ความแตกต่างระหว่างสัญญาการจ้างงานและสัญญาทางแพ่ง ขั้นตอนสำหรับการสรุปสัญญาทางแพ่ง

ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานและสัญญาจ้างงานพลเรือนเป็นเรื่องที่มีผลกระทบต่อประชาชนและผู้ประกอบการ การแก้ปัญหาที่เหมาะสมจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหามากมายกับหน่วยงานภาครัฐ

ความแตกต่างในคำศัพท์

ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญาการจ้างงานและสัญญาทางแพ่งคือประการแรกคือเรื่องของการศึกษากฎหมายแรงงานข้อที่สองคือทางแพ่ง

ประมวลกฎหมายแรงงานให้คำนิยามที่ชัดเจนของสัญญาว่าจ้างพร้อมส่วนประกอบต่างๆ คำจำกัดความทั่วไปนั้นได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแพ่งและจากนั้นก็มีการอธิบายสัญญาบางประเภทโดยเฉพาะอย่างยิ่งการขายสัญญา ฯลฯ เกรดเฉลี่ยมีความแตกต่างกันอย่างมาก ข้อสรุปของข้อตกลงกับพนักงานขึ้นอยู่กับแบบฟอร์มมาตรฐาน

แม้จะมีคำถามด้านนอกที่ง่าย แต่ก็มีความเกี่ยวข้องกับความแตกต่างมากมาย การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะระบุว่าสัญญาจ้างแรงงานอยู่ที่ไหนและสัญญาจ้างงานโยธาเป็นอย่างไรโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างพยายามทุกวิถีทางเพื่อหลีกหนีจากสิ่งนี้

ในการระบุความแตกต่างระหว่างสัญญาการจ้างงานและสัญญาทางแพ่งดูที่รหัสแรงงาน

ความแตกต่างในคำศัพท์

นี่คือข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่จัดทำรายการสิทธิและหน้าที่ที่ชัดเจนเพื่อจัดระเบียบเงื่อนไขที่เหมาะสมตามบรรทัดฐานของกฎหมาย หน้าที่ต่อไป – จ่ายเงินเดือนตามที่กำหนดในสัญญาเป็นประจำตามกฎหมาย (รับประกันขั้นต่ำ)

พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่ของตนภายใต้การควบคุมของนายจ้างโดยปฏิบัติตามขั้นตอนภายใน

เกรดเฉลี่ยเป็นข้อตกลงระหว่างบุคคลสองคนขึ้นไปที่ก่อให้เกิดสิทธิและภาระผูกพันหรือการเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกพวกเขา ความแตกต่างระหว่างสัญญาการจ้างงานและสัญญาทางแพ่งเมื่อมีรายการเงื่อนไขชัดเจน นอกจากนี้ข้อตกลงแต่ละฉบับมีเนื้อหาส่วนบุคคลและเงื่อนไขที่แตกต่างกันไป

โครงสร้างสัญญาจ้าง

จุดเด่นของสัญญาจ้างงานจากข้อตกลงทางแพ่งคืออะไร?

ก่อนอื่นเราใส่ใจกับข้อของข้อตกลง:

• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (ชื่อเต็ม);
• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง (ชื่อตัวแทนขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลชื่อองค์กรหรือสาขา)
• TIN ของพนักงานและนายจ้าง
• สถานที่ทำงาน;
• ตำแหน่งตามรายการพนักงาน
• วันของการจ้างงาน
• ระยะเวลาของสัญญาหากยังไม่สิ้นสุด
• สูตรเงินเดือนหรือเงินเดือน
• โหมดวันทำงาน
• รับประกันและชดเชยหากพนักงานได้รับการว่าจ้างด้วยสภาพการทำงานที่ยากและเป็นอันตราย
• ลักษณะของงาน (การเดินทางการเดินทางเพื่อธุรกิจตัวเลือกอื่น ๆ );
• สถานที่และวันที่ของการลงนามในข้อตกลง

ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและนายจ้างนำมาจากหนังสือเดินทางของพลเมืองหรือเอกสารยืนยันตัวตนของชาวต่างชาติ

เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาการจ้างงาน

ข้อตกลงอาจรวมถึงเงื่อนไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับความลับทางการค้ามาตรการพิเศษของการประกันสังคมในช่วงทดลองงานมีภาระผูกพันที่จะต้องทำงานเป็นระยะเวลาขั้นต่ำหากนายจ้างได้รับการฝึกอบรม

ดังนั้นจึงมีการกำหนดเงื่อนไขมาตรฐานที่ใช้กับพนักงานทุกคน มันไม่สำคัญว่าอุตสาหกรรมที่พวกเขามีส่วนร่วมรูปแบบทางกฎหมายขององค์กรหรือรูปแบบของความเป็นเจ้าของ (ส่วนตัวหรือรัฐ)

โครงสร้างเกรดเฉลี่ย

สัญญาทางแพ่งกับบุคคลซึ่งเป็นรูปแบบของข้อตกลงที่ใกล้เคียงที่สุดมีโครงสร้างที่แตกต่างกัน

• คำนำ (ข้อบ่งชี้ของฝ่ายต่าง ๆ );
• สิทธิและหน้าที่ของแต่ละฝ่าย
• เงื่อนไขการชำระเงิน
• เงื่อนไขของข้อตกลง;
• ความรับผิดชอบของฝ่ายต่างๆ
• รายการอื่น ๆ

โครงสร้างที่อธิบายไว้เป็นแบบอย่างฝ่ายที่มีข้อตกลงมีสิทธิที่จะตรวจสอบมันแตกต่างกันแม้ว่าจะมีจุดจำนวนหนึ่งที่จำเป็น

ข้อกำหนดของสัญญาทางแพ่งนั้นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคู่กรณี พวกเขามีสิทธิ์ที่จะใช้หนึ่งในตัวเลือกที่เสนอโดยกฎหมายหรือเพื่อสร้างกฎของตัวเองหากมีโอกาสดังกล่าว

ในกฎหมายแพ่งมีหลักการที่อนุญาตให้ทุกอย่างยกเว้นสิ่งที่กฎหมายต้องห้ามไว้โดยชัดแจ้ง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและห้ามมิให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลง ตัวเลือกจะถูก จำกัด ตามตัวเลือกที่เสนอโดยกฎหมาย

ตัวอย่างเช่นข้อสรุปของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มรูปแบบได้รับอนุญาตกับประเภทของแรงงานที่ จำกัด ข้อตกลงมีการลงนามบนพื้นฐานของรูปแบบมาตรฐานมันเป็นเรื่องยากมากที่จะไปไกลกว่ากรอบ

ปัญหาประกันสังคม

ตำแหน่งของบุคคลในด้านแรงงานสัมพันธ์นั้นแตกต่างจากในด้านกฎหมายแรงงานสัมพันธ์

• พนักงานได้รับเงินค้ำประกันโดยไม่คำนึงถึงปริมาณและคุณภาพของงาน
• จ่ายวันหยุดลาป่วยพึ่งพาการจ่ายเงินในช่วงระยะเวลาพำนักของพลเมืองในพระราชกฤษฎีกา
• กฎหมาย จำกัด ระยะเวลาของชั่วโมงทำงาน (40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

เงินสมทบกองทุนประกันสังคมให้กับ PF ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งกับบุคคลก็ทำโดยคนที่จ่ายค่าทำงานหรือบริการ แต่ในปริมาณและปริมาณที่น้อยกว่าและค่าใช้จ่ายของผู้ที่ได้รับการชำระเงิน

นายจ้างจัดให้ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญและเงินช่วยเหลือทางสังคมด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง

สิทธิและหน้าที่ในด้านแรงงานสัมพันธ์

กฎหมายแก้ไขสิทธิและหน้าที่ในประมวลกฎหมายแพ่ง ในสัญญาจ้างงานมีการกำหนดภาระผูกพันตามมาตรฐานเดียว พนักงานทุกคนมีสถานะเดียว

องค์ประกอบที่สำคัญกว่านั้นคือคำจำกัดความของขอบเขตหน้าที่ของทางการซึ่งกำหนดหน้าที่ของแรงงานหรือสิ่งที่พนักงานทำในที่ทำงานของเขา

รัฐบาลเผยแพร่ไดเรกทอรีของอาชีพเอกสารให้ชื่อของอาชีพตำแหน่งและกำหนดหน้าที่งาน

คำอธิบายได้รับในรูปแบบทั่วไป แต่นี่ก็เพียงพอที่จะกำหนดรายละเอียดงาน

ในธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเป็นเจ้าของส่วนตัวความปรารถนาที่จะรวมหลายตำแหน่งในหนึ่งเดียวหรือกระจายความรับผิดชอบเพิ่มเติมในหมู่พนักงานหลายคนก็สังเกตเห็น บ่อยครั้งที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ได้ยินเรื่องร้องเรียนว่านายจ้างพยายามบังคับให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ที่ตนไม่เกี่ยวข้อง แน่นอนว่าไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้แก่พนักงาน

สิทธิและหน้าที่ในคดีแพ่ง

กฎหมายแพ่งประกอบด้วยรายการของสิทธิและหน้าที่ของคู่กรณีในสัญญา อย่างไรก็ตามคู่กรณีมีสิทธิ์ที่จะลดระดับเสียงของพวกเขาแก้ไขโอนไปยังด้านอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นคู่กรณีที่จะให้เช่าในแต่ละกรณีเป็นอิสระตัดสินใจว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการซ่อมแซมในปัจจุบัน

ตัวอย่างการปฏิบัติ

ตัวอย่างเช่นอะไรคือความแตกต่างระหว่างสัญญาทางแพ่งสำหรับการปฏิบัติงานและบริการจากสัญญาจ้างงานหรือไม่

ผู้เข้าร่วมเกรดเฉลี่ยตัดสินใจอิสระว่าจะจัดการกระบวนการทำงานที่ไหนและอย่างไรลูกค้ามีสิทธิ์ที่จะร้องเรียนเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของผลลัพธ์ ความคืบหน้าของสัญญาไม่ใช่ขอบเขตของอิทธิพลของลูกค้า

พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกิจวัตรประจำวันและปฏิบัติตามคำแนะนำในการปฏิบัติงาน

ลูกค้ามีสิทธิ์ที่จะคัดค้านการเรียกร้องของผู้รับเหมาเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนการกระทำดังกล่าวเป็นสิ่งต้องห้ามกับพนักงานกฎหมายให้สิทธิในการกู้คืนความเสียหายจากพนักงานอย่างไรก็ตามจำนวนเงินที่เรียกร้องนั้น จำกัด อยู่ที่รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ข้อยกเว้น - กรณีความรับผิดเต็ม ตามเกรดเฉลี่ยความเสียหายจะทำเต็ม

ความแตกต่างของขั้นตอนการสรุปสัญญา

ขั้นตอนการสรุปสัญญาทางแพ่งแตกต่างจากขั้นตอนที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ในข้อเสนอที่จะสรุปข้อตกลงบุคคลที่มีศักยภาพในการทำสัญญามีสิทธิที่จะเสนอเงื่อนไขของตน หากข้อสรุปของเขาเป็นข้อบังคับ แต่ไม่ได้มาถึงข้อตกลงโปรโตคอลของความขัดแย้งจะถูกวาดขึ้น และหนึ่งในผู้เข้าร่วมมีสิทธิเข้าศาล

และอื่น ๆ สัญญาจะไม่ถูกพิจารณาว่าได้ข้อสรุปจนกว่าจะมีการตกลงเงื่อนไขทั้งหมดโดยไม่ถือว่าเป็นข้อสรุป

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการรับเข้าทำงานจริงหมายถึงข้อสรุปของข้อตกลงแม้ว่าเอกสารจะไม่ได้ลงนามหรือเอกสารที่ลงนามนั้นไม่ได้มีเงื่อนไขทั้งหมดที่บังคับใช้

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างแก้ไขสัญญาให้กับนายจ้างหากมีสิ่งใดขาดหายไป

หากไม่ได้ระบุช่องว่างกฎหมายจะนำมาใช้

ขั้นตอนการสรุปสัญญาทางแพ่งบางครั้งต้องลงทะเบียนการโอนสิทธิตามข้อตกลง ประสิทธิภาพที่แท้จริงของสัญญาอาจไม่เพียงพอ

เราพิสูจน์ความจริงของการเข้าถึงที่ทำงานด้วยความช่วยเหลือของพยานการสรุปของการทำธุรกรรมเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยคำพูดของพวกเขาไม่สามารถยืนยันได้อีกต่อไป เอกสารประกอบการพิจารณา

แรงงานสัมพันธ์ถูกจัดตั้งขึ้นตามกฎโดยไม่ จำกัด เวลา ในทางแพ่งกฎหมายข้อตกลง จำกัด อยู่ที่ระยะเวลาที่กำหนดเว้นแต่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ข้อสรุป

ดังนั้นสัญญาการจ้างงานจะอธิบายอย่างรอบคอบตามกฎหมาย การเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้จะรวมอยู่ในรายการตัวเลือกที่เสนอโดยกฎหมาย

การออกแบบเกรดเฉลี่ยที่นุ่มนวล ฝ่ายต่างๆมีสิทธิ์ที่จะแก้ไขได้ตามดุลยพินิจของพวกเขา ข้อ จำกัด ในกรณีนี้มีเพียงเล็กน้อย

พนักงานส่งให้อำนาจของนายจ้างเพื่อแลกกับที่เขามีจำนวนของการค้ำประกันทางสังคม คู่สัญญาไม่ได้ครอบครองพวกเขา แต่มีอิสระในการจัดกิจกรรมของตน