คุณสมบัติหลักของนักบัญชี: คำอธิบายความต้องการและคำแนะนำ

ผู้นำที่ดีพยายามที่จะเลือกทีมงานมืออาชีพที่ประสานงานกันเพื่อทำงานในองค์กร เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องมีคนในการบัญชี ท้ายที่สุดถ้าผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในสถานะการเงินไร้ความสามารถการทำงานของคนอื่น ๆ ใน บริษัท สามารถลงไปได้

ในการที่จะไม่ทำผิดพลาดในการเลือกพนักงานที่เหมาะสมหรือเพื่อลบ "บัลลาสต์" ออกจากทีมคุณต้องวิเคราะห์คุณสมบัติของนักบัญชี - มืออาชีพและส่วนบุคคล นอกจากนี้ยังจำเป็นในการควบคุมผลลัพธ์ของงานและระดับของประสิทธิภาพ

นักบัญชีมืออาชีพคืออะไร

ความพร้อมของการศึกษาโดยอาชีพเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญที่นายจ้างมีความสนใจในการเลือกพนักงานใหม่ เกณฑ์เป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุด แต่ก็ไม่ละเอียดถี่ถ้วน แนวคิดของ "คุณภาพระดับมืออาชีพของนักบัญชี" รวมถึงองค์ประกอบอื่น ๆ ตามอัตภาพพวกเขาสามารถระบุตามระดับความสำคัญ

1. ความรู้ ข้อกำหนดมีผลผูกพันและเป็นธรรม นักบัญชีจะต้องมีฐานทางทฤษฎีที่มั่นคงหลักของข้อตกลง (สินทรัพย์ถาวรสินทรัพย์หมุนเวียนงบดุลการโพสต์เอกสารหลักงบ ฯลฯ ) อย่างน้อยที่สุดก็สามารถทำงานบนคอมพิวเตอร์ได้
2. ประสบการณ์ การปรากฏตัวของมันช่วยให้นักบัญชีใช้สำหรับตำแหน่งงานว่างที่จ่ายสูงกว่าหรือขอเพิ่ม อย่างไรก็ตามอย่าลืมว่าประสบการณ์การทำงานไม่ใช่แค่การมีอยู่ในรายการงานซึ่งแสดงให้เห็นในการสัมภาษณ์ ต้องมีทักษะการปฏิบัติจริง การมีประสบการณ์ทำให้สามารถปรับตัวเข้ากับสถานที่ทำงานได้รวดเร็วยิ่งขึ้นแทนที่จะเจาะลึกกระบวนการและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเมื่อทำการบัญชี
3. การรู้หนังสือ ทักษะจำเป็นสำหรับนักบัญชี ท้ายที่สุดแล้วบุคคลในตำแหน่งนี้จะทำงานกับเอกสารจดหมายรายงานอย่างต่อเนื่อง การปรากฏตัวของข้อผิดพลาดในเอกสารสำคัญจะไม่บวกในการทำงานขององค์กร
4. มีโปรแกรมบัญชีพิเศษ ความสามารถช่วยให้คุณสามารถดำเนินการบัญชีอัตโนมัติเต็มรูปแบบที่องค์กรเพิ่มประสิทธิภาพเวลาทำงาน

มันอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้จัดการที่จะเข้าใจระดับของทักษะวิชาชีพของนักบัญชีใน 15 นาทีของการสัมภาษณ์ ในการดำเนินการนี้ในหลาย ๆ องค์กรผู้สมัครจะได้รับการพิจารณาเป็นครั้งแรกในช่วงเวลาที่งานของเขาถูกตรวจสอบอย่างลับ

สิ่งที่ควรเป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลของนักบัญชีที่ดี

หากฝ่ายบริหารพอใจกับความเป็นมืออาชีพของพนักงานคุณควรให้ความสนใจกับฝ่ายอื่น ท้ายที่สุดคุณสมบัติส่วนตัวของนักบัญชีก็มีความสำคัญเช่นกัน

ความซื่อสัตย์สุจริตความเหมาะสมของพนักงานสำหรับผู้จัดการหลายคนเป็นสิ่งแรก พวกเขาพร้อมที่จะหลับตากับข้อบกพร่องอื่น ๆ ของนักบัญชีหากพวกเขาเชื่อใจเขาอย่างสมบูรณ์ การจับกุมพนักงานในเรื่องการขโมยข้อความโพสต์ความไม่สะอาดควรมีเพียงผลเดียว - การเลิกจ้างทันที

• อวดรู้อย่างรอบคอบของนักบัญชีจะรับประกันความถูกต้องในการบัญชี ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมีความแม่นยำในการคำนวณใส่ใจในรายละเอียดปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎระเบียบที่จำเป็น
• องค์การวินัยมีคุณภาพดีมากสำหรับนักบัญชี พนักงานดังกล่าวไม่สาย เขาส่งรายงานทั้งหมดตรงเวลา และพนักงานที่เหลือไม่บ่นเกี่ยวกับความล่าช้าของเงินเดือน
• การต่อต้านความเครียดช่วยให้ผู้ทำบัญชีรับมือกับความเครียดทางจิตใจในระหว่างการตรวจสอบหรือขัดแย้งกับคู่สัญญา การปรากฏตัวของคุณภาพนี้ไม่สำคัญสำหรับการจัดการ แต่จะมีประโยชน์สำหรับพนักงานของตัวเอง
• ความรับผิดชอบเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนักบัญชี หากไม่มีความเข้าใจในเรื่องนี้โพสต์ควรเลือกบุคคลอื่น
• ความอดทน บุคคลที่เลิกกิจการที่อยู่ตรงกลางไม่ควรเป็นนักบัญชี หากผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวปรากฏตัวที่องค์กรคุณไม่ควรแปลกใจที่ค่าปรับจากบริการด้านภาษีและการเรียกร้องจากพันธมิตรที่ไม่พอใจสำหรับการโอนเงินอย่างไม่ถูกต้องหรือในเวลาที่ผิด

คุณภาพทางปัญญา

สำหรับเงินเดือนสูงนายจ้างกำลังมองหาพนักงานที่มีระดับความคิดค่อนข้างสูง ในกรณีนี้มันคุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับคุณภาพทางปัญญาของนักบัญชี ผู้เชี่ยวชาญที่มีพวกเขาไม่ธรรมดามาก

ความสามารถในการทำงานสูงความสามารถในการมุ่งความสนใจช่วยนักบัญชีในการระบุปัญหาที่มีความสำคัญจากปัญหาทั่วไปและแก้ไขปัญหาเหล่านั้นโดยเร็วที่สุด คนที่มีคุณสมบัติคล้ายกันสามารถแทนที่คนสองหรือสามคนซึ่งจะรับงานจากปลายผิด

พัฒนาความคิดเชิงตรรกะความคิดวิเคราะห์ช่วยให้นักบัญชีเห็นปัญหาในการเปลี่ยนแปลง ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติดังกล่าวไม่จำเป็นต้องปลูกเป็นเวลานานในการประมวลผลเอกสารหลักหรือออกใบแจ้งหนี้ พนักงานดังกล่าวมักได้รับการแนะนำสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร

ความคิดที่สำคัญมีประโยชน์ในการบัญชี ท้ายที่สุดการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายความขัดแย้งทางภาษีจำเป็นต้องมีการวิเคราะห์อย่างต่อเนื่อง

อาการภายนอกของคุณสมบัติบางอย่างของนักบัญชี

บางคนซ่อนข้อบกพร่องได้สำเร็จ อย่างไรก็ตามมีเครื่องหมายภายนอกที่ช่วยกำหนดคุณสมบัติเฉพาะของนักบัญชี:

• ความล่าช้าบ่อยครั้ง - ความรับผิดชอบ;
• ความล่าช้าในการทำงานอย่างต่อเนื่อง - ไม่สามารถจัดกิจกรรมของพวกเขา;
• การร้องเรียนเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น - แนวโน้มที่จะเกิดความขัดแย้ง
• เลอะบนโต๊ะ - ความผิดปกติ

หากพนักงานมีคำสั่งในที่ทำงานเอกสารทั้งหมดในโฟลเดอร์คอมพิวเตอร์เปิดอยู่และโทรศัพท์มือถือแจ้งเตือนแบบสั่นแล้วพนักงานคนนี้จะมีบันทึกทั้งหมด

คุณสมบัติอะไรที่ควรมีหัวหน้าฝ่ายบัญชี

มือขวาของศีรษะและคนที่สองในองค์กร สถานที่ดังกล่าวในลำดับชั้นการผลิตถูกครอบครองโดยหัวหน้าบัญชี ข้อผิดพลาดในการเลือกบุคคลนี้อาจมีราคาแพงมากสำหรับองค์กร ดังนั้นคุณภาพของหัวหน้าฝ่ายบัญชีได้รับการประเมินโดยผู้บริหารอย่างเคร่งครัด

ผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งนี้จะต้องมี:

• ความซื่อสัตย์สุจริต;
• มีความรู้เชิงลึกในด้านกฎหมายภาษีและการบัญชี
• ทักษะองค์กรสูง
• ความคิดเชิงวิเคราะห์
• ความรับผิดชอบและวินัย

บุคคลที่รับผิดชอบด้านการเงินควรมีความถูกต้องอย่างมากเสมอทั้งกับฝ่ายบริหารและฝ่ายกำกับดูแลและฝ่ายควบคุม เป็นการดีถ้าเขามีทักษะการสื่อสารที่ดี

ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของนักบัญชี

ไม่ว่าการคัดเลือกผู้สมัครสำหรับโพสต์จะละเอียดเพียงใด แต่ผลของแรงงานของพนักงานจะปรากฏให้เห็นตามเวลา มีสามวิธีในการประเมินคุณภาพงานของนักบัญชี

1. ตัวชี้วัดส่วนบุคคล นี่คือวินัยความคิดริเริ่มความเป็นอิสระการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ การหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง
2. การปรับปรุงการบัญชีภายใน ซึ่งรวมถึงค่าคอมมิชชั่นของข้อผิดพลาดในเอกสารหรือการขาดงานของพวกเขาส่งรายงานก่อนวัยอันควร, การปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างขยันขันแข็ง
3. ปฏิสัมพันธ์ภายนอก ทำงานกับหน่วยงานทางการเงินอัยการ ความสามารถในการแก้ไขสถานการณ์ที่ขัดแย้ง

การทำงานของนักบัญชีถือได้ว่าเป็นงานเชิงคุณภาพหากดำเนินการอย่างรวดเร็วถูกต้องและครบถ้วน ในการพิจารณาตัวบ่งชี้นี้จะมีการรับรองการแต่งตั้งในสถานประกอบการบางแห่งและการตรวจสอบภายในดำเนินการกับผู้อื่น

คุณภาพงานของหัวหน้าผู้ทำบัญชีถือว่าไม่เป็นที่น่าพอใจ

หากฝ่ายบริหารมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ที่น่าพอใจของผู้รับผิดชอบด้านการเงินก็ควรตั้งคำถามเกี่ยวกับความเหมาะสมของเขา การเรียกร้องคุณภาพงานของหัวหน้าบัญชีส่วนใหญ่มักจะปรากฏขึ้นหาก:

• การลงทะเบียนบัญชีแยกประเภทไม่ถูกต้อง;
• การประมวลผลเอกสารล่าช้า
• รายงานไม่ถูกส่งตรงเวลาหรือกรอกไม่ถูกต้อง
• ไม่มีการเคารพระเบียบวินัยแรงงาน

ไม่มีคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพของนักบัญชีที่จะช่วยถ้าพนักงานถูกจับได้ว่าขโมยหรือปลอมแปลงเอกสาร ในกรณีนี้มันจะต้องถูกไล่ออกเท่านั้น แต่ยังถูกลงโทษตามกฎหมาย

คนประเภทไหนที่ไม่แนะนำให้ทำบัญชี

มีหลายประเภทของผู้สมัครที่ผู้เชี่ยวชาญไม่แนะนำให้จ้าง ในฐานะนักบัญชีไม่แนะนำให้ทำ:

• เพื่อน
• ญาติ;
• คนใกล้ชิดทำงานแล้วพนักงาน

มันจะดีกว่าที่จะใช้คนที่เหมาะสมจากด้านข้าง

หากคุณสมบัติส่วนบุคคลของนักบัญชีนั้นน่าประทับใจ แต่เขาขาดความเป็นมืออาชีพการตัดสินใจที่ถูกต้องจะทำให้เป็นคนแบบนี้และฝึกฝนเขา ในกรณีนี้ผู้คนพยายามอย่างหนักและอยู่ใน บริษัท เป็นเวลานาน