ตั้งค่าตัวอย่างให้ผู้อื่น อะไรจะช่วยให้เติบโตจากผู้จัดการสู่ผู้นำ

ข้อเสนอทางอีเมลได้ผ่านไปแล้วและตำแหน่งการจัดการที่คุณสมัครเป็นของคุณในที่สุด การทำงานหนักทั้งหมดที่คุณกำหนดไว้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้จะตอบแทนด้วยประสบการณ์และทักษะการจัดการ

เมื่อวันที่มาถึงตำแหน่งใหม่คุณเริ่มกังวลว่าคุณพร้อมที่จะรับผิดชอบในระดับนี้หรือไม่และมีความกลัวที่จะไม่ทำตามความคาดหวัง

ไม่ต้องกังวลคุณไม่ได้อยู่คนเดียว จากการศึกษาพบว่าอายุเฉลี่ยของผู้จัดการสามเณรอายุ 30 ปีในขณะที่อายุของผู้ที่ได้รับการฝึกฝนด้านความเป็นผู้นำเกิน 40 ปี ซึ่งหมายความว่าจะใช้เวลาสิบปีสำหรับผู้คนในการฝึกฝนทักษะความเป็นผู้นำของพวกเขา

ความเป็นผู้นำมีความซับซ้อนมากขึ้นตามความคาดหวังที่เพิ่มขึ้นของพนักงาน คนไม่ต้องการได้รับรายชื่องานและบอกสิ่งที่ต้องทำ พวกเขาต้องการรู้สึกว่าสามารถตัดสินใจและมีส่วนร่วมได้ ซึ่งหมายความว่าคุณในฐานะผู้นำจำเป็นต้องสร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นการผลิตมากกว่าการเป็นผู้นำและการควบคุม

นี่คือห้าวิธีในการเปลี่ยนคุณจากผู้จัดการเป็นผู้นำ

1. เป็นตัวอย่างที่จะติดตาม

ผู้นำควรเป็นตัวอย่างให้กับทุกคน อย่ากลัวที่จะทำงานเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือสิ่งที่คนอื่นอาจไม่ต้องการทำ ความจริงที่ว่าคุณเป็นผู้นำไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถทำกาแฟของคุณเองหรือทำสำเนาของงานนำเสนอ

แสดงทีมของคุณว่าคุณสามารถดำเนินการเหล่านี้ได้ด้วยตนเองเมื่อจำเป็น

2. เรียนรู้ที่จะฟังผู้อื่น

แทนที่จะเป็นคนที่มีเสียงดังที่สุดในออฟฟิศให้เป็นคนที่มีหูที่ใหญ่ที่สุด ยิ่งคุณฟังผู้อื่นมากเท่าไหร่คุณก็จะยิ่งเรียนรู้มากขึ้นเท่านั้นและจะช่วยให้ทีมปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้น

ผู้นำปฏิบัติต่อการตัดสินใจในฐานะประชาธิปไตยไม่ใช่เผด็จการ ด้วยบทบาทความเป็นผู้นำของคุณจัดการประชุมทุกสัปดาห์เพื่อร่วมมือและนำแนวคิดใหม่เข้าด้วยกัน สมาชิกในทีมบางคนมีโอกาสน้อยที่จะแบ่งปันแนวคิดในท้องถิ่น

ใน บริษัท เหล่านั้นที่หัวหน้าฟังความคิดเห็นของทีมพนักงานจะรู้สึกว่าพวกเขาได้ยินและมีค่า

3. อย่าลืมคำสัญญาของคุณและทำตามกำหนดเวลา

หากทีมของคุณไม่เคารพคุณมันจะยากมากในการจัดการ บริษัท ความเคารพเป็นการกระทำ ในการรับมันคุณต้องพูดและประพฤติตนด้วยความเคารพและแสดงทัศนคติแบบเดียวกันต่อผู้ใต้บังคับบัญชา

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการบรรลุความเคารพคือปฏิบัติตามภาระผูกพันของคุณและปฏิบัติตามสัญญา คนที่ส่งคำพูดไปหาสายลมไม่น่าจะได้รับชื่อเสียงในทางบวกในทีม

4. ถ้าคุณต้องการก้าวหน้าในสายอาชีพ - ออกจากเขตความสะดวกสบาย

เตรียมพร้อมที่จะทำในสิ่งที่คนอื่นทำไม่ได้

ความรู้สึกไม่สบายคือการเติบโตที่เกิดขึ้น สังคมสนับสนุนให้คนหนุ่มสาวถอยลงและปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางสังคม ในฐานะผู้นำคุณต้องกระโดดเข้าไปในสิ่งที่ไม่รู้จักและมีโอกาสแม้ว่าคุณจะกลัว

ในฐานะที่เป็นเพื่อนของฉันกล่าวว่าตลอดชีวิตของเขาเขาฝันที่จะกระโดดด้วยร่มชูชีพ แต่เขาก็ถูกครอบงำด้วยความรู้สึกกลัวและวิตกกังวล แต่เมื่อเขาตัดสินใจและกระโจนเขาก็ตระหนักว่านี่เป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่ดีที่สุดในชีวิตของเขา

กระโดดข้ามความกลัวของคุณเพราะถ้าคุณทำคุณจะรู้ว่ามันคุ้มค่าจริงๆ

5. พยายามสงบอารมณ์

ผู้นำคือคนที่ผู้ใต้บังคับบัญชาหันไปในระหว่างความตื่นตระหนกความเครียดหรือความขัดแย้ง วิธีที่คุณตอบสนองทางอารมณ์ต่อเหตุการณ์เหล่านี้จะกระตุ้นปฏิกิริยาของทีมผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะโกรธหรือแพร่กระจายความหวาดกลัวในหมู่ทีม ผู้นำจะสงบสติอารมณ์และจัดการกับสถานการณ์ในแง่ของตรรกะและการใช้เหตุผล ซึ่งหมายความว่าทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานะทางอารมณ์ของคุณ

ฝึกฝนการดูแลส่วนตัวฝึกสมาธิในชีวิตประจำวันและทำให้เป็นนิสัยในการออกกำลังกาย ฉันคิดว่าการเก็บบันทึกเป็นวิธีที่ยิ่งใหญ่ที่สุดวิธีหนึ่งในการสร้างสมดุลทางอารมณ์ มันเปิดประตูสู่การไตร่ตรองตนเองและสร้างความตระหนักรู้ภายในตัวคุณและผู้คนรอบตัวคุณ เมื่อคุณดูแลตัวเองคุณสามารถดูแลทีมของคุณให้ดีขึ้น

เมื่อคุณรับบทบาทใหม่เริ่มฝึกทักษะเหล่านี้และเชื่อว่าด้วยความอดทนและความทุ่มเทคุณจะกลายเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ เป็นไปได้มากว่าสิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นข้ามคืนดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าการอุทิศตนของคุณปรากฏตัวและมักไว้วางใจในทีมของคุณ