สิทธิบัตรมีการออกสำหรับชาวต่างชาติอย่างไร ขนาดของค่าธรรมเนียมของรัฐและคำแนะนำทีละขั้นตอนในการขอรับสิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติ

มีหลายวิธีในการจ้างพลเมืองต่างชาติ ขึ้นอยู่กับกลไกในการทำให้สถานะของเขาถูกกฎหมายรวมถึงวิธีการทางกฎหมายในการขอใบอนุญาตทำงาน ท่ามกลางสถานการณ์ที่ค่อนข้างใหม่คือการลงทะเบียนสำหรับงานของบุคคลที่มีสิทธิบัตร เอกสารนี้คืออะไร? วิธีการทำสิทธิบัตรให้กับชาวต่างชาติ? ความพิเศษของการเก็บภาษีในรูปแบบการจ้างงานนี้คืออะไร?

สรุปสิทธิบัตร

สิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติคืออะไร? เอกสารนี้เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่ออกโดยหน่วยงานของรัฐที่ยืนยันสิทธิ์ในการทำงานในรัสเซียโดยการว่าจ้างบุคคลที่มีสัญชาติเป็นพลเมืองของรัฐนั้นซึ่งสหพันธรัฐรัสเซียลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับระบอบการปกครองพิเศษสำหรับการข้ามพรมแดน

ประเทศใดบ้างที่มีสิทธิ์ทำงานในรัสเซียโดยใช้สิทธิบัตร มีไม่กี่คน เหล่านี้คืออาเซอร์ไบจาน, ยูเครน, มอลโดวา, เบลารุส, อุซเบกิสถาน, คีร์กีซสถาน, คาซัคสถาน, อาร์เมเนียรวมถึงอุซเบกิสถาน สถานะทั้งหมดเหล่านี้รวมอยู่ใน CIS

ประเทศที่พลเมืองสามารถมารัสเซียได้โดยไม่ต้องขอวีซ่าตัวอย่างเช่นบราซิลอาร์เจนตินาหรือเซอร์เบียปัจจุบันยังไม่มีข้อตกลงกับรัสเซีย ดังนั้นพนักงานจากรัฐเหล่านี้จะต้องได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการในการเข้าร่วมกิจกรรมแรงงานภายใต้กลไกโควต้า ไม่สามารถออกสิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติได้ ในทางกลับกันสถานะของพนักงานโควต้าโดยพลเมืองของประเทศ CIS ซึ่งจดทะเบียนโดยเราข้างต้นสามารถแลกเปลี่ยนจากปี 2558 สำหรับสถานะที่สะท้อนการเป็นเจ้าของสิทธิบัตร

เกณฑ์สิทธิบัตร

ชาวต่างชาติที่ข้ามพรมแดนของรัสเซียระบุในบัตรการย้ายถิ่นที่พวกเขากำลังจะไปทำงานในรัสเซียจะสามารถรับเอกสารที่เหมาะสมได้ ทันทีที่บุคคลเข้าประเทศของเราเขาสามารถยื่นขอสิทธิบัตรให้กับชาวต่างชาติได้ภายใน 30 วัน เกณฑ์สำหรับการออกเอกสารที่เกี่ยวข้องค่อนข้างเข้มงวด ดังนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการที่จะได้รับสิทธิบัตรชาวต่างชาติจะต้องมีประกันสุขภาพสามารถลงทะเบียน ณ สถานที่พักและแสดงเอกสารยืนยันความรู้ภาษารัสเซียประวัติศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายสำคัญของประเทศของเรา เขาไม่ควรป่วยหนัก ในการขอรับสิทธิบัตรบุคคลจะต้องไม่มีประวัติอาชญากรรม

ใครบ้างที่สามารถจ้างคนเพื่อขอรับสิทธิบัตร

สิทธิบัตรการทำงานให้กับชาวต่างชาติไม่ใช่ปรากฏการณ์ใหม่สำหรับรัสเซีย แต่ก่อนหน้านี้พวกเขาออกให้เฉพาะการจ้างงานของพลเมืองของรัฐอื่น ๆ กับบุคคล - ตัวอย่างเช่นเพื่อให้ความช่วยเหลือกับงานบ้าน ตั้งแต่ปี 2015 นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลมีโอกาสจ้างชาวต่างชาติที่มีสิทธิบัตร

ดังนั้นภายใต้กฎหมายนายจ้างหรือลูกค้าของผู้อพยพที่ได้รับสิทธิบัตรอาจเป็นนิติบุคคลผู้ประกอบการรายบุคคลพรักานทนายความและพลเมืองในสถานะที่แตกต่างกันซึ่งต้องมีใบอนุญาตและใบอนุญาตอื่น ๆ หนึ่งในเกณฑ์สำคัญคือแรงงานต่างชาติ ณ เวลาที่ทำงานควรมีอายุ 18 ปี

หากบุคคลนั้นทำงานให้กับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งไม่ได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและไม่ได้ดำเนินการในนามของนิติบุคคลเขาก็สามารถปฏิบัติงานตามขอบเขตของงานที่ จำกัด ได้ กิจกรรมของเขาสามารถเชื่อมโยงกับความช่วยเหลือดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้นในบ้านหรือตัวอย่างเช่นในการเลี้ยงลูก

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าผิดกฎหมายเพื่อดึงดูดชาวต่างชาติให้อยู่ในสถานะที่เรากำลังพิจารณาเพื่อหาผลประโยชน์ของผู้ประกอบการ อย่างไรก็ตามตามที่ทนายความกล่าวว่าการดำเนินธุรกิจโดยพลเมืองโดยไม่ต้องลงทะเบียนในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลหรือเป็นเจ้าของ LLC นั้นผิดกฎหมายในตัวเองอย่างไรก็ตามไม่ว่าจะดึงดูดชาวต่างชาติหรือไม่

ใครเป็นผู้มอบสิทธิบัตรและวิธีการยื่นขอสิทธิบัตร

สิทธิบัตรมีการออกให้กับชาวต่างชาติอย่างไร โครงสร้างของ Federal Migration Service ในระดับของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐมีส่วนร่วมในขั้นตอนนี้โดยประสานงานกิจกรรมกับแผนกกลาง ในเวลาเดียวกันมันเป็นไปได้ที่จะใช้เอกสารที่เกี่ยวข้องเฉพาะในภูมิภาคที่ได้รับ

ดังนั้นบุคคลที่จะจ่ายภาษีเฉพาะในเรื่องที่เขาได้รับสิทธิบัตร ราคาที่แท้จริงของสิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติแตกต่างกันไปตามภูมิภาค ตัวอย่างเช่นในมอสโกมีค่าใช้จ่าย 4 พันรูเบิล ต่อเดือน มีหลายพื้นที่ที่ราคาถูกกว่าหลายเท่า ดังนั้นต้นทุนของการจดสิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติจึงขึ้นอยู่กับนโยบายของเรื่องใดเรื่องหนึ่ง ต่อมาเราจะศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมในส่วนที่เกี่ยวข้อง

วิธีการยื่นขอจดสิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติในแง่ปฏิบัติ? ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้นพลเมืองต่างชาติจะต้องดำเนินการขั้นตอนแรกเพื่อให้ได้เอกสารที่เหมาะสมภายใน 30 วันหลังจากข้ามพรมแดนรัสเซีย บุคคลที่ต้องไปที่ FMS และนำชุดเอกสารต่อไปนี้:

• ใบสมัครในแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการสำหรับการอนุญาตให้จดสิทธิบัตรรูปถ่ายขนาด 3 x 4 ซม. ควรติดกาวลงในภาพ
• หนังสือเดินทาง - ในประเทศหากคุณสามารถป้อนในรัสเซียหรือต่างประเทศ
• เอกสารยืนยันว่าพลเมืองได้ลงทะเบียน ณ สถานที่พำนัก
• บัตรการย้ายถิ่นซึ่งจะระบุว่าคนที่ย้ายไปรัสเซียเพื่อรับงานควรมีเครื่องหมายป้องกันชายแดน
• นโยบาย VHI หรือสัญญากับองค์กรทางการแพทย์ตามที่บุคคลจะได้รับการดูแลทางการแพทย์แบบชำระเงิน
• ใบรับรองว่าบุคคลนั้นไม่ได้รับความทุกข์ทรมานจากการติดยาเสพติดว่าเขาไม่มีโรคติดเชื้อ
• เอกสารที่ยืนยันว่าคนพูดภาษารัสเซียรู้ประวัติศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายสำคัญของประเทศ

อย่างไรก็ตามถ้าบุคคลไม่มีเวลายื่นเอกสารสำหรับสิทธิบัตรภายใน 30 วันเขาก็ยังสามารถทำได้ แต่สำหรับเรื่องนี้เขาจะต้องจ่ายค่าปรับสำหรับการสมัครล่าช้าไปยัง FMS เพื่อยื่นใบสมัครที่เกี่ยวข้อง มันเป็นประมาณ 10,000 rubles คุณต้องชำระเงินแล้วแนบใบเสร็จธนาคารเข้ากับชุดเอกสารหลัก

ระยะเวลาของการอนุญาตและความถูกต้องของสิทธิบัตร

ประเภทใบอนุญาตการย้ายถิ่นที่เหมาะสมออกมาค่อนข้างเร็วภายใน 10 วันทำการนับจากวันยื่น FMS สิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติมีอายุ 1 ถึง 12 เดือน แต่มันก็เป็นไปได้ที่จะขยายออกไปอีกปี นั่นคือทั้งหมดที่บุคคลสามารถทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับสิทธิบัตรเป็นเวลาสองปีอย่างต่อเนื่อง ในเวลาเดียวกันมันเป็นสิ่งสำคัญที่เขาทำงานอย่างเป็นทางการจ่ายภาษีจากเงินเดือนของเขา หากเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจพบว่ากิจกรรมของมนุษย์ไม่เป็นไปตามเกณฑ์นี้สิทธิบัตรเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญบางคนในสาขากฎหมายการย้ายถิ่นเชื่อว่าอาจถูกยกเลิก ช่วงเวลาที่ใช้งานได้จริงของสิทธิบัตรของพลเมืองต่างประเทศส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับวินัยทางการเงินของนายจ้าง

คุณสมบัติสิทธิบัตร

คุณสมบัติใดที่เกี่ยวกับการออกแบบเอกสารที่เกี่ยวข้องสามารถบันทึกได้? ท่ามกลางข้อเท็จจริงที่น่าสังเกต - เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียอาจตัดสินได้ว่าอาชีพของชาวต่างชาติตำแหน่งที่เขาเสนอหรือข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานจะต้องระบุไว้ในสิทธิบัตร ในกรณีนี้บุคคลนั้นจะไม่มีสิทธิ์ทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่ระบุในเอกสารการย้ายถิ่น

สิทธิบัตรจะออกให้กับชาวต่างชาติด้วยตนเองเมื่อยื่นหนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่สามารถแสดงตัวตนของบุคคลได้อย่างถูกกฎหมาย นอกจากนี้คุณยังจะต้องมีใบเสร็จรับเงินยืนยันการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคำนวณจากการชำระเงินคงที่และระยะเวลาของเอกสารการเข้าเมือง สูตรนี้ทำงานอย่างไร

จำนวนเงินที่จ่ายแน่นอนในกรณีทั่วไปคือ 1,568 รูเบิล 40 kopecks คุณต้องคูณค่านี้ด้วยตัวเลขเท่ากับจำนวนเดือนที่สิทธิบัตรใช้ได้ - นี่จะเป็นจำนวนเงินสุดท้ายที่จะต้องจ่ายให้กับธนาคาร การชำระเงินของสิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติเป็นความรับผิดชอบของชาวต่างชาติเอง อย่างไรก็ตามนายจ้างจำนวนมากในทางปฏิบัติชดเชยค่าใช้จ่ายเหล่านี้โดยสมัครใจ

การชำระเงินคงที่ที่ระบุจะถูกกำหนดในระดับของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ยิ่งกว่านั้นตามที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้นราคาจริงของสิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติอาจสูงขึ้น ความจริงก็คือแต่ละวิชามีสิทธิ์ที่จะสร้างปัจจัยเพิ่มเติมให้กับมัน ดังนั้นหน้าที่ของรัฐในการจดสิทธิบัตรให้กับชาวต่างชาติในความหมายดั้งเดิมของมันจะไม่ได้รับการจ่ายเงินอย่างไรก็ตามมีค่าใช้จ่ายบางอย่างสำหรับการเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ความแตกต่างที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือภายใน 2 เดือนนับจากวันที่ได้รับเอกสารในมือชาวต่างชาติจะต้องนำเอกสารมาที่ FMS หรือส่งจดหมายพร้อมหนังสือแจ้งการทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่งกับนายจ้าง

เอกสารสำหรับการทำงานในภูมิภาคอื่น

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้นประเภทของเอกสารการย้ายถิ่นภายใต้การพิจารณาอนุญาตให้ชาวต่างชาติทำงานเฉพาะในภูมิภาคที่เขาออก อย่างไรก็ตามหากบุคคลใดมีความเคลื่อนไหวสามารถขอรับสิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติได้อีกครั้ง ไม่สำคัญว่าบุคคลนั้นจะใช้กับเอกสารนี้กับ FMS หรือไม่ กฎที่คล้ายกับกฎเกณฑ์ที่ดึงดูด FMS เป็นที่ต้องการภายใน 30 วันหลังจากข้ามพรมแดนยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น

เมื่อก่อนหน้านี้บุคคลควรมาที่ FMS ในเมืองอื่นด้วยหนังสือเดินทางเขียนใบสมัครที่คล้ายกันและแนบเอกสารยืนยันการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในช่วงเวลาที่สิทธิบัตรก่อนหน้านี้ถูกต้อง คุณจะต้องกำหนดนโยบายทางการแพทย์ล่วงหน้าหรือแทนที่ด้วยเอกสารตามกฎหมายอย่างถูกต้องตามกฎหมายรวมทั้งใบรับรองเกี่ยวกับการขาดยาเสพติดและโรคติดเชื้อ นั่นคือเอกสารสำหรับการจดสิทธิบัตรกับชาวต่างชาติเป็นครั้งที่สองนั้นเกือบจะเหมือนกับเมื่อพวกเขาใช้กับ FMS เป็นครั้งแรก แต่พวกเขาควรมีความเกี่ยวข้องในแง่ของความถูกต้อง

ความแตกต่างที่สำคัญ - การได้รับสิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติเป็นครั้งที่สองแสดงให้เห็นว่าช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสารที่เกี่ยวข้องต้องไม่เกินกว่าที่กำหนดไว้สำหรับใบอนุญาตทำงานก่อนหน้านี้

การต่ออายุและการต่ออายุเอกสาร

หากบุคคลนั้นไม่ได้ย้ายจากภูมิภาคคุณสามารถออกเอกสารประเภทที่มีปัญหาได้หากระยะเวลาที่หมดอายุนั้นหมดอายุ แต่จะต้องดำเนินการภายใน 12 เดือนหลังจากได้รับตัวอย่างปัจจุบัน ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้นเอกสารใหม่ยังสามารถใช้ได้ตั้งแต่ 1 ถึง 12 เดือน ในเวลาเดียวกันไม่สามารถรับได้อีกหนึ่ง จะสามารถต่ออายุได้ - อีกครั้งเป็นเวลาสูงสุด 12 เดือนนับจากวันที่ออก นอกจากนี้บุคคลที่สามารถขอ FMS สำหรับสำเนาของเอกสารที่เกี่ยวข้องถ้าเขาทำมันหาย - สำหรับสิ่งนี้คุณต้องกรอกใบสมัคร

ค่าธรรมเนียมสำหรับสิทธิบัตรให้กับชาวต่างชาติจริง ๆ แล้วมีความสัมพันธ์กับการหักเงินภายใต้ภาษีรายได้ส่วนบุคคล และหากเอกสารที่เกี่ยวข้องถูกยกเลิกเนื่องจากนายจ้างไม่มีการชำระเงินดังกล่าวก็จะไม่ทำงานเพื่อให้ได้สำเนาที่ซ้ำกันหรือดึงขึ้นมาใหม่ทันที - ตามกฎหมายจะต้องผ่านไปหนึ่งปีนับจากเวลาที่เอกสารถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

การต่ออายุสิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติจะไม่เป็นปัญหาหากนายจ้างมีวินัยทางการเงินในบรรทัดฐานดังที่นักกฎหมายหลายคนเชื่อว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติผ่านกลไกนี้ส่งเสริมให้ผู้อพยพเข้ามาทำงานอย่างเป็นทางการ

โครงสร้างงบ

แอปพลิเคชันเป็นหนึ่งในเอกสารสำคัญที่จะต้องส่งไปยัง FMS ในขณะที่ยื่นสิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติ ตัวอย่างโครงสร้างมีลักษณะดังนี้

ในตอนต้นของเอกสารจะมีถ้อยคำมาตรฐานที่เป็นธรรมของแบบฟอร์ม“ ฉันขออนุญาตสิทธิบัตร” พร้อมคำอธิบายว่าจำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน

ถัดไป - F. I. O. รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

ต่อไปนี้คือความเป็นพลเมืองของบุคคลหรือรัฐที่เขาอาศัยอยู่อย่างถาวร

รายการถัดไปคือสถานที่และวันเดือนปีเกิดของพลเมือง

ต่อไปนี้เป็นที่อยู่อาศัย

ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารประจำตัว หากเป็นหนังสือเดินทางให้ระบุหมายเลขและวันที่ของข้อมูลเกี่ยวกับหน่วยงานที่ออกหนังสือเดินทาง

รายการถัดไปคือข้อมูลเกี่ยวกับการ์ดการโยกย้าย: หมายเลขและวันที่ออก

ถัดไปที่อยู่ที่มีการลงทะเบียนพลเมือง ณ สถานที่พำนักระยะเวลาของแถลงการณ์ที่เกี่ยวข้องจะถูกระบุ

หากบุคคลนั้นมี TIN ดังนั้นเขาและวันที่ออกจะแสดงไว้ในวรรคถัดไป

ถัดไปคุณต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารซึ่งยืนยันว่าบุคคลนั้นพูดภาษารัสเซีย หากเป็นเช่นนั้นประกาศนียบัตรจะถูกระบุในฟิลด์ที่เกี่ยวข้องหมายเลขจะถูกระบุเช่นเดียวกับวันที่ออก

รายการถัดไปคือข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่จ้างงานที่เสนอ บุคคลควรทราบสถานะทางกฎหมายของ บริษัท ที่ว่าจ้างรวมถึงอาชีพที่เขาวางแผนที่จะทำงานหรือถ้าเป็นที่นิยมตำแหน่งและข้อเท็จจริงอื่น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานที่เสนอ

ข้อมูลต่อไปนี้ระบุช่วงเวลาที่บุคคลวางแผนที่จะทำงานในรัสเซีย

หากพลเมืองมีสิทธิบัตรที่ถูกต้องอยู่แล้วนั่นก็คือเขาจะวาดขึ้นใหม่ แต่ในภูมิภาคอื่น - ในวรรคถัดไปเขาจะต้องสะท้อนข้อเท็จจริงที่จำเป็นเกี่ยวกับเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ในตอนท้ายของเอกสารคนออกจากหมายเลขโทรศัพท์ที่ติดต่อและลงนามคำสั่ง

สิทธิบัตรและการจ้างงาน

บุคคลสามารถสมัครงานสิทธิบัตรได้หลายวิธี โดยหลักการแล้วพวกเขาไม่แตกต่างจากขั้นตอนที่ใช้ในการจ้างงานพลเมืองรัสเซียเอง ประการแรกมันอาจเป็นการดำเนินการของสัญญาการจ้างงานตามเกณฑ์ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประการที่สองนี่คือการลงนามในสัญญาทางแพ่ง

ในเวลาเดียวกันนายจ้างควรจำไว้ว่าลักษณะของงานที่ทำเมื่อทำงานภายใต้สัญญาไม่สามารถเหมือนกันเมื่อลงทะเบียนบุคคลที่มีหนังสืองาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดให้พนักงานมาทำงานตามกำหนดเวลาอย่างเคร่งครัดและปฏิบัติตามระเบียบวินัยภายในองค์กร และหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามเกณฑ์นี้ผู้ตรวจแรงงานมีสิทธิ์ที่จะขอให้เขาสรุปสัญญาที่เต็มเปี่ยมกับลูกจ้างตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ในเวลาเดียวกันหาก บริษัท ผู้ว่าจ้างออกสัญญาบุคคลตามกฎหมายแพ่ง บริษัท มีสิทธิ์ที่จะจ่ายค่าแรงเฉพาะเมื่อปฏิบัติภารกิจบางอย่างสำเร็จตามความสำเร็จของผลลัพธ์ นอกจากนี้ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องไม่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันหยุด การลาป่วยและการลาคลอดจะไม่ได้รับการชำระให้กับพนักงาน ดังนั้นตัวเลือกการจ้างงานทั้งสองจึงมีทั้งข้อดีและข้อเสียสำหรับความสัมพันธ์ทางกฎหมายทั้งสองด้าน อย่างไรก็ตามกฎทั้งหมดเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องไม่เพียง แต่ถ้าเอกสารถูกกฎหมายทำงานเป็นสิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติ มาตรฐานที่เกี่ยวข้องยังมีผลบังคับใช้เมื่อลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์เมื่อพนักงานเป็นพลเมืองของรัสเซีย

ลักษณะเฉพาะของการเก็บภาษี

นายจ้างต้องจ่ายภาษีเพิ่มเติมสำหรับสิทธิบัตรของพลเมืองต่างชาติหรือไม่? ไม่ แต่ขนาดของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะขึ้นอยู่กับว่าพนักงานมีสถานะเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่มันควรจะสังเกตว่าระหว่างเขาและระบบสิทธิบัตรสำหรับการถูกต้องตามกฎหมายของบุคคลในรัสเซียไม่มีความสัมพันธ์โดยตรง กฎที่ใช้นั้นเป็นสิ่งที่น่าสนใจสำหรับพลเมืองรัสเซียเช่นกัน บุคคลใดก็ตามที่อยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถูกกฎหมายมากกว่า 6 เดือนภายในหกเดือนจะได้รับสถานะผู้พำนัก ในกรณีนี้เขาจ่ายภาษี 13% หากบุคคลนั้นอาศัยอยู่นอกรัสเซียส่วนใหญ่แล้วเขาที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียจะเป็นผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของเขาสูงกว่า - 30%

ดังนั้นหากมีคนมาที่รัสเซียเพื่อขอรับสิทธิบัตรสำหรับพลเมืองต่างชาติและได้งานทำเขาจะมีงานทำจะต้องจ่ายภาษีรายได้ส่วนบุคคล 30% จนกว่าเขาจะอยู่ในรัสเซียเกิน 6 เดือนครึ่งปี

มันสามารถสังเกตได้ว่ากฎสำหรับการคำนวณค่าธรรมเนียมพื้นฐานทั้งหมดไปยังคลังของรัฐสำหรับนายจ้างที่จ้างพลเมืองของต่างประเทศมักจะคล้ายกับสถานการณ์ที่เป็นเรื่องปกติสำหรับการจ้างงานของพลเมืองรัสเซีย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับผู้อยู่อาศัย - 13% ในเวลาเดียวกันมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญค่อนข้างในแง่ของการหักเงินเดือนพนักงานใน PFR, FSS และ MHIF พิจารณาแตกต่างกันนิดหน่อยที่สอดคล้องกัน

ดังที่คุณทราบการมีส่วนร่วมเหล่านี้จะต้องจ่ายเฉพาะกับสัญญาการจ้างงานที่มีสัญญาทางแพ่ง - เฉพาะกับ FIU และกองทุนประกันสังคม ในกรณีแรกนี่คือประมาณ 30% ของเงินเดือนในครั้งที่สอง - น้อยกว่าเล็กน้อย นี่คือถ้าพนักงานเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบที่เหมาะสมหากพนักงานเป็นชาวต่างชาติขึ้นอยู่กับสถานะการย้ายถิ่นของเขา มีกฎหมายรัสเซียสามข้อดังนี้:

• อาศัยอยู่ชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ถิ่นที่อยู่ถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย;
• อยู่ชั่วคราวในรัสเซีย;

คนไหนที่จะมีผู้ที่ได้รับสิทธิบัตรสำหรับงานให้กับชาวต่างชาติ? ผู้เชี่ยวชาญในสาขากฎหมายการโยกย้ายถิ่นฐานโดยทั่วไปเห็นด้วยกับข้อที่สาม เนื่องจากในกรณีแรกคนส่วนใหญ่จะมีใบอนุญาตทำงานและสิทธิบัตร FMS สำหรับชาวต่างชาติจะไม่บังคับให้เขาสมัคร ในกรณีที่สองยิ่งเป็นเพราะชาวต่างชาติไม่เพียง แต่มีใบอนุญาตทำงาน แต่ยังมีใบอนุญาตผู้พำนักด้วย

ดังนั้นผลกระทบของสิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติในทางใดทางหนึ่งมีความสัมพันธ์กับสถานะการย้ายถิ่นของบุคคล ดังนั้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหากชาวต่างชาติมีสถานะของการพำนักชั่วคราวเขาไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบให้กับ MHIF และให้ FSS จ่ายค่าธรรมเนียมในอัตราที่ลดลง แต่ใน FIU คุณต้องจ่ายในกรณีใด ๆ

ดังนั้นข้อมูลเฉพาะของการจ่ายภาษีและค่าธรรมเนียมในกรณีการจ้างงานบุคคลที่มีสิทธิบัตรมีดังนี้:

• ชาวต่างชาติจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% ถ้าเขามีสถานะเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย 30% - หากส่วนใหญ่เขาอาศัยอยู่ในต่างประเทศ
• นายจ้างโอนเงินสมทบจากเงินเดือนของเขาไปยัง FIU ไปยัง FSS - ในอัตราที่ลดลง;

ภาระผูกพันที่สอดคล้องกันเมื่อลงทะเบียนพลเมืองสำหรับการทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งและเมื่อลงนามสัญญาการจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงานจะเหมือนกันสำหรับ บริษัท ผู้ว่าจ้าง: ใน MHIF ไม่มีอะไรจำเป็นต้องจ่ายในทั้งสองกรณี

บางครั้งการอภิปรายเกิดขึ้นในชุมชนธุรกิจของรัสเซีย - ขั้นตอนการสมัครชาวต่างชาติเกี่ยวข้องกับสิทธิบัตรอย่างไรกับสถานะของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง? พิจารณาแตกต่างกันนิดหน่อยที่สอดคล้องกัน

ระบบสิทธิบัตรและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

ตามกฏหมายหากพนักงานที่มีสัญชาติต่างชาติมีสถานะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเงินสมทบ MHIF จะไม่จ่ายให้กับเขา อย่างไรก็ตามความจำเป็นในการโอนค่าธรรมเนียมไปยัง FIU และกองทุนประกันสังคมเช่นในกรณีของพนักงานที่มีสิทธิบัตรขึ้นอยู่กับสถานะการย้ายถิ่นของพวกเขา

ไม่จำเป็นต้องจ่ายให้กับ FIU และ FSS สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงหากเขาอาศัยอยู่ชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันการชำระเงินใน FSS อยู่ในกรณีอื่นทั้งหมดในอัตรามาตรฐานอย่างไรก็ตามพลเมืองชาวต่างชาติที่มีสถานะเช่นนี้จำเป็นต้องใช้ในทางปฏิบัติหรือไม่? จากเหตุผลของกฎหมายการโยกย้ายถิ่นฐานตามที่ทนายความหลายคนระบุไว้ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงอาจไม่สามารถรวบรวมเอกสารนี้ได้ - พวกเขาจะได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีมัน