องค์กรระดับชาติ: ลักษณะและคุณสมบัติ

ปรากฏการณ์นี้เป็นเรื่องธรรมดาในประเทศของเราถูกควบคุมโดยกฎหมายพิเศษ แต่อย่างไรก็ตามหลายคนตัดสินองค์กรแห่งชาติโดยทั่วไปค่อนข้าง ดังนั้นมาดูกันว่ามันคืออะไรความผิดปกติของสมาคมนี้มันแตกต่างจากคนอื่นอย่างไร

นี่คืออะไร

ให้เรานำเสนอลักษณะของรัฐวิสาหกิจแห่งชาติ (NP) ที่ได้รับจากพจนานุกรม:

นี่คือชื่อขององค์กรที่พนักงานเป็นเจ้าของ ในกรณีนี้ทรัพย์สินจะไม่ถูกแบ่งออกเป็นส่วนแบ่งหรือหน่วย แต่เป็นทั้งทีม การจัดการดำเนินการโดยผู้จัดการที่เกี่ยวข้องรวมถึงโดยคณะกรรมการผู้ว่าการ
บริษัท ร่วมหุ้นปิดซึ่งจำนวนหลักทรัพย์ของผู้ถือหุ้นรายใดนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนแรงงานที่เขาลงทุน
AO ของคนงานลักษณะของรัสเซียซึ่งเป็นไปตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 115 การสร้าง - การเปลี่ยนแปลงขององค์กรธุรกิจยกเว้นองค์กรเทศบาลและรัฐรวมถึง บริษัท ร่วมที่พนักงานเป็นเจ้าของน้อยกว่า 49% ของทุนจดทะเบียน
องค์กรที่พนักงานเป็นเจ้าของโดยรวมซึ่งไม่สามารถแบ่งกำไรหรือทรัพย์สินออกเป็นหน่วยหรือหุ้นได้

จาก JSC ถึง NP

รูปแบบที่พบมากที่สุดของการดำรงอยู่ของกิจการทางเศรษฐกิจสำหรับการปฏิบัติของรัสเซียและโลกคือ AO แต่วันนี้สำหรับหลาย ๆ คนข้อบกพร่องของสังคมดังกล่าวค่อนข้างชัดเจน ที่สำคัญที่สุดคือความขัดแย้งขององค์กรระหว่างชุมชนของผู้ถือหุ้นรายใหญ่และรายย่อย เป็นผลมาจากข้อพิพาทดังกล่าวจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะเปลี่ยนเจ้าของเป็นคน "สะดวก" มากขึ้น ไม่มีใครยกเลิกการดูดซึมของ AO อีกตัวหนึ่งอันเป็นผลมาจากแผนการดังกล่าว

ทั้งหมดที่กล่าวมาเป็นลักษณะของ บริษัท มหาชนและ บริษัท ร่วมที่ปิดสนิท เมื่อเทียบกับภูมิหลังของพวกเขาองค์กรประเภทอื่นที่ปราศจากข้อบกพร่องที่ระบุไว้โดดเด่น - องค์กรแห่งชาติ แม้ว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะนำแบบฟอร์มนี้กลับมาใช้ในปี 1998 เป็นเวลานาน แต่ก็ยังไม่เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวาง มันเป็นตรรกะ - ในองค์กรระดับชาติของ "ผู้ดี" ผู้อำนวยการมันเป็นเรื่องยากที่จะกลายเป็นเจ้าของที่แท้จริงของวัตถุทั้งหมด

แต่รัฐวิสาหกิจในรัสเซียและประเทศอื่น ๆ กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ ในโลกนี้มีพนักงานและคนงาน 10% ที่ทำงานในโรงงานประเภทนี้ อัตราสูงสุดในสหรัฐอเมริกาคือ 15% และฉันต้องบอกว่ากระบวนการไม่คิดที่จะหยุดเพราะเห็นได้ชัดว่าบุคคลที่มีเหตุผลว่าการก่อตัวของหุ้นส่วนที่ไม่แสวงหาผลกำไรจะนำไปสู่การทำให้เป็นประชาธิปไตยในทรัพย์สินการบรรเทาความไม่เท่าเทียมในสังคมและความมั่นคงทางสังคม

ดังนั้นอนาคตคือการรวมกันของทุนและแรงงานการเปลี่ยนชนชั้นแรงงานให้เป็นมาตรฐานการครองชีพโดยเฉลี่ยและสภาพความเป็นอยู่ที่ยอมรับได้

สาระสำคัญของ NP

ดังนั้นลักษณะของวิสาหกิจแห่งชาติคืออะไร? นี่คือบางจุดที่สำคัญ:

ที่นี่เป็นที่ที่คนงานมีสิทธิที่จะได้รับหุ้นของ บริษัท ของพวกเขาฟรีโดยการกระจายหลักทรัพย์ในหมู่สมาชิกทั้งหมดของ บริษัท
ในการเป็นหุ้นส่วนที่ไม่แสวงหาผลกำไรการควบคุมคนงานอย่างเต็มที่ต่อกระแสการเงินขององค์กรของพวกเขาได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเป็นไปได้
กำไรหลังหักภาษียังคงอยู่ที่การกำจัด NP นอกจากนี้ยังมุ่งเน้นไปที่การกระตุ้นเศรษฐกิจของแรงงานการพัฒนาของการผลิต
ZAO เป็นองค์กรระดับชาติที่ให้ผลตอบแทนรายปีแก่พนักงานแต่ละคนซึ่งมีปริมาณหุ้นต่างจาก PAO ซึ่งแตกต่างจากขนาดของเงินเดือน ความจริงเรื่องนี้ช่วยกระตุ้นผลิตภาพแรงงานมากขึ้นและลดการหมุนเวียนพนักงาน ท้ายที่สุดมันเป็นผลกำไรมากขึ้นสำหรับคนที่จะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นเวลานานเพื่อที่จะได้รับจำนวนที่ดีจากการขายหุ้นเมื่อถูกไล่ออก
ดังนั้นการแปรรูปจะเกิดขึ้นเป็นระยะดังนั้นพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่อาจกลายเป็นผู้ถือหุ้นในปีหน้า
มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับการเป็นเจ้าของสูงสุดของหุ้นโดยผู้เข้าร่วมหนึ่งคน เงินเดือนสูงสุดของผู้อำนวยการทั่วไปก็เป็นมาตรฐานเช่นกัน
ผู้ถือหุ้นบุคคลที่สามไม่สามารถรับหุ้นจำนวนมาก - เพียง 5% ของทุนจดทะเบียนทั้งหมดมีการกระจายเกินจำนวนทั้งหมด

ประโยชน์ที่สำคัญของ NP

ข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้ของวิสาหกิจแห่งชาติคือปัจจัยต่อไปนี้:

สัดส่วนการถือหุ้นควบคุมในวัตถุมักจะอยู่ในมือของคนงานซึ่งไม่เป็นอุปสรรคต่อการลงทุนในการพัฒนาธุรกิจของตนเอง
หนึ่งในไม่กี่รูปแบบที่ไม่อนุญาตให้มีการดูดซับขององค์กรหนึ่งโดยอีกองค์กรหนึ่ง
มันถือว่า "โปร่งใส" ของเอกสารการรายงานซึ่งทำให้ NP ค่อนข้างน่าสนใจสำหรับนักลงทุน
แรงกระตุ้นอันทรงพลังสำหรับการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรการกำกับดูแลกิจการที่ทันสมัย

ลักษณะ NP

นี่คือจำนวนของจุดที่จะช่วยในการกำหนดลักษณะองค์กรของชาติได้อย่างเต็มที่ที่สุด:

ข้อกำหนดเบื้องต้น - 75% ของทุนจดทะเบียนมีพนักงานเป็นเจ้าของเสมอ
แน่นอนว่าพนักงานทุกคนในแต่ละปีไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ กับหลักทรัพย์ขององค์กรตามจำนวนเงินเดือนประจำปี
ภาระผูกพันของผู้ปฏิบัติงานเมื่อถูกไล่ออกคือการขายหุ้นคืนให้ NP หลังมีหน้าที่ต้องแลกพวกเขาที่มูลค่าตลาดปัจจุบันในวันนั้น มากถึง 30% ของสินทรัพย์สุทธิขององค์กรนี้ที่จัดสรรให้กับสิ่งนี้
คนงานใหม่ที่ได้รับการจ้างงานตามสัดส่วนของขนาดเงินเดือนของพวกเขายังมีภาระผูกพันที่จะต้องบริจาคหุ้น - ไม่น้อยกว่า 3 เดือนและไม่เกิน 2 ปีหลังจากการจ้างงาน
บุคคลต่อไปนี้ไม่สามารถรับหุ้นของ NP: ผู้อำนวยการทั่วไปผู้ช่วยและเจ้าหน้าที่ของเขาสมาชิกของคณะกรรมการตรวจสอบและคณะกรรมการกำกับดูแล
จำนวนผู้ถือหุ้นไม่เกิน 5 พัน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอย่างน้อย 51 คน
การตัดสินใจในการประชุมสามัญจะกระทำโดยกฎหมาย "หนึ่งเสียง = หนึ่งผู้ถือหุ้น"
จำนวนผู้ถือหุ้น - พนักงานต้องไม่เกิน 10% ของจำนวนเงินเดือน
มีการออกหุ้นสามัญเท่านั้น
เงินเดือนของ CEO จะถูก จำกัด ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสามัญสำหรับปี
คนงานหนึ่งคนต้องมีจำนวนหุ้นไม่เกิน 5% ของทุนจดทะเบียน
ในระหว่างการดำเนินการคุณสามารถขายหุ้นของคุณให้กับพนักงานคนอื่น ๆ หรือ NP เพียง 20% เท่านั้น

สิ่งที่สามารถติดต่อ NP

ตามกฎหมายในปัจจุบันรูปแบบการค้าใด ๆ ยกเว้น FSUE และ MUP สามารถเป็นองค์กรระดับชาติได้

ในกรณีนี้เงื่อนไขหนึ่งสำหรับ PJSC คือพนักงานต้องเป็นเจ้าของอย่างน้อย 49% ของจำนวนหุ้นทั้งหมด สำหรับ บริษัท ที่ปิดกิจการร่วมค้าจะไม่มีการกำหนดเงื่อนไขนี้

การสร้างองค์กรแห่งชาติ

การแปลงเป็น NP ดำเนินการตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

การตัดสินใจอุทธรณ์ต่อองค์กรระดับชาติในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นด้วยคะแนนเสียงข้างมาก
การแสดงออกของความยินยอม (โดยการลงนามลายเซ็นบนโปรโตคอล) เป็นการแปลงพนักงาน¾ของเงินเดือนทั้งหมด
การลงนามในข้อตกลงในการสร้าง NP โดยผู้ถือหุ้นที่เป็นเจ้าของ 75% ของหลักทรัพย์
การยอมรับกฎบัตรของ NP โดยคะแนนเสียงข้างมาก
การลงทะเบียนเอกสารเกี่ยวกับการออกหุ้นใน Federal Commission สำหรับตลาดหลักทรัพย์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
การประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นในการเลือกตั้งคณะกรรมการปกครอง

วันนี้เอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัคร NP สามารถรับได้จาก RSNP (องค์กรสหภาพประชาชนรัสเซีย) เราผ่านไปยังจุดสุดท้าย

กฎระเบียบทางกฎหมาย

สมาคมดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 115 ซึ่งนำมาใช้ในปี 1998 (การแก้ไขครั้งล่าสุดได้ดำเนินการในปี 2002)“ ในลักษณะของสถานะทางกฎหมายของรัฐวิสาหกิจแห่งชาติ (บริษัท ร่วมหุ้นของแรงงาน)”

การออกกฎหมายเป็นเรื่องธรรมดาและมีรายละเอียด - ประกอบด้วย 16 บทความ: