การละเมิดลาป่วย: ผลที่เป็นไปได้

หากพลเมืองที่มีงานทำอย่างเป็นทางการเจ็บป่วยเขามีสิทธิ์ที่จะลาป่วยโดยมีพื้นฐานจากที่เขาได้รับเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสม แพทย์และนายจ้างกรอกเอกสารนี้ การชำระเงินเต็มจำนวนนั้นได้รับมอบหมายตามเงื่อนไขที่ประชาชนปฏิบัติตามใบสั่งแพทย์เท่านั้นดังนั้นจึงเป็นการยากที่จะได้รับเงินในกรณีที่มีการฝ่าฝืนตารางการลาป่วย แพทย์จะต้องตรวจจับพวกเขา จากนั้นเขาจะป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงในใบรับรองความพิการ ดังนั้นข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาจะถูกถ่ายโอนไปยังหัวหน้าของ บริษัท ที่คนทำงานอย่างแน่นอน

แนวคิดการลาป่วย

เอกสารที่วาดขึ้นโดยแพทย์สำหรับระยะเวลาการรักษาเรียกว่าลาป่วย มันถูกสร้างขึ้นในรูปแบบพิเศษและข้อมูลจะถูกป้อนโดยทั้งพนักงานขององค์กรทางการแพทย์และนายจ้างโดยตรง เมื่อเร็ว ๆ นี้รุ่นอิเล็กทรอนิกส์ของรายการผู้ป่วยกำลังถูกใช้บ่อยขึ้นเรื่อย ๆ แต่จะใช้เฉพาะเมื่อมีการลงทะเบียนผู้จ้างในระบบ FSS โดยการติดตั้งแอปพลิเคชันพิเศษเท่านั้น

การลาป่วยที่รวบรวมไว้อย่างเหมาะสมเป็นพื้นฐานสำหรับการมอบหมายผลประโยชน์คนพิการ ทุกวันจะได้รับเงินเต็มจำนวนหากไม่มีเครื่องหมายบนการละเมิดระบอบการปกครองในระบอบการปกครอง

ลาป่วยที่มีเครื่องหมายดังกล่าวจะได้รับเงินตามพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำและไม่ได้รายได้เฉลี่ยของพนักงาน

ใบปลิวจ่ายเป็นอย่างไร?

การคำนวณผลประโยชน์คำนึงถึงประสบการณ์ของพนักงานและรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ณ สถานที่ทำงาน ในการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยนั้นจำเป็นต้องเพิ่มการจ่ายเงินสดทั้งหมดสำหรับปีของการทำงานซึ่งไม่เพียง แต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงค่าเผื่อต่าง ๆ ด้วยหลังจากนั้นตัวบ่งชี้นี้จะถูกหารด้วย 12

หากผู้เชี่ยวชาญทำงานใน บริษัท น้อยกว่าหนึ่งปีจะใช้ระยะเวลาที่ใช้จริงในการคำนวณ

ระยะเวลาประกันคำนวณตามระยะเวลาที่นายจ้างโอนเงินเข้ากองทุนประกันสังคม ดังนั้นจำนวนการชำระเงินอาจแตกต่างกันจาก 60% ถึง 100% การจ่ายเงินจะทำโดยมีเงื่อนไขว่าการลาป่วยนั้นเป็นของแท้ หากไม่มีเครื่องหมายของการละเมิดระบอบการปกครองในการลาป่วย, การชำระเงินจะทำเต็มจำนวน

ประเภทของโหมดโรงพยาบาล

โหมดนี้จะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของหลักสูตรของโรค สายพันธุ์หลัก ได้แก่ :

1. เข้มงวด มันถูกกำหนดหลังจากได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือการดำเนินงานที่ซับซ้อน มันแสดงให้เห็นว่าประชาชนควรอยู่ในสถานะหงายเป็นระยะเวลาหนึ่งในโรงพยาบาล
2. เตียง มันประกอบด้วยความจำเป็นที่จะต้องนอนบนเตียงโดยไม่ต้องไปทำงานหรือสถาบันอื่น ๆ ได้รับการแต่งตั้งหลังการผ่าตัดหรือได้รับบาดเจ็บ
3. ครึ่งเตียง ผู้ป่วยสามารถออกจากเตียงเท่านั้นสำหรับการเข้าห้องน้ำหรือรับประทานอาหาร มักจะต้องการหลังจากการดำเนินการอย่างง่าย
4. ทั้งหมด บุคคลสามารถปฏิบัติงานตามมาตรฐานในชีวิตประจำวันได้โดยอาศัยความเป็นอยู่ที่ดี ใช้สำหรับการเจ็บป่วยที่ไม่รุนแรง

ระบอบการปกครองใด ๆ ที่อาจถูกละเมิดซึ่งแน่นอนโดยคำนึงถึงแพทย์ที่เข้าร่วม เขาป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงในใบรับรองความพิการซึ่งจะถูกโอนไปยังหัวหน้าของ บริษัท ที่พลเมืองทำงาน การกระทำดังกล่าวนำไปสู่การลดผลประโยชน์

ประเภทของการละเมิด

หลายคนคิดว่าการลาป่วยนั้นได้รับค่าจ้างเป็นการละเมิดระบอบหรือไม่ การชำระเงินขึ้นอยู่กับรหัสที่แพทย์กำหนดรวมถึงการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรวิธีการละเมิดระบอบการปกครองที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ :

• ไปทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากแพทย์ก่อน
• ปฏิเสธที่จะรับการฟื้นฟูสมรรถภาพหรือกระบวนการสันทนาการต่าง ๆ
• สถานการณ์เมื่อผู้ป่วยไม่ปฏิบัติตามส่วนที่เหลือนอนไม่ได้ใช้ยาตามที่กำหนดหรือไม่ปฏิบัติตามอาหารพิเศษ;
• พลเมืองไม่มาตรวจอีกครั้ง
• ผู้ป่วยไปที่สถาบันอื่นโดยไม่ได้รับการแต่งตั้งจากแพทย์

การละเมิดจะถูกบันทึกโดยพนักงานโรงพยาบาลเท่านั้น หากผู้ป่วยไม่รับผิดชอบต่อคำแนะนำของแพทย์ที่เข้าร่วมเครื่องหมายนั้นจะถูกวางไว้บนแผ่นความพิการของเขา การละเมิดแต่ละครั้งมีรหัสของตนเอง

ใช้รหัสอะไร

รหัสของการละเมิดระบอบการปกครองในการลาป่วยอาจแตกต่างกัน ที่พบมากที่สุด ได้แก่ :

• 23 - การละเมิดประเภทต่าง ๆ สามารถระบุได้ตัวอย่างเช่นการปฏิเสธยาหรือทำตามการควบคุมอาหาร
• 24 - ผู้ป่วยไม่มาหรือมาสายเพื่อนัดหมาย
• 25 - ก่อนปิดโรงพยาบาลพลเมืองกลับไปทำงาน (แม้จะมีการพิจารณาการเยี่ยมสักสองสามนาที);
• 26 - ผู้ป่วยปฏิเสธที่จะดำเนินการตรวจสอบหรือการตรวจทางการแพทย์ (วันที่ของการปฏิเสธของกระบวนการนี
• 27 - การตรวจร่างกายเสร็จล่าช้า
• 28 - การละเมิดอื่น ๆ

จากรหัสเหล่านี้นายจ้างจะสามารถเข้าใจได้อย่างชัดเจนว่าการละเมิดของระบอบการปกครองเป็นอย่างไร รายชื่อผู้ป่วยไม่มีชื่อเป็นลายลักษณ์อักษรของการละเมิดเหล่านี้

ผลที่ตามมา

หากพลเมืองในรูปแบบต่างๆละเมิดกฎเกณฑ์ที่แพทย์กำหนดโดยแพทย์ที่เข้าร่วมเขาอาจทำให้เกิดผลเสียมากมาย นายจ้างต้องระบุสาเหตุของพฤติกรรมนี้ในส่วนของพนักงานของเขาก่อน สำหรับสิ่งนี้เขาทำคำอธิบาย มันถูกศึกษาโดยคณะกรรมการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษซึ่งรวมถึงนักสังคมสงเคราะห์และหัวหน้าของ บริษัท ค่าคอมมิชชันได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมสามัญของสถาบัน

วัตถุประสงค์หลักของการทำงานของคณะกรรมาธิการคือการตัดสินใจว่าเหตุผลสำหรับการละเมิดระบอบการปกครองนั้นถูกต้องหรือไม่ การตัดสินใจได้รับการแก้ไขในโปรโตคอล ตามเอกสารนี้หัวหน้าจะออกคำสั่งเพื่อลดการจ่ายเงินลาป่วยซึ่งเป็นการละเมิดระบอบการปกครอง การตัดสินใจดังกล่าวไม่สามารถท้าทายโดยพนักงานของ FSS

ไม่มีข้อกำหนดสำหรับค่าคอมมิชชั่นในกฎหมาย อย่างไรก็ตามการตรวจแรงงานอาจมีคำถามสำหรับ บริษัท หากพบว่าพนักงานถูกตัดสิทธิ์ส่วนหนึ่งโดยการตัดสินใจของหัวหน้า

เหตุผลที่ดี

แต่บ่อยครั้งที่มีการละเมิดระบอบการปกครองด้วยเหตุผลที่ดี แพทย์ยังคงลาป่วยโดยคำนึงถึงความต้องการทั้งหมดดังนั้นจึงมีการระบุเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องไว้ในนั้นเพื่อบ่งชี้ถึงการละเมิดที่ตรวจพบ หากพลเมืองสามารถพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นว่าเขามีเหตุผลที่ดีสำหรับการกระทำบางอย่างหัวหน้าของ บริษัท จะไม่สามารถลดจำนวนผลประโยชน์

เหตุผลที่ดีดังกล่าวหลัก ได้แก่ :

1. ผู้ป่วยไม่สามารถนัดหมายได้ในขณะที่เขารู้สึกไม่ดีเกินไปและเอกสารที่รวบรวมโดยคนงานรถพยาบาลอาจใช้เป็นการยืนยันเรื่องนี้
2. สภาพแวดล้อมที่ไม่พึงประสงค์ทำหน้าที่เป็นการรบกวน
3. ญาติเสียชีวิตในผู้ป่วย
4. ผู้ป่วยถูกย้ายไปยังเมืองอื่น
5. มีเหตุฉุกเฉินเกิดขึ้น
6. ผู้ป่วยได้รับบาดเจ็บดังนั้นเขาจึงไม่สามารถไปโรงพยาบาลด้วยตนเองได้

พนักงานต้องมีหลักฐานอย่างเป็นทางการของเหตุผลดังกล่าว พวกเขามักจะแสดงโดยการอ้างอิงต่าง ๆ และเอกสารอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีคำอธิบายที่อธิบายถึงสาเหตุของการละเมิดโดยละเอียด ภายใต้เงื่อนไขเช่นนี้การลาป่วยจะได้รับเงินเต็มจำนวน หากนายจ้างยังคงลดขนาดของการจ่ายเงินการตัดสินดังกล่าวอาจถูกคัดค้านในศาล

เหตุผลอะไรไม่ถูกต้อง?

บางคนจงใจกระทำการใด ๆ ที่นำไปสู่การละเมิดระบอบการปกครอง ลาป่วยภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้จะไม่จ่ายเต็มจำนวน แต่บ่อยครั้งที่พวกเขาพยายามแสดงหลักฐานว่าการกระทำของพวกเขาเชื่อมโยงกันด้วยเหตุผลที่ดี สถานการณ์ต่อไปนี้ใช้ไม่ได้กับเหตุผลที่ถูกต้อง:

• ออกจากโรงพยาบาลโดยไม่ได้รับอนุญาตจากแพทย์
• เดินทางออกนอกภูมิภาคโดยไม่มีเหตุผลที่จำเป็น
• การปฏิเสธกระบวนการที่กำหนดไว้โดยไม่มีเหตุผล
• ปฏิเสธการตรวจร่างกาย

หากมีเครื่องหมายที่เหมาะสมเกี่ยวกับการลาป่วยการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ

กฎการคำนวณ

เมื่อมีข้อความพิเศษในการลาป่วยนายจ้างจะเรียกประชุมนายหน้า และหากมีการตัดสินใจเพื่อลดผลประโยชน์จะมีการร่างระเบียบวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการละเมิดกฎการลาป่วย จากนั้นบัญชีของ บริษัท จะทำการคำนวณการชำระเงินที่ถูกต้อง หากต้องการทำสิ่งนี้ให้ใช้สูตร:

• SMIC / จำนวนวันในเดือน X จำนวนวันที่เจ็บป่วย

เนื่องจากจำนวนวันแตกต่างกันในแต่ละเดือนจำนวนการชำระเงินจะแตกต่างกัน ในกรณีนี้ประสบการณ์การทำงานของพนักงานจะไม่นำมาพิจารณา นอกจากนี้ค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกใช้หากการไม่มีพลเมืองในที่ทำงานเกี่ยวข้องกับโรคที่เกิดจากการใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือสารต้องห้ามอื่น ๆ แต่ในเวลาเดียวกันพนักงานไม่ควรมีหลักฐานว่าโรคไม่เกี่ยวข้องกับสารเหล่านี้

การชำระเงินจะลดลงจากวันที่มีการละเมิดระบอบการปกครองเท่านั้น รหัส 24 นั้นถือเป็นเรื่องที่พบบ่อยที่สุดเนื่องจากประชาชนจำนวนมากมาสายด้วยเหตุผลหลายประการที่แผนกต้อนรับ ตัวอย่างเช่นแพทย์มีกำหนดนัดหมายสำหรับวันที่ 9 เมษายน แต่คนที่มาดู 11 เมษายนเท่านั้น ให้แน่ใจว่าแพทย์ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ทำหมายเหตุเกี่ยวกับการลาป่วย

การกระทำนั้นถูกวาดขึ้นมาอย่างไร

กรอกใบลาป่วยในกรณีที่มีการละเมิดระบอบการปกครองตามที่ได้กล่าวไปแล้วการแนะนำของรหัสพิเศษโดยแพทย์ในเอกสาร ขึ้นอยู่กับมันจะมีการเรียกเก็บค่าคอมมิชชั่น ผู้เข้าร่วมในรูปแบบการกระทำผิดกฎหมายพิเศษที่มีข้อมูลต่อไปนี้:

1. สถานการณ์ทันทีของการละเมิดเช่นการข้ามการเดินทางออกนอกภูมิภาคหรือทำงานในเวลาที่ผิด
2. พลเมืองทุกคนที่รวมอยู่ในค่าคอมมิชชันจะถูกระบุไว้
3. รายละเอียดของคำอธิบายที่เขียนโดยพนักงานจะถูกป้อน (นอกจากนี้เอกสารนี้จะต้องแนบมากับการกระทำ)
4. มีการให้ข้อมูลกับพนักงานที่ให้ข้อมูลเพิ่มเติมแก่คณะกรรมการเกี่ยวกับสถานการณ์การละเมิด
5. รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดระบอบการปกครอง
6. การตัดสินใจของคณะกรรมการจะระบุในตอนท้ายบนพื้นฐานของขนาดของค่าเผื่อที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

หากพนักงานมีเหตุผลที่ดีสำหรับการละเมิดจริงพวกเขาจะต้องระบุในการกระทำ ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวจำนวนผลประโยชน์จะไม่ลดลง

กฎของการรวบรวมคำอธิบาย

หากพนักงานมีความมั่นใจว่าการละเมิดในส่วนของเขาเกิดจากเหตุผลที่ดีเขาจะอธิบาย ต้องป้อนข้อมูลลงใน:

• เหตุผลของการกระทำ
• ผู้รับที่เป็นตัวแทนของหัวหน้าองค์กรที่พลเมืองทำงาน
• ระบุช่วงเวลาความพิการ
• มีการร้องขอเพื่อให้ประโยชน์ไม่ได้ลดลง

เอกสารนี้จะต้องได้รับการพิจารณาโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการ

ข้อสรุป

แต่ละคนที่ลาหยุดงานจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำและข้อกำหนดของแพทย์ที่เข้าร่วมอย่างเคร่งครัด หากพวกเขาถูกละเมิดนี่จะนำไปสู่การลดผลประโยชน์ การชำระเงินจะไม่ลดลงเฉพาะในกรณีที่ประชาชนมีเหตุผลที่ดีสำหรับการละเมิดซึ่งพิสูจน์ด้วยความช่วยเหลือของเอกสารอย่างเป็นทางการ

เพื่อลดผลประโยชน์นายจ้างจะต้องเรียกประชุมคณะกรรมการและตัดสินใจ สำหรับเรื่องนี้คำอธิบายที่รวบรวมโดยพนักงานจำเป็นต้องศึกษา