การเลี่ยงผ่าน: ตัวอย่างการออกแบบ

เมื่อออกจากงานแผ่นบายพาสจะถูกกรอกเพื่อแนบข้อมูลไปยังไฟล์ส่วนบุคคลที่พนักงานมอบค่าขององค์กรเอกสารรายการและไม่มีหนี้สินทางการเงินให้กับ บริษัท ก่อนที่จะออก

เอกสารสะท้อนถึงอะไรใน บริษัท ?

วิเคราะห์ช่วงเวลาทางกฎหมายและความถูกต้องของแผ่นบายพาสเมื่อเลิกจ้างความสำคัญที่แท้จริงของกระบวนการยังคงอยู่ คุณต้องกรอกและจัดการอย่างไร? ก่อนสั่งให้ออกเพื่อยกเลิกพนักงานโดยการจัดการหลังจากที่มีการออกแผ่นบายพาส บุคคลจะต้องเดินไปรอบ ๆ แต่ละยูนิตและวางลายเซ็นของหัวหน้าสาขาทั้งหมด แม้ว่าพนักงานไม่ได้เป็นหนี้อะไร แต่ลายเซ็นต้องเป็นเสมอ

เมื่อเลิกจ้างบันทึกจะถูกบันทึกไว้ในแผ่นบายพาสซึ่งระบุว่าพนักงานได้ส่งคืนของมีค่าบางส่วนที่เป็นของ บริษัท :

1. เครื่องใช้สำนักงานที่ออกให้เพื่อการใช้งานจะถูกส่งคืน สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นเครื่องหมายพิเศษสำหรับการทำงานกับอะคริลิคในแผนกสถาปัตยกรรมวัสดุพิเศษเมื่อพัฒนาแผนกของห้อง
2. แผนกการสื่อสารจะต้องยอมรับโทรศัพท์มือถือจนถึงการโทรออกเพื่อยืนยันว่าการโทรทุกสายนั้นเป็นไปตามความต้องการของ บริษัท หากปรากฎว่ามีความสัมพันธ์ส่วนตัวกับญาติบุคคลนั้นมีหน้าที่ต้องชำระค่าโทรศัพท์ตามอัตราภาษีพื้นฐาน
3. รายการงานส่วนตัวที่เกี่ยวข้องกับการแต่งกาย บางครั้ง บริษัท เย็บเครื่องแบบทำเองสำหรับคนงานให้ความสัมพันธ์ผ้ากันเปื้อนหรือหมวกที่มีตราสัญลักษณ์ ทุกสิ่งต้องยอมแพ้ไม่ว่าสภาพของพวกเขาจะเป็นเช่นไร คุณไม่สามารถซื้อได้เนื่องจากเป็นทรัพย์สินที่ต้องรับผิดชอบของ บริษัท

หากพวกเขาถูกซื้อโดยส่วนตัวของพนักงานเครื่องหมายจะถูกวางไว้บนนี้ แน่นอนว่าในโครงสร้างของกระทรวงกิจการภายในพนักงานที่ได้รับแบบฟอร์มจากองค์กรจะต้องจ่ายค่าสวมใส่นั่นคือค่าเสื่อมราคาหรือการใช้ค่าเช่า ส่วนหนึ่งของเงินถูกหักออกจากเงินเดือน บางองค์กรที่ไม่ใช่แผนกสร้างเงื่อนไขและสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันสำหรับการเลิกจ้าง

ความจำเป็นและความถูกต้องของเอกสาร

พนักงานแต่ละคนสนใจว่าจำเป็นต้องจัดทำเอกสารภายในหรือไม่หากไม่มีการพูดถึงเรื่องนี้ในทุกที่? ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับวิธีการและเหตุผลในการกรอกแผ่นบายพาสเมื่อถูกไล่ออก ปรากฎว่าไม่มีความชอบธรรม ไม่มีบทความเดียวที่ควบคุมความแตกต่างดังกล่าว สิ่งนี้สามารถทำได้ตามดุลยพินิจของนายจ้างหรือนักบัญชี บ่อยครั้งที่มาตรการความปลอดภัยดังกล่าวมีความจำเป็นในพื้นที่ที่พนักงาน / พนักงาน:

• จัดการบัญชีกระแสเงินสด
• ทำงานกับหลักทรัพย์และแบบฟอร์ม
• ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการไหลเวียนของบริการ แต่ต้องมีการสื่อสารเคลื่อนที่ติดตั้งโปรแกรมและเข้าถึงพวกเขา

ก่อนการจ้างงานพนักงานจะลงนามในเอกสารเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับทางการค้า ตัวอย่างเช่นเมื่อยกเลิกแผ่นบายพาสจะเป็นการรับประกันความลับการผลิตที่องค์กรอุตสาหกรรม ต่อไปเราจะพิจารณาแยกกันสามกรณีเมื่อจำเป็นต้องลงชื่อใน "เอกสารล่าสุด"

จำเป็นต้องใช้เอกสารเมื่อทำงานกับการเงินหรือไม่?

ในกรณีแรกมันเกี่ยวกับการทำงานกับเงิน ซึ่งรวมถึงพนักงานธนาคารและพนักงานทำบัญชีง่ายที่ยืนอยู่ที่เครื่องบันทึกเงินสดในซูเปอร์มาร์เก็ตและสถานีบริการน้ำมัน:

1. พวกเขากรอกรายงานธุรกรรมรายวันดังนั้นตามคำร้องขอของหัวหน้าพวกเขาจะต้องกรอกรายงานฉบับเต็มเกี่ยวกับธุรกรรมเงินสดเมื่อถูกไล่ออก
2. ที่ธนาคารผู้ดำเนินการแคชเชียร์หรือแคชเชียร์ที่จัดการกับการแลกเปลี่ยนสกุลเงินจะต้องมอบรหัสส่วนตัวที่ออกให้แก่เขาในระหว่างการจ้างงาน
3. พนักงานแต่ละคนมีรหัสการเข้าถึงที่ไม่ซ้ำกับระบบปฏิบัติการและเมื่อทำการชำระหนี้กับลูกค้าชื่อของเขาจะถูกพิมพ์ลงบนเช็คและใบเสร็จรับเงิน

เป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนการเข้าถึงเฉพาะเมื่อถ่ายโอนไปยังสาขาอื่นหรือไปยังตำแหน่งอื่นของยูนิตเดียวกัน

ทำงานกับหลักทรัพย์: เอกสารช่วยให้คุณรอดพ้นจากการสูญเสียของพวกเขาหรือไม่?

ในกรณีที่สองเรากำลังพูดถึง บริษัท ที่ให้การประกันแก่บุคคลและนิติบุคคลทำสัญญาเพื่อประกันความปลอดภัยของทรัพย์สินออกสิทธิบัตรสำหรับงานหรือทรัพย์สินทางปัญญาและอื่น ๆ :

1. แบบฟอร์มหนึ่งสำหรับการประกันภัยรถยนต์ใน บริษัท เอกชนอาจมีค่าใช้จ่ายหลายร้อยดอลลาร์เพราะพวกเขาจดทะเบียนภายใต้หมายเลขที่ไม่ซ้ำกัน
2. มันเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ที่จะสูญเสียรูปแบบเพราะเอกสารจะต้องได้รับการแก้ไขในระบบ
3. มิฉะนั้นทั้งองค์กรจะประสบความสูญเสีย

ดังนั้นรูปแบบและเอกสารที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานและเมื่อถูกไล่ออกจำนวนยอดคงเหลือจะถูกระบุไว้ในแผ่นบายพาส รูปแบบที่ว่างเปล่าถือเป็นหลักฐานของหลักทรัพย์ที่ไม่ได้ใช้

ความเสี่ยงและการป้องกันบายพาส

นอกจากนี้ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่ติดตั้งในคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลหรือคอมพิวเตอร์ที่ทำงานของพนักงานก็มีให้เช่าเช่นกัน:

1. หากผู้จัดการลืมดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลจะไม่สามารถบังคับให้เขาลงนามในแผ่นบายพาสได้อีกเมื่อพนักงานไล่ออก
2. ผลที่ตามมาทั้งหมดเป็นความเสี่ยงต่อเจ้าหน้าที่ ขอแนะนำให้ชี้แจงประเด็นดังกล่าวล่วงหน้า พนักงานสามารถลาออกในช่วงวันหยุดและแม้แต่ในวันที่ยื่นขอด้วยเหตุผลเร่งด่วนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่สำคัญ! พนักงานของกระทรวงมหาดไทยเป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาไม่เพียง แต่ในประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคำสั่งของ FSVTS หมายเลข 63-od p. 16. ผู้บัญชาการของแผนกกิจการภายในควรกำหนดภาระผูกพันในลายมือชื่อของเอกสาร

การเลี่ยงผ่าน: เป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่เมื่อส่งคืนสินค้าและวัสดุ?

ในกรณีที่สามเมื่อพูดถึงการสื่อสารผ่านโทรศัพท์มือถือพนักงานจะต้องส่งคืนหมายเลขโทรศัพท์และหมายเลขบัตรทั้งหมดที่ออกให้แก่เขาเพื่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ นอกจากนี้เรายังสามารถพูดคุยเกี่ยวกับค่าวัสดุและสินค้าเมื่อพนักงานได้รับอุปกรณ์เงินสดออนไลน์การขนส่งคูปองสำหรับการเติมเชื้อเพลิงการใช้ระบบขนส่งสาธารณะฟรีผ่านไปยังอาคารและของมีค่าของ บริษัท อื่น ๆ อาจมีการคืนสินค้า:

1. ป้าย บริษัท ของ บริษัท
2. ใบแจ้งหนี้ที่เต็มไป
3. เครื่องหมายการค้าสำหรับการลงทะเบียนของหน้าที่
4. ป้าย
5. อุปกรณ์แบนด์วิดธ์
6. อ่านโปรแกรมหรือเคาน์เตอร์

โดยแยกบัตรสินค้าหากบุคคลนั้นทำงานที่คลังสินค้า ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องกรอกเอกสารทั้งหมดของข้อบังคับภายในหากเขาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในระหว่างที่เขาตัดสินใจลาออก สิ่งนี้ถูกต้องตามกฎหมายเพราะผู้หญิงโอนเรื่องอำนาจและภาระผูกพันทั้งหมดให้กับพนักงานคนอื่น มันเป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกร้องพิธีการจากเธอแม้ว่าเธอจะยังคงรักษาคุณค่าใด ๆ ไว้อย่างถูกกฎหมาย ในกรณีเช่นนี้จะมีการทำสินค้าคงคลัง แต่พนักงานที่ได้รับอนุญาตจะต้องกรอกแบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวดทั้งหมดที่ส่งถึงพนักงานที่ไปลาคลอดบุตรและถูกไล่ออก ตัวอย่างของแผ่นบายพาสเมื่อมีการเลิกจ้างดูเหมือนในภาพถ่าย

พวกเขาไม่สามารถแจกหนังสือทำงานในกรณีที่ไม่มีแผ่นบายพาสได้หรือไม่?

การพูดถึงความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องตามกฎหมายของเอกสารภายในเมื่อพนักงานเป็นพนักงานและใช้ทรัพย์สินของรัฐ รวมถึงสถานะของรายการที่ออกภายใต้รายงานซึ่งจะต้องได้รับการซ่อมแซมหรือแก้ไขหลังจากการใช้งานของคนงาน อย่างไรก็ตามประเด็นนี้ไม่เกี่ยวกับเอกสาร ตามศิลปะ84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้างในวันที่ถูกไล่ออก แต่ไม่มีการพูดถึงการกรอกเอกสารของบุคคลที่สามซึ่งจะแสดงข้อมูลเกี่ยวกับการส่งมอบคุณค่าหรือสิ่งอื่น ๆ ของ บริษัท

มีกรณีที่ถูกกฎหมายอื่น ๆ :

1. ตามมาตรา 137-138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากพนักงานมีหนี้สินต่อนายจ้างการริบเงินทั้งหมดจะต้องชำระโดยการหักหนี้จากเงินเดือน
2. หากลักษณะบังคับของการกระทำดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากการลงนามในคำสั่งของการเลิกจ้างการตรวจสอบควรจะดำเนินการเกี่ยวกับสาเหตุของความเสียหายต่อค่า
3. แม้ว่าพนักงานไม่ได้ลงนามในเอกสาร แต่ก็ควรออกสมุดงานภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
4. หากมีคำสั่งให้ลดพนักงานและบุคคลทำงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงในการกรอกแผ่นบายพาสเพิ่มเติม

นอกจากนี้พนักงานจะต้องได้รับแจ้งถึงการลดลงเพื่อให้สามารถหางานใหม่ได้ การคำนวณใหม่จะดำเนินการเช่นกันพนักงานจะถูกเรียกเก็บเงินสามวันก่อนการเลิกจ้าง นี่เป็นกฎหมายที่ถูกต้องตามกฎหมายเพราะบุคคลจะต้องมีชีวิตอยู่กับบางสิ่งจนกว่าจะถึงวันที่จะมีการตกลงกัน ถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะติดต่อเขาผู้รับผิดชอบจะต้องทางไปรษณีย์ลงทะเบียนแจ้งให้บุคคลในคำสั่งการจัดการ จนกว่าจะมีการเลิกจ้างเอกสารสำคัญและเอกสารสำคัญทั้งหมดจะถูกเก็บไว้ในเอกสารสำคัญขององค์กรเป็นเวลา 70 ปี

วิธีแก้ปัญหารอการอนุมัติของพนักงาน

เมื่อบุคคลได้งานพวกเขาสามารถแต่งตั้งระยะเวลาทดลอง 1-3 เดือน ระยะเวลาไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายในทางใดทางหนึ่งและอาจแตกต่างกันไปตามระยะเวลาขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของตำแหน่งที่จัดขึ้นในอนาคต นอกจากนี้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาอาจมีการทดสอบพนักงาน หากเขาไม่รับมือกับหน้าที่ของเขาผู้บริหารอาจลบเขาออกจากการผ่านช่วงทดลองหรือไล่ออกถ้าเขาผ่านการทดสอบระยะเวลาทดลองได้สิ้นสุดลงและเขาได้รับการอนุมัติทันทีสำหรับตำแหน่ง

ในเวลาเดียวกันบุคคลก็จำเป็นต้องมอบทุกสิ่งที่เป็นของเขาซึ่งเป็นของ บริษัท ด้วย:

1. ซึ่งรวมถึงการสื่อสารมือถือซึ่งจัดสรรให้กับบุคคลระหว่างการทดสอบ
2. หากระยะเวลาการทดสอบนานกว่าหนึ่งสัปดาห์หรือน้อยกว่าก็ไม่ควรทำแผ่นบายพาสให้เสร็จสิ้น
3. นอกจากนี้เมื่อถึงระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนในกรณีใด ๆ กรอกแบบฟอร์มที่มีการทำรายการทรัพย์สินของบุคคลที่ใช้งานเอกสารการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าลงนามแบบฟอร์มสำหรับการออกและคืนค่าถูกกรอก

หากพนักงานไม่ทำงานตามรหัสแรงงาน แต่ได้รับงานส่วนตัวของมีค่า ฯลฯ ผู้บังคับบัญชาของเขาควรเข้าใจว่านี่เป็นความเสี่ยง - หากบุคคลไม่คืนสิ่งคุณต้องจัดการกับสถานการณ์ในศาลอย่างไรก็ตามอธิบายเหตุผล การจ้างงานที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน ในบางกรณีคุณต้องจ่ายค่าปรับสำหรับการใช้แรงงานโดยไม่ได้รับอนุญาตการหลีกเลี่ยงภาษีและอื่น ๆ

มันอยู่ในความสนใจของพนักงานที่จะลงนามในสัญญาการจ้างงานทันทีเพื่อที่จะมีข้อโต้แย้งในศาลอย่างน้อยถ้าการพิจารณาคดีถึงความยุติธรรม นายจ้างควรเอาใจใส่พิธีการด้วยเนื่องจากบางครั้งพนักงานซ่อนอายุการทำงานจนกว่าจะถึงวัยผู้ใหญ่ และในกรณีนี้ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองใช้สัญญาว่าจ้างมีผลบังคับใช้ระยะเวลาไม่เกินสามเดือน

เมื่อทราบถึงความแตกต่างทั้งสองฝ่ายสามารถปกป้องตนเองจากผลที่ไม่พึงประสงค์จากการโจรกรรมการโจรกรรมและการกระทำผิดกฎหมายอื่น ๆ ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับชาวต่างชาติที่ทำงานเกี่ยวกับข้อเสนอแนะ แต่ไม่มีเอกสารสนับสนุนขั้นพื้นฐานเกี่ยวกับการศึกษาประสบการณ์การทำงานทักษะและสถานที่พำนัก