การทำงานยังคงเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นของชีวิตมนุษย์และในช่วงเวลาของเราที่เพิ่มความสะดวกสบายด้วยเทคโนโลยีชั้นสูง แต่ถ้ากิจกรรมแรงงานก่อนหน้านี้ได้รับการพิจารณาเป็นเพียงวิธีการหารายได้จากการที่ความต้องการที่สอดคล้องกันของพนักงานเกิดขึ้นในวันนี้รายการของการร้องขอได้ขยายอย่างมีนัยสำคัญ ด้านล่างเป็นเงื่อนไขเพิ่มเติม 6 ข้อที่นายจ้างสามารถกำหนดได้
1. วันหยุด
มูลค่าของนันทนาการเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาซึ่งทำให้ผู้จัดการต้องเปลี่ยนลำดับความสำคัญในองค์กรของกระบวนการแรงงาน คนไม่ต้องการที่จะทนกับวันหยุดสั้น ๆ เท่าที่พวกเขาพร้อมที่จะเลือกตำแหน่งงานว่างที่มีรายได้ลดลง แต่พักผ่อนดี
นอกจากนี้การลาพักร้อนไม่สามารถใช้งานได้โดยไม่จำเป็น แต่ในขณะเดียวกันก็กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนซึ่งเป็นเวลาที่ใช้ในที่ทำงาน ทุกคนตัดสินใจว่าวิธีนี้เหมาะสมเพียงไร แต่ผู้เชี่ยวชาญบอกว่าสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวจากงานดังกล่าวมีความสำคัญอย่างยิ่งในเวลาของเราสำหรับคนที่อาศัยอยู่ในจังหวะชีวิตที่รวดเร็ว
2. ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น
เทรนด์ใหม่ในสภาพแวดล้อมขององค์กรคือตารางที่ยืดหยุ่น ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถจัดตารางเวลาการทำงานตามความสนใจส่วนบุคคลโดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาในการรับเงินเดือนเดียวกัน วิธีการนี้เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงบางประการสำหรับนายจ้าง แต่พวกเขาสามารถทำประกันได้ ตัวอย่างเช่นโดยเสนอหัวหน้าช่วงเวลาทดลองใช้ในตอนท้ายของการประเมินที่จะทำจากคุณภาพของงานและบนพื้นฐานของการตัดสินใจจะทำในรูปแบบของตารางถาวร
ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามควรสังเกตว่าตารางเวลาที่ยืดหยุ่นตามเงื่อนไขจะให้ประโยชน์กับทั้งพนักงานและนายจ้าง คนแรกมีโอกาสที่จะจัดระเบียบภารกิจและงานของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นซึ่งโดยหลักการแล้วจะช่วยให้การใช้ทรัพยากรพลังงานมีเหตุผลมากขึ้น สำหรับข้อดีสำหรับผู้บังคับบัญชานั้นพวกเขาสามารถเพิ่มการผลิตภาพที่มีค่าและในความเป็นไปได้ของการลดค่าใช้จ่ายในการจัดสถานที่ทำงานในสำนักงานถ้าพนักงานเปลี่ยนไปทำงานที่บ้าน
3. ทำงานระยะไกล
ความเป็นไปได้ของการทำงานระยะไกลที่บ้านควรได้รับการอภิปรายแยกต่างหากเนื่องจากรูปแบบขององค์กรแรงงานนี้มีคุณสมบัติพื้นฐานของตัวเอง ในกรณีนี้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของเขานอกสถานที่ทำงานซึ่งอาจเป็นได้ทั้งบ้านและที่พักผ่อน เงื่อนไขสำคัญสำหรับการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทำงานจากระยะไกลคือการเข้าถึงเครื่องมือสื่อสารซึ่งพนักงานสามารถสื่อสารกับเจ้านายเพื่อนร่วมงานมีส่วนร่วมในการประชุมและการประชุม ในการทำเช่นนี้คุณสามารถใช้ช่องทางการสื่อสารผ่านวิดีโอเครือข่ายสังคมออนไลน์อีเมล ฯลฯ
4. การเติบโตอย่างมืออาชีพ
แม้จะมีระดับการฝึกอบรมที่เพียงพอสำหรับการจ้างงานคุณไม่ควรหยุดในการพัฒนาของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพที่ทันสมัยเมื่อประสบการณ์ของตัวเองมีค่าน้อยกว่าความสามารถในการจัดการเทคโนโลยีที่แนะนำเมื่อสองสามปีที่ผ่านมา สิ่งสำคัญคือต้องทำให้แน่ใจว่าผู้จัดการสามารถกำหนดเงื่อนไขสำหรับการฝึกอบรมเพิ่มเติมและการพัฒนาทักษะการปฏิบัติ
อาหารเสริมตัวเลือกนี้ในที่ทำงานยังอยู่ในความสนใจของนายจ้าง ด้วยการจัดชั้นเรียนการบรรยายและการสัมมนาเพื่อการศึกษาเขาจึงแสดงให้เห็นถึงความกังวลของทีมซึ่งจะส่งผลโดยตรงต่อความภักดีของพนักงานต่อ บริษัท และนี่ไม่ต้องพูดถึงผลประโยชน์ของ บริษัท เพราะมันสนใจที่จะมีพนักงานที่มีความรู้และความสามารถโดยตรง
ที่สำคัญกว่านั้นโปรแกรมการศึกษาในสภาพแวดล้อมขององค์กรนั้นไม่ยากและมีค่าใช้จ่ายสูง การสื่อสารที่ทันสมัยช่วยให้คุณสามารถจัดการบรรยายระยะไกลจากผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญและผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ และนี่ไม่ต้องพูดถึงว่าพนักงานที่มีคุณภาพสูงสามารถให้ชั้นเรียนและการบรรยายเดียวกันสำหรับผู้เริ่มต้นและเพียงแค่คนงานรุ่นใหม่
5. ฝึกให้คำปรึกษา
โอกาสในการสนับสนุนพนักงานภายในทีมไม่ จำกัด เฉพาะโปรแกรมการศึกษาเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการให้คำปรึกษามานานแล้วไม่ได้ถูกมองว่าเป็นการปฏิบัติที่ล้าสมัยซึ่งสามารถละทิ้งได้อย่างปลอดภัยในวันนี้ นี่คือเส้นทางที่ก้าวหน้าซึ่งสอดคล้องกับการรวมตัวกันของทีมความเป็นมืออาชีพและโอกาสในการทำงานที่เพิ่มขึ้น
การปฏิบัตินี้ถูกนำไปใช้อย่างไร ต้นกำเนิดของมันจะเป็นทัศนคติของผู้นำที่มีต่อทีม เขาควรแสดงด้วยแบบอย่างว่าการสอนช่วยเหลือและชี้นำเพื่อนร่วมงานมีความรู้และประสบการณ์น้อยลงเพียงใด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่อายุน้อยการมีการฝึกฝนเช่นนี้เป็นสิ่งสำคัญ พนักงานที่มีที่ปรึกษาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นดีขึ้นและมีความมั่นใจในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขามากขึ้นและขยายขอบเขตการทำงานอย่างต่อเนื่อง
6. โปรแกรมวัฒนธรรม
อาจไม่ใช่จุดที่สำคัญที่สุด แต่ก็ควรได้รับความสนใจจากพนักงานสมัยใหม่ แน่นอนว่า บริษัท ขนาดใหญ่ที่ติดตามผลประโยชน์ส่วนใหญ่มักจะแนะนำโปรแกรมทางวัฒนธรรมและความบันเทิงสำหรับทีมงานทั้งหมด ค่าใช้จ่ายในการจัดงานดังกล่าวก็มีเหตุผลด้วยการเพิ่มความภักดีของพนักงาน บริษัท พร้อมกับแรงจูงใจของสมาชิกในทีมแต่ละคนที่กำลังเติบโต
สำหรับพนักงานเองสิ่งนี้สามารถกลายเป็นรูปแบบการพักผ่อนที่น่าสนใจซึ่งล้อมรอบไปด้วยเพื่อนร่วมงานซึ่งสามารถเรียนรู้อย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้นด้วยการสร้างความสัมพันธ์ฉันมิตรที่ตามมา
โดยเฉพาะโปรแกรมดังกล่าวสามารถแสดงในการเดินทางไปดูหนังเทศกาลงานนิทรรศการและอื่น ๆ การตกแต่งทางวัฒนธรรมเช่นนี้เป็นประโยชน์ แต่เมื่อรวมกับสิ่งนี้จะทำให้เกิดผลของการขนถ่ายทางจิตวิทยาซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงาน ต่อจากหัวข้อนี้เราสามารถสังเกตเห็นประโยชน์ของเกมและกิจกรรมกีฬา บางส่วนจัดอยู่ในอาคาร บริษัท โดยตรงหากมีห้องแยกต่างหาก กิจกรรมการออกกำลังกายเช่นกิจกรรมกระตุ้นจิตใจและความคิดสร้างสรรค์ ท้ายที่สุดมันก็ไม่มีอุบัติเหตุที่ผู้นำหลายคนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้มีการจัดประชุมทางธุรกิจและการประชุมในระหว่างการเดินทางนั่นคือในกระบวนการของการเดินร่วมในอากาศบริสุทธิ์ นอกจากนี้ยังจะเป็นประโยชน์ในการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติดังกล่าวก่อนที่จะติดตั้งอุปกรณ์ในที่ทำงาน