จากสถิติพบว่ากว่าครึ่งหนึ่งของเพื่อนร่วมชาติของเราไม่เคยได้ยินเรื่องการประกันการสูญเสียงาน ดังนั้นในปีที่ผ่านมา บริษัท ประกันภัยหลายแห่งได้มีส่วนร่วมในการส่งเสริมโครงการนี้อย่างจริงจังโดยเสนอให้กับผู้ที่เบิกเงินกู้ธนาคาร
คุณสมบัติหลักของโปรแกรมดังกล่าว
วัตถุที่นำไปสู่การประกันการสูญเสียการทำงานนั้นคือการสูญเสียแหล่งรายได้ถาวร คุณสามารถออกนโยบายดังกล่าวด้วยความคิดริเริ่มของคุณเองหากมีเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการลดพนักงานของ บริษัท ในสถานการณ์นี้การชำระเงินจะขึ้นอยู่กับขนาดของเบี้ยประกัน โปรแกรมที่คล้ายกันรวมกันเป็นกลุ่มที่ค่อนข้างใหญ่ การเคลมประกัน ตามกฎแล้วพวกเขาไม่เพียง แต่ให้การเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร แต่ยังสูญเสียความสามารถในการทำงานของผู้ประกันตนด้วย
ข้อดีข้อเสียของโปรแกรมที่คล้ายกัน
ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นคุณสามารถออกนโยบายดังกล่าวได้ด้วยความสมัครใจรวมถึงเมื่อได้รับสินเชื่อธนาคารใด ๆ (จากผู้บริโภคถึงการจำนอง) ข้อได้เปรียบหลักที่ประกันให้ในกรณีของการสูญเสียงานได้รับการพิจารณาว่าหลังจากการเลิกจ้างของคุณ บริษัท มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินรายเดือนบังคับเกี่ยวกับเงินกู้ที่คุณได้รับ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญานี้สามารถมีอายุ 6-12 เดือน
อย่างไรก็ตามแม้จะมีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนโปรแกรมดังกล่าวมีข้อเสียอย่างมีนัยสำคัญจำนวนมาก บ่อยครั้งที่การเลิกจ้างพนักงานไม่ได้ให้สิทธิแก่เขาในการใช้ประกัน ดังนั้นเมื่อร่างสัญญาจำเป็นต้องศึกษาเงื่อนไขทั้งหมดที่ระบุไว้อย่างรอบคอบ ตามกฎที่กำหนดโดย บริษัท ประกันภัยใด ๆ การชำระเงินจะไม่ทำกับผู้ที่ถูกไล่ออก และสิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อกล่าวคำอำลากับนายจ้าง
ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการสมัครกรมธรรม์
ประกันการสูญเสียการทำงานจะออกตามการใช้งานของผู้ประกันตน นอกจากนี้คุณจะต้องรวบรวมแพ็คเกจเอกสารที่จำเป็น นี่คือ:
- หนังสือเดินทางภายในประเทศ
- ใบรับรองยืนยันจำนวนเงินรายรับประจำเดือนหกเดือนล่าสุด
- สำเนาหน้าแรงงานทั้งหมด
ผู้ที่สมัครประกันการสูญเสียงาน (VTB ยังให้บริการที่คล้ายกัน) ในการเชื่อมต่อกับการได้รับเงินกู้จากธนาคารจะต้องให้ใบรับรองจำนวนหนี้สัญญาเงินกู้และกำหนดชำระคืนเงินกู้เพิ่มเติม รายการของเอกสารที่จำเป็นอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่เลือก
เงื่อนไขที่ไม่ได้ชำระเงิน
การประกันการสูญเสียงานมีหลายกรณีที่ บริษัท มีสิทธิเต็มที่ที่จะปฏิเสธการจ่ายเงิน สถานการณ์เหล่านี้ ได้แก่ :
- รับรายเดือน ผลประโยชน์การว่างงาน จากการแลกเปลี่ยนแรงงาน
- การสูญเสียความสามารถในการทำงานอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยหรือเมื่อถึงวัยเกษียณ
- การฝ่าฝืนความปลอดภัยส่งผลให้เกิดการบาดเจ็บ
- การกระทำที่เป็นการยั่วยุโดยเจตนาที่บังคับให้นายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างผู้เอาประกันภัย
- อยู่ในที่ทำงานขณะมึนเมา
- ออกจากงานโดยสมัครใจ
ใครจะถูกปฏิเสธประกัน?
รายชื่อบุคคลที่ไม่ได้รับการประกันการสูญเสียงานนั้นค่อนข้างสั้นและสมเหตุสมผล ประการแรกพวกเขาจะไม่สามารถออกนโยบายสำหรับผู้ที่ทำสัญญาไม่ได้มีงานถาวรการประกันภัยไม่สามารถใช้ได้กับผู้ที่ทำงานมาแล้วไม่ถึงหนึ่งปี ตามกฎแล้วพวกเขาเป็นคนแรกที่ตกอยู่ภายใต้ตัวย่อ นอกจากนี้การประกันภัยเพื่อป้องกันการสูญหายของงานไม่สามารถออกให้กับผู้ที่อายุก่อนเกษียณ กรณีนี้หมายถึงกรณีที่บุคคลที่สมัครกรมธรรม์ไม่เหลืออีกหกเดือนก่อนที่จะไปพักผ่อนที่สมควรได้รับ
นอกจากนี้โปรแกรมดังกล่าวใช้ไม่ได้กับบุคลากรทางทหารและพลเมืองต่างประเทศ
กลไกการชำระเงิน
โดยปกติแล้ว บริษัท ที่ทำประกันการสูญเสียงานจะกำหนดเงื่อนไขจำนวนหนึ่งสำหรับการจ่ายเงิน โดยปกตินับจากวันที่เกิดเหตุการณ์ของผู้เอาประกันภัยจนกระทั่งได้รับการชำระเงินอย่างน้อยสองเดือนผ่านไป วิธีการนี้ช่วยลดโอกาสที่จะเกิดการทุจริต นอกจากนี้ บริษัท ประกันภัยส่วนใหญ่แนะนำช่วงเวลารอคอยที่เรียกว่าสาระสำคัญซึ่งคล้ายกับการหักลดหย่อนชั่วคราว โดยปกติระยะเวลาของมันคือจากสองถึงสามเดือน ช่วงเวลาที่รอคอยช่วยให้ไม่รวมการว่างงานระยะสั้นที่เรียกว่าซึ่งแทบไม่มีผลต่อการละลายของผู้เอาประกันภัย
ความแตกต่างที่สำคัญอีกประการหนึ่งของการประกันการสูญเสียงานคือการจ่ายเงินไม่เกินหนึ่งปี ตามกฎแล้วคราวนี้ก็เพียงพอที่จะหางานใหม่ หากคนตกงานเนื่องจากความพิการการจ่ายเงินนั้นมีความเสี่ยงที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง
จำนวนเงินที่จ่าย
การประกันความเสียหายขึ้นอยู่กับหลักการเดียวกันกับการประกันความพิการ จำนวนเงินที่ชำระรายเดือนไม่ควรสูงกว่ารายได้ปกติของผู้ประกันตน เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงส่วนตัวขนาดของการชำระเงินประกันที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียสถานที่ทำงานไม่ควรเกิน 80% ของรายได้ก่อนหน้านี้
น่าเสียดายที่ความเป็นจริงสมัยใหม่นั้นเป็นเรื่องยากที่จะได้รับกระดาษที่ระบุว่าคุณตกงานซึ่งหมายถึงการโกง บริษัท ดังนั้น บริษัท ประกันภัยจึงพยายามทุกวิถีทางในการป้องกันตนเองจากการฉ้อโกง
มันง่ายจริงๆเหรอ?
ในความเป็นจริงทุกสิ่งมีความซับซ้อนมากกว่าที่อาจเห็นได้อย่างรวดเร็วในตอนแรก อย่าลืมว่านายจ้างที่ทันสมัยส่วนใหญ่ไปที่กลเม็ดทุกประเภทที่อนุญาตให้พวกเขาหลีกเลี่ยงการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของกิจการหรือในความคิดริเริ่มของการจัดการ แน่นอนในกรณีนี้องค์กรจะต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานที่ถูกไล่ออกเป็นเวลาสามเดือน ดังนั้นนายจ้างจำนวนมากไม่ได้ปิดกิจการที่พัง แต่เพียงเริ่มลดขนาดเงินเดือนของพวกเขาบังคับให้คนออกจากที่จะ และในกรณีนี้หลังไม่สามารถนับในเหตุการณ์ที่ผู้ประกันตน
นอกจากนี้เงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาประกันจำนวนมากตามที่การชำระเงินเป็นไปได้เฉพาะหลังจากที่ผู้ประกันตนลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน และหลายคนพบว่าการเยี่ยมชมองค์กรดังกล่าวเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และน่าขายหน้า
แม้จะมีความยากลำบากทั้งหมดการมีนโยบายประกันในกรณีที่สูญเสียงานอนุญาตให้คุณจัดเตรียมถุงลมนิรภัยที่เรียกว่าและอย่างน้อยก็ป้องกันตัวคุณจากปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้
