ขั้นตอนและข้อกำหนดในการฝึกหัดพนักงาน

พนักงานทุกคนที่เข้ามาใน บริษัท เห็นด้วยกับกฎเกณฑ์การปฏิบัติที่นำมาใช้ ผู้ที่ลงทะเบียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วม

ข้อมูลทั่วไป

คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับกฎการดำเนินการจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายท้องถิ่นที่สรุประหว่าง บริษัท และพนักงานของสัญญาการจ้างงาน ข้อมูลสำคัญจัดทำโดยกำหนดการภายในที่ได้รับอนุมัติ บริษัท บางแห่งมีสิทธิที่จะแนะนำการดำเนินการด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นอื่น ๆ โดยกำหนดว่าพวกเขาจะต้องประพฤติตนอย่างไร ตามกฎแม้เมื่อได้รับการว่าจ้างการบริการบุคลากรจะรับเอกสารที่มีศักยภาพซึ่งเขาสามารถสรุปได้ว่าข้อ จำกัด ที่องค์กรนำมาใช้นั้นเหมาะสมกับเขาอย่างไร หากตัดสินใจว่าสถานที่นั้นสะดวกสบายในอนาคตคุณจะต้องปฏิบัติตามข้อ จำกัด มิเช่นนั้นพนักงานจะต้องถูกลงโทษทางวินัยและมีความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญต่อการละเมิด

มาทำงานพนักงานได้รับรายละเอียดงาน เขาจะต้องทำตามทุกจุดที่ระบุไว้อย่างชัดเจน มิฉะนั้นคุณสามารถทำให้ตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจขัดแย้งหรือได้รับการตำหนิ นายจ้างอาจออกคำสั่งเกี่ยวกับความรับผิดทางวินัยของลูกจ้างหากบุคคลนั้นไม่ปฏิบัติตามสิ่งที่เกิดขึ้นกับเขาตามรายละเอียดของงาน

จุดสำคัญ!

คุณไม่สามารถนำทุกคนและทุกคนไปสู่บัญชี แน่นอนว่ามีความรับผิดทางวินัยของพนักงานหลายประเภท แต่การวิจารณ์การกระทำของพนักงานจะใช้ได้เมื่อนายจ้างสร้างเงื่อนไขการทำงานที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก หากไม่มีไม่มีใครมีสิทธิ์ที่จะกำหนดให้บุคลากรปฏิบัติตามคำแนะนำและกฎหมาย

หากในตอนแรกมีการลงโทษทางวินัยและหลังจากเงื่อนไขการทำงานปกติได้ถูกสร้างขึ้นมันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะต้องรับผิดชอบต่อพนักงาน

ข้อกำหนดและเงื่อนไข

เป็นไปได้ไหมที่พนักงานจะต้องถูกลงโทษทางวินัยหากไม่มีความผิด ไม่เนื่องจากการปรากฏตัวของความผิดเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการกู้คืน

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำในสิ่งที่เขาควรจะทำตามตำแหน่งของเขาเนื่องจากการทำงานของโพสต์เป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพและชีวิตของเขาเขาไม่ได้มีความผิดในการละเมิดหน้าที่ คุณสามารถปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานที่ขัดต่อมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน ไม่ควรมีใครทำงานหนักทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงาน ในที่สุดหากนายจ้างเรียกร้องให้ลูกจ้างลาก่อนกำหนดเขามีสิทธิที่จะปฏิเสธ ตามประมวลกฎหมายแรงงานความรับผิดทางวินัยของพนักงานไม่สามารถนำมาใช้ได้ในกรณีนี้เนื่องจากไม่มีความผิด

การป้องกันและความยุติธรรม

เพื่อให้นายจ้างไม่ได้มีการล่อลวงที่จะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยอย่างไม่เป็นธรรมการออกกฎหมายของประเทศของเรามีมาตรฐานจำนวนหนึ่งที่ควบคุมปัญหานี้ ดังนั้นพนักงานสามารถรับผิดชอบได้โดยกระบวนการที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดเท่านั้น บทลงโทษที่เป็นไปได้ทั้งหมดมีการระบุไว้ในกฎหมายของรัฐ ไม่อนุญาตให้ใช้ "การประดิษฐ์"

ขั้นตอนการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยมีดังนี้: ก่อนอื่นคุณต้องขอคำอธิบายจากพนักงานว่าทำไมการประพฤติผิดจึงเกิดขึ้น คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานอาจปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบายจากนั้นแผนกบุคลากรจะทำหน้าที่เกี่ยวกับเรื่องนี้ เอกสารถูกเขียนในรูปแบบใด ๆ อนุญาตให้พนักงานนำความรับผิดทางวินัยมาใช้ทั้งในกรณีที่มีคำอธิบายหรือในกรณีที่ไม่มีตัวตน

คำสั่งซื้อและกำหนดเวลา

บนพื้นฐานของคำอธิบายหัวหน้าของ บริษัท สามารถเปลี่ยนใจและไม่รับผิดชอบต่อพนักงาน หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นคุณจำเป็นต้องออกคำสั่งสำหรับองค์กร เอกสารถูกร่างขึ้นภายใต้ลายเซ็นของหัวหน้าผู้อำนวยการขององค์กร ในระยะเวลาไม่เกินสามวันนับจากวันที่ลงนามบริการการจัดการสำนักงานจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับเอกสาร มันถูกลงนามในต้นฉบับที่เก็บไว้ในเอกสารสำคัญของ บริษัท กำหนดวันที่ของการทำความคุ้นเคย หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารแผนกบุคลากรจะร่างการกระทำในรูปแบบใด ๆ และบันทึกสิ่งที่เกิดขึ้น

ตามกฎหมายข้อบังคับของข้อ จำกัด ในการฝึกหัดพนักงานคือหนึ่งเดือน รายงานเวลาเริ่มต้นจากวันที่รู้จักการประพฤติมิชอบ หากการละเมิดเกิดขึ้นก่อนหน้านี้การนับเวลาจะเริ่มนับจากวันที่ค้นพบความจริง

มันทำงานยังไง?

ในทางปฏิบัติมันเป็นคำศัพท์สำหรับการฝึกหัดพนักงานที่ทำให้เกิดข้อพิพาทและความขัดแย้งมากที่สุด มันเป็นไปตามกฎหมายที่วันหลักที่รายงานถูกเก็บไว้คือวันที่หัวหน้าค้นพบข้อผิดพลาดของผู้ใต้บังคับบัญชา ต้องพบความผิดพลาดจากบุคคลที่รับผิดชอบพนักงานที่ทำผิดพลาด ไม่สำคัญว่าบุคคลที่มีตำแหน่งสูงกว่าในกลุ่มมีสิทธิ์ฟ้องร้องพนักงานได้หรือไม่ การลงโทษทางวินัยจะกลายเป็นโทษแม้ว่าผู้กระทำผิดจะลาป่วยหรือลาพักร้อน ข้อมูลเกี่ยวกับเหตุการณ์ได้รับการสื่อสารไปยังทีมผู้บริหารของ บริษัท ซึ่งตัดสินใจว่าจะทำอย่างไร ช่วงเวลานี้จะไม่นำมาพิจารณาในเดือนที่สามารถทำการลงโทษได้

หากพนักงานเดินทางไปพักผ่อนในช่วงเดือนที่กฎหมายกำหนดให้ช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกขัดจังหวะและรายงานชั่วคราวจะดำเนินต่อไปเมื่อบุคคลนั้นกลับไปทำงาน สถานการณ์คล้ายกับโรงพยาบาล แต่ถ้าพนักงานไม่ได้อยู่ที่ทำงานด้วยเหตุผลอื่นช่องว่างก็จะไม่หยุดชะงัก ตัวอย่างเช่นคำว่าระเบียบวินัยของพนักงานจะไม่เปลี่ยนแปลงเนื่องจากการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการหยุดทำงาน

วันหยุดพักผ่อน: อะไรและอย่างไรที่จะนับ

เมื่อพิจารณาถึงระยะเวลาที่ต้องฝึกหัดพนักงานจะต้องนำมาพิจารณาว่าการลาประเภทต่าง ๆ มีผลต่อการคำนวณของเดือนที่มีการออกคำสั่งทางวินัย

ช่วงเวลาตามที่กฎหมายกำหนดสามารถถูกขัดจังหวะโดยประเภทของวันหยุดที่นายจ้างให้พนักงานตามกฎหมายของประเทศของเรา มันสามารถ:

• เพิ่มเติม;
• พื้นฐาน
• การฝึกอบรม
• โดยไม่ต้องประหยัดค่าแรง

มีกรอบเวลาอื่น ๆ อีกบ้าง?

ตามกฎหมายจากช่วงเวลาของการประพฤติมิชอบระยะเวลาสำหรับการฝึกหัดพนักงานคือหกเดือน หากพบข้อผิดพลาดระหว่างการตรวจสอบการตรวจสอบโดยผู้สอบบัญชีหรือธุรกิจการเงินการลงโทษทางวินัยสามารถนำไปใช้กับข้อบกพร่องที่พบในช่วงสองปีที่ผ่านมา แต่ไม่ใช่ก่อนหน้านี้ หากมีการดำเนินคดีทางอาญาระยะเวลานี้จะไม่นำมาพิจารณา

เราลงโทษ: เท่าไหร่และเท่าไหร่?

หากคุณพบข้อผิดพลาดหนึ่งข้อคุณสามารถออกคำสั่งเดียวเพื่อให้พนักงานลงโทษทางวินัย เป็นไปไม่ได้ที่จะลงโทษมากกว่าหนึ่งครั้งสำหรับการประพฤติผิดครั้งเดียว

คุณสามารถใช้หนึ่งในมาตรการต่อไปนี้กับพนักงานที่ทำผิดพลาด:

• ตำหนิ;
• หมายเหตุ;
• การถอดถอน

มีการเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมกับตัวเลือกที่เฉพาะเจาะจงเพื่อประเมินความรุนแรงของการละเมิด มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องใส่ใจกับสถานการณ์ที่กระตุ้นพฤติกรรมดังกล่าวในส่วนของพนักงานเช่นเดียวกับการวิเคราะห์วิธีการทำงานของพนักงานก่อนหน้านี้ในที่ทำงาน แน่นอนว่าทัศนคติของพนักงานต่อการทำงานนั้นถูกนำมาพิจารณาด้วย ทั้งหมดนี้ช่วยให้คุณสามารถดำเนินการตามกฎหมายได้อย่างยุติธรรมตรงไปตรงมาโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของ บริษัท และบุคคลทั่วไป

โอกาสพิเศษ

ตำแหน่งที่แตกต่างกันมีลักษณะแตกต่างกันซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการละเมิดและบทลงโทษที่เป็นไปได้สำหรับพวกเขา มีการโพสต์พิเศษดังกล่าวที่กำหนดบทลงโทษทางวินัยที่ผิดปกติ ทั้งหมดของพวกเขาและความรับผิดชอบในการประพฤติมิชอบมีการระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตัวอย่างเช่นหากคนทำงานในการประมงคำเตือนเป็นไปได้ว่าพนักงานไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งอย่างเต็มที่ ประกาศนียบัตรอาจถูกถอนออกจากกัปตันและผู้บังคับบัญชา ระยะเวลาการจับกุมขึ้นอยู่กับสามปี สำหรับช่วงเวลานี้ถ้าพนักงานเห็นด้วยเขาจะถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่นโดยคำนึงถึงลักษณะของอาชีพ

มาตรการลงโทษ: คุณสมบัติ

การไล่ออกแตกต่างจากมาตรการอื่น ๆ ซึ่งเป็นขั้นตอนสุดท้ายซึ่งเป็นการทำลายความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างองค์กรและพนักงาน วิธีการอื่นในการสัมผัสกับพนักงานที่สะดุดนั้นเป็นการชั่วคราว

คนอื่นกลัว: หากมีการใช้โทษครั้งเดียวชื่อเสียงก็จะเสียหายไปตลอดกาล นี่ไม่ใช่กรณีจริง ตัวอย่างเช่นหากบุคคลหนึ่งทำผิดและถูกลงโทษ แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นอีกในช่วงปีที่ผ่านมาถือว่าเป็นทางการว่าไม่มีความรับผิดชอบทางวินัย แต่อย่างใด

คุณสามารถเสร็จสิ้นก่อนหน้านี้

จนถึงวันหมดอายุหนึ่งปีนับจากวันที่รับผิดนายจ้างมีสิทธิที่จะลบออกจากพนักงานของ บริษัท สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้จากการริเริ่มของทีมผู้บริหารซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการร้องขอของพนักงานหรือตามคำแนะนำของพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท หัวหน้าของบุคคลที่สะดุดสามารถเขียนคำร้องต่อประธานเจ้าหน้าที่บริหารหัวหน้า บริษัท นอกจากนี้ตัวแทนจากองค์กรของพนักงานสามารถทำสิ่งนี้ได้ ในตัวเลือกใด ๆ ความรับผิดชอบทางวินัยจะถูกยกเลิกโดยการออกคำสั่งภายในสำหรับองค์กร

ควรสมัครเมื่อไรและอย่างไร

เพื่อที่จะออกคำสั่งมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะค้นพบบริเวณสำหรับความรับผิดทางวินัยของพนักงาน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากพนักงานบางคนฝ่าฝืนคำสั่งซื้อที่มีอยู่และการละเมิดนั้นสามารถมองเห็นได้ว่าเป็นความผิดทางวินัย

เรื่องคือบุคลากรวัตถุจะเป็นแรงงานสัมพันธ์ พนักงานพบว่ามีความผิดโดยเจตนาหรือโดยประมาท หากพนักงานไม่เริ่มทำงานเนื่องจากเขาไม่มีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับเรื่องนี้จะไม่สามารถดำเนินการทางวินัยได้ เขาเป็นคนบริสุทธิ์แม้ว่าสุขภาพของเขาจะไม่อนุญาตให้เขาทำงานให้เสร็จ

การลงโทษมีผลบังคับใช้หากบุคคลนั้นกระทำการตรงข้ามกับประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย, สัญญาจ้างงาน, LNA และเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ หรือไม่ดำเนินการตามที่ระบุไว้ในเอกสารที่ระบุไว้ โดยทั่วไปแล้วการลงโทษนั้นจะถูกนำไปใช้หากการกระทำหรือความเกียจคร้านของพนักงานนำไปสู่ผลกระทบทางตรงหรือทางอ้อมที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์

การกู้คืนและการเลิกจ้าง

บางทีการเลิกจ้างเป็นตัวเลือกที่ยากที่สุดของทั้งหมดที่ได้รับอนุญาตเนื่องจากมีการลงโทษทางวินัย เรื่องนี้กลายเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนายจ้างหากองค์กรมีองค์กรสหภาพแรงงานปกป้องผลประโยชน์ของบุคลากร

หากบุคคลเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานนายจ้างต้องการไล่ออกเพราะหน้าที่ไม่ปฏิบัติตามซ้ำโดยไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับเรื่องนี้ บริษัท และพนักงานมีเวลาหนึ่งเดือนในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง ช่วงเวลานี้ไม่นานหรือสั้นลงเนื่องจากวันหยุดและปัจจัยอื่น ๆ ในช่วงเวลานี้สหภาพแรงงานสามารถเขียนความคิดเห็นอย่างเป็นทางการและแทรกแซงในสถานการณ์

กำจัดบอส: เป็นไปได้ไหม?

บทความที่คล้ายกันสามารถนำไปใช้หากมีความจำเป็นต้องถอดหัวหรือรองหัวหน้าของสหภาพการค้าหน่วยรอง ในกรณีนี้มันไม่จำเป็นที่จะต้องยกเว้นบุคคลจากงานหลัก สถานการณ์ดังกล่าวเป็นไปได้หากได้รับความยินยอมจากหน่วยงานสหภาพแรงงานในระดับที่สูงขึ้น

ฉันจะเลิกเอง!

สถานการณ์ดังกล่าวเป็นไปได้เมื่อพนักงานส่งใบสมัครสำหรับการยกเลิกเจตจำนงอิสระของเขาเอง สิ่งนี้ไม่ได้ป้องกันหัวหน้า บริษัท จากการใช้การลงโทษทางวินัยกับพนักงานแม้ว่าใบสมัครจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคลก่อนที่จะมีการกระทำผิด เหตุผลก็คือความสัมพันธ์การจ้างงานไม่ได้สิ้นสุดในขณะที่พนักงานส่งใบสมัคร แต่หลังจากเวลาที่กำหนดในกฎหมายแรงงานหมดอายุ - ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

กฎและข้อบังคับ: สิ่งที่เราสังเกตและสิ่งที่ไม่

อาจกำหนดความรับผิดทางวินัยหากพนักงานไม่ปฏิบัติตามระเบียบและข้อบังคับ ดังที่คุณทราบความไม่รู้ของกฎหมายไม่ได้รับการยกเว้นจากข้อผูกพันที่จะต้องปฏิบัติตามดังนั้นจึงเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่รายการประเด็นหลักที่ผู้ปฏิบัติงานทุกคนใน บริษัท สมัยใหม่ควรปฏิบัติตาม ข้อกำหนดเหล่านี้ระบุไว้ในมาตรา 21 ของประมวลกฎหมายแรงงานและนำไปใช้กับองค์กรทุกแห่งในประเทศ ไม่มีข้อยกเว้น

พนักงานจะต้อง:

• ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่ทำที่องค์กรจัดทำโดยข้อตกลงที่ลงนามกับตัวแทนขององค์กร;
• ทำงานในลักษณะที่มีระเบียบวินัย
• ปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดไว้
• ปฏิบัติตามตารางการทำงานที่ได้รับอนุมัติ
• ดูแลทรัพย์สินขององค์กร
• ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยการคุ้มครองแรงงาน
• แจ้งให้นายจ้างทราบหากเกิดสถานการณ์ที่อาจเป็นอันตรายต่อบุคลากรหรือทรัพย์สิน

ภาระผูกพันได้รับการแก้ไขอย่างเป็นทางการในการกระทำเชิงบรรทัดฐานสัญญา ข้อตกลงแรงงานมักจะมีคำอธิบายรายละเอียดของภาระผูกพันของทั้งสองฝ่าย - พนักงานนายจ้าง

มีระเบียบวินัยหัก: สิ่งที่กฎหมายพูด

การตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการที่รับเป็นบุตรบุญธรรมในปี 2547 ภายใต้ข้อ 2 บอกว่าการประพฤติมิชอบนั้นถือเป็นการละเมิดวินัยหรือไม่ซึ่งอาจเป็นไปได้ที่จะลงโทษ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งพระราชกฤษฎีการะบุว่าพนักงานไม่สามารถออกจากที่ทำงานได้หากเขาไม่มีข้อโต้แย้งหนัก ๆ ที่อธิบายถึงการผ่าน จำเป็นต้องให้บุคลากรของ บริษัท ปฏิบัติตามหน้าที่หากไม่มีเหตุผลที่ดีในการปฏิเสธ

มีการลงโทษทางวินัยแก่พนักงานเช่นนี้ที่ไม่ยอมเข้ารับการตรวจร่างกายตามกฎหมาย การวัดนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับหลาย ๆ อาชีพ ความรับผิดชอบสำหรับการประพฤติผิดวินัยอยู่กับผู้ที่ไม่เห็นด้วยกับการฝึกอบรมในวิชาชีพผ่านการสอบหากคุณสมบัติการจ้างงานทำให้กิจกรรมเหล่านี้บังคับ