การแข่งขันในตลาดแรงงาน อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน

พื้นที่ที่มีอุปทานของทรัพยากรใด ๆ และความต้องการสำหรับพวกเขาจะเกิดขึ้นเรียกว่าตลาด เนื่องจากความจริงที่ว่าทุกอย่างสามารถเป็นผลิตภัณฑ์ได้ตลาดที่แตกต่างจึงแตกต่างจากกัน ตลาดแรงงานเป็นหนึ่งในโครงสร้างพิเศษเพราะมันขายและซื้อไม่เพียง แต่สินค้า แต่แรงงานซึ่งแยกออกจากผู้ให้บริการ - คน ด้วยเหตุนี้หมวดหมู่ทางเศรษฐกิจนี้จึงมีคุณสมบัติมากมายในการทำงาน เนื่องจากแต่ละคนมีคุณสมบัติและความรู้ด้านแรงงานที่กำหนดไว้เองการแข่งขันในตลาดแรงงานระหว่างผู้คนเพื่อสิทธิในการได้รับสภาพการจ้างที่ดีขึ้นย่อมเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

แนวคิดและหน้าที่ของตลาดแรงงาน

ตลาดประเภทนี้ถือเป็นหนึ่งในตลาดสำหรับปัจจัยการผลิตกล่าวคือแรงงานมนุษย์เป็นทรัพยากรที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสินค้าและบริการอื่น ๆ ตลาดแรงงานเป็นโครงสร้างที่มีเงื่อนไขซึ่งไม่มีขอบเขตที่ชัดเจนสำหรับการเสนอซื้อและขายแรงงาน เรื่องของข้อเสนอเป็นคนที่กอปรด้วยคุณภาพระดับมืออาชีพความรู้และประสบการณ์ วิชาที่รับแรงงานเป็นกิจการของภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ ที่มีความต้องการแรงงานบางประเภท

ตลาดแรงงานทำหน้าที่ที่สำคัญมาก ประการแรกมันกำหนดราคาของแรงงานมนุษย์แสดงในค่าจ้าง ประการที่สองมีการกระจายและแจกจ่ายแรงงานข้ามเศรษฐกิจ ประการที่สามนี่เป็นการแลกเปลี่ยนข้อมูลอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงความต้องการสำหรับพนักงานโดยเฉพาะ

ความแตกต่างระหว่างตลาดแรงงานและตลาดอื่น ๆ

ลักษณะเฉพาะของโครงสร้างทางเศรษฐกิจที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือมันไม่ได้ทำงานกับผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ไม่มีตัวตน แต่กับคนที่มีตัวบ่งชี้ที่ไม่เหมือนใคร มันเป็นไปไม่ได้ที่จะขายหรือซื้อสินค้าในตลาดนี้โดยไม่ได้ตั้งใจจากผู้ให้บริการของแรงงาน ในเวลาเดียวกันกระบวนการของจำนวนและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ในตลาดแรงงานจะได้รับผลกระทบจากปัจจัยที่ไม่ใช่เศรษฐกิจ เหล่านี้รวมถึง: กระบวนการทางประชากรโครงสร้างภูมิภาคของแรงงานลักษณะเพศวัฒนธรรมและศาสนาประเพณีความผันผวนของค่าจ้างกระบวนการทางสังคมในสังคม ความหลากหลายของเหตุผลที่หลากหลายนำไปสู่การก่อตัวของกระบวนการพิเศษมากของอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน

อุปสงค์และอุปทานแรงงาน

เช่นเดียวกับในตลาดอื่น ๆ ผลิตภัณฑ์จะต้องได้รับการเสนอและเป็นที่ต้องการ ตลาดแรงงานไม่แตกต่างจากตลาดดั้งเดิม - นอกจากนี้ยังมีข้อเสนอสำหรับผลิตภัณฑ์พิเศษ (กำลังแรงงาน) และมีการร้องขอสำหรับมัน ความต้องการในรูปแบบธุรกิจและหน่วยงานภาครัฐที่ต้องการแรงงานที่มีทักษะบางอย่างเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ข้อเสนอนี้สร้างขึ้นโดยคนที่พร้อมสำหรับราคาค่าแรงที่แน่นอนเพื่อนำความรู้และทักษะไปใช้ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิต ความสมดุลของตลาดแรงงานจะเกิดขึ้นเมื่ออุปสงค์และอุปทานมาบรรจบกัน ณ จุดหนึ่ง จุดนี้จะแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนใดเหมาะสมกับทั้งสองฝ่าย ดังนั้นอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานจึงเป็นกลไกพื้นฐานในการบรรลุความสมดุล

ราคาค่าแรง

เงินเดือนเป็นตัวบ่งชี้ที่บ่งบอกลักษณะของตลาดทั้งสองด้านที่สามารถตกลงกันได้ราคาของแรงงานหรือค่าจ้างแตกต่างกันไปในแต่ละส่วนและภาคเศรษฐกิจและยังมีความแตกต่างในระดับภูมิภาค ซึ่งหมายความว่าผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติและตัวบ่งชี้แรงงานเดียวกันในภูมิภาคต่างๆสามารถรับเงินเดือนที่แตกต่างกันได้ เช่นเดียวกับพื้นที่ธุรกิจ ในพื้นที่เศรษฐกิจอาจมีค่าจ้างขั้นต่ำที่แตกต่างกัน นั่นคือเมื่อได้รับมอบหมายค่าแรงน้อยกว่าระดับที่กำหนดไว้ในพื้นที่นี้คนงานใหม่จะไม่เข้ามาทำงาน ตัวอย่างเช่นสาขาเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์และการก่อสร้างมีลักษณะโดยตัวชี้วัดเงินเดือนที่สูงกว่าเงินเดือนในภาคบริการ

แต่ละภาคเศรษฐกิจต้องมีการเตรียมการบางอย่างดังนั้นคุณสมบัติมีเหตุผลที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจสำหรับความแตกต่างในราคาของแรงงาน ส่วนใหญ่แล้วกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสตรีจะได้รับค่าแรงต่ำกว่า นี่คือเหตุผลที่การแข่งขันในตลาดแรงงานรุนแรงขึ้นในแต่ละภาคส่วนของเศรษฐกิจ เราจะเข้าใจว่าทำไม

พลวัตย้อนกลับของการจัดหาแรงงาน

อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานจะไม่แยกจากกัน แต่อย่างหลังมีลักษณะเฉพาะที่เชื่อมโยงกับความจริงที่ว่าพนักงานตัดสินใจว่าเวลาทำงานเท่าใดที่เขาพร้อมที่จะเสนอในตลาด มีรูปแบบที่ชัดเจนในการเปลี่ยนแปลงปริมาณการจัดหาแรงงานขึ้นอยู่กับการเติบโตของความมั่งคั่ง นั่นคือในกระบวนการของการสร้างคนในฐานะช่างฝีมือและการเติบโตของค่าจ้างมูลค่าของเวลาที่ไม่ทำงานจะสูงกว่าเวลาที่ใช้แรงงาน ในเศรษฐศาสตร์แรงงานปรากฏการณ์นี้มีความสัมพันธ์กับการกระทำของสองผล - ผลทดแทนและรายได้ ตราบใดที่คน ๆ หนึ่งพร้อมที่จะใช้เวลาในการทำงานมากกว่าที่จะจ่ายให้เขาแม้กระทั่งค่าแรง ผลกระทบของรายได้เริ่มปรากฏเมื่อการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างไม่ได้เป็นปัจจัยจูงใจที่เพียงพอในการรักษาหรือเพิ่มเวลาของพนักงาน

ปัญหาการทรงตัวในตลาดแรงงาน

เพื่อให้พนักงานแต่ละคนเพื่อหางานและนายจ้างเพื่อเลือกพนักงานที่จำเป็นจะต้องมีความสมดุลในตลาดแรงงาน ยอดเงินจะถึงจุดที่ติดต่อระหว่างความต้องการของพนักงานและข้อกำหนดของนายจ้าง แต่บ่อยครั้งที่ทั้งสองฝ่ายอยู่ในรูปแบบที่ไม่สมดุล ในส่วนของประชากรอาจมีแรงงานจำนวนมากในส่วนของวิสาหกิจมีความต้องการแรงงานจำนวนมาก แต่ในเวลาเดียวกันความสมดุลจะไม่เกิดขึ้น

ความไม่สมดุลส่วนใหญ่มักจะเกี่ยวข้องกับความไม่ตรงกันของราคาแรงงาน เงินเดือนที่พนักงานพร้อมที่จะเสนองานของเขาจะสูงกว่าที่พวกเขาพร้อมที่จะ "ซื้อ" แรงงาน การแข่งขันสูงในตลาดแรงงานสำหรับเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยยิ่งขึ้นของการจ้างงานแรงงานจะต้องยอมรับเงื่อนไขการจ้างงานที่ไม่น่าสนใจเช่นวันทำงานที่ยาวนานขึ้นหรือการรับค่าจ้างในซองจดหมาย

การเลือกปฏิบัติในตลาดแรงงาน

บ่อยครั้งที่มีข้อเสนอของลักษณะแรงงานที่คล้ายกันมากซึ่งในสถานประกอบการที่แตกต่างกันได้รับค่าจ้างที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง ปรากฏการณ์นี้เมื่อพนักงานได้รับการประเมินมูลค่าที่แตกต่างกันสำหรับตัวบ่งชี้อาชีพเดียวกันเรียกว่าการเลือกปฏิบัติ เหตุผลอาจมีวัตถุประสงค์เช่นความสามารถทางการเงินขององค์กรต่างๆ ข้อกำหนดเบื้องต้นบ่อยขึ้นสำหรับการรวมตัวของการเลือกปฏิบัติมาจากความแตกต่างระหว่างเพศและอายุของพนักงานระดับการศึกษาและปัจจัยอื่น ๆ ส่งผลให้การแข่งขันในตลาดแรงงานมีความเป็นรูปธรรมมากขึ้น

บ่อยครั้งที่หนึ่งสามารถตอบสนองความไม่เท่าเทียมกันของคนงานในการเข้าถึงสถานที่ทำงานเนื่องจากความแตกต่างในการศึกษา ประกาศนียบัตรของสถาบันการศึกษาระดับสูงเพียงอย่างเดียวไม่ได้รับประกันประสบการณ์และคุณสมบัติที่จำเป็นของพนักงานในอนาคต แต่เป็นสัญญาณบ่งบอกถึงนายจ้างว่าพนักงานที่มีศักยภาพจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น

การแข่งขันของพนักงาน

ปัญหาของตลาดแรงงานในด้านการขาดความสมดุลอย่างต่อเนื่องนำไปสู่ความจริงที่ว่าทุกคนสามารถอยู่ในหมู่ผู้ที่กำลังมองหางาน อย่างไรก็ตามการแข่งขันเกิดขึ้นเนื่องจากการเข้าถึงงานที่มีศักยภาพและอยู่ในขั้นตอนของการต่อสู้เพื่อรับข้อเสนอเฉพาะของนายจ้าง เงื่อนไขการแข่งขันที่ยากลำบากในตลาดแรงงานต้องมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในระดับของคุณสมบัติและได้รับประสบการณ์ นั่นคือเหตุผลที่เราสามารถแยกแยะประชากรหลายประเภทที่มีความเสี่ยงมากที่สุด เหล่านี้รวมถึง:

• คนงานที่อยู่ในกลุ่มอายุที่มีความอ่อนไหวต่อเทคโนโลยีใหม่น้อยลงและด้วยเหตุผลที่เป็นมือถือน้อยลง
• แรงงานซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงที่มีเด็กเล็กซึ่งอาจมีความคล่องตัวน้อยลง
• ความชำนาญพิเศษที่ จำกัด เฉพาะในบางธุรกิจเท่านั้น
• คนพิการกับกลุ่มทำงาน
• คนงานที่มีประสบการณ์น้อย

ดังนั้นการแข่งขันในตลาดแรงงานจึงไม่เพียง แต่เชื่อมโยงกับส่วนประกอบทางเศรษฐกิจและวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังเชื่อมโยงกับลักษณะเฉพาะทางสังคมและเพศของกลุ่มประชากร มันเป็นการรวมกันขององค์ประกอบเหล่านี้ที่นำไปสู่ความจริงที่ว่าการบรรลุระดับธรรมชาติของการว่างงานในเกือบทุกเศรษฐกิจกลายเป็นงานที่มีความสำคัญในด้านการจ้างงาน

ควรสังเกตว่าการแข่งขันในความเป็นจริงไม่ใช่ปัญหา แต่เป็นตัวเลือกสำหรับการแก้ไขปัญหาของการได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในแง่ของการเลือก มีแนวคิดของ“ การแข่งขันที่สมบูรณ์แบบในตลาดแรงงาน” เมื่อทั้งสองฝ่ายไม่สามารถส่งผลกระทบต่อค่าจ้างได้คุณสมบัติไม่แตกต่างกันและแต่ละด้านมีข้อมูลที่เป็นไปได้สูงสุดเกี่ยวกับอีกด้านหนึ่ง อย่างไรก็ตามสถานการณ์นี้สามารถทำได้เฉพาะในพื้นที่มืออาชีพที่แคบมากดังนั้นจึงถือเป็นรูปแบบการแข่งขันในอุดมคติ

ปัญหาการว่างงาน

หนึ่งในผลลัพธ์หลักของความไม่สมดุลของอุปสงค์และอุปทานคือการปรากฏตัวของการว่างงาน ปรากฏการณ์นี้หมายความว่าประชากรฉกรรจ์ซึ่งเสนองานอย่างแข็งขันไม่สามารถจัดหางานที่เหมาะกับเขาในแง่ของพารามิเตอร์ที่จำเป็น มีสาเหตุและอัตนัยของการว่างงาน คนที่มีวัตถุประสงค์รวมถึงการขาดงานสำหรับคุณสมบัติเฉพาะระดับของค่าตอบแทนซึ่งต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยอย่างมีนัยสำคัญ เหตุผลส่วนตัวรวมถึงข้อกำหนดที่เกินจริงของผู้สมัครรับค่าจ้างความห่างไกลทางภูมิศาสตร์แม้ในเมืองเดียวกันการประเมินคุณสมบัติของตนเองอย่างไม่ถูกต้องซึ่งไม่อนุญาตให้พนักงานดังกล่าวไปยังตำแหน่งที่แน่นอน

ในกรณีที่ไม่มีวิกฤตโครงสร้างในระบบเศรษฐกิจปัญหาของความไม่ตรงกันระหว่างความคาดหวังของพนักงานและนายจ้างส่วนใหญ่มักจะปรากฏตัว ในกรณีเช่นนี้คุณสามารถสังเกตตำแหน่งงานว่างจำนวนมากและผู้ที่ต้องการหางานทำ แต่ผลลัพธ์อาจเปลี่ยนแปลงได้ในสถานการณ์

การจ้างงานรูปแบบใหม่

ด้วยการพัฒนาของเทคโนโลยีสารสนเทศมันเป็นไปได้มากขึ้นที่จะเห็นวิธีการจ้างงานที่ก่อนหน้านี้ไม่สามารถเข้าถึงพนักงานได้ นี่คือการทำงานระยะไกลและการจ้างงานเสมือนเป็นหลัก ลักษณะเฉพาะของการจ้างงานประเภทนี้คือบุคคลที่อยู่ห่างไกลจากนายจ้างของเขาจริง ๆ และบางครั้งเขาอาจไม่คุ้นเคยกับเขาเป็นการส่วนตัว ยิ่งไปกว่านั้นช่องทางการสื่อสารที่หลากหลายสร้างความสามารถในการปฏิบัติงานตามหน้าที่และรับค่าแรงอย่างเต็มที่บ่อยครั้งที่คนงานจากประเทศอื่น ๆ ได้รับการว่าจ้างในลักษณะนี้ซึ่งมีเงื่อนไขในการจ่ายค่าแรงที่ดีสำหรับนายจ้าง การจ้างงานเสมือนจริงนั้นมีข้อเสียทั้งทางสังคมและทางกฎหมาย พนักงานดังกล่าวมักเผชิญกับความเสี่ยงจากการไม่จ่ายค่าแรงรวมถึงการสูญเสียความผูกพันทางสังคมเนื่องจากใช้เวลาส่วนใหญ่ที่บ้านที่ทำงาน อย่างไรก็ตามเป็นที่ยอมรับว่าการเพิ่มการมีส่วนร่วมในเทคโนโลยีอินเทอร์เน็ตจำนวนพนักงานเสมือนจะเพิ่มขึ้น

กลไกของรัฐในการควบคุมตลาดแรงงาน

อันเป็นผลมาจากความจริงที่ว่ามีปัญหามากมายที่เกี่ยวข้องกับการว่างงาน (การปรากฏตัวของอาการเฉพาะของการแข่งขันในตลาดแรงงานการเลือกปฏิบัติ) มีความจำเป็นสำหรับการควบคุมจากส่วนกลาง รัฐไม่เพียงทำหน้าที่ในฐานะนายจ้างรายใหญ่ แต่ยังเป็นองค์กรปกครอง ภารกิจหลักคือการสร้างเงื่อนไขสำหรับผู้เข้าร่วมตลาดแรงงานซึ่งพวกเขาสามารถพบกันด้วยความเร็วสูงสุด วิธีหนึ่งในการเชื่อมต่อองค์กรที่ประสบปัญหาการขาดแคลนบุคลากรกับผู้หางานคือการมีปฏิสัมพันธ์ของทั้งสองฝ่ายกับการแลกเปลี่ยนแรงงาน หน่วยงานเฉพาะเหล่านี้มีอยู่ในเมืองใหญ่ทุกแห่ง การแลกเปลี่ยนแรงงานตำแหน่งงานที่จัดทำขึ้นโดยข้อมูลที่ส่งมาจากสถานประกอบการสำหรับความต้องการของแรงงานซึ่งส่วนใหญ่มักจะเต็มไปด้วยผู้ที่มาแลกเปลี่ยนเพื่อค้นหางาน ควรสังเกตว่าแอปพลิเคชันส่วนใหญ่มาจากหน่วยงานของรัฐ

วิธีอื่น ๆ ของการทำงานของรัฐในตลาดแรงงานนอกเหนือจากการสร้างเขตข้อมูลที่ถูกต้องแล้วยังเป็นการสนับสนุนสำหรับผู้ว่างงานในช่วงเวลาของการหางานการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมใหม่สำหรับแรงงาน ในแต่ละพื้นที่เหล่านี้การแลกเปลี่ยนแรงงานมีบทบาทสำคัญ งานจากองค์กร - นี่ไม่ใช่วิธีเดียวที่จะทำงานกับพลเมืองผู้ว่างงาน

ข้อสรุป

ตลาดแรงงานเป็นโครงสร้างทางเศรษฐกิจที่มีลักษณะเฉพาะของกระบวนการจับคู่อุปสงค์และอุปทาน ผลิตภัณฑ์ที่มีการซื้อขายในตลาดนี้เป็นพิเศษ - มันทำงานแยกออกจากคน เนื่องจากอิทธิพลของตลาดแรงงานไม่เพียง แต่ทางเศรษฐกิจ แต่ยังรวมถึงปรากฏการณ์ทางสังคมประชากรศาสตร์เชื้อชาติและวัฒนธรรมพื้นที่นี้จึงต้องมีการควบคุมอย่างระมัดระวัง ยิ่งไปกว่านั้นมีการแข่งขันกันระหว่างทั้งเรื่องของอุปสงค์และอุปทาน ปัจจัยที่ จำกัด การแข่งขันในตลาดแรงงานไม่สามารถมีอิทธิพลต่อกลไกนี้อย่างเต็มที่และสร้างการเข้าถึงงานที่เท่าเทียมกันอย่างสมบูรณ์ ในระบบเศรษฐกิจตลาดวิธีที่สำคัญและมีประสิทธิภาพที่สุดในการเพิ่มตำแหน่งของคุณคือการพัฒนาความได้เปรียบในการแข่งขันทั้งในส่วนของนายจ้างและพนักงานที่มีศักยภาพ