การสัมภาษณ์ผู้แทนฝ่ายบุคคลเป็นเหตุการณ์สำคัญที่อาชีพในอนาคตของผู้หางานจะขึ้นอยู่กับ หลายคนคิดผิดพลาดว่าความพยายามที่จะนำเสนอตัวเองอย่างเหมาะสมต่อนายจ้างไม่สมเหตุสมผลเนื่องจากเขาจะยังคงเข้าใจคุณค่าที่แท้จริงของผู้สมัคร อย่างไรก็ตามผู้สรรหาคนรู้จักของฉันมีความเห็นตรงข้ามโดยเชื่อว่าเรซูเม่สามารถช่วยได้แม้กระทั่งพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์ในการเริ่มต้นอาชีพที่ประสบความสำเร็จ เอกสารนี้เป็นเอกสารที่สำคัญที่สุดในการสัมภาษณ์ แต่มีเพียงคนส่วนน้อยเท่านั้นที่รู้วิธีการเขียนอย่างถูกต้อง
ตอนนี้ฉันต้องการเสนอเคล็ดลับที่มีประโยชน์จากเพื่อนของฉันที่จะช่วยคุณเขียนเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบ
1. การสร้างรายบุคคล
คุณควรเริ่มจากตัวคุณเองประสบการณ์และตำแหน่งเป้าหมาย ไม่มีความลับในขั้นตอนนี้ - คำอธิบายเบื้องต้นของทักษะความรู้ความสามารถและความสำเร็จในอดีต มันเป็นความสำคัญกับข้อมูลของพวกเขาที่จะทำให้ประวัติส่วนตัวไม่ซ้ำกันและไร้ชุดวลีทั่วไปที่เต็มไปด้วย 90% ของเอกสารดังกล่าว
2. รายละเอียดการติดต่อ
นี่คือรายละเอียดที่สำคัญที่หลายคนพลาดไปโดยมุ่งเน้นที่ส่วนของเนื้อหา นอกจากนี้ชื่อจะระบุชื่อและตำแหน่งที่ว่างทันทีจากนั้นติดตามข้อมูลการติดต่อ อย่างน้อยคุณจะต้องเพิ่มโทรศัพท์และอีเมล หากมีเครือข่ายสังคมออนไลน์ที่มีคุณค่าในแง่ของการประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพพวกเขาก็สามารถเพิ่มเข้ามาได้ รูปภาพลิงก์ไปยังข้อมูลเพิ่มเติมและการทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลกระจ่างควรถูกยกเลิก
3. การใช้คำกริยากระทำ
เพื่อนแนะนำให้ทำเรซูเม่ที่น่าเชื่อถือผ่านคำกริยาในขณะที่ไม่รวมคำคุณศัพท์ ลักษณะเช่นการทำงานหนักความรับผิดชอบซื่อสัตย์และเข้ากับคนง่ายจะไม่บอกผู้สรรหาผู้มีประสบการณ์ แต่จะก่อให้เกิดการระคายเคืองเท่านั้น
ในทางกลับกันคำกริยาของการกระทำที่ระบุถึงกิจการของมนุษย์โดยเฉพาะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณสามารถใช้วลีที่คล้ายกัน:
- "เข้าร่วมในองค์กรของโครงการ ... "
- "รายงานที่คอมไพล์ ... "
- "พัฒนารูปแบบธุรกิจสำหรับ ... "
ในแต่ละตัวอย่างนายจ้างจะเข้าใจในสิ่งที่ผู้สมัครทำงานโดยเฉพาะและประสบการณ์ที่เขามี รูปแบบของการสัมภาษณ์ที่มีคำถามที่ชัดเจนจะช่วยในการสร้างตัวเองในข้างต้นดังนั้นข้อมูลทั้งหมดควรจะเชื่อถือได้ในตอนแรก
4. ดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพต่อ
การออกแบบและสไตล์ของข้อความก็มีความสำคัญเช่นกัน เรซูเม่ที่เข้าใจง่ายนั้นมีอยู่ในตัวเองและมักสร้างความประทับใจในเชิงบวก เพื่อให้บรรลุผลนี้จะอนุญาตเคล็ดลับต่อไปนี้จากเพื่อน
- รักษาลำดับการนำเสนอข้อมูลตามเนื้อหา
- สังเกตช่วงเวลาโดยใช้ตัวเอียงขีดเส้นใต้ ฯลฯ
- หัวเรื่องควรอยู่ในลำดับความสำคัญ
- พิจารณาความแตกต่างของการแปลเอกสารจากรูปแบบหนึ่งเป็นอีกรูปแบบหนึ่ง
- ข้อมูลทั้งหมดควรพอดีกับหน้าเดียว
นอกจากนี้ควรพิจารณาข้อห้ามสำหรับประวัติย่อที่เหมาะสมที่สุด:
- ใช้สรรพนาม "ฉัน"
- เริ่มบรรทัดด้วยวันที่
- ใช้ตัวย่อ
- ใช้แม่แบบสี
ในแต่ละขั้นตอนของการเขียนเรซูเม่สิ่งสำคัญคือต้องจดจำสิ่งที่ง่าย - ผู้สรรหาต้องเผชิญกับงานทำความเข้าใจว่าผู้สมัครที่นั่งอยู่ตรงหน้าเขาตรงตามข้อกำหนดของ บริษัท อย่างไร สรุปเป็นเอกสารที่แม่นยำซึ่งสามารถชี้แจงได้อย่างแม่นยำ ดังนั้นยิ่งข้อมูลชัดเจนและในเวลาเดียวกันเอกสารนี้จะสะดวกสำหรับการรับรู้มากขึ้นโอกาสในการตัดสินใจในเชิงบวกที่สูงขึ้นในการจ้างงานแน่นอนหากว่ามีเหตุผลจริงสำหรับเรื่องนี้ ไม่ว่าในกรณีใดประวัติย่อที่มีความสามารถจะเป็นข้อดีในสายตาของตัวแทน บริษัท