วิธีการเขียนประวัติย่อของพนักงาน

หากคุณกำลังมองหางานที่ดีและได้รับค่าจ้างดีในฐานะเลขานุการพนักงานใน บริษัท ที่มีชื่อเสียงและประสบความสำเร็จความสำคัญของประวัติย่อนั้นยากที่จะประเมินค่าสูงไป ดังนั้นก่อนที่จะส่งข้อมูลของคุณไปยัง บริษัท หรือโพสต์ไว้บนเว็บไซต์ของ บริษัท จัดหางานเอกชนคุณต้องคิดอย่างรอบคอบชั่งน้ำหนักประเมินผลและตรวจสอบทุกอย่าง

สมมติว่าคุณเองตัดสินใจสร้างเรซูเม่ เก่งแค่ไหนที่จะทำได้? สิ่งที่จำเป็นและสิ่งที่สามารถละเว้นได้? ฉันควรเขียนความจริงเกี่ยวกับอายุและรูปถ่ายที่จะใช้หรือไม่

มันไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะหาประวัติย่อทั่วไปของพระเยซูตัวอย่างที่เหมาะสมที่สุด ให้เราอาศัยอยู่ในประเด็นหลัก

สิ่งที่จะต้องอยู่ในประวัติส่วนตัวของพนักงาน

• นามสกุลชื่อนามสกุล

ทุกอย่างถูกเขียนอย่างถูกต้องและครบถ้วนเช่นเดียวกับในหนังสือเดินทาง

• ภาพถ่าย

เขาควรให้ความสนใจเป็นพิเศษ หลีกเลี่ยงสิ่งที่คนอื่น ๆ นอกเหนือจากคุณ ลบภาพด้วยสัตว์และของเล่น งานแต่งงานดูแปลกโดยเฉพาะ ความผิดพลาดครั้งใหญ่คือการให้รูปถ่ายแก่นายจ้างซึ่งตัวเลขของคุณนั้นแทบจะไม่สามารถแยกออกจากฉากหลังของการตกแต่งภายในสำนักงานหรือภูมิทัศน์ ไม่มีคำหยาบคาย และอย่าละเมิดปรับภาพของคุณ

• วันเดือนปีเกิด

เมื่อเร็ว ๆ นี้บางคนไม่แนะนำให้ระบุอายุของพวกเขาในประวัติย่อ เปล่า ๆ บ่อยครั้งที่นี่เป็นเกณฑ์หลักที่นายจ้างเลือกผู้สมัครอย่างน้อยหนึ่งคน และถ้าไม่ได้ระบุอายุจงเชื่อฉันคุณจะไม่ได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ส่วนตัวและถ้าพวกเขาโทรมาคำถามแรกจะเกี่ยวกับเรื่องนั้น

• การศึกษา

ระบุชื่อเต็มของสถาบันโดยไม่มีตัวย่อ ไม่มีใครควรเดาว่า Voronezh State University คือ Voronezh ไม่ใช่ Vologda หรือ Vitebsk คณะวิชาพิเศษและปีการศึกษา

• สถานที่ทำงาน

ชื่อตำแหน่งระยะเวลาในการทำงานทิศทางของ บริษัท คุณสามารถระบุสาเหตุของการเลิกจ้างได้ หากคุณลาคลอดเป็นเวลานานโปรดระบุด้วยเช่นกัน นายจ้างควรรู้เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานจริงของคุณ

• สถานภาพสมรส

ควรมีเฉพาะ ไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณเป็น "ค้นหา", "อยู่ในสถานะหย่า" หรือ "ทุกอย่างซับซ้อน" จำเป็นต้องระบุจำนวนเด็กและอายุของพวกเขา

• สถานที่อยู่อาศัย

ไม่สามารถเขียนที่อยู่ที่แน่นอนได้ แต่ควรมีการตั้งถิ่นฐานและพื้นที่

• รายละเอียดการติดต่อ โทรศัพท์, ที่อยู่อีเมล หากคุณต้องการหากคุณไม่มีอะไรจะซ่อน แต่ในทางกลับกันมีบางอย่างที่ทำให้ประหลาดใจและทำให้นายจ้างพึงพอใจให้ลิงค์ไปยังหน้าของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก

ตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัคร

มันสำคัญมากที่จะต้องระบุว่าคุณกำลังมองหางานของพนักงานเลขานุการไม่ใช่ผู้ขายทนายความหรือนักบัญชี แน่นอนจากข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาหรือจากประสบการณ์ของงานก่อนหน้านี้ไม่ชัดเจนเสมอไป อย่าทำให้นายจ้างเดา เป็นการดีกว่าที่จะแสดงรายการโพสต์ทุกประเภทที่คุณสามารถและต้องการสมัคร

ข้อมูลเพิ่มเติม

อย่าละเลยข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณ สิ่งนี้ทำให้คุณมีโอกาสแตกต่างจากคนหลายสิบคนหรือหลายร้อยคนที่กลับมาทำหน้าที่ธุรการ

ทุกอย่างที่นี่เป็นรายบุคคล หากในงานก่อนหน้านี้ที่คุณประสบความสำเร็จคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งคุณมีความเชี่ยวชาญในรูปแบบใหม่ของหน้าที่วางสิ่งต่าง ๆ ในเอกสารหรือปรับปรุงบางส่วนของงานเขียนเกี่ยวกับมัน

ทักษะวิชาชีพ

ควรมีเฉพาะเฉพาะ แสดงรายการทักษะหลักของคุณในคอลัมน์หรือรายการที่คั่นด้วยเครื่องหมายจุลภาคโปรดจำไว้ว่าทักษะคือความสามารถในการเจรจาสร้างงบทำงานในโปรแกรมที่ปรึกษาบวกเติมแอปพลิเคชันนโยบายการประกัน ฯลฯ แทนที่จะตรงต่อเวลาความรับผิดชอบและความสามารถในการจดจำข้อมูลจำนวนมากได้อย่างง่ายดาย นายจ้างทุกคนเชื่อว่าพนักงานทุกคนควรมีคุณสมบัติเหล่านี้ในขั้นต้น

ทำรายการหน้าที่ของเสมียนที่คุณต้องทำให้เป็นครั้งคราว แขกที่เข้าประชุมช่วยในการจัดการประชุมตรวจสอบงานของบุคลากรด้านเทคนิค

หากคุณประสบความสำเร็จในการดูแลดอกไม้สามารถตั้งโต๊ะหรือเข้าร่วมในการจัดทำปฏิทินขององค์กรได้อย่าลืมระบุสิ่งนี้ สำหรับประวัติย่อของพนักงานนี่อาจสำคัญ

ไม่จำเป็นต้องระบุว่าคุณทำงานเป็นผู้ขายเครื่องสำอางหรือเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการทำเล็บด้วยตนเอง ไม่จำเป็นต้องเขียนทักษะการทำงานของคุณก่อนหน้านี้หากพวกเขาไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ของพนักงาน สำหรับเรซูเม่ที่ไม่จำเป็น

แต่ในทางกลับกันมันจะไม่ผิดที่จะพูดถึงว่าเป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณเกี่ยวกับกีฬาชัยชนะในการแข่งขันอนุปริญญารางวัลการมีส่วนร่วมในงานเทศกาลอันทรงเกียรติ บางทีคุณอาจกระโดดด้วยร่มชูชีพหรือเข้าร่วมในโครงการการกุศล

แต่อย่าละเมิดอย่าเขียนมากเกินไปและละเอียด เฉพาะที่สำคัญที่สุดและน่าสนใจ

ค่าจ้าง

ในประวัติย่อสำหรับงานและพนักงานโดยเฉพาะผู้สมัครมักจะระบุค่าจ้างสูงกว่านายจ้างสามารถจ่ายได้มาก “ ถามเพิ่มเติมพวกเขาจะให้น้อยลง” - นี่คือรากฐานที่มั่นคงในจิตใจของผู้คน สิ่งนี้ไม่ได้ผลเสมอไปเพื่อประโยชน์ของผู้สมัคร สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นเงินเดือน 60,000 รูเบิลต่อเดือนค่อนข้างเป็นที่ยอมรับสำหรับคุณ แต่คุณระบุ 100,000 รูเบิลในประวัติการทำงานหรือการสัมภาษณ์ของคุณ หัวหน้าดูที่คำขอดังกล่าวในประวัติย่อของเสมียน smirks เพราะแม้เขาจะไม่ได้รับมาก และโยนประวัติย่อของคุณลงในตะกร้า แต่ในตารางการรับพนักงานเงินเดือนของพนักงานเสมียนคือ 60,000 รูเบิลซึ่งจะเหมาะกับคุณอย่างสมบูรณ์แบบ แต่อนิจจาคุณไม่ได้อยู่ในหมู่ผู้สมัครอีกต่อไป

เราเสนอตัวอย่างประวัติพนักงานโดยประมาณ:

ประวัติย่อที่สมบูรณ์แบบ

แม้ว่าในอดีตคุณจะไม่มีความสำเร็จพิเศษหรือคุณเป็นเพียงจุดเริ่มต้นของเส้นทางชีวิตของคุณอย่าพลาดโอกาสของคุณเสนอตัวเองในรูปร่างที่ดีที่สุดเพื่อให้คุณสามารถตระหนักถึงความสามารถของคุณในอนาคตเป็นประโยชน์ต่อสังคมและตัวคุณเอง เริ่มต้นด้วยสิ่งที่ถูกต้องและที่สำคัญที่สุดกลับมาทำงานให้คุณ เอาจริงเอาจัง อ่านด้วยตัวเองอย่างรอบคอบและมีวิจารณญาณประเมินแต่ละวลี ปล่อยให้คนอื่นรู้ ตรวจสอบข้อผิดพลาดในการสะกดและโวหาร สำหรับประวัติย่อของพนักงานนี่เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ และจากนั้นมีโอกาสที่นายจ้างจะไม่เลือกคุณ แต่เป็นพวกเขา