เป็นไปได้หรือไม่ที่จะตัดสินจากพฤติกรรมของพนักงานที่เขาต้องการลาออก? นักวิจัยจาก Harvard Business Review สัมภาษณ์ผู้จัดการเกือบ 100 คนเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาที่เปลี่ยนไปเมื่อไม่กี่เดือนก่อนที่จะเลิกจ้างโดยสมัครใจ นอกจากนี้นักวิจัยได้สัมภาษณ์พนักงาน 100 คนเพื่อค้นหาว่าพฤติกรรมของพวกเขาเปลี่ยนไปอย่างไรก่อนออกจากงาน นี่คือการเปลี่ยนแปลงที่พบบ่อยที่สุด 8 ประการในพฤติกรรมของพนักงานที่กำลังจะลาออก
1. ลดผลผลิต
หากคุณสังเกตเห็นว่าพนักงานที่ทำงานหนักมากต่อวันโดยฉับพลันชะลอตัวลงอย่างมีนัยสำคัญนี่อาจเป็นสัญญาณบ่งบอกว่าเขากำลังจากไป
2. ตัดการเชื่อมต่อจากทีม
เมื่อพนักงานซึ่งมักจะเป็นผู้เล่นเป็นทีมหยุดทำงานและสื่อสารกับผู้อื่นถือเป็นสัญญาณว่าพนักงานพร้อมที่จะออกเดินทาง ท้ายที่สุดแล้วมนุษย์คือสิ่งมีชีวิตในสังคมเขาต้องการปฏิสัมพันธ์กับกลุ่มงาน หากเขาไม่พบเขาที่งานปัจจุบันของเขาเขาจะพบเขาที่อื่น
3. ความพยายามขั้นต่ำ
แน่นอนว่าคนงานที่ทำงานหนักไม่ต้องไปสังเกต และหากพนักงานที่ขยันเริ่มแฮ็คก็น่าจะเลิกแล้ว
4. ไม่สนใจคำพูดของเจ้านาย
อาการของความไม่แยแสมักจะบ่งบอกถึงการเลิกจ้างพนักงาน คนงานมักไม่สนใจคำพูดของคุณเพราะพวกเขารู้ว่าคุณจะไม่เป็นเจ้านายของพวกเขาอีกต่อไป
5. ปฏิเสธการทำงานระยะยาว
พนักงานที่รู้ว่าเขาจะไม่อยู่ที่นี่อีกต่อไปเมื่อโครงการถูกนำไปปฏิบัติมีแนวโน้มน้อยกว่าที่จะใช้ความพยายามสูงสุดสำหรับการทำงานระยะยาว
6. พฤติกรรมเชิงลบ
เมื่อบุคคลในสำนักงานของคุณซึ่งมักจะมองโลกในแง่ดีเริ่มประพฤติตนในทางที่น่ารังเกียจนี่เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การใส่ใจ การเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพอย่างรวดเร็วอาจส่งสัญญาณว่าพนักงานกำลังจะเปลี่ยนงานของเขา
7. ขาดแรงจูงใจ
พนักงานที่กำลังจะลาออกไม่น่าจะแสดงความสนใจในการทำงานให้เสร็จทันเวลาและเป็นเรื่องเป็นราว การขาดแรงจูงใจบ่งบอกถึงการจากไปของพนักงาน
8. ขาดสมาธิ
หากพนักงานเบี่ยงเบนความสนใจจากการทำงานในบางวันหรือในระหว่างงานบางอย่างเป็นไปได้ว่าเขาจะไม่อยู่นานในที่ทำงานนี้
แม้ว่าการเลิกจ้างของพนักงานเป็นกระบวนการตามธรรมชาติที่ทุก บริษัท ต้องเผชิญในท้ายที่สุดมีวิธีการลดอัตราการเก็บข้อมูลของพนักงาน คุณสามารถกระตุ้นพนักงานได้หลายวิธีเช่นโดยโบนัสหรือการเติบโตในอาชีพ