การพัฒนาเทคโนโลยีและวิธีการทำธุรกิจที่ทันสมัยต้องอาศัยความรู้และทักษะจากพนักงาน พนักงานขององค์กรแต่ละคนไม่ควรมีทักษะบางอย่างเท่านั้น แต่ควรปรับปรุงเป็นประจำ ส่วนใหญ่ตัวบ่งชี้เหล่านี้จะถูกกำหนดโดยคำว่า "คุณสมบัติ" นี่คือตำแหน่งงานของพนักงาน
แนวคิด
คุณสมบัติเป็นระดับหนึ่งของความรู้ในทางปฏิบัติและทางทฤษฎีและทักษะของพนักงานโดยเฉพาะการดำรงตำแหน่งที่แน่นอน แนวคิดนี้กำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามเป้าหมายและพันธกิจขององค์กรเข้าใจไม่เพียง แต่ในทันที แต่ยังรวมถึงเป้าหมายระยะยาวของธุรกิจด้วย
นอกจากนี้พวกเขายังเน้นการติดต่อของตำแหน่งและทิศทางในประกาศนียบัตร ในกรณีนี้คุณวุฒิหมายถึงการมอบหมายความเชี่ยวชาญเฉพาะหรือวิชาชีพที่ได้รับระหว่างการฝึกอบรมที่สถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือระดับประถมศึกษา
องค์กรต่าง ๆ มีวิธีการที่แตกต่างกันในการกำหนดระดับคุณสมบัติของพนักงาน ส่วนใหญ่แล้วการรับรองจะดำเนินการสำหรับสิ่งนี้ โดยมีวัตถุประสงค์คือเพื่อระบุการปฏิบัติตามตำแหน่งของพนักงาน
อันเป็นผลมาจากการรับรองการตัดสินใจจะทำในการส่งเสริมการฝึกอบรมหรือการเลิกจ้างของพนักงานโดยเฉพาะ โดยปกติจะแสดงในสูตรมาตรฐานต่อไปนี้:
- สอดคล้องกับตำแหน่งของเขาเต็ม
- บางส่วนจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติม
- ไม่สอดคล้อง - ต้องไล่ออกหรืออบรมใหม่หากองค์กรมีทรัพยากรที่เหมาะสม
ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ขององค์กรควรพัฒนาทักษะของพวกเขาอย่างสม่ำเสมอเพียงพออย่างน้อยทุกห้าปี ภาระหน้าที่ในการเข้ารับการฝึกอบรมทางวิชาชีพนี้ควรได้รับการรับรองในเอกสารข้อกำหนด - ข้อตกลงด้านแรงงานร่วม, คำแนะนำเกี่ยวกับประเภทของกิจกรรม, คำสั่งหรือคำสั่งของหัวหน้า, กฎบัตรขององค์กร
กฎหมายกำหนดให้มีการพัฒนาความเป็นมืออาชีพตามปกติของพนักงานในอาชีพดังต่อไปนี้:
- อาจารย์ - อาจารย์ครูอาจารย์ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมอุตสาหกรรม
- แพทย์เป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์
- คนงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - นักดับเพลิงช่างไฟฟ้าคนขับระบบขนส่งสาธารณะ ฯลฯ
- คนงานในอุตสาหกรรมอาหาร
- ข้าราชการ ฯลฯ
ประเภทของการศึกษาต่อเนื่อง
ในการปรับปรุงและพัฒนาระดับมืออาชีพพนักงานจำเป็นต้องตัดสินใจเกี่ยวกับประเภทของการฝึกอบรมขั้นสูง มันสามารถ:
- การฝึกงาน - วิทยาศาสตร์การสอนหรือวิชาชีพ
- ชั้นเรียนปริญญาโทการบรรยายเฉพาะเรื่องและการฝึกอบรมจากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในวิชาชีพ
- การสัมมนาภาคสนามการประชุมวิชาการภาคฤดูร้อน
- โปรแกรมระยะไกลแบบโต้ตอบ
- การฝึกงานระยะยาวส่วนบุคคลที่สถานประกอบการชั้นนำและศูนย์วิจัย
องค์กรควรพิจารณาทางเลือกประเภทของการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับพนักงานอย่างรอบคอบเพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากการใช้จ่ายเงิน
รูปแบบที่มีอยู่ของการศึกษาต่อเนื่อง
ด้วยความสมบูรณ์ของสายพันธุ์มีเพียงรูปแบบการฝึกอบรมขั้นสูงที่ผ่านการรับรองตามกฎหมายเพียงไม่กี่:
- การฝึกอบรมระยะสั้นระยะเวลาน้อยกว่า 72 ชั่วโมงดำเนินการในกรอบของปัญหาเร่งด่วนของอาชีพเมื่อออกใบรับรองสำเร็จแล้ว
- การศึกษาระยะยาวมากกว่า 100 ชั่วโมง - มักจะจัดทำโดยสถาบันการศึกษาเฉพาะทางและเมื่อสำเร็จการศึกษาจะมีการออกใบรับรอง
- หลักสูตรของลักษณะปัญหาที่ศูนย์ฝึกอบรมเฉพาะทาง
ทางเลือกของแบบฟอร์มสำหรับการฝึกอบรมมืออาชีพเพิ่มเติมเป็นงานที่ต้องเผชิญกับแผนกบุคลากร ทักษะขั้นสูงที่ถูกต้อง - นี่คือการรับประกัน ความจริงที่ว่าพนักงานจะมีความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ได้ดีขึ้น และนั่นหมายถึงการสร้างรายได้ให้กับองค์กร
หลักสูตรการศึกษาเพิ่มเติม: คุณสมบัติของทางเลือก
ตลาดการบริการการศึกษาที่ทันสมัยมีหลากหลายประเภทและรูปแบบของการฝึกอบรมมืออาชีพและเพิ่มเติม หลักสูตรการศึกษาเพิ่มเติมมีหลากหลายและราคาไม่แพง นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะเข้าร่วมชั้นเรียนพิเศษจากระยะไกล
เมื่อเลือกสถานที่สำหรับฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพนักงานจำเป็นต้องให้ความสนใจกับ:
- การปรากฏตัวของเอกสารอนุญาตกิจกรรมดังกล่าวได้รับการยืนยันโดยใบรับรองที่เหมาะสม
- รายการของอาชีพและความเป็นไปได้ของส่วนลดสำหรับการฝึกอบรมขององค์กร
- ฐานวัสดุของศูนย์ฝึกอบรม
- คุณสมบัติของครู
แนวทางที่มีความสามารถในการพัฒนาทักษะของพนักงานเป็นกุญแจสำคัญสู่ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ
