จะเขียนและส่งเรซูเม่ให้นายจ้างได้อย่างไร?

เรซูเม่สำหรับนายจ้างเป็นเพียงวิธีการคัดเลือกบุคคลแรกเท่านั้น ถ้าเขาไม่ชอบมันก็จะรับประกันว่านายจ้างจะเก็บมันไว้และงานก็จะไปหาคนอื่น ได้รับคำเชิญจากการสัมภาษณ์โดยผู้ที่ระบุอย่างชัดเจนถึงทักษะการทำงานที่จำเป็นซึ่งสอดคล้องกับตำแหน่งงานว่างในคำถาม

เกมตำแหน่ง

เป็นการดีกว่าที่จะเตรียมประวัติย่อสำหรับนายจ้างหลังจากที่คุณคุ้นเคยกับคำบรรยายลักษณะงานสาขากิจกรรมของ บริษัท และคู่แข่งแล้ว สาระสำคัญของปัญหาการจ้างงานอยู่ที่ความต้องการให้นายจ้างจ้างผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเขา เขาจะต้องเชื่อมั่นว่าคุณ - คนเช่นนี้หรือพร้อมที่จะกลายเป็นหนึ่งในเวลาที่สั้นที่สุด

เรซูเม่สำหรับนายจ้างควรดูเหมือนโอกาสในการแก้ปัญหา มันคือการขาดงานของผู้สมัครที่เป็นปัญหาในชีวิตประจำวันของเขา ไม่จำเป็นต้องกลัวที่จะเสริมแต่งความสามารถของคุณ แต่จะดีกว่าเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ คุณสามารถแทนที่ช่องว่างในการขาดประสบการณ์ด้วยวลี: "ฉันพร้อมที่จะเรียนรู้" "ฉันสามารถทำงานได้" "ฉันสามารถจัดการได้"

เรซูเม่ของนายจ้างเขียนในลักษณะที่เขามีความมั่นใจในการแก้ปัญหาในปัจจุบัน: เขาสนใจที่จะจ้างพนักงาน ควรใช้ช่วงเวลานี้เพื่อโน้มน้าวผู้นำในอนาคตที่ต้องการจ้างผู้สมัครของคุณ

ตำแหน่งพลังงาน

ผู้เขียนบทความเกี่ยวกับเรซูเม่หลายคนแนะนำให้เขียนตำราเฉพาะในเชิงบวกของจิตใจ จากนั้นคุณสามารถค้นหาคำที่ดีและเหมาะสม จำเป็นต้องจินตนาการคู่ต่อสู้ที่อ่อนแอกว่าและรวมถึงบรรทัดที่ทำให้นายจ้างมีความรู้สึกละอายเล็กน้อยที่ไม่รู้เนื้อหา ดังนั้นคุณต้องเข้าใจความรับผิดชอบของตำแหน่งที่เป็นปัญหาและดำเนินการกับเรซูเม่ที่มีคำศัพท์เฉพาะทาง

เมื่อนายจ้างรู้สึกว่าผู้สมัครอย่างน้อยเหมาะสมกับ บริษัท ของเขาเขาจะต้องการพูดคุยด้วยตนเองและเชิญเขาสำหรับการสัมภาษณ์ บทบาทที่เด็ดขาดสามารถเล่นได้โดยใช้คำเช่น: "ฉันได้ทำขั้นตอนที่คล้ายกันแล้ว" "เพื่อความมั่นใจในการบรรลุภารกิจดังกล่าวฉันจะต้องใช้เวลาหนึ่งหรือสองสัปดาห์ในการทำซ้ำเนื้อหา"

บุคลิกภาพ

ในการปฏิบัติงานไม่มีแนวคิด "รูปแบบการติดตาม" ประวัติย่อควรมีการนำเสนอทางธุรกิจและสามารถอ่านได้อย่างแน่นอน จากรูปแบบมาตรฐานของการเติมที่คุณต้องไป

ท้ายที่สุดถ้าคุณจินตนาการว่าตัวเองอยู่ในสถานที่ของนายจ้างคุณสามารถเห็นภาพต่อไปนี้: บนโต๊ะมีกองกระดาษที่มีรูปถ่ายและประวัติย่อที่กรอกอย่างเท่าเทียมกัน (ชื่อเต็มที่เขาเกิดมาศึกษา) การทำเช่นนี้จะทำให้พนักงานเกิดความเบื่อหน่ายอย่างรวดเร็วและการดำเนินการต่อที่คล้ายกันส่วนใหญ่จะถูกส่งไปยังเตาหลอม

มีความจำเป็นต้องเขียนเรซูเม่ต่อนายจ้างด้วยการรวมวลีที่น่าจดจำหลายอย่างไว้ในข้อความ นี่อาจเป็นข้อมูลเกี่ยวกับงานอดิเรกการแก้ปัญหาด้านเทคนิคที่ผิดปกติความสำเร็จในการทำงานและในชีวิต

ตำแหน่งความเชื่อมั่น

หากคุณคิดเกี่ยวกับวิธีส่งเรซูเม่ไปยังนายจ้างคุณต้องทำสิ่งนี้ด้วยความมั่นใจว่าการสร้างของคุณจะถึงที่หมาย มีการใช้ทรัพยากรหลายอย่าง: เมลไซต์งานการส่งส่วนตัว และไม่น่ากลัวหากเอกสารของคุณไปถึงโต๊ะเจ้านายสองครั้ง มันสำคัญกว่าที่เอกสารจะไม่เหมือนกัน ดังนั้นคุณเน้นการทำงานหนักของคุณและปรารถนาที่จะเข้าสู่ บริษัท นี้

ทุกคนเรียนรู้ที่จะเดิน ไม่จำเป็นต้องมีพื้นที่ขี้อายในความรู้และประสบการณ์ ผู้สรรหาต้องแสดงความมั่นใจว่าในอนาคตคุณจะขจัดข้อบกพร่องทั้งหมด ไม่จำเป็นต้องกลัววลีที่ดังมากเช่น: "ฉันจะเรียนรู้ทุกสิ่งที่จำเป็น"สิ่งสำคัญคือการได้งานทำและในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาจ้างคนที่มีประสบการณ์มากมายในการปฏิบัติงานประจำและงานง่าย ๆ บางทีสิ่งที่ถูกกล่าวถึงในการสัมภาษณ์อาจไม่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่

ประสบการณ์

ไม่แนะนำให้ค้นหาเรซูเม่ที่เหมาะกับตำแหน่งงานของคุณ เอกสารจะต้องไม่ซ้ำกันและเป็นการส่วนตัวของคุณสร้าง หากไม่มีประสบการณ์มันยากที่จะหางานบางประเภท ที่นี่คุณควรยกตัวอย่างจากการปฏิบัติชีวิต แต่ละคนมีทักษะการสะสมของงานที่แตกต่างกันมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะนำเสนอข้อมูลให้กับนายจ้าง

ดังนั้นตำแหน่งว่างของวิศวกรอิเล็กทรอนิกส์จึงต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายฟิสิกส์และวิศวกรรมไฟฟ้า ในวัยเด็กทุกคนหยิบของเล่นออกจากกันและมีส่วนร่วมในการซ่อมแซม คุณสามารถเขียน: "มีทักษะในการซ่อมแซมและวินิจฉัยเครื่องใช้ในครัวเรือน" สำหรับคนที่มีความคิดสร้างสรรค์งานจะถูกทำให้เรียบง่ายในบางครั้ง พวกเขาสามารถใช้เรื่องราวใด ๆ จากชีวิตในวัยเด็ก

ปัญหาเกี่ยวกับที่พักอาศัย

มีพนักงานเพียงไม่กี่คนที่ต้องการประวัติย่อสำหรับนายจ้างโดยไม่ต้องลงทะเบียน แต่ก็เป็นเรื่องยากที่จะต้องขอใบอนุญาตผู้พำนักอาศัยใกล้กับ บริษัท คุณสามารถเสริมเอกสารด้วยวลีที่มั่นใจได้ว่าพนักงานในอนาคตจะไม่มีปัญหาในการเคลื่อนย้ายและในอนาคตด้วยการลงทะเบียน ผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้างไม่ใช่เพื่อประทับตราในหนังสือเดินทาง แต่เพื่อประสบการณ์ที่สะสมและผลประโยชน์ที่ชัดเจนสำหรับ บริษัท

เมื่อรวบรวมเรซูเม่คุณควรพึ่งพาแง่มุมที่เป็นประโยชน์อย่างชัดเจน บางทีพวกเขาอาจมีค่ามากกว่าการตัดสินใจเชิงบวก ตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่มีข้อกำหนดเกินจริง สิ่งนี้นำไปใช้กับสถาบันการเงินต่างประเทศ หากบุคคลนั้นเหมาะสมในทุกประการพวกเขาจะปิดตาของพวกเขาไปยังข้อบกพร่องเพียงอย่างเดียว

มีอีกปัจจัย - ความบังเอิญบังเอิญ ในความเป็นจริงความเห็นอกเห็นใจร่วมกันเป็นเกณฑ์เดียวเท่านั้นตามที่นายจ้างส่วนใหญ่จ้างพนักงาน มันเป็นไปได้ยากที่จะหลีกหนีจากสิ่งนี้ ดังนั้นข้อผิดพลาดในการดำเนินการต่อจึงไม่เป็นที่ยอมรับ พวกเขาทำลายความคิดเห็นเริ่มต้นทันที

ความคิดเห็นของนักจิตวิทยา

เพื่อสร้างประวัติการทำงานที่ดีคุณสามารถใช้ความช่วยเหลือของบุคคลที่สาม แต่ความมั่นใจในตนเองต้องได้รับการฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง แบบฝึกหัดง่ายๆช่วยให้คุณทำงานอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์ ถ้อยคำที่ชัดเจนและขาดความตื่นเต้นทำให้นายจ้างรู้ว่าคุณพร้อมสำหรับความยากลำบากและพึ่งพาความแข็งแกร่งของคุณ

จากการอ่านเรซูเม่นายจ้างจะสร้างความประทับใจครั้งแรก หากคำอธิบายตรงกับสิ่งที่เห็นในการสัมภาษณ์ครั้งแรกงานจะได้รับ ความสับสนและการอ่านไม่ออกในคำตอบทำให้มันยากที่จะเห็นผู้สรรหามืออาชีพในผู้สมัคร แม้แต่คำถามที่ไม่รู้ก็สามารถซ่อนอยู่ได้ด้วยคำตอบที่ไม่มั่นใจ