที่พวกเขาจ่ายน้อยลง แต่ในเวลาเดียวกันต้องมีการศึกษาที่สูงขึ้น สิ่งนี้ใช้กับการดูแลสุขภาพการศึกษาและบริการสังคมอื่น ๆ
ทุกอย่างขึ้นอยู่กับอาชีพ
ฉันต้องบอกว่าความแตกต่างในระดับเงินเดือนขึ้นอยู่กับสาขาของกิจกรรม ช่องว่างขั้นต่ำจะสังเกตได้เมื่อใช้แรงงานที่มีทักษะ ตัวอย่างเช่นในการเลี้ยงปลาและเกษตรกรรม ความแตกต่างคือประมาณร้อยละห้าในความโปรดปรานของผู้ชาย
ในภาคอื่น ๆ สถานการณ์ของผู้หญิงค่อนข้างเลวร้ายลง ผู้หญิงมีรายได้น้อยลงร้อยละ 30 ในด้านบริการและการค้ารวมถึงในการผลิตเครื่องจักรในการก่อสร้างการขนส่งและเอกสารผู้หญิงจะได้รับค่าตอบแทนโดยเฉลี่ยน้อยกว่าร้อยละยี่สิบ
นอกจากนี้ยังพบช่องว่างที่น่าประทับใจในการจ่ายค่าแรงสำหรับแรงงานหญิงและชายในตำแหน่งผู้นำ ผู้เชี่ยวชาญบอกว่านี่คือข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงมักจะรวมอาชีพกับความรับผิดชอบของครอบครัว ผู้นำชายก็พร้อมที่จะใช้เวลาส่วนตัวในการทำงาน
ความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการจ่ายเงินเป็นที่สังเกตในหมู่ผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนเทคนิคและวิทยาลัย ผู้ชายมีรายได้สี่สิบเปอร์เซ็นต์มากกว่าผู้หญิง
การเลือกปฏิบัติในการสัมภาษณ์
รหัสแรงงานในรัสเซียห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัตินายจ้างหลีกเลี่ยงข้อ จำกัด นี้ได้ง่ายเนื่องจากพวกเขาไม่เคยให้เหตุผลที่แท้จริงในการปฏิเสธการจ้างงาน
บ่อยครั้งที่ผู้หญิงจะได้รับการสัมภาษณ์ในตำแหน่งที่แน่นอนเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ชาย เกือบจะในตอนแรกนายจ้างที่มีศักยภาพถามเกี่ยวกับสถานภาพการสมรสและผู้หญิงที่เพิ่งแต่งงานมักจะถูกปฏิเสธ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าพวกเขาสามารถลาคลอดได้ในไม่ช้า เป็นเรื่องแปลกที่ผู้สมัครที่มีลูกแล้วจะไม่ได้รับข้อเสนองานเช่นกัน
บริษัท ขนาดใหญ่บางแห่งใช้ปัญญาประดิษฐ์ซึ่งเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพ เขาถูกสอนให้เข้าใจคำว่า“ ผู้หญิง” ซึ่งระบุไว้ในเรซูเม่ว่าเป็นข้อบกพร่อง
ผู้หญิงไม่เห็นคุณค่าของตัวเอง
เป็นเรื่องแปลกที่ผู้หญิงในการสัมภาษณ์แสดงความคาดหวังเงินเดือนต่ำกว่าผู้ชาย สถิติยืนยันความจริงที่ว่าผู้หญิงเห็นด้วยกับการจ่ายเงินที่ต่ำกว่ารับการจ่ายเงินน้อยลงสำหรับงานของพวกเขา ตามกฎแล้วนี่คือสิบถึงยี่สิบเปอร์เซ็นต์
ผู้หญิงไม่ค่อยขอให้ฝ่ายบริหารทบทวนระดับการจ่ายเงิน มีพนักงานเพียงหนึ่งในแปดคนที่ตัดสินใจเรื่องนี้ ในหมู่ผู้ชายสถิติที่สูงขึ้น ตามกฎแล้วทุกวินาทีต้องการที่จะได้งานมากขึ้น บางทีมันอาจเป็นความเพียรและความภาคภูมิใจในตนเองของผู้ชายที่พวกเขามีรายได้มากกว่า